下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、检修部水工维护B 岗职务说明书岗位名称检修部水工维护 B 岗岗位编号所在部门检修部水工分部岗位定员直接上级主管、副主管工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期本职:职责与工作任务:职责表述: 负责水工建筑物和设备日常维护、检修和参与分部生工作时间百分比: 70%产管理协助分部主管、副主管做好本分部生产、管理工作。频次:不定期参与本专业职责范围内全部工作的工作质量和安全,确保频次:不定期水工建筑物和维护设备运行正常。在分部主管、副主管等领导下,完成本专业所辖水工建筑物和维护设备的巡检、测试、试验和维护工作。开好班前频次:每天一次职班后会责参与本专业所辖水工建筑物和维护设备的大修、小修计工作划
2、,参与所辖水工建筑物和维护设备的外委检修管理、监一任务理、质量验收工作,切实贯彻“应修必修,修必修好”的原则,采用先进工艺和新技术、 新方法,积极推广新材料、 频次:经常新工具,提高工作效率和维护效果,在保证维护质量的基础上追求维护成本的最小化,降低发电成本,提高经济效益。根据本分部的安排参与防汛值班;参加防汛现场检查工作;参加防汛抢险;确保本分部所辖水工建筑物维护设备频次:经常的紧急缺陷和故障处理。根据检修部技术监督管理制度,按质按量完成本专业的技术监督工作,填写技术监督报表,分析设备健康状况,即 频次:不定期时发现隐患,即时处理,确保维护设备的安全运行。工作时间百分比:职责表述: 技术管理
3、10 %参与本专业所辖水工建筑物和维护设备的管理,完成本专业的设备台帐,即时记录设备故障处理和检修情况,及时、正确做好设备的现场(原始)技术记录;对所辖水工建筑 频次:不定期物和设备发生的事故、障碍、异常等进行调查、分析,提出防范对策、措施并严格执行。职参与本专业所辖水工建筑物和维护设备检修、维护的物资责计划工作,以满足水工建筑物和维护设备维护、检修的需频次:每月一次工作要。二任务参与本专责范围内有关技术规范、规章制度、检修项目计频次:不定期划和技术方案工作参与本专业的技术图纸资料的收集、校正和绘制,建立健全本专业设备的技术档案、设备档案,做好原始记录,及频次:不定期时完成维护工作报告。参与本
4、专业的工器具、仪器仪表、试验设备的保养、维护频次:不定期和校验工作。职责表述: 技术学习和培训工作时间百分比: 5%对本部门的工作范围做到全面了解,了解职责范围内水工频次:不定期建筑物和维护设备的检修工艺及质量标准。职参与编制本专业技术培训资料并参与技术培训、 技术改造频次:不定期工作加强换岗轮训,培养一专多能人才。责工作在工作中,严格执行电厂、检修部以及本分部的各种规章三任务制度,积极参与分部的民主管理,积极参与QC活动,推 频次:不定期广应用新技术、新工艺和新材料,不断提高工作质量。不断进行业务学习,努力提高检修质量及工艺水平,做到三熟三能。工作前向工作人员交待好有关的安全注意事项、安全措
5、施及技术要点。频次:不定期职责表述: 成本核算工作时间百分比: 5 %职配合水工维护专责 B 岗搞好本部门的经济核算, 控制原材频次:不定期料及工时消耗等。责工作统计出各种原材料及工时消耗情况 , 。频次:不定期四任务完成领导交办的其它工作任务。频次:不定期工作时间百分比:职责表述:安全学习和管理10 %配合分部其他人员参与部门内安全检查,并作好消除缺陷频次:不定期职的工作。责工作严格执行安全技术措施、 反事故技术措施和安全性评价制频次:不定期五度,严格执行工作票制度,工作票合格率达100%。任务参加安全学习。频次: 每周一次频次:权力:有权拒绝执行违反规章制度的指示和工作安排。有权对分部日常管理和技术工作提出改进、改善意见。工作协作关系:内部协调关系分部内部外部协调关系运行部、安生部、检修部、设计、监理、施工、合同、设备厂家等任职资格:教育水平具有中专以上学历(专业对口) 、初级以上专业技术职务任职资格。专业专业对口培训经历从事检修及相关管理专业三年以上经验知识了解对口专业的理论知识,了解本专业的水工建筑物和维护设备结构情况,能分析判断、处理较复杂的设备缺陷。技能技巧具备一定的理解判断能力、语言文字表达能力、组织协调能力和社会活动能力,了解本专业设备技术规范和检修质量标准,掌握相关技能其它:使用工具设备
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024吊车租赁协议范例
- 2024年度云计算服务合同with标的为云服务器租赁
- 2024年家装工程协议样本详解版B版
- 2024年度公司财务数据保护与保密合同书版B版
- 2024专业标识牌定制采购合同样本版B版
- 2024年劳动法下劳动协议终止流程版B版
- 2024年幼儿园专职保安服务协议版B版
- 2024专业企业数据分析咨询服务协议版
- 2024年企业人力资源管理与服务合同
- 2024年商业广告牌施工协议样本
- 数字媒体艺术专业职业生涯规划
- 《饮料对人体的危害》课件
- 2024-2030年中国腐乳行业发展趋势及营销模式分析报告
- 手术室专科习题及答案
- 专题04 任务型阅读10道
- 2024年山东省公务员考试《行测》真题及答案解析
- 电子商务实训基地建设方案
- 期中测试卷(1~4单元)(试题)2024-2025学年五年级上册数学北师大版
- 教师课题结题资料汇编培训
- 北师大版六年级上册数学期末考试试卷带答案
- 餐饮服务课件 学习任务3 餐巾折花技能(4)-餐巾折花综合实训
评论
0/150
提交评论