学校开展整治用人不正之风工作情况报告

1、学校开展整治用人不正之风工作情况报告市教卫党委组织干部处：一、组织组织部同志认真学习干部选拔任用工作政策法规上半年正值我校新一轮干部聘 任之际，为全面做好干部选拔任用工作，切实贯彻落实中组 部下发的关于落实深入整治用人上不正之风有关任务的 通知精神，校党委从组织部门入手，切实抓好组织部同志 关于选拔任用工作政策法规的学习，要求组织部同志认真学 习干部选拔任用工作政策法规,并及时学习贯彻上级机关新 制定出台的干部选拔任用工作法规文件组织部门同志通过 进一步学习党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例）,党政领导干部选拔任用工作监督检 查办法（试行）（以下简称监督检查办法），充分认识到

2、组织部门更要认真贯彻干部任用条例和监督检查办 法，充分发挥职能作用，严格按政策法规办事，始终做到坚 持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律 不放松切实用科学，严密的程序和制度，确保把人选准用好, 维护风清气正的良好局面二、坚决执行干部任用条例， 认真做好干部选拔任用工作在选拔任用干部中，我校认真贯 彻干部任用条例，并结合学校实际，制订上海海运学 院关于党政领导干部选拔任用工作细则，在新一任干部聘 任中，校党委坚决贯彻干部任用条例，相继出台大学 中层干部聘任办法和大学科级干部聘任办法，在聘任 中坚持党管干部，任人唯贤，德才兼备，群众公认，注重实绩, 公开，公平，竞争，择优，依法办

3、事等原则，采用了公开选拔, 竞争上岗的形式,聘任中层干部100人，科级干部99人，较 好地完成了新一轮干部聘任工作三、加强干部选拔任用工 作的民主监督.1.认真贯彻民主集中制原则对处级干部的 任免，党委常委会采用无记名投票表决的方式做岀决定对 各二级学院的正副院长的聘任采取民主推荐方式，召开群众 大会以无记名投票方式进行推荐通过多种途径深入了解人 民群众对于部选拔任用工作的反映和评价.2.加强组织部与 纪委的交流沟通，强化对干部选拔任用工作的监督在干部 选拔任用工作中，我们建立了组织部和纪委的交流沟通机制: 组织部在每次干部考察前，都将考察对象的拟任用情况向纪 委通报，并听取纪委的意见;考察结

4、束后，再将考察结果向纪 委通报，再次听取纪委意见形成组织部，纪委共同把关的机 制，既有利于干部的选拔任用，也有利于纪委的任职谈话.3. 坚持公示制度我校坚持拟任用干部公示制度，并借助数字 校园平台采用网上同步公示的方式，以提高干部任用工作的透明度和所任用干部的群众公认程度.4.坚持试用期制度.我校自1月1日起，凡提拔担任处,科级党政领导职务的干部, 都要按规定实行试用期，任职试用期为一年.在试用期结束 时，由组织部对干部试用期情况进行考察，向党委常委会提 出是否正式任用的建议，由党委常委会作出决定实行试用 期制度可以在较长时间的实际工作中，更全面，更客观地了 解干部的思想政治，道德品质，业务水

5、平和工作能力等方面 的情况，进一步把好干部素质关.四，严肃查处用人上的违规 违纪行为一是不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规 定和有关法规，做到不符合规定的不上会，不符合规定的不 上报,不符合规定的不审批二是严格执行党政领导干部 选拔任用工作条例监督检查办法（试行）认真开展干部选 拔任用工作自查五，认真做好干部选拔任用自查各项准备 工作一是实行重要信息即时报送制度二是严格按照市教 卫党委要求做好上报工作，做到每半年报送整治用人上不正 之风工作情况，每季度报送反映违规用人问题举报及查核处 理情况近半来，校党委高度重视干部选拔任用工作政策法 规的学习，认真贯彻落实干部任用条例等相关法律法规, 采取一系列切实可行的措施，较好地预防了用人上的不正之 风，1月至今，我校共提拔和调配处级干部2