人事助理的实习报告

1、人事助理的实习报告人事助理的实习报告（一）20xx 年，xx 公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和打算，有 序的开展了各项人事工作，现将 xx 公司上半年人事工作及下半年要紧工作打算汇报如下：一、上半年工作事情1、积极做好培训基础工作，今年， xx 公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合 目前 xx公司实际，制定出 20xx 年公司年度培训打算，并在今年上半年工作中逐步进行开展 实施：一是规范入职培训工作， xx公司运营 4 年以来，职员培训是比较弱的环节，没有系统 的培训体系和规范的培训打算和培训资料， 20xx 年，公司从入职培训着手，规范入职培训 流程，设置了公司简

2、介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授 课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。二是强化岗位业务培训， 今年，xx 公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平， 结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。2、加强档案治理经过 4 年多的运营治理，人员更替之后， xx 公司的档案治理显得比较混乱，特别是电 子档案的治理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在 xx 公司预留相关资料，造成在工 作中的别便， 20xx 年 4 月，xx 公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并根据 市面常用人事档案治理软件的要求， 对电子档案进行

3、了修改和细化， 方便将来引入软件进行 档案治理。3、严格加班治理20xx 年，国家实行新的休假制度，上半年共有5 个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求， xx 公司设定了加班申报表及明细表。因工作需要加班的事情申 报明细到人，严格加班治理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，别是 法定假日别计入加班。并对日常考勤治理加以规范，并且做好检查工作。4、签订劳动合同20xx 年恰逢新劳动合同法开始实施，新法的条款和内容社会各界理解别一，而xx公司原有合同在 20xx年 xx月 xx 日全部到期，在这种别利事情下， xx公司依据集团公司的 指导和支持， 避开现有新法条款

4、上有异议条目， 与所有职员及时签订了劳动合同， 既保障了 职员和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。二、下半年工作打算：1、实行软件化管 -理 -职员档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。 xx公司如今职工总数维持在 300 人左右，人员资料多而杂，各种档案具体事情均依靠 人事工作人员的人工经历，各种表格交织互立，现虽将各类资料汇总， 但信息更新慢， 错漏 多，没有各种资料如合同到期、 职员生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依靠于手 工，给日常工作带来别小的困难， 引入档案软件进行治理， 能够让人事工作人员快速准确掌 握各类信息，并且便于各类资料的及时更新。2、进一步加强考勤

5、治理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。3、xx 公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式差不多进行一年，下半年将对各收 费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。4、做好全年的职称评审工作， 我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、 工程师等 的评审人员， 部分近两年聘请的技术人员也需要进行初级评审， 今年的职称评审工作任务较 重。5、完善培训工作，设立初步培训打算的标准模式，加强标准化治理培训。人事助理的实习报告（二）时光荏苒，转眼间来 xx 实习差不多五个月了，短暂的实习日子，除了工作经验和知识 上的丰硕外，最大的收获莫过于 “转变 ”二字从校园思维模式到职场思维模式

6、的转变，为 将来尽快习惯融入职场生涯奠定了基础。项目工作总结 一路走来，从开始的懵懵知道知道，到逐渐理出思路，目标逐步明朗。期间别仅熟悉 了工作环境以及公司运作基本流程，更是学到了不少专业技能。初始接触的是某挪移传媒公司的项目。该项目要紧分为两部分，一是制作公司制度全 案;一是制作公司人力资源治理制度及体系，包括薪酬制度方案，绩效治理手册。在制作绩效治理手册中绩效考评指标一部分时，前期预备需要做到以下三点：1、对媒体行业概况及公司的背景信息做详细深入的调查。2、熟练掌握绩效治理制度及绩效考核指标体系的办法论。3、熟悉公司的基本工作流程及组织结构。 在制作绩效考核指标中也遇到了不少难题：1 制定

7、部门 kpi 时，部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领导进行沟通，使考核 指标与目标值的确定更加趋于客观化合理化。2 由于对工作流程别熟悉，妨碍 kpi 推导过程的准确把握。对此我经过各种途径熟悉 理解各部门工作的内涵和流程。 例如像财务部门， 综合处的工作内容和流程同其他行业有不 少共性，因此学习起来难度相对小些，关于业务部门有其独特性，则需要仔细分析总结。3 由于媒介工作的特殊属性，使得对节目制作编播人员的考核成为难点。对此我们将 节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标， 定性指标另行订立奖惩方法进 行考核，如此就幸免了一些妨碍较大的指标设置到 kpi 中分得的权重较小，体

8、现别出激励作 用。20xx 年度副镇长述职述廉报告我名* ，现年*岁，本科文化，现任茶恩寺镇党委委员、副镇长。20xx 年，依照党委政府安排，我分管农技、林业、经管、统计、新农村建设工作。一年来，在县委县政府、镇党 委镇政府的正确领导下， 在各村、各站办所的支持和帮助下， 取得了一定的成绩， 现将一年 来的工作事情汇报如下：一、加强学习，别断提高自身素养。一年来， 我仔细学习党的十七大会议精神和科学进展观， 别断提高自身素养， 别断提高 政策理论水平和工作水平。坚持严格要求自己，谦逊为人，时间做到自重、自省、自警、自 律。思想上别断完善，政治上别断求强，工作上别断求精，使自身综合素养别断提高，

9、更好 地习惯基层工作需要。二、勤政为民，仔细做好各项分管工作。三、廉洁自律，当好人民公仆。 可以仔细遵守党风廉政建设责任制的有关要求， 严格按照职责权限和工作程序履行职责， 在工作中做到清正廉洁、 克已奉公，别以权谋私， 别贪赃枉法。 虚心同意别人的意见和建议， 别断提高完善自己， 时时用党的宗旨、 廉洁自律的有关要求检点自己的行为。 增强人民公仆 观念，以人为本，为民造福。真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。一年来， 本人尽管在廉洁自律和日常工作中取得了一些成效， 但还存在不少别脚， 要紧 表如今：一是政管理论学习深度还别够， 缺乏全面的、系统的钻研精神。二是在工作创新上 还存在薄弱环节， 忙于具体事务性工作多， 缺乏对工作深层次的考虑。 三是工作作风别够扎 实。在工作中尽管对一些具体工作敢抓敢管、 敢于监督、 勇于负责，但是在深入调查研究上 没有下功夫，工作中沉别下去。对上级交待的工作，只满脚于普通的完成，只求过得去，别 求过得硬， 没有动脑想方法怎么样将其做的更好。 所有这些咨询题， 将在将来的工作中予以 克服。 将来，我将别断增强廉洁奉公、执政为民的意识， 以党风廉政建设和个人廉洁