在新时代背景下的医院智能化人事档案管理研究

1、在新时代背景下的医院智能化人事档案在新时代背景下的医院智能化人事档案管理研究管理研究李海霞近几年来，我国科技水平在快速发展，信息技术也得到了各行业领域的广泛运用。医院部门由于工作项目繁杂，也将信息技术运用到了人事档案管理工作中，使档案管理工作不再单调的资料实体空间存放，而是以信息化的方式归入到了智能终端的信息资源中。这不仅提高了档案管理工作的效率，而且也增强了实际工作质量。本文对新时代背景下的医院智能化人事档案管理工作目前状况进行分析，并给出相应的发展对策，以供参考。人事档案，是每个单位工作人员都必不可少的个人重要事件、资料的记录和保存。近年来，随着我国科学技术的提高，医院人事档案管理工作也采

2、用了信息化管理模式，便捷、高效也已成为档案管理工作的全新标准和要求。但是在档案信息化建设过程中，仍然存在一些问题，需要我们客观对待。1 医院智能化人事档案管理的现状1.1 档案管理应用系统建设滞后现阶段，国内大部分地区医院的人事档案管理工作，都已经配备了电脑，采用了信息化管理模式，并发挥了实效性。然而一些及农村地区，一些医院的人事档案管理工作仍不完善，计算机等设备不到位、网络资源匮乏等情况普遍存在，给这些地区的人事档案管理工作带来严重影响。虽然多数医院已安装使用人事档案管理系统，但系统版本陈旧，功能单一，在当前信息量突飞猛涨的条件下已经不能适应当前的档案管理工作的需要，亟待研发更加新型的档案管

3、理系统。1.2 档案信息化标准有待完善到目前，各地区医院针对档案管理所制定的规章制度及其工作标准已达到 60 项以上，但是在这些规章制度中，特指信息技术方面的项目只有 1/10，这样的状况与信息化管理工作健康发展的需求，还存在着很大的距离。除此之外，一些医院还在沿用信息化管理模式前的的员工守则和职业规范，这些守则和规范随着信息化管理模式的发展，其现实作用势必也会不断降低，对于档案工作的指导更不能发挥其实效，所以，医院内部的各项规章制度、信息化管理模式办法，需要尽快完善。1.3 档案信息化人才队伍亟待培养专业技术人员是医院向前发展的后盾，而要档案管理工作人才也具有不可忽视的重要作用。然而现阶段一

4、些医院存在着专业人才严重缺失的问题，现管理人员工作状态已经不符合医院向现代化发展的需求，这个问题亟待改善。现有档案管理人员的本身的信息技术水平、职业技能普遍较低，这些问题的存在主要归因于，对现有工作人员培训的重视程度不高，对员工所实行的鼓励性政策也不完善等。2 新时期医院智能化人事档案管理的建议2.1 提高认识，统筹规划在进行档案管理工作过程中，首先工作人员必须要充分了解自身工作的现实意义，以主动热情的态度进行工作，全面遵照档案管理部门的员工守则，充分运用档案管理方面的专业知识，为档案管理工作的有序进行和发展提供保障；其次，确保总体规划工作质量。医院总体工作人员众多，档案管理人员的工作任务也较

5、大，档案管理人员需要在一定时期内，结合档案内容，进行一些调查工作，工作内容要包括核对档案划分类别是否与实际情况相切合、各科室人员是否有调转工作、离职、退休等情况。然后，结合这些情况，对档案进行重新划分和整理，并制定人事档案统筹管理的措施，必要时可以借助先进设备引进以及智能化软件开发的规划工作，保证档案管理工作的稳定发展。2.2 档案管理要有所侧重现阶段，随着医院管理工作的不断革新，人力资源逐渐加大，相关的业务考核报表也在增多，这样就势必也会加大档案管理人员的工作任务。然而以医院现有的信息技术和设备状态来看，要将以工作人员所有资料及其考核报表都归入其中，会有一定的难度。在大量的人员档案和考核报表

6、中，可以按照相关规律和标准，将这些信息划分出重视等级。然后先将最重要的信息做出整理，扫描、归档。再将其余信息原件在实体空间保存，从而实现档案管理工作的高效性。除此之外，需要重点强调的是，结合档案管理特点以及智能化管理工作发展需求，制定具有指导意义的标准或规章制度，以保障档案管理工作的科学化。2.3 做好档案智能化的全程摔制第一是在对档案原件进行检查。在进行整理过程中，要保证其中各项内容的真实性完整性，并且根据相关规律将档案资料进行排序、编好页码，同时对资料的破损处进行修补，必要时可以将破损严重的资料进行重新录入打印，以保证扫描环节的高效性。第二是对整理、扫描档案中的各项内容进行细致的检查，看其

7、中内容是否有不清晰、不完整的情况。第三是信息内容核对。借助智能终端中的信息库与经过扫描的资料进行有效链接，以使二者中的内容相对应，然后再启动相关程序进行比对。在整理档案过程中，工作人员必须要加强各环节质量，认真细致进行检查，以确保档案管理工作的可靠性。2.4 加强相关人才队伍建设第一是需要以规律性的时间，对现有档案管理工作人员进行岗位工作培训，并且要从相关高校毕业生中，录用具有专业管理能力的人才，从而为档案管理工作储备后备力量。第二是在以规律时间对现有人员进行培训基础上，更要注重其工作理念的创新和专业技能提升，以此来有效调动他们的工作热情，并且能够从长远发展的角度对管理工作方法不断的进行革新，以确保人事管理工作效果与医院发展需求的切合性。在信息化管理方式被广泛应用的新时代，各地区医院的管理工作的模式要进行整体的革新，其中人事档案管理的智能化发展，更要加强重视程度，并且将其中的不良问题，做出精準的诊