考勤管理规定(最新修改)

1、河南高科电机电器公司(加徽标)河南高科权责单位 人力资源行政部总页数 4 页生效日期 2010-9-替代文件 编号 拟稿人  审核人    主题 考勤管理制度审批人    归档保密 普通1、目的：加强公司全体员工的考勤管理，使出勤、请休假等具体事项有章可循。2、适用范围：公司各部门3.术语解释：3.1 公休假：公司规定休假时间范围内的假期。3.2 事假：是指员工遇有私事必须在工作时间亲自办理而需要脱离工作岗位的假期。3.3 病假：经医院证明，病情严重不能上班而需要休息的假期。3.4 工伤假：在本职岗位工作时间内，因不可抗拒的

2、因素导致负伤而不能上班所需要的假期。3.5 婚假：员工结婚时享有的假期。3.6 丧假：员工处理其配偶、子女或养子女、父母或养父母等直系亲属丧事所需要的假期。3.7 法定假：国家法律法规规定的节日假期。3.8 探亲假：入职一年以上，平时和节假日不能和家人团聚，要求探亲所需要的假期。3.9 产假：根据计划生育政策生育的员工，因休养和哺育需要所享有的假期。4.管理内容： 4.1 作息时间规定：4.1.1公司正常工作时间为每天八小时，上班必须提前十五分钟签到；作息时间为：上午8：00-12：00、下午14：30-18：30；4.1.2因季节变化或其他原因需调整作息时间的，由各部门经理申请、人事行政部复

3、核、总经理或副总经理批准后，统一由人事行政部行文通知。4.2加班规定及考勤：4.2.1员工日常加班原则上为19:00-22:00，员工加班和交接班时间以及具体方式以部门经理根据实际情况安排为准，但须报人事行政部备案；4.2.2上述情况不含月薪人员，月薪人员如果当日或当月工作未完成，应自觉在休息时间加班（无加班费），各部门经理根据本部门实际情况适当安排。4.2.3办公室人员及车间经理级别以上(包括经理级别)管理人员，生产辅助员工每月出勤28天为满勤。一线生产人员每月出勤26天（补助100元）28天（补助140元）。国家法定节假日除外。批准： 审核：制定河南高科电机电器公司管理规定(加徽标)河南高

4、科权责单位 人力资源行政部总页数 4 页生效日期 2010-9-替代文件 编号 拟稿人  审核人    主题 考勤管理规定审批人    归档保密 普通4.2.4公司办公室人员及车间经理以上（包括经理级别）管理人员正常情况下星期天休息，同时不得影响本人正常工作。由其部门经理安排相应值班人员，保证本部门基本职能正常运转。加班原则上不付加班费，由主管视其工作进度安排调休。如因特殊情况需要支付加班费用的，一律逐级会签至总经理处。4.2.5门岗、清洁工、司机、厨师、锅炉工等依各自行业特点进行上班。不享受公休日。4.2.6生产一线员工，

5、由其上司依生产任务和进度适时安排休息时间。只有一线冲工享受满勤奖。4.2.7销售管理人员出勤依原协议执行。4.2.8新进公司人员一周内辞职或3天内被辞退的，一律不计算考勤。5.薪酬发放： 5.1.1当月工资于次月10号15号发放。 5.1.2人事部每月7号之前完成工资核算，8号10号贴出公示三天。10号交至财务部审核。财务部审核完成后，于10号15号进行工资发放。6.签到管理：6.1公司副总级以上免于签到。6.2公司所有人员，每日上班前15分钟内需至门岗处签到。签到表每次签到前20分钟送到指定签到处。6.3公司全体员工要按作息时间上下班，不得迟到，早退和旷工。（以门岗处时钟为准，除人力资源部管

6、考勤人员或其代理人外，其他任何人员均无权调整此处时钟）凡迟到、早退超过5分钟，每次处罚5元；超过10分钟，不足30分钟的，每次处罚10元钱。超过半个小时，每次处罚30元。旷工半天扣一天，旷工一天扣三天，旷工两天扣六天，旷工三天视为自动离职。（计件人员以当月平均工资计算）6.6严禁代人签名，签名不上班等行为。违者取消当事人当月全勤工资（如有）并且第一次处罚50元，第二次处罚100元，第三次开除处理。（属于签名不上班者还要作旷工处理）。6.7因工作关系上班没有来得及签到的人员，由其主管领导写明原因，报由主管副总审核批准。批准： 审核：制定河南高科电机电器公司管理规定(加徽标)河南高科权责单位 人力

7、资源行政部总页数 4 页生效日期 2010-9-替代文件 编号 拟稿人  审核人    主题 考勤管理规定审批人    归档保密 普通7.公休假、请假7.1公休假的界定：“清明节”一天，“五一节”一天，“端午节”一天，“中秋节”一天，“国庆节”三天，“元旦”一天，“春节”三天。（可依公司实际生产情况作相应调整）公休日公司日薪人员休息或者参加公司组织的集体活动，视同正常出勤。7.2员工因事请假必须按“请假条”办理相关审批手续，需相关证明的须将请假条和证明资料在规定时间内统一交至人力资源部考勤管理员处。请假需提前一天，特殊情况除

8、外（如急病、交通事故、突发工伤等）。如因临时急病或其它重大事故无法办理提前请假的，必须用通信手段直接与本部门负责人请示并经同意后（或托人在公司规定时限内带请假条至公司），于上班日的一天内补办相关手续。7.3事假：因个人私事需要处理的，可向公司申请事假。每月满勤内不超过3天。7.4病假：因生病需要治疗或者休养的，需持县级以上医院开具的证明。7.5婚假：因结婚的员工，凭结婚证可办理15天婚假。7.6产假：因分娩的女性员工，可办理不超过90天的产假手续。一线生产员工持医院证明可延长至210天。7.7工伤假：根据伤势轻重，由人事行政部组织鉴定并批准休假时间，工伤假期间按10元/天给予生活补贴，如果到期

9、因伤势原因仍不能上班者，须提前两天向人事行政部提出申请，并由人事行政部组织重新鉴定，经批准可延长假期，否则按旷工论处。7.8请假天数及审批权限对照表：请假人员请假审批程序和权限主任部门经理人事行政部副总总经理一线员工1天3天>3天/办公室职员/1天3天/>3天/主任级员工/3天/>3天/经理级员工/3天>3天副总经理级/>1天批准： 审核：制定河南高科电机电器公司管理规定(加徽标)河南高科权责单位 人力资源行政部总页数 4 页生效日期 2010-9-替代文件 编号 拟稿人  审核人    主题 考勤管理规定审批人    归档保密 普通7.8.1 假期满后，需准时到公司上班，因特殊原因需延长假期的必须提前两天逐级、书面申请，特殊情况须口头或电话知会，否则一律按旷工处理。7.8.2旷工三天以上或者当月累计旷工达到48小时（含48小时）或全年旷工达10天(含10天)以上者，公司均有权与其解除劳动合同,不承担任何责任，并依法追究其违约责任。7颁布实施与稽核：6.1本制度经总经