某个房地产考勤制度

1、*房地产开发有限公司考勤制度为完善公司考勤制度，强化公司纪律，确保公司日常工作秩序的顺利进行特制定本制度。适用于公司所有员工。一、工作制及作息制度1、公司实行每周6天标准工作周制度，行政管理人员周日休息、业务人员可根据实际工作情况安排轮休；2、根据季节不同,公司实行两种作息制度,如有变动,由人力行政部另行通知执行。公 司：夏季 上午 8:3012:00 下午 14:3018:00 周六 上午 8:3012:00 下午 14:0017:00 冬季 上午 8:3012:00 下午 13:0017:00 周六 上午 8:3012:00 下午 13:0016:00项 目：夏季 上午 8:0012:00

2、 下午 14:0018:00 冬季 上午 8:0012:00 下午 13:0017:00二、考勤制度1、为了维护规章制度的严肃性，规范上下班时间及请假纪律，为全体员工创造公平、公正的内部环境，公司各部门必须认真执行考勤制度；2、考勤方式：为了员工考勤的准确及公平，公司全体员工实行上下班打卡制度。3、公司全体员工每天分上班和下班两次打考勤卡；4、员工因迟到而故意不打卡，一经发现以旷工论处（例如：某员工上班迟到20分钟，为了回避迟到处罚，故意不打卡，下午下班却有打卡记录，人力行政部在统计当月考勤时，对于这种有下班打卡记录无上班记录又无对应的公出单、请假单、调休手续的情况一律算作旷工）； 6、若考勤

3、人员故意包庇他人未打卡或更改考勤信息的，一经发现，扣除考勤人员100元/每次；7、员工因公外出或因其他公务原因造成上班或下班未能打卡，必须于上班后次日下班前凭对应的公出单补办手续，并由部门领导、人力行政部经理签字确认，交由考勤员，作为考勤依据；8、员工因公外出或因其他公务原因未能按时打卡造成的补签不影响员工当月的考勤；如未打卡，且未办理公出手续或请假手续的记为旷工。9、员工在上班期间外出须到人力行政部填写“外出登记表”，依照表格项目如实填写。人力行政部，每周与各部门领导对外出情况进行核对检查，无问题需在表单上签字，如发现问题需落实责任人依照相关规定进行处理。10、项目部行政文员负责将项目部员工

4、对应的各类考勤单据附在当月考勤记录后在每月2日一并交人力行政部，由人力行政统一制作考勤。三、考勤统计、公布和执行1、考勤必须真实、透明，公司办公员工由人力行政部对月考勤的真实度负责，项目部项目经理及行政文员对项目部月考勤的真实度负责，任何人不得以任何理由更改考勤记录；2、人力行政部负责公司全体员工的考勤统计和公示以及制度的执行工作；3、人力行政部在每月4日前将公司全体员工考勤制作完毕，并打印在每月5日进行一天的公示，公示期间员工可对考勤提出疑义，并有人力行政部进行核对，如员工未提出疑义，公司将就此为依据制作工资。人力行政部在每月5日将制作完毕的项目员工考勤表发至项目部行政文员处，由其负责在项目

5、部进行公示一天；4、人力行政部在每月8日前计算完毕公司全体员工上月各种考勤扣款，并报人力行政经理复合后交总经理审核签字，在当月工资中扣除。四、考勤设置和奖惩1、 全勤是指全月均在公司工作，无迟到、早退、事假、病假、旷工者；每月全勤者可以获得100元/月的全勤奖，全月只要有病假、事假及迟到、早退缺勤者不能获得当月全勤奖。2、迟到、早退 员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，视为迟到。迟到1小时以下的将扣款50元，1小时以上未请假者视为旷工；员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退10分钟之内的将扣款20元，早退10分钟以上1小时以下的将扣款50元，早

6、退一小时以上未请假者视为旷工；每月公司提供两次友情迟到不扣款机会，但要求15分钟内到达公司。3、事假员工如有私人事务需要占用工作时间进行处理，可申请事假。公司实行事假无薪制，员工每月请事假10天以内（含10天），根据天数扣除请假期间日工资全额（基本工资+岗位工资+绩效工资），员工每月请事假10天以上，除根据天数扣除请假期间日工资全额以外另扣除当月全部绩效工资。请假最短时长为1小时，如不满1小时，按1小时计算。4、病假员工如因疾病或其他身体原因而需要休息的，可申请病假。全月病假3天以内（含3天）根据病假天数扣除病假期间日工资（基本工资+岗位工资+绩效工资）的50%。全月病假3天以上，从第4天开始

7、扣除病假期间日工资（基本工资+岗位工资+绩效工资）全额。员工每月请病假15天以上，除上述规定以外另扣除当月全部绩效工资。5、婚假员工因结婚，可享受带薪婚假。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚 ，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受婚假7天；婚假包括公休假和国家法定假日，员工婚假期间包含休息日和国家法定假日时，不再另外补假；员工如需延长婚假的，须经总经理批准后方可续假，延长部分视同事假处理，未经批准而延长婚假的视同旷工处理。员工休婚假期间，不扣除当月全勤奖励。6、丧假员工父母、配偶或子女丧亡之时，可享受带薪丧假五天，祖父母、外祖母、配偶之父母、本人兄弟姊妹丧亡

8、时，可享受带薪丧假三天；员工如需延长丧假的，须经总经理批准后方可续假，延长部分视同事假处理，未经批准而延长丧假的视同旷工处理；员工休丧假期间，不影响当月全勤奖励。7、产假已婚女员工，可享受一次性带薪产假共计九十天，产前可休十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天；已婚女员工在分娩前的孕检和保胎等事项，均不计入产假，可请病假；婴儿不满一周岁的已婚女员工在哺乳期每天给予两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞生育，每多哺乳一个婴儿每次可增加三十分钟。每日工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用。产假期满，因身体原因仍不能工作的，员工可凭医院证明向公司续假，经领导批准后，可续假。续假不超过三十天，

9、续假期间按照病假处理。员工产假休满后，未向公司办理续假手续，超期未到岗按照旷工处理；员工违反国家计划生育政策的生育，不享受产假待遇但可请病假；已婚男员工，配偶分娩前后，可享受一次性七天带薪护理假，员工休带薪护理假不影响当月的全勤奖，此假期无特殊情况非公司要求的需一次性休完，不可拆分休假。8、公伤假员工因公受伤可享受带薪公伤假，假期依据具体情况而定。9、带薪年休假带新年休假是公司提供给员工的休假福利，凡工作满一年以上员工，次年开始享受带薪年休假，具体标准为：1年以上不满5年，带薪年休假3天；5年以上不满10年，带薪年休假5天；10年以上，带薪年休假10天。带薪年休假如无公司特殊要求，最多只可分为

10、2次休完。10、休假申请审批权限员工请假均需填写请假单，请假两天以下（含两天），部门领导批准后方可休假；请假两天以上部门领导审批通过后，由总经理批准方可休假；部门领导请假均需总经理批准方可休假。员工请假审批通过后的请假单均放置到人力行政部备案。没有提出申请的休假或申请未批准休假的，均以旷工论处。11、旷工员工未经批准无故缺勤不到岗视为旷工，员工请假超期未回且未续假者超期时间也作旷工论处。旷工最小记录单位为半天，不足半天的按照半天记录。员工当月一次旷工，将扣除其旷工时间对应日工资的300%，并扣除当月绩效工资的50%。当月如有两次旷工或累计旷工1天，除扣除其旷工时间对应日工资的300%以外并扣除

11、当月绩效工资的100%。当月旷工达1.5天，视同自动离职。员工工因旷工造成的自动离职，应在公司内部进行公示，公示三天期满后员工自动离职，员工的自动离职不享受公司“关于员工辞退”的待遇。五、请假制度1、除国家规定的法定节假日或国家规定的特殊情况（如大型疫情或自然灾害）且公司下发通知的休假，其他休假员工必须履行请假手续，如未准假，员工自行休假的以旷工论处；2、员工因个人状况或问题需要请假者，应提前一天填写“请假单”，获准后方可休假。员工如有特殊情况当日不能到岗应在8：00前通过电话方式向部门领导（不得以短信的方式）请假，否则按旷工论处。通过电话请假的员工上班后应及时补填 “请假单”；3、未获批准无

12、故未到岗，或电话申请获准但事后未补假条者一律以旷工论处；4、项目部行政文员负责将项目部员工获批后的请假条附在当月考勤记录后一并交公司人力行政部；5、公司员工申请婚假、产假（含护理假）、带薪年休假的，须提前15天向部门领导提交请假单，部门审核后报总经理批准，经批准后方可休假；6、公司员工如需延长婚假、丧假、产假（含护理假）的，须经总经理批准后方可续假，该延长部分视同事假处理，并扣除当月的全勤奖励，未经批准而延长的视同旷工处理；六、附则1、本制度的解释、修改、废止权归人力行政部。2、本制度与之前考勤类制度有冲突的，依照本制度执行。3、本制度自2011年8月1日开始执行。附件1、公出单；2、请假单；3、外出登记表*房地产开发有限公司2011年7月4日附件（1）公 出 单 年 月 日申 请 人部 门公出时间返回时间公出事由部门领导审批人力行政审批总经理审批公 出 单 年 月 日申 请 人部 门公出时间返回时间公出事由部门领导审批人力行政审批总经理审批公 出 单 年 月 日申 请 人部 门公出时间返回时间公出事由部门领导审批人力行政审批总经理审批附件（2）请 假 单事假病假婚假产假丧假 年 月 日申 请 人部 门