20XX年最新先进工作者事迹材料

1、20XX 年最新先进工作者事迹材料导语：事迹材料对于本系统本部门实际的针对性更强，事例叙述更为实用。事迹材料的语言朴实、庄重，人物通讯 的语言生动、形象。以下是 XXXX 为您收集整理提供到的范文， 欢迎阅读参考，希望对你有所帮助 ！今年 5252 岁的杨芳，看起来有些憔悴，大家说她是工作 累的。是的， 1414 年了， 天天为老干部的事奔波， 落实老干部 “两项”待遇，办老年大学，建老干部活动中心哪一次 不是硬仗？但杨芳说：“辛苦我一个，幸福一大家，值！ ”她怀着对老干部的崇敬之情，经常深入到老干部家中，与老干部促膝谈心。她将年事高、家庭困难的老干部的情况， 仔细的记在笔记本上，利用春节、重

2、阳节，走访看望特困老 干部之机，为他们送去大米、油、慰问金，让他们倍感党和 政府的关怀。她常说“老干部的事马虎不得”。长期以来， 她一直带领全局同志，“坚持组织老干部参加重要会议、重 大庆典活动，请在职主要领导一年两次向老干部通报经济社 会发展和重点工作进展情况，让老干部及时了解市情、区情、 积极建言献策；坚持每年举办一期老干部读书班，两期保健 知识培训班，让老干部思想常新，颐养天年；坚持每年看望一次易地安置在省内老干部， 三年看望一次易地安置在省外 老干部，及时把党和政府的温暖送到老干部身边；坚持每年组织老干部就近就地参观工农业生产，让他们开阔视野，享 受改革开放成果， 她就是在这些看似平凡

3、的工作中用心工作 并收获着快乐。20XX20XX 年杨芳到老干部局工作时，思茅区委老干部局管理 的离休干部有 186186 人，目前尚有 9090 人。1414 年来，无论是逢 年过节，还是双休日，只要老同志离去，她都要送上一程。 20XX20XX 年大年三十，杨芳正与家人吃年夜饭的。忽然，她的手 机响了，是食品公司一个离休干部的家属打来电话，说她的 父亲在医院去世了。杨芳二话没说，放下碗筷，迅速赶往医 院，安抚家属、送上花圈，和家属商定安排后事，并与家属 一起陪夜。大年初一，她拖着疲惫的身体，主持告别仪式， 随同家属把老干部送到火化场火化。20XX20XX 年一个寒冬深夜1111 点，离休干

4、部雷锋去世，按照他不举行遗体告别仪式，遗 体不停留，当天火化，只通知单位及老干部局知晓的遗愿。 杨芳没有丝毫犹豫，像往常一样积极配合家属连夜把遗体送 到火化场火化，处理完后事回到家，已是凌晨1 1 点多。有人对她说：“你一个女同志常深夜到殡仪馆，不怕吗？ ”她笑笑说：“都说为老人送终是添福添寿的好事， 没什么好怕的。勇担当涉老事业硬碰硬杨芳刚到老干部局工作就碰到了硬骨头。20XX20XX 年正值市场经济体制转换不断深入之时，思茅区改制企业离休干部离 休金、医疗费得不到及时兑现和报销，企业离休干部意见很大。她看在眼里，急在心里。她一方面认真听取老干部及亲 属反应的问题与诉求，一方面积极协助局长多

5、次深入改制企 业进行调研，并积极向区委、政府汇报争取支持。在他们的 多方呼吁和奔走下，思茅区一次性从区财政核拨128128 万元解决了企业拖欠多年的医疗费，并从20XX20XX 年 1 1 月起把全区 7272名企业离休干部的医疗费、各项政策性补贴全部纳入财政预 算，彻底解决了老干部的后顾之忧。随着老龄化进程的不断加快，思茅区原建老干部活动中 心已满足不了老年人日益增长的精神文化需求。区委、政府 决定在市中心新建一个优质规范、设施功能完善的老干部活 动中心，并将省级老年大学示范校、老年人体育活动中心一 并纳入建设。活动中心建设自20XX20XX 年 9 9 月开工以来，她起早贪黑，不辞辛劳地奔

6、波于建设、 土地等部门办理相关手续。 在工程施工管理中，她与局班子成员、施工、监理、设计单 位密切配合，工程发生增减，严格按程序办理相关手续。每 采购一种建筑材料，她都亲自到建材市场，通过货比三家， 采购价廉优质的建筑材料，最大限度地降低工程造价。经过 一年的努力，一座占地亩、建筑面积为33003300 平方米的老干部活动中心主体工程已经完工。3 3办实事突出重点实打实为确保离退休党支部党组织建设和思想政治建设工作稳步推进，20XX20XX 年杨芳带领全局干部职工，对全区 7171 个离 退休党支部和 21382138 名党员人数进行全面摸底调查，并积极 争取区委支持，将离退休党支部工作经费3

75000 元和离退休党员人均每年 100100 元的教育培训经费纳入了财政预算， 解决了离退休党支部干部反映多年的活动无经费和工作不 正常的难题。20XX20XX 年，市区两级老干部局把思茅区思茅镇过街楼社区 作为普洱市思茅区居家养老工作试点单位，并将辖区内5050名具有代表性的离退休干部作为试点工作服务对象。但由于 社区人少事多，居家养老工作一度停滞不前。杨芳通过多次 深入社区摸底调查，积极向有关领导汇报，提出意见建议， 最终，区委成立了居家养老工作领导小组和出台了实施管理 办法，并自 20XX20XX 年起每年由区财政预算安排3 3 万元作为居家养老试点工作经费。

8、根据社区居家养老服务人手不足的实 际，杨芳率先担当起挂包联系社区服务对象工作，并协调从 社区选派 3 3 名热心老干部公益事业的同志作为居家养老工作 助老员。为服务对象们送学、送问候、送服务上门，做到老 干部生病、住院、去世时不但有家人有老干局的关心问候， 还有社区周到及时的服务。老干部们说：“居家养老办法好，真的是让我们得到了更多的关心和照顾”。思茅区地处普洱市委、 市政府所在地， 是云南省革命老 区之一，老干部相对集中，为了让老干部更好的发挥余热， 为党的事业增添和释放正能量，为边疆民族团结进步和全面 建成小康助力。杨芳自从到老干部局工作的那天起，就十分 关心支持这些群团组织工作的开展，老

9、体协举办大型文体活 动，她每次都到会参加。关工委“五老”进校园、进农村进 行爱国主义传统教育，需要车辆、工作人员，她及时给予安 排。为保证茶城晚霞刊物质量，每期刊物她都亲自校对 审核，直至最后出版。寒来暑往，风雨春秋，杨芳一路走来，枝枝叶叶皆关情。 从老干部感激的目光里，我们看到了一名共产党员，一名边 疆地区少数民族女干部的价值，看到了杨芳的光荣与骄傲。孟茸茸，女，共产党员，现任PTPT 分厂副厂长。孟茸茸同志认真工作，作为分厂副厂长能认真贯彻落实上级关于安 全生产工作的一系列重要工作部署，以贯彻实施安全生产 法和环境保护法为主线，强化红线意识，以治理安全 隐患为重点，以防范和遏制重大事故的发

10、生为目标，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，在全面推 进安全生产目标管理责任制、建立和完善安全生产管理机 制、开展安全生产宣传教育，深化专项整治、加强安全生产 监督检查等方面积极为PTPT 分厂出谋划策，并取得一定成效， 实现 PTPT 分厂安全生产稳定运行。 20XX20XX 年该同志主要做了以 下几方面的工作：努力学习并自觉遵守安全生产有关法律法规和各项安 全管理制度，提高安全管理水平。在业务知识方面，她深知 要强化安全生产监管，必须不断提高自身素质和能力。一年 来，她坚持学习安全生产有关法律法规和各项安全管理制 度， 系统地学习掌握专业知识。为了便于掌握知识规范，她 平

11、时注意做笔记，在电脑里存储了多个经过精心挑选的关于 安全生产方面的课件，经过认真学习，夯实了安全专业基础， 为她能够做好 P PT T分厂的安全管理工作起到了保驾护航的作 用。热爱本职工作，积极钻研业务，具有强烈的事业心和责 任感。1 1、加强技术交流，强化指标、操作管理，降低产品消耗，稳步提升产品质量她组织人员定期对前期生产过程中的操作控制指标及 产品质量指标进行整理分析，进而对操作指标进一步优化， 如：、焦油排放指标，由原来BDOBDO 累计 180t180t 排放一次修为到 BDOBDO 累计到 210t210t 排放一次。、根据产品质量分析对 甲醇钠、硫酸镁用量的适当减少， 降低了 P

12、TPT 的生产成本；、 共沸塔预热再沸器的投用进一步降低了PTPT 生产过程中的蒸汽消耗量等一些列节能降耗措施。细化操作，强化过程控制，提升产品质量、针对在线 NIRNIR 数据显示与分析差异较大情况，通过与英伟达专家沟通，对分析标准进行更改，使其更接近于生产工况，同时在仪表人员的全力配合下，聚合进料NIRNIR 醋酸分析结果基本接近于质检分析，这一改变有利于稳定聚合反 应的转化率，在同一生产负荷下，分子量的稳定性有了进一 步的提高。、 由于细化操作不够， 在生产过程中， 在负压设备检 修过程中或检修结束后工艺处理不到位导致空气进入系统， 进而影响产品质量，针对这一现象，分厂进一步细化操作，

13、完善操作规范，并加强检查力度，使员工养成良好的操作习 惯。、 集思广益解决日常生产过程中存在的弊端。 冬季甲 醇钠添加泵频繁出现打量不足或不打量现象，最终影响产品 质量波动。针对这一现象，分厂组织人员对各班组出现的状 况进行汇总，排查原因，最终发现为甲醇钠冬季容易结晶， 堵塞泵出口自力式阀门导压管， 弓 I I 起的打量问题， 问题确定 后立即联系电气对该阀门进行电伴热保温处理。现场焦油输送泵因焦油聚集引起的过载跳车， 影响焦油 输送等一系列看似简单的问题，在孟茸茸同志的带领下在全 体员工的共同努力下得到解决，方便操作的同时确保了工艺 系统的长周期运行。坚持原则，秉公执法20XX20XX 年，

14、孟茸茸同志制定了分厂管理考核细则，明 确了考核标准和考核办法，职能人员每天三上岗对现场 “ 7S7S” 及工艺运行情况进行检查，查出问题按照考核标准进行考 核，并扣除班组相应考评分，每月进行统计排名，对第一名 进行奖励，奖励 500500 元，最后一名进行全员考核，根据职务 不同，工长、副工长考核 3030 元，成员每人考核 1010 元。通过 一年来的考评实施，不但提升了班组管理的凝聚力和职工的 集体荣誉感，而且班组长的管理能力及责任心有了大幅度提 升。技术培训多样化，提升员工的业务知识及素养在孟茸茸同志的安排下，PTPT 分厂坚持利用副班组织学习，全员培训主要以技术员进行理论讲解和现场操作

15、讲解为 主，现场学习要求参加培训人员掌握实际注意事项及操作步 骤，并组织考试，学习情况良好。工艺生产负责人定期给工 长以上人员将近期生产过程中存在问题整理，要求工长以上 人员进行答复并制定防范措施，并组织人员将大家的观点及 措施进行整理，组织班组其他人员进行学习，这样既拓展了 管理人员解决问题的思路，又杜绝了个人思考问题的局限 性。分厂还实行了资源共享制度， 她要求操作人员将本班生 产过程中存在的影响工艺运行的问题及处理措施记录在规 定的记录本上，有助于其他班组借鉴学习，信息共享，各班 组处理问题的能力得到了大幅度提升。认真组织应急演练，强化员工安全意识为了适应突发事故应急救援的需要，通过演练

16、，进一步 加强PTPT 分厂应急救援指挥部与各部门及分厂员工之间的协 同配合能力，提高应对突发事故的能力、快速响应及处置能 力，营造安全稳定的氛围，在孟茸茸同志的要求和指挥下， 20XX20XX 年 PTPT 分厂组织了两次应急救援演练。在 5 5 月 1515 日进行了一次现场泄漏着火处置的应急演练，共有3737 人次参加了此次活动；1111 月 1717 日，进行了消防器材使用和氧呼佩戴应急 演练，共有 4040 人参加了此次活动。创新环保管理理念，实现公司内部消化生产废物随着环境污染越来越严重，环保形势的越来越严峻，孟 茸茸同志积极响应公司号召，创新环保管理理念，实现了集 团公司内部消化

17、固体废弃物、废水和废焦油等生产废物。经 过试验，将谷壳灰泥送往磷铵分厂回收利用，将废焦油运往 动力分厂处理，BDOBDO 废液利用甲醇回收塔除去低沸物之后运 往汽化分厂处理，均取得了成功并进行实施，减轻了公司环 保压力，为公司环保事业的发展贡献了自己的力量。“方松有五家，永丰有两家，城东有三家 ”这些“暗语”乍一看让人摸不着头脑，但对于吴海峰的领导和同事们 来说，理解起来并不难，因为这些方位数字代表着松江区卫 生计生系统离退休老干部的家庭地址。六年来，无数次的走 访看望、联系沟通，这些老干部家庭坐标早已经深深印在吴 海峰的脑海里，而用心用情做好老干部工作，当好老干部们的“大管家”，也成为吴海峰

18、的不懈追求和人生坐标海峰是我们心目中的“靠山”支部内的离休干部已进入后“双高期”， 生活上尤其是 身体健康方面出现的问题越来越多，给老同志带来的困扰和 烦恼也越来越重。吴海峰看在眼里，急在心中。自己是学医 的，可不可以在养生保健、慢性病的诊疗等方面给老同志们 提供些帮助呢？于是，他把老同志按身体健康状况作一一分 类，对健康状况尚好的，主要是给予一些保健方面的建议 对于患有慢性病的，在询问病情和治疗措施后，主要是帮助 老同志学会科学、准确地看待病情，消除一些认识上的误区 对于那些突发急病或患有重病的老同志，吴海峰更是隔三差 五地去医院或老同志家中探望，因为吴海峰知道，“三分治，七分养”，他去看望

19、老同志，更主要的是与老同志聊聊天， 讲解讲解有关医疗和保健常识， 帮助老同志舒缓因患病而造 成的紧张情绪，有助于恢复健康。也许因为老同志认为吴海峰是“自己人”，所以，特别 喜欢也相信他讲的话，现在，老同志遇到头疼脑热的，总是 先咨询吴海峰，请他帮助出主意，想办法，而吴海峰也尽其 所能，竭诚为老同志服务。两年前，老庄爱人的就医故事， 吴海峰至今还记忆犹新那是 20XX20XX 年 1111 月的一天，老干部老庄着急地打来电话，说他老伴一个月前摔了一跤，一直躺在家里不愿去医院就诊，现在病情加重了，可任凭怎么劝说，老伴还是不肯去医 院，老庄急得六神无主，不知道怎么办才好，只能打电话求 助吴海峰。接到

20、电话后，吴海峰隐隐感到事态的严重性，于 是，他立即放下手头的工作，一边拨打了120120 救护车，一边赶往老庄家，见到了吴海峰，老庄大大地松了一口气，“海 峰你来了就好，快帮我劝劝你阿姨”。说来奇怪，原本态度 强硬、脾气固执的老伴，在吴海峰的劝说下，终于同意去医 院就诊了。不出吴海峰所料，经检查，老人股骨颈骨折，需 立即转院手术。由于老庄一家人毫无思想准备，显得有些慌 乱，这时，吴海峰挺身而出，帮助联系、办理入院、手术等 手续经过治疗，老庄爱人很快恢复了健康，现在老庄逢 人就夸：当初幸亏有海峰的帮助啊 ！支部是个家，海峰“大管家”在有些人眼里，老干部工作是伺候人的活，干好了是应 该的，干不好难

21、辞其咎，干得再好也难有建树。但吴海峰却 不这么认为。六年前，刚过了3030 岁生日的吴海峰被选调至松江区卫生计生委从事老干部工作， “组织上让我为老干部 们服务，这是对我的信任，也是我的职责，我一定要尽心尽 力干好” ！他是这样想，也是这样做的。作为一名年轻的老干部工作者，吴海峰深知要做好工作，首先就是要了解老同志、熟悉老同志。于是，从刚接手 这份工作起，他就来到老同志家里、走进老干部病房、深入 老干部活动室，面对面嘘寒问暖、心贴心了解情况，用心了 解每一位老同志的人生经历、个性爱好、性格特点、健康状 况和家庭情况等。老庄腿脚不便，接送车辆要驶进小区，尽 量少走路；老高不喜欢浓茶，泡茶时只要放三、四根茶叶就 行了；老赵每年要打肺炎疫苗，要与区疾控中心沟通好，及 时购买以后直接送到家中吴海峰把了解到的每位老同 志的情况都一一记在了工作日志上，一件一件落实到位。六年多来，吴海峰与老同志们之间的感情与日俱增，他也深感 自己肩头责任的重大。相处时间长了，他们便像一家人一样 相濡以沫。记得三年前，单位组织老同志和家属一同参加体检。体