文秘 辞职参考报告

1、文秘 辞职参考报告尊敬的领导：我是您的秘书XX，特别遗憾的告诉您，我要辞职了，辞职报告已经写好了。这阵子我不断在考虑要不要辞职，最后依然决定提笔写下这封辞职报告。 特别感激能有时机与您共事，也是基于对您的认同，不管四周的压力有多大，不管其别人说什么，我不辩白，抗着，只希望努力是有结果的，是能协助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有时机在树下乘凉。另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的开展根本都感到迷惘，公司的战略目的不明晰，他们对本人的开展也感到迷惘。同时，各部门还感受到公司内部的流程不太畅通，这可能跟受权与部门职责切分有关吧，这个在征询参谋来后会有好

2、的处理方案了，就不多说了。人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。是的，公司有培训打算，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就重用呢，俺还有多青年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。三年来可能还绑不住我年轻炽热的心吧?或许这真是对的，由此我开场了思索，认确实考虑。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于本人的定位，才是我人生的下一步选择。我于公司而言并不是适宜的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更合适

3、的人来协助您了，所以在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。离开公司，离开曾经一起共事的同事，特别舍不得，舍不得领导们的关怀，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的开展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!以上所述，因个人缘故，现向公司提出辞呈，希望领导给予批准，感激。此致敬礼!申请人：辞职报告2014.12.20辞职报告范文(2)尊敬的公司领导：您好!通过多日的考虑，依然打算提笔写下这封辞职报告。特别感激能有时机与您共事，也是基于对您的认同，不管四周的压力有多大，不管其别人说什么，我不辩白，抗着，只希望努力是有结果的，是能协助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步

4、长大，成长为参天大树，只希望能有时机在树下乘凉。在公司的时间里我感受各部门间的内部流程不太畅通，这可能跟受权与部门职责切分有关吧，这个在征询参谋来后会有好的处理方案了，就不多说了。公司的组织架构与根本的治理制度在参谋焦教师的协助下相信能特别快的定下来了，尽管只有短短的二天，但焦教师的才能根本上能够说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作打算，特别是有关09年人力规划、招聘/培训打算都跟公司开展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要参谋的征询成果出来后做出来的规划、打算才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效治理的方法，也需要在部门与岗位职责

5、的划分清晰的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，因此这也需要基于参谋的结果来进展确定，但公司行政类的根本治理制度是能够先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是标准日常行为的必须的法宝。不断以来都在考虑本人的开展与定位，由于地产，由于对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，尽管努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推进，曾以为本人在hr领域还算专业，但如今看来却是确实特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联络，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。本人也在思考，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推进，失败!专门的从事秘书工作?却感受本人的性格并不合适做秘书，也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是适宜的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更合适的人来协助您了，所以在走之前会先