西北不发达城市的城市职工生育意愿研究

1、    西北不发达城市的城市职工生育意愿研究    【摘 要】 生育意愿是影响人口再生产活动的重要环节，生育意愿往往主导着生育行为，“生不生”，“生几个”是其最直观地表现。本文通过对西北某不发达城市的城市职工群体进行简单的问卷调查与实证分析，旨在研究对个人的何种因素对生育意愿影响最大。而结果显示，在这样的城市中，个体的工作场域往往对生育意愿有着相对较显著的影响。【关键词】 人口再生产活动 城市职工群体 生育意愿一、引言在我国国内，以“胡焕庸线”为界，线东南方的人口密度远大于线西北，同时，这条线也是人口流动的分界线，线西北的人口净流出向线东南发达区域，因此

2、，线西北各省区的人口在未来将要面临的人口问题要远严峻于线东南所面临的。由于人口是一个国家与地区经济生产的基本投入要素，因此线西北人口本身的再生产活动则决定了其本身能否维持一定的人口規模。故而无论是着眼当前还是放眼未来，城市自身的生育水平不仅是保持一定人口规模的，也是能否保证可持续发展的最重要前提，因此有关影响生育意愿因素的研究则显得较为重要。因此，本文将以西北某不发达城市为例，对其城市职工的生育意愿进行研究和分析。二、调查状况与实证分析笔者于2017年10月12至2017年10月13日间在该市各大单位进行问卷发放，并采取约定时间进行回收的方式对问卷进行了回收，此次调查共发放671份问卷，回收5

3、62份问卷，其中有效分卷538份。基本调查结果：男性264人，占49.1%，女性274人，占50.9%；在年龄分布上，20岁25岁共113人，占21.0%，26岁30岁有148人，占27.5，31岁35岁138人，占25.7%，35岁以上共139人，占25.8%；在户籍状况中，非农业户籍共452人，占84.0%，农业户籍84人，占15.6%。独生子女的共240人，占44.6%，不是独生子女共298人，占55.4%；在受教育程度上，初中及以下学历有16人，占到总样本的3.0%，高中/中专/大专/职高/技校学历的共有240人，占44.6%，大学本科263人，占48.9%，硕士研究生及以上学历19人

4、，占3.5%。职业状况，行政机关单位人员38人，占7.1%，企业人员295人，占54.9%，教育工作者36人，占6.7%，医护人员62人，占11.5%，商业、服务业人员共41人，占7.6%，建筑行业10人，占1.9%，银行邮电人员26人，占4.8%，其他职业30人，占5.6%。工作场域中，机关单位26人，占4.8%，国有事业单位166人，占30.9%，国有企业245人，占45.5%，私营企业58人，占10.8%，个体工商户19人，占3.5%，其他24人，占4.5%。从经济收入方面看，收入2000元及以下的94人，占比17.5%，2001元4000元共401人，占74.5%，6001元及以上5人

5、，占1%。在问卷设置的健康状况自评选项中，42.0%的人（226人）认为自己“很健康”，34.0%（183人）认为自己“比较健康”，21.8%（117人）认为身体条件“一般”，2.2%（13人）认为自己“不健康”。如上表所示，男性和女性的数量偏好略有不同，虽然从整体角度看，男女性都偏向于生两个孩子，但是，女性的意愿显然更强烈；而从年龄分组上来看，随着年龄的增加，对生育两个孩子的意愿逐渐递增。为了进一步分析研究对象，现将被调查对象的期望生育子女数作为因变量，其中期望生育子女数包括0个、1个、2个、3个及以上四个分类，然后得到包含4个分类的因变量y，由于y为分类变量，分类数为4，所以采用多分类逻辑

6、回归，又因为0个1个2个3个为等级递增，故而采用有序多分类逻辑回归，模型为：通过之前的卡方检验，选择p值小于0.05的变量作为回归方程分析的自变量。同时，模型也通过了平行线检验（p=0.259>0.05），表明数据适合做有序多分类logistic回归。得到结果如下表所示：三、结论通过对该市城市居民生育意愿进行调查和分析，可以发现在西北不发达城市中，真正影响生育意愿的只有年龄、独生子女与否和工作场域，从回归结果可以看出，独生子女多生育1个孩子的意愿只有非独生子女的72.1%；而20岁25岁、26岁30岁多生育一个孩子的意愿分别只有更大年龄人的40.2%和33.3%，表明了年轻人（90年代左

7、右生人）希望生更少的孩子；而处在不同单位的调查样本中，回归结果表明，在私营企业工作的群体多生育一个孩子的意愿只有其他类别的29.1%，这与私营企业工作压力与晋升压力较大有关联，同时，机关单位与事业单位比其他类别多生育一个孩子的意愿分别达到越1.5倍和3倍左右，这与这两种类型的单位工作和生活相对稳定有关，工作压力适中，收入适中，同时场域文化也多偏向生育多的孩子。从总体来说，依然是无论独生与否，都更希望生育两个孩子，但明显非独生子女希望生育两个孩子的诉求更加强烈，这应当与独生/非独生子女从小接受社会化场所（家庭）成员构成的不同相关，独生子女更看重资源集中，非独生子女更看重相互陪伴对成长的益处；处在不同场域之中时，虽然整体生育意愿依旧是以两个为主，但是机关单位工作人员的两孩偏好显然更强烈；而不同的职业对理想孩子的数量并未明显差异，但不得不提的一点是，医护人员与企业人员“理想孩子为一个”所占的比例较大，不难推论出其原因是医护人员面临更大的工作压力，企业人员面临