浅析工会劳动保护监督管理机制的创新

1、    浅析工会劳动保护监督管理机制的创新    郭文茹摘要：劳动保护监督管理工作是工会组织维护自身职责最直接有效的手段，如何充分发挥工会劳动保护监督管理工作的有效性，是当下电力企业工作人员应当探讨的问题。本文就工会劳动保护监督管理机制的创新进行探讨，通过完善相关管理制度，提升工作人员的安全意识，从而进一步完善优化劳动保护监督管理体系。关键词：工会;劳动保护;监督管理;创新安全不仅仅是电力企业生产运行管理的重要准则，也是完成各项事务的有力保障，尤其是在社会经济高速发展的背景之下，工会应当结合电力企业的实际发展情况，从不同层面保护工作人员的实际利益，尝试更

2、加先进的劳动指导观念，保障工作人员的安全以及健康。一、工会劳动保护监督管理过程中存在大的问题（一）缺乏对于劳动保护的深度理解由于在工会劳动保护监督管理工作中会受到工作人员自身文化水平的限制，不能够深度理解勞动保护监督管理这一工作的深刻含义，导致企业在开展过程中会存在很多问题，如何确保职工在工作过程中维护自身的权益，推动日常工作的管理监督仍然存在很大的缺陷。与此同时，很多工作人员并没有认识到劳动保护的重要性，只是一味地将劳动保护归结于安全管理工作的检查。这种错误的理解也使得很多单位将工作重点放在巡查上，并没有注重引导工作人员的安全意识教育工作1。（二）劳动保护内容欠缺随着当下电力施工单位劳动保护

3、意识的不断提高，在企业生产过程中大多企业都设置了安全体系认证工作。与此同时，安全管理水平也在不断提高。然而，一些企业在进行工会劳动保护过程中仍然停留在巡视检查方面，这种安全管理方法和体系不能够适应当下社会对于企业发展的要求，因此工会劳动保护工作的内容也有待完善以及提高。二、工会劳动保护监督管理机制创新（一）健全工会劳动保护组织网络首先，应当成立工会劳动保护监督组织委员会，选择具有较强责任心的负责人，由于电力施工单位有其特性，因此工作人员在选择责任人的过程中应当选择一些对相关政策有一定了解，具有较高综合素质，热爱工作的负责人。在成立工会劳动保护监督委员会时，应当彻底贯彻国家劳动安全卫生的相关法律

4、法规，落实相关劳动规章制度。根据国家卫生部以及安全组织的相关措施进行调整。其次，应当设立专业的工会劳动保护监督检查员这一岗位，主要由一些熟悉电力施工单位相关业务的领导或者干部担任，根据劳动保护监督管理条例在本单位的落实情况，及时制止违法违规行为，一旦发生事故隐患，应当立即上报并采取措施进行解决。最后，应当设立工会劳动保护检查员，协调负责人完成相关的规章制度落实，查询电力施工现场出现的各项不安全因素。这一部分的工作人员应当具备一定的安全意识，他们分布在基层，能够全面了解电力施工的现场作业情况，最具有发言权，在进行工会劳动保护监督工作中具有十分重要的作用。（二）开展多样宣传教育电力施工单位在进行劳

5、动保护工作开展的过程中，应当遵循方针安排，在劳动保护监督管理的过程中，应当始终围绕着安全第一这一理念开展。与此同时，在工会劳动保护的过程中，始终将安全防护意识作为监督管理工作过程中的重要组成部分。在管理的过程中，一定要落实安全预防工作。与此同时，在进行工会劳动保护监督管理工作的过程中，也应当充分发挥人民群众的积极作用，把握劳动安全保护工作中的群众性这一特性，开展与之相对应的劳动安全防护工作，只有这样才能够充分信任群众参与到工会劳动保护监督管理的工作中去。通过组织人民群众确保安全防护工作的有效落实。与此同时，在开展工会劳动保护监督管理的过程中也要加强对于人民群众的宣传力度，通过多种宣传教育形式突

6、出预防这一工作重心，提高企业员工的自我保护意识以及防范意识，在进行宣传教育的过程中不断提高工作人员的劳动安全防护意识。与此同时，也要充分应用电力施工单位建立的网站以及企业内部发行的教育资料来提高员工的劳动安全保护意识2。（三）增强职工自我保护意识作为电力施工单位应当是终将安全第一思想贯彻于日常工作中，使得安全生产成为工作人员的自觉行动，首先作为企业应当营造安全文化研究相关的工作氛围，将职业病防治、生产安全等各项内容制作成健康文化长廊，这样也有利于宣传电力企业的文化，营造良好的工作氛围，让工作人员充分意识到安全问题的重要性。安全问题不仅仅关乎到企业的可持续发展，也会直接决定工作人员的个人成长以及

7、家庭幸福。其次，作为企业应当展开安全普及知识以及教育活动，通过购买相关书籍，对员工进行集中辅导，在每一阶段教育结束之后，也应当以考核的形式检查教学效果，同时通过组织有关安全文化的宣传活动，通过开展文体活动技能竞赛使得安全生产观念深入人心。（四）注重劳动者身心健康首先，应当确保厂务公开，通过单位会议及每周例会的形式，切实关注职工的利益，将公司的运营情况、技巧考核等事项告知职工，让职工在工作的过程中受到尊重。其次，应当畅通民主管理渠道，通过定期召开员工代表大会，听取有关员工工作情况的汇报，从而提高员工的主人翁意识。最后，应当开展多项活动来关爱工作人员的身心健康，通过成立爱心帮扶小组，提供节假日福利

8、为工作人员排忧解难。与此同时，也要做好患病职工家庭的关怀工作，定期帮助工作人员进行身体健康，检查营造良好的工作氛围，同时也能够利用业余时间组织各项文体活动，丰富工作人员的文化生活3。（五）完善劳动保护监督管理机制作为电力企业应当根据不同阶段的具体运行发展情况，构建具有针对性的工会劳动保护监督管理机制，只有这样才能够确保制度满足工作人员的实际需求，通过对企业运行各方面的情况进行综合分析，构建更加科学更加完善的劳动保护机制。从制度层面来看，不同部门不同工作人员在具体工作过程中具备不同的职责，因此，在机制完善过程中，避免职责出现重复以及缺失等情况，并将相关细节要求落实到每个工作人员身上，从源头上避免出现责任推诿现象。与此同时，在劳动保护监督管理机制落实的过程中，也应当不断进行优化结合工作人员的具体需求，展开多层次全方位的监督，根据具体的执行情况，营造良好的民主氛围。在此基础之上，也应当确保参与工会劳动保护监督的各个工作人员能够自觉接受来自人民群众的监督，通过落实完善各项监督考核工作，确保奖惩机制的完整性。三、结束语在新时期背景之下，电力企业应当充分落实工会劳动保护监督管理工作，并在具体落实中不断优化工会劳动保护监督管理体系，使得管理工作更加规范，从而推动电力企业可持续发展。参考文献：1李丙群.试析煤矿工会基于生产劳动保护的劳动和谐关系构建j.中外企业家，2019 （12）：167