当代大学生就业心理状况及其影响因素探索

1、    当代大学生就业心理状况及其影响因素探索    张常洁吴琼【摘要】针对当代大学生就业心理状况及其影响因素进行分析，结合大学生的特点，提出针对性的改善与发展建议，以期能够使大学生保持正确的就业心理。【关键词】当代大学生 就业心理状况 影响因素g645 a 2095-3089（2018）39-0244-01随着教育事业的改革，招生规模的持续扩展，大学生的数量不断增加，就业市场竞争愈发激烈。在这种问题的影响下，突出表现出当代大学生就业意识匮乏，就业倾向模糊等问题，需要在明确影响因素的基础上予以针对性指导，使当代大学生能够树立正确的就业心理。1.大学生就业

2、心理状况及其影响因素分析縱观当代大学生就业的心理状态，其影响因素突出表现在高校对大学生就业指导不足，学生自身存在着就业焦虑及政策制度与法律不够全面等问题。1.1高校对大学生就业指导不足当前大学生就业压力较大，尽管政府部门采取了多种方式对大学生实施就业指导，但是专业性比较匮乏，未能够从根本上解决大学生的就业心理问题，难以达到预期的教育效果1。还有一些高校对学生的素质教育不够重视，在大学生应聘技巧、心理压力排解方式方面的指导不足。在这种情况下，则会出现学生就业心理不佳等问题。1.2学生自身存在着就业焦虑很多大学生在就业期间会出现焦虑的心理状态，这与大学生个人的知识、技能掌握情况，自信心理状态等密切

3、相关2。大学时期学生的主要任务即为学习，与外界社会的接触不多。在这种问题的影响下，则会出现社会适应能力较差的情况。在初期步入社会后，由于其接受的教育是理想化的，故而自身的理想在残酷的现实冲击下，则比较易于出现抑郁的心理。在实际的应聘过程中难以表达出自身的优势，个人的期望薪资与实际社会现实存在较大出入等等，均会影响大学生的就业心理。1.3政策制度与法律不够全面当前对大学生就业市场管理的相关政策制度较少，法律规定与实际的就业行为未能够全面融合3。各个地区对大学生择业政策的规定具有较大差异，且缺乏实际性的指导，未能够真正发挥政策制度的应用价值。在当代大学生就业期间，户口歧视、虚假信息等各类问题普遍存

4、在。就业招聘过程中各类夸大其词的问题也时常存在，这也直接影响当代大学生的就业观、思想观，致使大学生出现不同程度的就业心理问题。2.当代大学生就业心理状况的调节方式分析2.1健全学校就业指导体系，注重就业专业化指导近年来越来越多的高校开始认识到加强学生就业指导的必要性，制定就业指导工作体系。高校需要根据常见的大学生就业心理状态，健全学校就业指导体系，注重就业专业化指导，使学生能够学习到当前最新的就业政策，了解到市场中实际的就业环境，明确专业发展的未来方向等等。随着就业形势的越发积累，就业指导活动的方法也需要适当予以调整，构建以服务、管理及教育三位合一的就业服务指导体系，将学校的教育资源予以整合，

5、全面开展大学生就业指导服务工作，提升学校的就业服务意识，且将被动式的就业服务转变为主动式的就业服务，使高校的就业指导工作能够走向正规，有效解决学生的就业心理问题。2.2关注学生个人心理状态，学习心理调节的方法当代大学生需要学习自我心理调节的方式，保持积极的心理状态，学会放松心情，自我调节。比如可以应用自我激励法，在面对问题的情况下，以坚定的信念、生活中的榜样为自己进行鼓舞，保持正能量。2.3政府出台就业相关制度，创设公平的竞争环境政府出台有关的就业政策制度、法律规定等，能够使大学生就业环境更加良好，降低各类不良问题发生率。比如政府部门可以制定有关于大学生人才市场管理的相关制度，统一性实施就业市

6、场、就业保护机制，构建大学生毕业就业保障制度，将大学生归纳到社会就业规范管理体制中。例如针对于毕业生的就业待遇方面内容，可以制定最新的标准，保证大学毕业生的个人利益，有助于大学生之间的公平竞争。同时，还可以鼓励大学生到特定的区域就业，且予以收益的差值补偿。合理控制大学生的毕业流向，对整体社会经济的发展也能够产生重要影响。3.结束语当代大学生就业期间，可以通过健全学校就业指导体系，注重就业专业化指导；关注学生个人心理状态，学习心理调节的方法及政府出台就业相关制度，创设公平的竞争环境等方式，保持积极的心理状态，正确面对就业环境，寻找适合于自己的职业。参考文献：1陈俊耀.当代大学生就业心理状况及其影响因素研究j.管理观察，2018（16）：131-132.2王佳利.积极心理学理念下缓解大学生就业心理压力的策略j.学校党建与思