杭州市下沙第二小学教职工考勤制度

1、附件1： 杭州市下沙第二小学教职工考勤制度 一、请假有关程序 1、学校校长办公室（简称校办）为教职工考勤考岗部门。所有的请假条批准后，全部到校办备案，否则按旷工处理。到期返校应向校办销假。校办受到核准后的请假条，按照相应的程序，协调有关科室安排好工作。2、没有特别重要的事情，一般不予批准事假，但确因有事需请假的同志，事先应按规定格式写好请假条。需请0.52天事假的，经行政副校长批准后方有效；需请3天以上事假的，须经校长批准后方有效；请假7天以上的，教导处要安排代课教师。    3、请假者自领导批准之后方可离校（特殊情况除外），并应按时返校，到期返校应向学校校长办公

2、室销假，无特殊情况不得过假，否则一律按旷工处理。    4、一个月内，可请一天（或两个半天）带薪假。带薪假按照请假程序审批，无事不批带薪假。带薪假需安排好自己的工作，不影响学校正常的教学秩序。    5、请假者须本人亲自向学校请假，不得让别人代为请假，否则不予批准。     6、因病请假一律凭医生证明（病历）或病假证明（盖有公章），否则作事假处理，需到市内医院治疗的，凭当天病历作半天病假处理。急病来不及请假的，一定要及时电话通知。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。    7

3、、法定假（婚假、丧假、产假）按有关文件执行，但也要写请假条，经学校批准方可。婚假允许调休，如果提前上班，不调休，学校给予一定的奖励。    8、参加进修考试应凭准考证及考试安排表向学校请假9、病事假的课程由教导处安排。教研活动、学历进修、参加考试等请假的课程自行安排。二、出勤规定10、婚假：教职工达到法定年龄结婚，给假7天；如属晚婚（男年满25周岁,女年满23周岁初婚），给假15天。待遇：一切照发。11、产假：符合国家计划生育政策生育时，凭证明给假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内，难产外加15天；已婚女员工妊娠期内流产，一次给假

4、7-30天；员工之配偶分娩，给假57天。待遇：上发部分照发，节假日福利照发，校内部分、年终奖按月扣除。12、丧假：员工父母（包括配偶父母）、配偶、子女丧亡给假5天；员工兄弟、姐妹丧亡给假3天。路途时间另计。待遇：一切照发。13、妊娠假：妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时。妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按不低于本人基本工资和省职岗津贴的80%，不影响晋级、调整工资，休息期间的学校福利停发。14、哺乳假：女职工符合计划生育规定分娩，产假满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。其中，生育第一个子女并领取一孩父母光荣证的哺乳假为6个月，符合

5、计划生育规定，生育第二个孩子的哺乳假为3个月。上述哺乳假的工资，均按本人基本工资和省职岗津贴的80%计发，不影响晋级、调整工资。独生子女父母奖励费照发。期间，学校福利停发，并扣除相应日期的年终奖。15、工伤假：按劳动合同及实际情况给予。16、事假：连续请假8天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过30天者，连同假期合并计算。事假每天扣除60元。一段时间内，事假较多者，要从严控制准假。17、病假：间断请假，15天以内，每天扣除30元。病假在半个月以上两个月以内的，按日期扣除市岗、省岗、误餐补贴，期间，学校月度考核奖等停发，并扣除相应

6、日期的年终奖。病假在2个月以上6个月以内的，津贴、奖金以80%发放，学校福利停发，并扣除相应日期的年终奖。对病假在6个月以上的，津贴、奖金以70%发放。期间，学校福利停发，并扣除相应日期的年终奖。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人固定工资部分的70%计发；工作年限满10年的，按本人固定工资部分的80%计发。18、旷工：凡旷工者按日扣发工资。旷工一天，停发学校当月奖金，并扣10%的年终奖；旷工两天，除停发学校奖金外，同时停发奖励工资，并扣50%的年终奖；旷工三天及以上者，除停发前两项外，再停发年终奖，同时学校不再聘用该教职工，并按照上级规定执行。19、对外单位借调人员，

7、停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。对教职工申请调动，在未办妥调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。20、弄虚作假者，情节轻者停发当月考核奖，情节重，影响大者再扣除1-12个月年终奖，除此之外，取消当年优秀等级考核。21、出现其它情况的，学校领导班子讨论决定。如同不符合国家有关法律法规精神的，以国家有关法律法规为准。三、出岗规定22、上班迟到、早退或中途离校（公干的除外）次扣30元，超过次（以月为单位）每次加扣30元。23、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除20元。24、在不影响工作的情况下，确因病、因事需临时外出，与办公室负责人请假，并在签到本上注明，否则

8、发现一次扣除30元。25、迟到、早退或中途离校以不超过两节课为界，超过两节课，按半天论处。26、在满工作量的情况下，超代一节课奖励10元。27、无故旷课一节扣50元。发现有放羊式的课，以旷课论处。28、课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月30元以上奖金，并酌情给予其纪律处分。29、对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除当月奖金，情节严重者，按上级有关规定予以处罚。30、职工扣除的奖金以教师的一半处理。一天以上的请假也需校长批准。每月总务处对职工进行考勤考岗统计并上报校长办公室。三、其它规定31、在编职工享受教师待遇的，完全按照以上条款执行。其他职工，请假程序、标准按照上面的规定，但扣款按照上

9、面的规定减半执行。32、不在编的非教师人员统称为临时工，是学校临时招收的人员，按照学校的需要，一年一签劳动合同。在学校不需要时，学校有权不续签劳动合同。在不适应学校工作时，学校有权不续签劳动合同。在男工年龄超过60周岁，女工年龄超过55周岁时，学校不再续签劳动合同。附表：名称内容细 则年终奖上发部分校发部分病假间断请假，15天以内每天30元照发照发半个月以上至2个月以内按日期扣除市岗、省岗、误餐补贴按日扣发扣除相关日期的年终奖2至6个月之间津贴、奖金以80%发放停发扣除相关日期的年终奖6个月以上工作不满10年津贴、奖金以70%发放，固定工资以70%发放停发扣除相关日期的年终奖工作满10年的津贴、奖金以70%发放，固定工资以80%发放停发扣除相关日期的年终奖事假从严控制每天60元照发照发婚假7天或15天照发照发照发丧假3-5天照发照发照发妊娠假妊娠7个月以上请假固定工资、省岗以80%计发，市岗停发停发按月扣除产假90天或105天照发节日福利照发，其它停发扣除相关日期的年终奖哺乳假独生子女6个月固定工资、省岗以80%计发，市岗停发停发扣除相关日期的年终奖。满一年（含产假）再停发省岗津贴停发工伤假按照劳动