人事行政岗位职责职位要求(清风出品)

1、人事行政岗位职责职位要求职责描述:员工休假及福利:1、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；2、员工生日月生日津贴；3、定期体检；、定期全员团建活动;5、带薪年休假；岗位职责：、日常办公室各项行政工作；2、根据现有程序，负责x人事考勤制度的实施,为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。、完成上级领导交办的其它工作。岗位要求：1、人力资源等相关专业优先；、熟练使用相关办公软件;3、办事沉稳、细致，思维活跃，

2、有创新精神,良好的团队合作意识；4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。岗位要求：学历要求：大专语言要求:不限年龄要求:不限工作年限:1年以下篇2：人事行政专员/助理岗位职责职位要求职责描述：岗位职责:一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、负责x通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进xx的管理；3、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；4、负责做好x来宾的接待安排,组织、协调x年会

3、、员工活动,开展年度总评比和表彰活动；二、人事方面、负责xx人力资源工作的规划,建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)4、制定x及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体

4、系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。职位要求：三年以上人事行政工作经验,工作细心，责任心强,良好的沟通及协调能力。岗位要求:学历要求：大专语言要求:不限年龄要求：不限工作年限:3-5年篇:人事档案管理专员/行政班岗位职责职位要求职责描述:岗位职责：1、负责保管xx人事档案管理工作;2、负责办理人事档案查阅、借阅和转递;3、负责做好人事档案的安全、保密、保护工作；4、完成领导交给的其他工作。任职资格：1、大专及以上学历，接受优秀应届毕业生。2、具备良好的沟

5、通协调能力,熟练使用offie办公软件。3、有较强的组织、协调、执行、沟通能力及人际交往能力。4、形象气质好，逻辑思维清晰,工作认真负责。5、工作踏实、稳定、有管理能力。福利待遇：1、按标准缴纳五险一金。、快速晋升空间,有效地竞聘晋升制度。3、签订正式劳动合同。、每季度员工聚会员工生日会+节日礼物。5、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利。6、根据x业绩,每年组织员工国内或出国旅游。岗位要求：学历要求:大专语言要求:不限年龄要求：不限工作年限：无工作经验篇4：人事客服专员（光明)岗位职责职位要求职责描述：1、员工入职、离职、转正、内部调动等事项的跟踪、协调与相关手续的办理;2、负责员工人事相关手续、社保公积金、薪资核算、员工关系等;3、负责员工档案管理及ERP系统数据的维护;4、负责人力资源相关报表。岗位职责职位要求要求、大专以上学历，有1年以上的相关人事工作经验;2、有良好的沟通、应变和协调能力、团队合作精神、具有强烈的服务意识;3、能熟练操作办公软件，对数据敏感，能运用各种函数公式;4、有耐心、工作细致，能承受一定的工作压力;、熟悉考勤制度及劳动合同的制定；6、熟悉劳动法和社会保险等相关知识优先；7、工作细致、积极主动,能够独立完成工作和具备较强的亲和力。福利待遇：每天工作7.5小时，周末双休，国定假期休