海南软件职业技术学院勤工助学

1、海南软件职业技术学院校内勤工助学管理办法分类:勤工助学 发布时间：2011-05-21作者：袁春竹 浏览次数发布人：袁春竹第一章总则第一条为规范管理学纶校内勤工助学工作，促进勤工助 学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生口 立自强精神，增强学生社会实践能力，帮助学生顺利完成学 业，依据教育部、财政部联合制定的高等学院学生勤工助 学管理办法精神文件，结合我院实际，特制定木办法。第二条本办法所称学生是指在我院接受普通高等职业教 育（含五年制）的全日制学生。第三条 本办法所称校内勤工助学活动是指学生在学院的组织下利用课余时间，通过在校内劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活

2、动。校内勤丁助学是学院 学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助 家庭经济困难学生的有效途径。第四条校内勤工助学活动必须坚持按照学有余力、自愿中请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则, 由学院在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有 组织地开展。第五条 校内勤工助学活动由学院统一组织和管理。任何 单位或个人未经学院学生资助管理机构同意，不得聘用在校 学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之 列。第二章组织机构第六条学院学生资助工作领导小组全面领导勤工助学工 作，负责协调学院的财务、人事、图书馆、教务、科研、后 勤、团委、系（部）等部门配合学生资助管理屮心开

3、展相关 工作。第七条学院学生资助管理中心是校内勤工助学的管理 服务组织，具体负责校内勤工助学的fi常管理工作。第三章工作职责第八条学院学生资助管理中心工作职责：（一）开拓勤工助学岗位。协调校内各部门确定校内勤 工助学岗位；（二）根据系（部）推荐，审核参加勤工助学活动学纶 条件，优先考虑家庭经济困难的学生上岗；（三）组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教 育，不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超 过学生身体承受能力、有碍学生健康的劳动，维护勤工助学 学生的合法权益；（四）制订校内勤工助学岗位的报酬标准，并负责酬金的 发放和管理工作；（五）检查指导系（部）和用工部门对勤工助学学生的

4、日 常管理工作。对在勤丁助学活动中表现突出的学生予以表彰 和奖丿励；对违反勤工助学协议的学生，可按照协议停止其勤 工助学活动；对在勤工助学活动中违反校纪校规的，按照学 院管理规定进行教育和处理；（六）加强对勤工助学学生的思想政治教育，开展主题 教育活动，帮助他们树立正确的劳动观，促进学生全面发展。第九条 学生所在系（部）的职责是：（一）接受学生参加勤工助学活动的申请，初审、推荐并 配合学院学生资助管理中心安排学生参加勤工助学；（二）加强对所属勤工助学学纶的思想政治教育和日常管 理，及时了解勤工助学学生的具体情况；（二）负责处理所属勤工助学学生的各项具体问题。第十条用人部门的职责是：（一）对勤工

5、助学学生进行岗前培训，并全程提供业务指 导；（二）加强对勤工助学学生的思想政治教育和日常管理， 负责学生劳动安全；（三）协助学院学生资助管理中心发放勤工助学酬金；（四）校内所有聘用学生从事勤工助学的单位，均要设 立专门的勤工助学指导教师。其任务是制定本部门勤工助学 工作计划；每周报送学生勤工助学记实材料，并向学院资助 管理中心反映学生勤工助学状况和出现的问题。第四章岗位设置第十一条校内勤工助学岗位分固是岗位和临时岗位。（-）固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒 暑假期间的连续性岗位;（二）临时岗位是指不具有长期性，通过一次或儿次勤工 助学活动即完成任务的工作岗位;（三）校内勤工助学岗位

6、设置以校内教学助理、科研助理、 行政管理助理和后勤服务等为主；（四）学校后勤部门应大幅度减少雇用临时工，调整出 适合学生参与管理和服务的岗位，为学生提供更多的勤工助 学机会。第十二条学院需设勤工助学岗位的部门应当在每学期 开学第一周内根据部门工作需要填写海南软件职业技术学 院勤工助学岗位设置审批表报学院资助管理中心汇总，岗 位报酬用部门经费或项目经费解决的，由学院资助管理中心 审批报学院人事处备案，岗位报酬需从勤工助学专项资金支 付的，经学院资助管理中心审核后，报学院领导审批，学院 人事处备案。第五章招聘办法第十三条 校内勤工助学岗位实行公开招聘，择优录用 的原则。（一）在校全日制学牛都有权申

7、请勤工助学岗位，但每 个学生只能中请一个岗位。凡中请参加勤工助学工作的学生 必须具备以下条件：（1）遵守学院各项规章制度，道德品行良好；（2）学习努力，积极上进；（3）身体健康,能胜任工作;（4）有一定的课余时间，能保证按时参加勤工助学工作。（二）所有要求参加校内勤工助学的学生，须由本人填 写海南软件职业技术学院勤工助学岗位审批表，经系（部） 推荐，报学院学*资助管理中心审批，由学院学纶资助管理 中心统一安排，擅口安排者，学院将不予发放勤工助学报酬;（三）凡有下列情况之一的同学不得申请参加勤工助学 冈位:（1）受警告以上（含警告）处分尚未解除者；（2）一学期不及格科目达二门以上（含二门）或在校

8、期 间累计不及格门数达到五门以上（含五门）。第六章考核办法第十四条学院学生资助管理中心负责对勤工助学岗位进行评估，并对参加勤工助学的学生进行考核:（一）学院学生资助管理中心对各单位勤工助学的岗位 进行评估、检查，对于评估未通过的部门，学院学生资助管 理中心有权撤销此岗位；（二）参加勤工助学的学纶须接受学院资助管理中心的 考核，用工单位须对勤工助学学生的表现做好记实工作，报 学院学生资助管理中心考核。通过者可按岗位要求继续留在 该单位参加勤工助学工作；如发现有不合格的学生，学院学 生资助管理屮心立即会同有关单位对其进行思想教育，经教 育不改者予以解聘，直至取消其参加勤工助学的资格，扣发 或不发劳

9、动报酬。第七章酬金标准第十五条学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8 小时，每月不超过40小时。第十六条校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬 金原则上不低于琼海市区居民最低生活保障标准为计酬基 准，可适当上下浮动。第十七条校内临时岗位按小时计酬，原则上不低于每小 时8元人民币。每次勤工助学临时岗位总酬金不超过一个月 的固定岗位酬金。第十八条学生参与校内非营利性部门的勤工助学活动， 其劳动报酬由学院学生资助管理中心从勤工助学专项资金 中支付；学生参与校内营利性部门或有专门经费项目的勤工 助学活动，其劳动报酬原则上由用人部门支付或从项目经费 中开支。第八章法律责任第十九条学&在校内开展勤丁助学活动的，学院资助管 理中心必须与学生签订具有法律效力的协议书。协议书必须明确学院、用人部门和学生等各方的权利