人事劳动工资管理办法

1、人事劳动工资管理办法(HBQY-RL-02)第一章 总 则第一条 为深化干部人事制度改革，积极推行聘用制度，转换事业单位用人机制， 逐步实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变， 由单纯行政管理向法制管理转 变，由行政依附关系，向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，通过聘用， 增加用人的灵活性，解决人员能进能出问题，调动职工工作积极性，促进事业发展，特 制定本实施办法。第二条 凡我处职工均适用本办法，我处人事劳动工资管理工作在处长的领导下， 由处人劳科统一负责。第二章 职工聘用与调配第三条 聘用人员坚持面向社会公开招收，全面考核，择优录取。聘用条件：拥 护党的路线、方针、政策，坚持

2、四项基本原则，思想端正，作风正派，身体健康，高中 以上文化程度，年龄 45 周岁以下，能够胜任高速公路四班三运转野外工作的人员。第四条 聘用的人员，试用期三个月，经考核后可与单位签订一年以内期限的劳 动合同，合同期内，享受聘用人员工资、养老保险、医疗保险及福利待遇，合同期满， 经双方同意，可续签合同，也可终止合同，解除劳动关系。在合同期内，如有违犯单位 有关规定、触犯国家法律或不服从工作分配者，也可解除劳动关系。第五条 选调专业技术及管理干部：选调条件：1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，思想端正，作风正派，身体 健康。2、选调管理岗位人员和专业技术岗位人员年龄一般在 40 岁以下

3、 (管理人员男 38 岁，女 35 岁以下；专业技术人员男 40 岁以下，女 37 岁以下 )，大专以上学历，具有 2 年以上工作经验，具备英语和计算机相关知识。第六条 大学毕业生、转业、复员退伍军人的安置，按上级分配的名额接收。第七条 职工必须服从各级管辖范围内的统一调度，调动职工必须从实际工作需 要出发，不得因人设事，要保证人才的合理使用。第八条 根据工作需要在处属各单位、机关各科室调动的，经主管领导批准后， 由人劳科办理调转手续，在规定的时间内交接工作到新单位报到。第九条 职工在聘用、调配中不服从组织安排，无理取闹者，视情节轻重给予批 评教育和相应的经济、行政、司法处理。第十条 符合调入

4、条件的职工，按规定程序统一办理，在调令限期内办理调动手 续，并按规定时间报到上班。第十一条 各部门、单位实行定岗定员，以岗选人，不得因人设事，严格控制人 员规模，不得随意调、聘、借用各类不符合规定的人员， 岗位配置合理， 不得随意轮换、 调换岗位人员， 急需人才需要调配、聘用的，须先向人劳科申请，由人劳科报请主管 领导批准后，组织实施。第三章 人事劳动工资计划与统计第十二条 人劳科负责编制人事劳动工资计划，并严格按上级批准指标执行。第十三条 人事劳动工资统计内容包括：干部、职工人数；人员分类；工资总额 构成；职工增减变动等各类统计。职工人数统计按照“谁发工资谁统计”的原则办理， 各项统计指标的

5、统计要按统计部门颁发的统一解释口径进行统计。第十四条 人事劳动工资有关的月、季、半年、年报表及一次性的调查表，要按 规定的种类、表式、内容和报送时间，正确及时地统计上报，不得虚报、瞒报和漏报。第十五条 建立健全人事劳动工资管理基础工作，不断完善职工人数及动态工资 总额构成、干部专业技术职务考核、工人技术等级考核、职工年度考核、劳保工伤处理 等各项台帐管理，建立人事档案管理系统， 定期进行数据处理分析，为领导决策提供理 论依据。第四章 劳动组织与定员定额第十六条 根据生产工作需要，合理设置劳动组织机构，是加强管理、提高工作 效率的重要环节，各单位在合理设置生产组织的基础上， 按规定的劳动定员标准

6、，核定 定员人数，实行定员定编管理。第十七条 充分挖掘劳动潜力，提高办公自动化水平，合理配备非生产人员，把 非生产人员控制在最低限度。第十八条 劳动定员标准及劳动定额的测定是劳动管理的一项重要的基础工作， 具体实施办法及管理办法均按省厅有关规定执行。第五章 考勤制度第十九条 职工从事工作、生产要严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，保证工 作时间，各级领导应加强劳动纪律教育和考勤管理， 以不断提高劳动生产率、工时利用 率和劳动出勤率，保证工作正常进行。 有关考勤，请销假及各类假期按照管理处的制度 执行。第六章 奖励与处分第二十条 职工在工作过程中，应严格按岗位工作规范要求认真履行自己的职责， 对职

7、工在工作中获得全国和省市级劳动模范称号的， 按有关文件规定给予奖励升级。 对 有其他特殊贡献的职工，经上级批准给予荣誉称号的，视情况给予一定的物质奖励。第二十一条 各级领导要加强对职工的遵纪守法教育，对于职工的违纪违法行为 处理如下：1、对于职工无正当理由不服从工作生产调动，影响正常工作秩序的要停职检查， 停职检查期间工资、奖金、补贴等停发；2、职工因个人行为给单位造成经济损失或不良社会影响的，给予职工本人一定的 经济处罚和行政处分；3、职工违反劳动纪律或违反单位各项规章制度的，视情节轻重扣发本人奖金或给 予一定的处罚；4、职工违反安全操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的，依有关

8、安全管理及机械设备管理办法的规定处理；5 、职工触犯国家法律被依法拘留的， 拘留期间停发其工资和奖金， 依法被判刑的， 解除劳动合同或辞退。6 、职工违反计划生育规定， 造成计划外生育的， 经查实一律辞退或解除劳动合同。7、对违反劳动合同规定的，及时予以解除劳动合同。第二十二条 职工严重违纪，经批评教育仍不悔改者，为严肃纪律、教育本人和 其他职工，可视不同情节给予必要的行政处分。第七章 工资管理第二十三条 有档案的职工实行档案工资，聘用收费人员实行岗位工资制，临时 工实行月工资制。第二十四条 职工病、事假工资按照职工请销假制度中规定核发。第二十五条 严格控制加班加点工资，因工作需要确需加班的，

9、应按照劳动法规定给加班工资，不发加班工资的应给予补休并在考勤记录中登记，职工存休当年休完。第八章劳动保险与劳动保护第二十六条各项劳动保险待遇，按国家劳动保险条例及实施细则以及其他有关 规定执行。第二十七条 职工在工作中须加强劳动保护，配备必要的个人防护用品和保健食 品，确保职工身心健康。第二十八条 为保证职工的身心健康，根据我处人员的实际情况，定期组织职工 进行身体健康检查。第二十九条 职工因公负伤或死亡，在安全部门处理结束后，人劳科要建立事故 处理情况专题档案，职工因公负伤医疗期终结，确定为局部残废的，要及时改变工资劳 保待遇。确定为局部或全残，由劳动鉴定委员会审定。第九章技术培训和岗位考核

10、第三十条 处人劳科根据工作需要，按上级主管部门要求制定人才培训规划及工 人技术培训计划，经上级和领导批准后予以实施。第三十一条 各部门要根据自身岗位要求和技术业务要求组织培训，要上报培训 计划，填写培训申请表。经领导批准后，方可组织实施。培训结束后，各部门应将培训 考核结果报处人劳科备案。第三十二条处人劳科负责职工专业技术外培、内培名单的选定，负责工人技术 等级考核、发证工作，负责专业技术干部职称评聘和年度考核的日常工作，并建立健全 职工考核档案。第十章附则第三十三条本实施办法如与国家和上级有关规定相抵触时，按国家或上级现行 规定执行。第三十四条 未尽事宜由处人劳科另行修正补充，本实施办法从正

11、式下发之日起执行。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 101086014