20XX年人事专员工作计划4篇

1、20XX年人事专员工作计划 4篇文章人事专员工作计划，主要阐述了20xx年加强党建工作和职工教育培训工作、不断加强离退休老干部服务工作 以及提高自身素质。下面让我们一起看看吧。20xx年我院人事工作的指导思想，以党的十六大精神和 “三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕人才建设这个中心。政工科总体要求是：认真贯彻落实全州人力资源和社会保障工作会议精神， 紧紧围绕“打基础、抓教育、服好务” 工作思路，以“作风建设年”和“四帮四促”活动为载体， 以干部教育管理 为重点，统筹抓好人事管理、离退休老干部工作，努力提升各项工作规范化水平，为实现我州人力 资源和社会保障工作又好又快、更好更快发展提供坚强的组

2、织保障。一、扎实开展“作风建设年”和“四帮四促”活动（一）搞好统筹。一是分别成立作风建设年、 环境建设年、 项目建设年领导小组及其办公室，切实加强对活动的组织领 导，为活动的顺利开展提供组织保证。二是制定作风建设年、 环境建设年、项目建设年活动和“四帮四促”总体方案、具 体实施方案，明确任务和责任，分工到具体人，确保任务的 落实。三是加强督促落实。四是搞好活动有关文材料、表报 资料的上报下达工作。总体目标是：确保活动圆满完成，并 努力形成特色。（二）突出重点。作风建设年突出抓好机关干部职工的作 风建设和能力建设；环境建设年重点抓好优质服务窗口建 设、政务公开工作和制度 建设；项目建设年重点抓好

3、新农保 项目建设、就业再就业资金争取、基层基础项目建设、与金融部门资金争取；“四帮四促”活动重点抓好“ 4321工程” 的帮扶和农民工就业、职业技能培训、政策方针宣传等。（三）搞好协调。积极协调有关科室，认真落实四个活动 方案的规定任务，确保活动深入人心，惠及百姓，体现党和 政府的关怀。二、不断加强干部职工教育培训工作（一）抓好干部职工学习教育。本着干部职工“干什么学 什么，缺什么补什么”的原则，围绕就业、人事人才和社会 保障三大中心任务，着力提高-干部职工教育培训工作的针对性和实效性，更好地为工作创新发展服务，为干部健康成 长服务。一是制定学习计划，注重学习的针对性和实效性。 二是严格落实教

4、育培训时间。县处级干部每年累计参加培训的时间不少于110个学时，其他干部每年累计参加业务培训 的时间一般不少于 96个学时。三是不断创新学习培训方式。 认真落实关于加强和改进新形势下干部教育培训工作的实 施意见（黔南人社局发？?39号），引导和鼓励干部职工，参 加在职学习、强化实践锻炼、提倡参加干部在线学院学习、 强化理论研讨和调研。四是加强学习制度建设。探索行之有 效的学习长效机制。五是探索建立图书室。在适当时候，争 取建立我局干部职工图书室，供干部职工学习使用。同时， 要会同办公室，认真落实报刊、杂志等学习资料的订阅购买 工作。（二） 抓好新任中层干部的培训。一是拟在4月前，请省 厅有关处

5、室领导围绕就业、社保、劳动关系、公务员招考等 重点工作进行辅导，不断提高中层干部履行职责的能力和素质，带动全局干部职工加强自我学习。二是如条件成熟，探 索中层干部走上讲台，采取多媒体教学方式，就各自主要业 务工作进行相互交流学习，力争达到双赢效果。同时，注重 在实践中学习，注重学习成果的转化。（三）抓好下属事业单位新增人员初任培训及干部职工 的调训工作。会同培训教育科，抓好下属事业单位新增人员的初任培训工作，提高新增人员的工作能力和水平；抓好干 部职工的调训工作，让更多的干部职工走出去，开阔眼界， 提升能力，促进工作创新发展。三、不断加强人事管理工作（一）加强干部人事管理工作。一是建立干部职工

6、人员名 册，分析人员素质结构，为领导决策提供依据。二是建立公 务员软件系统，不断提高我局公务员信息管理水平。三是按 照领导要求，会同有关科室，严把入口关，认真开展竞争上 岗、公开选调、调配等人事工作。四是抓好我局公务员、参 公管理单位人员档案管理工作。（二）加强考勤 管理。目的是教育引导全体干部职工、 劳动协管员树立考勤 制度意识，自觉遵守考勤制度。一是 严格执行我局考勤管理暂行办法，适当时机修改完善考勤管 理规定。二是加强考勤。对象包括全局所有人员。在现有考 勤的基础上，尽快完成考勤自动化管理，提高考勤效率，增 强考勤对象遵守制度意识。三是落实考勤通报。坚持每月通报一次，并及时向领导 汇报考

7、勤情况。针对考勤中的新情况、新问题，会同有关科 室研究提出解决问题的办法。四是强化考勤结果运用。把考 勤与干部职工、劳动协管员年度考核、评先选优等结合起来，进一步提高考勤的规范化管理。（三）加强干部职工工资管理工作。一是按照工资有关规 定，认真办理干部职工调入、 调出、奖惩、任免等工资手续 二是认真抓好干部职工工资两年晋级、五年晋档工作。（四）加强劳动协管员人事管理工作。一是建立劳动协管 员人员名册，掌握分布情况，并纳入信息化管理。二是对具 有大专以上文化程度的劳动协管员进行测试，掌握劳动协管 员队伍整体素质情况，为领导统一调配提供参考。三是建立 劳动协管员进入、学习、使用和管理长效机制，不断

8、提升规 范化水平。四是加强劳动协管员制度建设，探索劳动协管员 考核奖惩，规范劳动协管员管理，为加强公益性岗位的劳动 协管员科学管理提供参考。四、不断加强党的建设工作（一）建立健全党的建设组织机构。建立我局党的建设领 导小组及其办公室，进一步搞好分工，明确责任，统筹抓好 局党组、机关党委工作。（二）认真抓好局党组工作。一是抓好党组中心组学习制 度、计划的制定，并认真组织实施。二是抓好党组会议记录 及会议纪要拟写工作。三是抓好局领导班子和州管干部年度 考核工作。四是完成党组工作总结等有关文材料的拟写上报、下达工作。（三）认真抓好机关党委工作。一是制定机关党委年度工 作计划等。二是结合机构改革情况，

9、指导抓好党支部、党小 组的选举工作。三是根据州直机关工委要求，制定机关党委 年度目标考核责任制。四是会同机关工会，组织开展1次以上集体文娱体育活动，陶冶干部职工情操，融洽干部职工关 系，增强机关党委凝聚力和战斗力，促进各项工作的圆满完 成。五、不断加强离退休老干部服务工作对于离退休老干部，既要从思想感情上理解尊重、又要 在行动上格外关心爱护他们，切实落实好“两项待遇”，突 出抓好管理和服务。（一）落实好政治待遇。每年为退休干部订阅一份报纸或 杂志，离休干部按有关文件规定享受 ；每年1-2次向离休干 部和曾担任局领导班子的退休干部通报全州人力资源和社 会保障工作发展情况；召开重要会议、举办重大活

10、动时，邀 请离退休干部代表参加；按照“合理、方便、自愿”的原则， 单独建立离退休干部党支部或若干个党小组，离退休干部党 支部书记或党小组组长由退休老干部担任；每年老人节开展1次尊老、爱老、敬老活动，听取离退休干部的意见和要求， 真心实意帮助解决问题，及时加强反映和沟通。（二）落实好生活待遇。认真落实离退休干部的各项生活待遇。凡国家、省、州有文件规定的离退休干部的退休金、 福利待。遇和各项补贴，按规定及时足额发放；每年老人节和春节前，派人走访慰问离退休干部；离退休干部患病住院，派人探望，对生活困难的，给予适当补助。（三）加强管理和服务工作。在管理上，一是全面掌握我 局离退休老干部工作的各种信息，

11、了解他们的各种情况，特 别是要及时学习掌握党和国家关于老干工作的政策和规定。 做到心中有数，有的放矢开展管理工作。二是加强计划性， 凡事调查清楚些，想得细致点，安排周到些。在服务上，一 是讲究态度、礼尊老干部。凡是召开有老干部参加的全体干 部大会，协同有关科室安排了座位和出、入会场。二是向老 干部祝贺生日，凡是老干部逢五逢十的寿日，热情登门祝寿 或赠送贺卡，条件允许的情况下，适当敬送慰问礼金和慰问 品。三是遇有老干部去世，按照风俗习惯，会同其家属做好 善后工作。六、不断加强自身建设（一）不断加强理论和业务知识学习。认真学习的创新理 论和路线、方针、政策，不断提高宏观思维能力，自觉运用 马克思主义的立场、观点和方法，来解决新形势下的新问题、 新情况。继续参加贵州省在线干部学院学习，保证完成学习任务。认真学习人事、工资、党务等方面的知识，不断提高 自身综合素质。（二）不断改进工作作风。要正确处理好管理和被管理之 间的关系，带头遵守各项规章制度。 要正确处理好各种矛盾， 保证不误事。要深入实地调研，了解实情，有针对性提出解 决问题的办法和措施。要严格自律，认真落实党风廉政建