二审劳动合同法

1、二审劳动合同法时隔整整一年,劳动合同法(草案)于20_年12月24日再次提交十届全国人大常委会审议。这部法律草案曾于20_5年12月24日首次提交审议。此后,全国人大常委会于20_年3月20日将一审草案向社会全文公布并征求意见。截至既定日期20_年4月20日,通过网络、报刊、信件等各种渠道表达的意见多达19万余件,这在新中国立法史上实属罕见。另据财经记者了解,一审后的这一年时间里,全国人大有关机构曾多次召开座谈会,并在北京、广东等六省市进行调研,听取各方意见,将原计划在20_年8月进行的二次审议推迟到当年年底。公众的高度参与以及立法机关的谨慎态度,都充分表明这部法律的重要性无论是劳动者还是老板

2、,这部法律关乎每一个人的切身利益。法律最应该保护谁?是“平等保护用人单位和劳动者的合法权益”,还是“突出保护劳动者合法权益”?这个两难的问题构成了劳动合同法(草案)所有争论的基础。劳动合同法(草案)一审稿表述的立法目的是:“保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。”二审稿调整为:“构建和发展和谐稳定的劳动关系,保护劳动者的合法权益。”表面上看起来仅是语序的变化,实际反映的是立法机关为了回应各种不同意见所采取的中庸之道。全国人大法工委一位官员对财经记者坦言,二审稿在修改时确实考虑到了用人单位的权益,并作出一定让步。不过,让步是有限度的。据了解,在一审草案公布后,许多外资企业在华代表机构,如

3、中国欧盟商会、北京和上海的美国商会,以及广州的外商投资商会,从自身利益出发,向立法机关提出建议。他们认为,如果实施过分强调保护劳动者权益的法律,会增加劳动成本,将对中国的投资环境造成消极的影响。全国人大常委会也有许多委员认为,劳动合同法应该是规范劳动者和用工单位双方的行为,应该对双方的权益平等保障。所以,立法目的应该把保护劳动者的合法权益改为保护劳动者和用工单位的合法权益。长期专门研究劳动与社会保障问题的全国人大常委会委员、中国人民大学教授郑功成认为,需要关注劳动者权益受损的情况,但是法律应该平等保护劳动者和用工单位的合法权益。他同时指出，劳动合同法不能回避劳资双方是有利益分歧的，但目标应当是

4、把双方之间的利益分歧通过法律的公正规范达到妥协、平衡，以实现劳资双方共赢。法律规定过于严格，将会损害另一方当事人的合法权益。他对财经记者强调，立法中只提保护劳动者的说法是需要再斟酌的。不过,在中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动合同法(草案)起草小组成员常凯教授看来,在劳动者和用人单位之间,劳动者是弱者。他告诉财经记者,劳动者权益得不到保障,是中国的现实问题。在劳动关系中,劳动者处于被动地位,权利经常受到侵害,法律应该是扶助弱者、抑制强者。如果这个法律是保护劳资双方的,那就违反了劳动立法的基本要求。全国人大法工委副主任信春鹰在审议时也认为,法工委在调研过程中发现,中国目前劳动合同签约率低,有些

5、行业如建筑业只有20左右;其次,低端劳动者的权利受侵犯,如拖欠工资,工伤没有人管等;第三,权利救济渠道不畅通,劳动者流动性很大,劳动关系不稳定;第四,工会维权的能力不强。这些现实决定了劳动合同法要保障劳动者的基本权利。触及人事双轨制据财经记者了解,此次二审的法律草案触及了中国当前两大体制难题事业单位改革和养老保险问题。草案第二条第二款规定:“除公务员和参照公务员法管理的工作人员外,国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的,其劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,依照本法执行。”这意味着,事业单位实行聘用制的人员,也被纳入劳动合同法的适用范围。事业单位人员实行聘用制度是中国事业单位改

6、革的重要内容之一。据新华网报道,截至20_年底,全国51的事业单位实行了人员聘用制,59的人员签订了聘用合同,全国28个省区市的事业单位新进人员实行了公开招聘。不过,中国目前仍然实行劳动和人事两条线管理模式。人事部对于聘用制合同人员的“进”、“管”、“出”等方面的规定,与劳动合同法(草案)有很大的区别。比如,在实行聘用制的事业单位,要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员,并比照公务员制度进行人事管理。辞职应按规定时日提出书面申请并予以批准后方准辞职。发生人事争议,首先由人事争议仲裁委员会受理。因此,在审议中,有全国人大常委会委员提出劳动合同法不应该适用于纯事业单位的人员。常凯教授指出,是否将

7、事业单位聘用合同纳入劳动合同法的适用范围,一开始就存在争论,这其实涉及劳动和人事是否并轨的问题。实践表明,两条线的管理模式越来越不适应市场经济,并轨应该成为趋势。全国人大法工委行政法室主任李援对财经记者表示,事业单位改革仍然要按照国家统一部署进行,但是将事业单位人员纳入这部法律,应该能够起到推动事业单位改革的作用。在养老保险问题上,新草案规定:“国家采取措施,逐步实现劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。”全国人大法工委一位官员告诉记者,这只是一个原则性的规定,主要是回应公开征求意见时有一部分人提出来的建议。同时,也是为了解决劳动合同签约率低的问题。据其介绍,在法工委调研过程中,

8、发现不仅仅是用工单位不愿意签订劳动合同,许多流动性较强行业的打工者也不愿意签订劳动合同。因为签订劳动合同意味着打工者也要承担社会保险费用,而这些打工者经常在各个城市间流动,如果社保不能在各个地区流动,他们会认为交这些保险对自己没有任何好处。郑功成教授指出,这个条文本意很好,但与养老保险制度改革存在衔接问题。这里只规定了个人账户的转移,没有考虑统筹基金部分。这实际上是将劳动者的养老保险权益分割了，有可能造成劳动者权益的损害。他认为，现阶段让养老保险个人账户在全国流动不是最好的解决办法，因为不仅客观上难以做到，而且管理和运行成本会成倍增长。如基本养老保险能够实现全国统一、集中管理，转移不转移并不是

9、问题，这类问题迫切需要通过社会保险立法来解决。弥补劳动关系失范按照劳动合同法(草案)的表述,中国现行的劳动法是这部法律的立法依据。1994年劳动法出台后中国逐步确立了劳动合同制。劳动合同法实际上是对这个制度的“补充、完善”。 但实际上,劳动法的实施状况是令人堪忧的。20_5年9月,全国人大常委会组成执法检查组对劳动法实施情况进行执法检查,结果发现,中国实施劳动法中存在五大问题: 劳动合同签订率低、期限短、内容不规范;最低工资保障制度没有得到全面执行,拖欠工资现象仍时有发生,工资正常增长机制尚未形成;超时加班现象比较普遍,劳动条件差;社会保险覆盖面窄、统筹层次低,欠缴保险费现象严重以及劳动保障监

10、察力度不足,劳动争议处理周期长、效率低。这些情况也正逐渐成为严重的社会问题。深圳当代社会观察研究所所长刘开明博士在近期一次研讨会上指出,在过去_年里,农民工月工资仅仅增长了68元。相对于物价的增长,这个增长其实是负数。常凯也认为,中国改革开发取得的成果在很大程度上是通过劳工利益的牺牲得到的。常凯称,劳动法律触及的利益双方是明显的两种不同社会力量,劳资力量是否平衡直接影响到法律的执行。因此,如果工人的力量薄弱,即使法律制定得很好,执行起来也很难。他认为,必须要通过团体组织比如工会来增强工人自身的力量,而加强劳动法律制度建设是平衡双方力量的重要环节。常凯提出,劳动合同法虽然不突破劳动法的规定,但是应该能弥补劳动法的不足,将原则性的规定具体化、技术化和可操作化。他提倡制定一系