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文档简介

1、员工招聘与录用管理制度第一章总则第一条目的：为规范公司招聘和录用工作，加强公司员工队伍建设，确保公司获取发展所必需的优秀人才，特制定本制度。第二条原则：公司招聘员工应坚持公开、公平、公正、科学考评、择优录取、合理配置的原则。第三条适用范围：本规定适用于公司所有在编合同制员工。第二章招聘及相关管理职责第四条各部门按照公司发展规划提出招聘需求报公司行政人事部，行政人事部制定招聘计划报总经理审批。第五条公司行政人事部根据招聘计划组织实施招聘工作。第六条公司招聘工作一般遵照如下流程：提出招聘需求、制订招聘计划、发布招聘信息、简历筛选、初试、复试、背景调查、推荐候选人、确定录用。第三章招聘的组织与实施第

2、七条招聘工作由公司行政部门根据招聘计划组织与实施，相关业务部门参与，对应聘者进行筛选并与人事部共同确定录用候选人。招聘工作包括以下内容：发布招聘信息、应聘资料收集与筛选、初试、复试、确定试用人员名单等。第八条公司审查与录用审批：新增人员经公司审查、审批后方可录用。第九条确定录用：经公司审批同意录用的人员，由公司行政人事部向被录用人员发出录用通知。第四章试用及转正第十条报到：1、新员工应按录用通知规定的时间到公司报到；如在超出规定报到时间5 日内，仍未到公司报到且未与公司联系者，取消试用资格；2、新员工报到时须出具身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）原件及复印件、免冠1 寸近照、与原单位解除

3、劳动关系的证明文件、公司行政人事部要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况告知行政人事部；3、 公司核对证件及相关资料后, 与试用人员签订劳动合同（试用期应包含在合同期内），并从报到之月起为员工办理社会保险。第十一条职前培训：员工上岗试用前，如果公司要求职前培训，必须参加职前培训，职前培训由行政人事部门主持，相关部门应积极配合行政人事部进行职前培训。第十二条试用：凡上岗试用的新员工，试用部门的负责人应指定专人负责对新员工进行入职引导，使其尽快适应公司要求，并培养新员工的职业信心和养成良好的职业习惯。第十三条转正：1、新员工试用期为三个月, 原则上不允许提前转正。2、在试用期结束前，由公司行政人事部将转正评估结果以书面形式送达总经理处，总经理确定是否转正。第十四条试用人员一般不宜担任经济要害部门和核心部门或涉及公司重要商务机密的工作，也不宜安排负有重要责任的工作。本制度由公司行政部负责解释。本制度自下发之日起施行，本制度在

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