《沟通与协调能力》第二套试题100分标准答案(扬州市专业技术人员继续教育网考试)

1、下列哪些不是作为现代领导者需要的知识结构() A深厚的政治理论知识B精深的专业业务知识C娴熟的领导专业知识D广博的通俗文化知识答案D及时原则的作用不包括()A有利于问题的解决B有利于工作的完成C保证决策的正确性、有效性D正确选择时机 答案D哪种防范体制能够释放社会成员所承担的社会风险()A要建立健全社会安全阀系统B要坚持社会公正原则，协调利益关系C要建立社会道德思想教育的体系D要建立明察秋毫的社会监控与预警机制答案B有关授权说法正确的是()A增加上级的威信B增加上级和下属的行政距离C能自己办的事情就自己办D授权与信任相关联答案D对于上级的命令，不能承担时应该()A直接的说明自己做不来B努力去做

2、C努力去做然后告诉上级你的努力D要讲究方式方法答案Did2下面哪些不是沟通的主要因素()A信息B传递者C编码D理解答案B组织内部各子系统和各元素互相联系和作用的非可加性表现为()A组织整体功能等于各部分相加之和，但是整体功能等于零或出现负值 B组织整体功能小于各部分相加之和，甚至整体功能等于零或出现负值 C组织整体功能等于各部分相加之和，有一个附加量D组织整体功能大于各部分相加之和，而没有附加量 答案B让冲突者明白是非，以团体利益为重，让冲突者个人或局部利益服从于 整体全局利益的做法是()A交换立场B折中调和C晓以大义D给冲突双方留台阶答案C从总体上讲突发性群体事件属人民内部矛盾，解决此类矛盾

3、最恰当的方 式应该是()A矛盾一方克服另一方B矛盾双方“同归于尽”C矛盾双方维持现状D矛盾双方协调发展答案D“他山之石，可以攻玉。”在培养高尚的道德品质方面的含义是() A外来的和尚会念经B需要借鉴世界各民族的优秀道德思想C别人有别人的长处D善于发现别人的闪光点答案B自我教育的客观基础是()A树立正确的人生观B组成相互之间的思想帮助活动C人人都有自尊心和上进心D领导者能否引向积极的方向发展 答案C导致冲突的潜在区域在于()A完全了解自己的的动向B过多了解别人的动向C所作所为较多考虑他人的处境D个人了解自己而不了解他人的动向 答案D当事件过去后的做法不正确的是()A要进一步做好善后工作B及时总结

4、经验教训C探求规律性的东西D把它束之高阁答案D夜郎自大，是一种庸俗、浅薄、()的思想意识，是在自身的思想道德建 设上搞自我封闭A盲目排外B间接排外C抵御外国势力D反对外国殖民统治答案A人的个性不包括()A兴趣B气质C习惯D价值观答案D德国人在谈判的过程中按照计划表一步步地去实现，这份计划表包括()A交易程度B谈判的实质问题C对方的意愿D对方要达到一个什么样的目标答案B“己所不欲，勿施于人”说明()A要退一步站在别人的立场上 B别人跟自己的需求是一样的C要把自己的眼光和别人保持一致D要设身处地为别人着想 答案D在跟阿拉伯人谈判时，被打断后不应该顾忌的是() A重新创造机会B自己的沟通能力C阿拉伯

5、人的情绪是很难点燃的D谈判者在他们眼中是客人 答案C有哪些不益于沟通的有效进行()A安静的环境B紧张的氛围C舒缓的节奏D放松的状态答案B德国商人喜欢和人保持距离，而意大利商人喜欢靠近说话人，这种差异 在于()A不同文化背景下的个人空间大小不同B不同文化背景下的个人亲疏大小不同C不同文化背景下的教养不同D不同文化背景下的个性差异不同答案B高团队绩效的根本保证是()A激发中低水平的恶性冲突 B解决冲突C避免冲突D激发良性冲突答案D关于突发性群体事件的成因分析正确的是()A基层组织社会控制弱化，社会权威结构失衡是引发突发性群体事件的 导火索B部分干部的官僚主义和腐败行为是目前突发性群体事件产生的体制

6、性 根源C各种具体的利益冲突基层组织社会控制弱化，社会权威结构失衡，部分 干部的官僚主义和腐败行为是突发性群体事件发生的政治因素D社会转型引发的矛盾是突发性群体事件产生的基础性根源 答案D下列哪项不是安南在协调英国对伊拉克的“沙漠惊雷”计划中表现出的 特性是()A原则坚定，手段灵活B各方兼顾，各得其所C耐心倾听，隐形指责D多方沟通，谋求支持答案C领导活动追求的宗旨是() A目标B利润C领导D致性 答案A人们的不同属性不是由于下面的()造成的 A性格B年龄C身份D发型答案D以知识、经验、问题、观念的传达为主的是()信息 A认知性B感知性C情感性D理解性 答案A为老板趟雷的安东尼之所以会得到老板的

7、信任是因为() A关键时候挺身而出B勇于为上司牺牲C为上司出谋划策D发现上司错误时能有效的提出建议和忠告 答案B和资格老的同事要怎么相处()A不去招惹小人B听从老同事的指挥C不跟老同事打交道D及时向上级反映老同事的情况 答案A抓住中心带动一般，这是领导者要把()的理论应用于领导方法和工作 方法的一个简明的概括。A主要矛盾B次要矛盾C中心问题D边缘问题答案A全面总结经验，彻底清除复发隐患和同类事件发生的根源，是()A “清”B “活”C “公”D “化”答案Av/sin g_type>vmul_type>一群日本人人在一起交换名片时，()A让职务高的人先交换B接名片时应鞠躬C接到名片

8、后直接塞入口袋D交换时应说出对方名字，加上“先生”答案ABD增强自身的文化底蕴会导致()A视野和思路越开阔B沟通更有效果C说起话来，会妙语连珠D撰写出来的文章，会越有品位答案ABCD组织整体功能小于各部分相加之和，甚至整体功能等于零或出现负值的 情况，是因为()A系统内部各部分、各元素之间不协调，而不是由于各部分和元素之间 力量相互抵消而产生的内耗造成的B系统内部各部分、各元素之间协调，但各部分和元素之间力量相互抵 消而产生的内耗造成的C各部分和元素之间力量相互抵消而产生的内耗造成的D系统内部各部分、各元素之间不协调答案CD下面哪些是沟通的机会()A开会B起听音乐C讨论D共进午餐答案ACD作为

9、领导者，要明了对全局的控制主要通过()实现A通过控制趋势来控制全局B通过领导者自身的领导权威控制全局C通过控制关键因素控制全局D通过提高主管人员的素质实现对全局的间接控制答案ABCD怎样才能培养思想品德修养() A继承中华民族的传统美德 B发扬我党的革命道德传统 C屏蔽国外的优秀道德思想 D借鉴国外的优秀道德思想 答案ABD协调对象包括()A组织B环境C组织内外的人员D领导答案ABC沟通能力的作用有()A沟通能力是沟通者建立良好人际关系的桥梁 B沟通能力是沟通者实现理想目标的重要手段 C沟通能力是沟通者增强自身魅力的重要载体 D沟通能力是沟通者增强竞争能力的重要工具 答案ABCD人际冲突是主要

10、由()造成的A生活背景B教育C年龄D性格答案ABC领导与协调的关系，主要表现在()A领导协调是增进组织和人员团结统一、实现有效领导的重要手段 B领导协调是减少内耗和浪费、降低领导成本的桥梁和纽带C领导协调就是为了使组织内部协调有序的有效方法D领导协调是领导的一项基本职能答案ABD哪些角色会产生角色冲突()A儿女B上级C朋友D夫妻答案ABCD美国人谈判时多会()A恐吓B不愿去听对方的陈述C威压D不尊重答案ABCD在领导系统的营运中，可供选择的协调手段和协调途径有() A经济手段B管理手段C行政手段D计划手段答案ABCD下面哪些是逆反心理的表现()A我们批评某人的某种思想和行为，一些人不支持并感到

11、厌烦被批评者B我们表扬好人好事，被表扬人也会产生惧怕表扬自己的心理C我们表扬好人好事，有人就感到受刺激，甚至很反感，嫉妒表扬别人D进行理想教育，有人就说“理想是空的，看不见，摸不着，没有用” 拒绝接受理想教育答案BCD领导者必须具备的心理品质有()A坚定性B自觉性C顽固性D果断性答案ABD领导对下属的引力来源于()A利益的共同性B态度的相近性C目标的一致性D作风的吸引性答案ABCD为了避免工作过程中的畸形发展，防止“单项突进”或滞后缓慢，领导 者需要()A找出症结所在B针对团队中的思想认识问题进行分析研究C对工作中出现的各种问题予以积极的平衡 D使大家思想认识朝着既定组织目标趋于一致 答案AB

12、CD沟通方式简明是指传递信息的表达方式()A简明扼要B不含糊C有条理D没有歧义 答案ABCD“一言知其贤愚”说明沟通主体的()对沟通的内容和沟通的技巧起决 定性作用A思想品德B文化C才智能力D性格答案ABC同不同文化背景的沟通时要注意()A文化背景B历史传统C性格秉性D爱恶嗜好答案ABCD v/mul_type><judge_type>分清是非是秉公执法的依据，也是解决人民内部矛盾的基本方法A(是)B(5)答案A在向上级提建议时，应该使用正式场合A（是） B（否） 答案B传递与沟通主题无关的信息会导致信息内容不贴切A（是）B（否）答案A领导者驾驭全局是对全局进行调节的基础和前

13、提A（是）B（否）答案A考虑国家、集体利益的时候，可以忽视职工的个人利益A（是）B（否）答案B突发性群体事件是以经济利益为内容的以经济利益为主要内容的，采取 围攻、静坐、游行、集会等方式对抗党政机关甚至破坏社会公共财物、 危害干群人身安全、扰乱社会秩序的事件A（是） B（否） 答案B 李斯的被害说明沟通要选择正确的时机A（是）B（否）答案A处理群体性事件时，务必要弄清事件爆发的原因、群众心态和现场情况 就能完满解决问题A（是）B（否）答案B谈判喜欢用“不”字的美国人所表现出的最明显特征是虚张声势和强硬 态度A（是）B（否）答案A动物的沟通模式和人的沟通一样，都是因事因势而变的A（是）B（否）答

14、案B沟通能力是沟通者知识和思维的综合能力的体现A（是）B（否）答案B沟通能力是一个人生存与发展的必备能力，也是一个人成才成功的必要条件A（是）B（否） 答案A事关系是指在同一职业群体中从事共同工作形成的无权力等级差别的业 缘关系A（是）B（否）答案A日本人个人与组织之间互相配合的办事能力和办事效率是很强的A（是）B（否）答案A方式障碍是指传递者在传递信息时出现的障碍A（是）B（否）答案B解决团体冲突的相关策略同样适用于对人际冲突的处理A（是）B（否）答案B领导是一个过程或一种合理、系统、连贯的一系列行为，它间接面向团 体的目标A（是） B（否） 答案B现代的思维方法，遇事是要先把对象分解成各个

15、部分，然后再综合概括 起来认识A（是）B（否）答案B一个组织的沟通情况如何，同领导者的沟通的核心作用发挥得怎么样有 直接关系A（是）B（否）答案A几乎所有的冲突都是从轻度的意见分歧或误解到彻底的冲突，形成一个 梯度A（是）B（否）答案A遇到不合作的同事，也要采取冷静和克制的办法，不要让自己也成为不 合作的人A（是）B（否）答案A人们往往更容易接受你直接告诉他的想法A（是）B（否）答案B冲突的结果只可能是恶性的A（是）B（否）答案B在信息沟通过程中，常常存在信息“盲点”，如果建立全方位信息沟通网 络，则可有效地消除这种现象A（是）B（否）答案A当冲突带有消极因素时，也要顾全大局、搁置冲突，以集体利益为重