XX幼儿园教职工考评奖惩方案

1、新修订幼儿园阶段原创精品配套教材XX幼儿园教职工考评奖惩方案教材定制/提高课堂效率/内容可修改XX kin dergarte n staff assessme nt reward and puni shme nt program教师：风老师风顺第二幼儿园编订：FoonShion教育原创教学设计Excellent Teaching DesignXX幼儿园教职工考评奖惩方案教材说明：本教学设计资料适用于幼儿园科目，主要用途为训练学生的思维，帮助I学生用数字去了解日常生活中的现象，分析和解决生产、生活中的实际问题，使得II在能严谨地思考，并有更多良好的解决方法，进而促进全面发展和提高。内容已根I据教

2、材主题进行配套式编写， 可直接修改调整或者打印成为纸质版本进行教学使用。J为全面、客观、公正地评价教职工的工作情况，奖优罚 劣，调动教师工作的积极性，认真落实规程和条例，完成县教委下达的工作目标，特制定本方案。一、考评人员分组全园教职工根据工作性质分为三大组：任课教师、后勤人员、领导干部。二考评方法（一）、任课教师1、质量抽测占20%。2、 保育质量（包括安全工作、卫生保健）占20%。根据xx中心园工作常规实施细则得分，3、特色教育占5%4、工作过程占20%。包括计划、备课、教育活动、教研 活动等教学常规活动。5、各种业务比赛占 5%，包括基本功比赛、论文评比、 讲课比赛等。6、考勤占10%。

3、原创教学设计Excellent Teaching Design7、就餐率占5%8、巩固率15%（二）、后勤人员1、政治思想表现：（8分）（1）、团结、友爱相处（2分）（2）、遵纪守法（4分）（3）、政治理论学习和业务理论学习、 集体学习（2分）。 考评办法：（1）（ 2）项全体教师参评，（3）项查记录。2、工作态度（26）分（1）、出勤10分（2）、服务水平16分。服务态度8分，服务质量8分。 请假按名次排列。考评办法：（1）项查记录，（2）项由全体教师参加考评。3、 履行岗位职责情况：56分（1）、卫生8分（2）、安全10分（3）、完成工作情况 22分（4）、业务能力8分（5）、后勤人员互评

4、8分（3）项中要求每个工作岗位，年初有计划，年终有总结占2分，完成工作任务是指完成本职工作和临时性工作（各 占12、10分）（4）项中业务能力是指业务处理和业务处理水原创教学设计Excellent Teaching Design平两个方面（各占4分）。考评办法：（1）、（2）、和（3）项中计划总结查平时检查记录，其余各项分别由教师和后勤人员参评。4、综合评价10分由全体教师参评。5、 奖励：工作成绩突出被评为省、市、县级优秀者分别加分值：& 6、4分，被教育行政部门单项评为优秀者，省、市、县分别加 6、4、2分，论文（或文章）分别在省、市、 县分别在省、市、县级刊物发表者分别加3、2、

5、1分。加分因素：教师受到全国、省、市、县级表彰奖励的每人次分别加0.5 分、0.4 分、0.3 分、0.2 分、0.1 分；发表全国级、省级、市级论文的每篇分别加0.4分、0.3分、0.2分，县级一等奖加 0.1分，其他文章按一半加粉。注：加分因素超过一等奖最后一名者按一等奖最后一名 处理。（三）、班主任1、卫牛检杳占20%。2、安全管理占30%。3、班内活动占20%。4、巩固率占10%。5、公物管理占5%。6、教育质量占15%。原创教学设计Excellent Teaching Design（四）、等级的确定1、每学期假期累计从头望下排。2、保教人员工作有重大损失， 后勤人员各项工作不符合上级

6、要求损害幼儿园声誉者，不能被评为一等。3、师德考核。（1） 、由家长评定，按十分计算。工作能力占2.5%。爱 护幼儿占5%。奉献精神责任心占 2.5%。家长评教全园成绩 居第一名者，成绩低于 9分者，按降低一个等级处理。考核 为四等的不享受绩效工资。（2）、每学期期末组织家长对教师工作进行评价，家长的不满意率超过本班幼儿30%者，在家待两个月不发工资。经培训合格后再上岗。四、奖惩1、根据工作实绩发放绩效工资，效益工资额从头望下排。2、园领导视其岗位目标完成情况发放岗位补贴。3、 后勤人员一、二、三等奖分别享受任课教师一、二、 三等业绩工资额的 90%。4、领导享受全园职工业绩工资的平均数。5、

7、冒尖奖：（1）获荣誉称号的：县级20元，市级30元， 省级40元，全国级50元。（2）、教师交流或获奖论文： 县级一等奖20元，市级一 等奖30元，省级一等奖40元，全国级一等50元。发表论原创教学设计Excellent Teaching Design文：县级10元，市级30元，省级40元，全国级60元。（3）、辅导学生奖：县级一等奖每人次 10元。（含集体一等奖或个人）；市 级：一等奖每人次20元，二等奖每人次10元；三等奖不奖。 省级：一等奖每人次 30元；二等奖每人次 20元；三等奖每 人次10元，四等奖不奖。国家级一等奖每人次40元；二等奖每人次30元；三等奖每人次20元，四等奖不奖，集体奖 分别是相应级别单项奖的2倍。（4） 、教师参加业务比赛：公开课县级10元、市级20 元、省级30元、全国级40元。（5） 、优质课评选：县级一等奖20元，市级一等奖30 元，省级一等奖40元，全国级一等奖 60元。其他比赛参照 公开课、优质课执行。（6）、本职工作成绩突出者，经领导评议，可奖励其效 益工资的10% 100%，不服从安排者除扣除所有奖金外，严