项目经理绩效考核

1、工程经理绩效考核考核方法工程经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。工程经 理的关键绩效指标主要有：平安生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、本钱控制、资 金回收；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式， 对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级, 分别予以不同程度的加分和减分。考核量表1、根本绩效考核指标总分 30分考核工程考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积 极每次扣1分，下不保底。2责任心：是否能勇于承担责任，工作

2、不推诿。每发生一次推诿 现象，扣1分，下不保底。2遵守纪律是否能严格遵守公司?劳动记律管理制度?。每违反一次，扣 分。2业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的 言行，每次扣1分，下不保底。2专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1分，下不保底。2工作协调协调公司与工程部内部事务，确保工程部各项工作顺利进行。 由于协调不到位影响到工作进程，每次扣1分，下不保底3协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶 劣影响，每次扣2分，下不保底。3绩效考核负责公司对工程部绩效考核管理制度的执行，按时完成工程部 的绩效考核。绩效考核完成

3、不及时，每延期一天扣1分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣4分，下不保底。4执行制度执行公司管理制度，制定、完善工程部的各项管理制度并监督 执行。执行制度原那么性错误，每次扣3分；制度执行不力，每次扣1分，下不保底。6工作配合协冋其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。 事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。2领导工程部全体工作人员团结一致，积极有效工作。工程部工 作人员互相推诿、工作不力，每次扣1分，下不保底。22、关键绩效考核指标考核工程考核内容和方式标准分考核者平安牛产工程部未执行平安管理各项制度，平安教育、平安检查、平安 交底制度未严格执行，每项扣5分，下不保底

4、。每发生一起平安事故扣 1分，较大平安事故扣 5分，重大人员 伤亡事故本项不得分。平安技术措施针对性不强，存在隐患，每处扣3分。平安防护措施不得力、平安用品不合格，每处扣5分，下不保底。发现平安隐患问题 4小时内未采取有效措施整改，每次扣5分。当月平安无事故，力口 5分。12质里控制工程部未执行质量管理制度或未严格执行，每项扣5分，下不保底。质量得分=当月质量合格率X标准分。母发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故母次扣5分，一般质量事故扣 2分，下不保底技术方案针对性不强，质量保证措施不得力，每处扣3分。当月无质量事故，加 5分。12文明施工标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清

5、、二防防 火、防爆、防毒。日常检查每发现一处不合格扣 1分。8工程进度工程部未制定进度方案或制定方案未及时上报，每次扣5分。工程部未完成月进度方案，由于工程部管理原因每拖延1天，扣1分，其他原因酌情扣分。工程部完成月进度方案，每提前1天，加1分，上不封顶。进度方案制定不合理，每次扣 3分。12材料使用工程部未执仃材料官理制度或未严格执仃材料采购、进出库、 存放制度，每项扣 5分，卜不保底。材料方案、库房管理、材料裁切审批、材料使用、现场管理制 度执行不彻底，每次扣 2分。材料采购未按程序进行，每扣5分。未执行限额领料或材料裁切审批制度，每项扣5分。材料使用现场浪费严重或材料采购出现以次充好、以

6、权谋私酌 情另外处理。12本钱控制工程部未执行本钱管理、分包结算制度，每项扣5分，下不保底。工程部未按时将月完成产值上报公司，每次扣3分。工程部材料消耗报表未按时上报公司，每次扣3份。本钱控制得分=完成产值-本钱支出"完成产值X标准分。12资金回收工程款按合同全额回收，得 2分。超额回收加1分，缺乏回收 酌情扣减。2工程经理绩效考核表工程部： 姓名： 考核期：年 月考核工程标准分考核情况记录以扣分或加分形式记录考核得分工作态度4遵守纪律2业务素养4工作协调6绩效考核4执行制度6工作配合4平安牛产12质里控制12文明施工8工程进度12材料使用12本钱控制12资金回收2合计100考核人签

7、字:被考核人签字:工程总工程师技术负责人绩效考核一、考核方法工程总工程师的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项 目总工程师技术负责人的关键绩效指标主要有：平安生产、质量控制、文明施工、工程进度、 材料使用、本钱控制、技术管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发 生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度 分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。三、考核量表1、根本绩效考核指标总分20分考核工程考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积 极

8、每次扣1分，下不保底。2责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿 现象，扣1分，下不保底。2遵守纪律是否能严格遵守公司?劳动记律管理制度?。每违反一次，扣 分。2业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的 言行，每次扣1分，下不保底。2专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1分，下不保底。2工作协调协调工程部内部事务，确保主管工作顺利进行。由于协调不到 位影响到工作进程，每次扣1分，下不保底。2协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶 劣影响，每次扣2分，下不保底。2绩效考核负责对主管部门绩效考核管理制度的执

9、行，按时完成部门绩效 考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣1分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣2分，下不保底。2执行制度执行、监督公司管理制度，制定、完善部门的管理制度并监督 执行。执行制度原那么性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣分，下不保底。2工作配合协冋其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。 事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。22、关键绩效考核指标考核工程考核内容和方式标准分考核者平安牛产工程部未执行平安管理各项制度每项扣3分，下不保底。每发生一起平安事故扣 1分，较大平安事故扣 4分，重大人员 伤亡事故本项不得分。平安技术措施针对性不强或方案不合理

10、存在隐患，每处扣4分。发现平安隐患问题 4小时内未采取整改措施或编写整改方案， 每次扣4分。当月平安无事故，力口 2分。15质里控制质量得分=当月质量合格率X标准分。工程部未执行质量管理制度或未制定质量管理奖罚细那么，每项 扣5分，逐月考核，下不保底。母发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故母次扣5分，一般质量事故扣 2分，卜不保底。技术方案针对性不强，质量保证措施不得力，每处扣3分。执行标准、规程、标准、作业交底书不严格、不及时、措施不 得力，每次扣2分。技术复核、隐蔽验收未按制度执行，每次扣2分。未执行“样板墙管理制度，每项扣5分，下不保底。当月无质量事故，加15分。20文明施工未编

11、制文明工地创立现场规划或施工平面布置图，扣5分。标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、二防防 火、防爆、防毒。日常检查每发现一处不合格扣1分。5工程进度未制定工程部总进度方案或制定方案未及时上报，每次扣5分。工程部未完成月进度方案，由于工程部管理原因每拖延1天，扣1分，其他原因酌情扣分。工程部完成月进度方案，每提前1天，加1分，上不封顶。10材料使用材料的报验、检测、复试不严格、不及时、不得力，每次扣2分。新材料使用未进行有效的考察、未按程序进行评估而用于工程， 每次扣5分。方案制定未考虑材料的合理使用，造成浪费，每次扣5分。10本钱控制未执行工程部本钱管理、分包结算制度，每项扣5分，

12、下不保底。本钱控制得分=完成产值-本钱支出"完成产值X标准分。 分包工程结算意见签署不准确、不及时，每次扣2分。方案制疋未考虑本钱支出造成损失，每次扣2分。10技术管理未执行工程部技术管理制度或未完善工程部技术管理制度，每 项扣4分，下不保底。对设计变更未在12内签署意见，每次扣 2分，下不保底。 未对作业交底书、施工方案、质量处理报告认真签署意见或不 及时签署意见，每次扣 3分，下不保底。工程验收准备工作不充分、资料整编不完整，每次扣3分。由于图纸问题解决不力、交底不清、资料管理混乱造成损失， 每次扣2分。技术管理工作当月无过失，酌情加13分。10工程总工程师技术负责人绩效考核表工

13、程部： 姓名： 考核期：年 月考核工程标准分考核情况记录以扣分或加分形式记录考核 得分工作态度4遵守纪律2业务素养4工作协调4绩效考核2执行制度2工作配合2平安牛产15质里控制20文明施工5工程进度10材料使用10本钱控制10技术管理10合计100考核人签字:被考核人签字:工程生产副经理绩效考核一、考核方法工程生产经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项 生产副经理的关键绩效指标主要有：平安生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、本钱 控制、生产调度；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分 的形式，对消极事件的发生采取减分

14、的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重 三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。四、考核量表1、本绩效考核指标总分20分考核工程考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积 极每次扣1分，下不保底。2责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿 现象，扣1分，下不保底。2遵守纪律是否能严格遵守公司?劳动记律管理制度?。每违反一次，扣 分。2业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的 言行，每次扣1分，下不保底。2专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1分，下不保底。2

15、工作协调协调工程部内部事务，确保主管各项工作顺利进行。由于协调 不到位影响到工作进程，每次扣1分，下不保底。2协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶 劣影响，每次扣2分，下不保底。2绩效考核负责执行主管部门绩效考核制度，按时完成部门的绩效考核。 绩效考核完成不及时，每延期一天扣1分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣 2分，下不保底。2执行制度执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执 行。执行制度原那么性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣分，下不保底。2工作配合协冋其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。 事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不

16、保底。22、关键绩效考核指标考核工程考核内容和方式标准分考核者平安牛产工程部未执行平安管理各项制度或未制定生产管理奖罚细那么，每项 扣5分，逐月考核，下不保底。每发生一起平安事故扣 1分，较大平安事故扣 5分，重大人员伤亡 事故本项不得分。平安防护措施不得力、平安用品使用不恰当，每处扣2分，下不保底。发现平安隐患问题 4小时内未采取有效整改措施扣5分。平安教育不及时、平安交底针对性不强、平安检查不到位、平安活 动无记录，每次扣 3分。当月平安无事故，加 15分。15质里控制质里得分=当月质里合格率X标准分。工程部未执行质量、技术管理制度，每项扣3分，下不保底。每发生一起重大质里事故本项不得分，

17、较大质里事故每次扣5分，一般质量事故扣2分，卜不保底质量保证措施不得力、质量交底不明确，每次扣3分。工程部“三检制执行不力，技术复核、隐蔽验收不及时，每次扣2分，下不保底。未执行“样板墙制度，每项扣2分，下不保底。当月无质量事故，力口 14分。10文明施工未编制创立文明工地方案，扣5分。标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防防火、 防爆、防毒。日常检查每发现一处不合格扣1分。未按施工组织设计布置现场，每次扣2分。10工程进度未制定工程部阶段、月进度方案或制定方案未及时上报，每次扣5分。进度方案制定不合理，每次扣3分。工程部未完成月进度方案，由于工程部管理原因每拖延1天，扣1分，其他

18、原因酌情扣分。工程部完成月进度方案，每提前1天，加1分，上不封顶。15材料使用工程部未执仃材料官理制度，母项扣2分。未执行处理管理制度或未执行限额领料制度，每项扣5分。材料方案、材料裁切审批、材料使用、现场管理制度执行不彻底， 每次扣2分。材料使用现场浪费严重、工完场清较差，每次扣2分，下不保底。10本钱控制工程部未执行本钱管理、分包结算制度，每项扣5分，下不保底。本钱控制得分=完成产值-本钱支出/完成产值X标准分。分包工程结算意见签署不准确、结算安排不及时，每次扣2分。施工工程本钱支出超标，每次扣4分。10生产调度主管工作安排失误、冋题协调解决不及时，每次扣5分。未组织生产例会、生产协调、调

19、度不及时，每次扣3分。未对周、日工作方案评价或评价不准确，每次扣2分。未合理安排机械设备、周转材料等材料按期进场，每延误一天，扣 2分，下不保底。10生产副经理绩效考核表工程部： 姓名： 考核期：年 月考核工程标准分考核情况记录以扣分或加分形式记录考核 得分工作态度4遵守纪律2业务素养4工作协调4绩效考核2执行制度2工作配合2平安牛产15质里控制10文明施工10工程进度15材料使用10本钱控制10生产调度10合计100考核人签字:被考核人签字:工程综合工长绩效考核一、考核方法工程综合工长的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项 目综合工长的关键绩效指标主要有：平安

20、生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、本钱 控制、生产安排；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分 的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重 三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、根本绩效考核指标总分10分考核工程考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不 主动、不积极每次扣 1分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1 分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶 劣影响，每次扣2分，下不保底

21、。3遵守纪律是否能严格遵守公司?劳动记律管理制度?。每违反一次，扣 分，下不保底。1业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的 言行，每次扣1分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1分，下不保底。2执行制度执行制度原那么性错误，每次扣 2分；制度执行不力，每次扣分， 下不保底。2工作配合协冋其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。 事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。22、关键绩效考核指标考核工程考核内容和方式标准分考核者平安牛产每发生一起平安事故扣 1分，较大平安事故扣 5分，重大人员 伤亡事故本项

22、不得分。发现平安隐患问题 4小时内未采取有效整改措施，每次扣5分。平安交底不明确、平安教育不及时，每次扣3分。平安交底未履行签字手续，每次扣2分。平安防护措施不得力、平安用品使用不恰当、违章指挥，每处 次扣5分，下不保底。当月平安无事故，力口 14分。15质里控制质量得分=当月质量合格率X标准分。质量父底不明确、编制的作业扌曰导书未经审核而头施，母次扣3分，下不保底。母发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故母次扣5分，一般质量事故扣 2分，卜不保底质量保证措施不得力或质量保证措施执行不得力，每次扣3分。工程部“三检制执行不力，技术复核、隐蔽验收不及时，每 次扣2分，下不保底。关键部位未实

23、行旁站指挥，每次扣5分。未执行“样板墙制度，每项扣5分，下不保底。当月无质量事故，加14分。15文明施工未执行文明工地方案，扣 2分。标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防防 火、防爆、防毒，日常检查每发现一处不合格扣1分。10工程进度未制定负责施工工程的周、日进度方案或制定方案未及时上报，每次扣3分。工作方案、进度方案制定不合理，每次扣2分。工程部未完成月进度方案，由于工程部管理原因每拖延1天，扣1分，其他原因酌情扣分。工程部完成月进度方案，每提前1天，加1分，上不封顶。15材料使用未执行限额领料、材料出库单随意开具，每次扣4分。材材料方案不准确、材料使用管理不得力，每次扣2分。

24、材料使用现场浪费严重、工完场清较差，每次扣2分，下不保底。10本钱控制未执行分包结算制度，每次扣5分，下不保底。本钱控制得分=完成产值-本钱支出"完成产值X标准分。 分包工程结算意见签署不准确、结算工程量数据有误、结算部 位不明确，每次扣 2分。工程签证办理不及时造成索赔困难，每项扣5分，下不保底。10生产安排因安排不合理造成停窝工每次扣5分。工作安排失误、问题协调解决不及时造成损失，每次扣5分。未看清图纸施工造成损失，每次扣5分，下不保底。工程资料填写不及时、施工安排无记录，每项扣3分。未按照批准的施工组织设计、方案安排工作，每次扣3分。15工程综合工长绩效考核表工程部： 姓名：

25、考核期：年 月考核工程标准分考核情况记录以扣分或加分形式记录考核得分工作态度3遵守纪律1业务素养2执行制度2工作配合2平安牛产15质里控制15文明施工10工程进度15材料使用10本钱控制10生产安排15合计100工程综合工长绩效考核表工程部： 姓名： 考核期：年 月考核工程标准分考核情况记录以扣分或加分形式记录考核得分工作态度3遵守纪律1业务素养2执行制度2工作配合2平安牛产15质里控制15文明施工10工程进度15材料使用10本钱控制10生产安排15合计100工程材料主管绩效考核一、考核方法工程材料主管的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项 目材料主管的关键绩效

26、指标主要有：平安生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、本钱 控制；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对 消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级， 分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、根本绩效考核指标总分10分考核工程考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不 主动、不积极每次扣 1分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1 分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶 劣影响，每次扣1分，下

27、不保底。3遵守纪律是否能严格遵守公司?劳动记律管理制度?。每违反一次，扣 分，下不保底。1业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的 言行，每次扣1分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1分，下不保底。2执行制度执行制度原那么性错误，每次扣 2分；制度执行不力，每次扣分， 下不保底。2工作配合协冋其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。 事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。22、关键绩效考核指标考核工程考核内容和方式标准分考核者平安牛产每发生一起平安事故扣分，较大平安事故扣1分，重大人员伤亡事故扣2分

28、。假设因材料质量引发平安事故，本项不得分。5发现平安隐患问题接通知 4小时内未采取材料准备措施，每次扣 2分，下不保底。平安用品购置不合格，每次扣2分；造成人身、财产损伤，每次扣4分，下不保底。当月平安无事故，力口 2分。质里控制母发生一起重大质里事故，扣2分，一般质里事故扣 1分。右因材料质量引发质量事故，本项不得分。购置材料检测、复试、试验不合格，每次扣2分，下不保底。购置材料无法有效的产品质量证明或原始证明收集不按时，每次 扣2分，下不保底。当月无质量事故，加 2分。10文明施工未执行文明工地方案，扣 2分。场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不 合格扣1分。材料库材料

29、放置混乱、标识不清，每项扣 2分，下不保底。 材料放置不合理，存在二防防火、防爆、防毒隐患，每项扣 2分，下不保底。10工程进度工程部未完成月进度方案，由于工程部管理原因每拖延1天，扣分，其他原因酌情扣分。工作方案制定不合理，每次扣 2分。材料进场安排有误， 影响工程正常进行， 每次扣2分，下不保底。 工程部完成月进度方案，每提前1天，加分，上不封顶。5材料管理未执行材料管理制度或未制定材料管理奖罚细那么，每项扣5分，下不保底。未执行限额领料、材料无凭证出入库，每次扣5分，下不保底。材材料方案采购不及时、材料使用管理不得力，每次扣2分。材料使用现场浪费严重、工完场清较差，每次扣2分，下不保底。

30、 由于协调不到位影响到工作进程，每次扣2分，下不保底。材料帐表不健全，消耗报表未能按时上报，每次扣2分，下不保底。材料裁切、割锯、下料、使用未按制度放行，每次扣4分，下不保底。因保管不善引起材料损伤，每次扣5分，下不保底。材料出场未履行出门许可，每次扣5分，造成损失另行处分。40本钱控制本钱控制得分=完成产值-本钱支出"完成产值X标准分。分包工程结算意见签署不准确，每次扣2分，造成损失另行处分。材料供应商调查、评价有误，每次扣2分。未签订材料供应合冋或材料供应合冋签订不严密，每次扣2分，下不保底。租赁物资进出场时间控制不合理，每项扣 4分，下不保底。 材料采购未按材料管理原那么办事，

31、每次扣 4分，下不保底。材料采购财务手续办理不及时、不标准，每次扣4分，下不保底。材料实物与帐表不符，每项扣 2分。20工程材料主管绩效考核表工程部： 姓名： 考核期：年 月考核工程标准分考核情况记录以扣分或加分形式记录考核得分工作态度3遵守纪律1业务素养2执行制度2工作配合2平安牛产5质里控制10文明施工10工程进度5材料管理40本钱控制20合计100工程质量员绩效考核一、考核方法工程质量员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。工程 质量员的关键绩效指标主要有：平安生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、本钱控制; 关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件

32、。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事 件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予 以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、根本绩效考核指标总分10分考核工程考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不 主动、不积极每次扣 1分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1 分，下不保底。3遵守纪律是否能严格遵守公司?劳动记律管理制度?。每违反一次，扣 分，下不保底。1业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的 言行，每次扣1分，下不保底。专业知识的学习与业

33、务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1分，下不保底。2执行制度执行制度原那么性错误，每次扣 2分；制度执行不力，每次扣分， 下不保底。2工作配合协冋其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。 事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。22、关键绩效考核指标考核工程考核内容和方式标准分考核者平安牛产每发生一起平安事故扣分，较大平安事故扣1分，重大人员伤亡事故扣2分。发现平安隐患问题接通知后 4小时内未米取有效措施，每次扣2 分，下不保底。当月平安无事故，力口 2分。5质里控制质量得分=当月质量合格率X标准分。母发生一起重大质里事故本项不得分，较大质里事故母次扣

34、5分，一般质量事故扣 2分，卜不保底。未执行工程部质量管理制度或质量控制措施不得力，每项扣5分，下不保底。质量保证措施不得力、质量交底不明确，每次扣4分。工程部“三检制执行不力，不合格产品流入下道工序，每次 扣2分，下不保底。关键部位未实行旁站指挥，每次扣5分。未执行“样板墙制度，每项扣5分，下不保底。未对已完工序、分部工程进行质量检查、验收、评定工作，每 项次扣2分，下不保底。工程质量资料填写、整理不及时，每项扣2分。当月无质量事故，加15分。50文明施工未执行文明工地方案，扣 2分。场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处 不合格扣1分。5工程进度工程部未完成月进度方案，由于

35、工程部管理原因每拖延1天，扣分，其他原因酌情扣分。工作方案制定不合理，每次扣2分。质量验收不及时、不认真，影响工程正常进行，每次扣2分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶 劣影响，每次扣3分，卜不保底。工程部完成月进度方案，每提前1天，加分，上不封顶。15材料管理未执仃材料管理制度，母项扣2分。材料未经检测、复试、试验等验证工作或不合格材料用于工程， 每次扣5分，下不保底。材料验证不及时、材料使用管理不得力，每次扣2分。10本钱控制本钱控制得分=完成产值-本钱支出"完成产值X标准分。 分包工程结算意见签署不准确，每次扣2分，造成损失另行处罚。5工程质量员

36、绩效考核表工程部： 姓名： 考核期：年 月考核工程标准分考核情况记录以扣分或加分形式记录考核得分工作态度3遵守纪律1业务素养2执行制度2工作配合2平安牛产5质量控制50文明施工5工程进度15材料使用10本钱控制5合计100工程平安员绩效考核一、考核方法工程平安员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。工程 平安员的关键绩效指标主要有：平安生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、本钱控制; 关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事 件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予

37、 以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、根本绩效考核指标总分10分考核工程考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不 主动、不积极每次扣 1分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1 分，下不保底。3遵守纪律是否能严格遵守公司?劳动记律管理制度?。每违反一次，扣 分，下不保底。1业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的 言行，每次扣1分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1分，下不保底。2执行制度执行制度原那么性错误，每次扣 2分；制度执行不力，

38、每次扣分， 下不保底。2工作配合协冋其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。 事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。22、关键绩效考核指标考核工程考核内容和方式标准分考核者平安牛产未执行工程部平安生产管理制度或平安保证措施不得力，每项 扣5分，下不保底。每发生一起平安事故扣 2分，较大平安事故扣 5分，重大人员 伤亡事故本项不得分。发现平安隐患问题 4小时内未采取有效措施，每次扣5分，下不保底。工程平安管理资料填写、整理不及时、不准确，每项扣2分，下不保底。对已安装完毕的机械设备、平安设施等未进行检查、验收、评 定工作，每项次扣 5分，下不保底。平安检查、监督不认真、检查记

39、录不完整，每次扣2分，下不保底。平安交底不明确、平安教育不及时，未履行签字手续，每次扣5 分。下不保底。平安防护措施不得力、平安用品使用不恰当、违章指挥，每处 次扣5分，下不保底。当月平安无事故，力口 15分。50质里控制每发生一起重大质量事扣 2分，较大质量事故每次扣 1分，一 般质里事故扣分。当月无质量事故，加 2分。5文明施工未执行文明工地方案，扣 2分。场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处 不合格扣1分。未对工程部工作人员或特殊作业人员登记备案，每项扣2分。10工程进度工程部未完成月进度方案，由于工程部管理原因每拖延1天，扣分，其他原因酌情扣分。工作方案制定不合理，每

40、次扣2分。平安设施验收不及时、不认真，影响工程正常进行，每次扣3分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶 劣影响，每次扣3分，卜不保底。工程部完成月进度方案，每提前1天，加分，上不封顶。15材料管理未执仃材料管理制度，母项扣2分。未对平安防护用品进行检查、验收、登记、备案，每项扣2分。5本钱控制本钱控制得分=完成产值-本钱支出"完成产值X标准分。 分包工程结算意见签署不准确，每次扣2分，造成损失另行处罚。5工程平安员绩效考核表工程部： 姓名： 考核期：年 月考核工程标准分考核情况记录以扣分或加分形式记录考核得分工作态度3遵守纪律1业务素养2执行制度2工作配

41、合2平安牛产50质里控制5文明施工10工程进度15材料管理5本钱控制5合计100工程机械管理员绩效考核一、考核方法工程机械管理员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。 工程机械管理员的关键绩效指标主要有：平安生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、 生产安排；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式, 对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级, 分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、根本绩效考核指标总分10分考核工程考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否

42、主动积极完成，确保工作顺利进行。不 主动、不积极每次扣 1分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1 分，下不保底。3遵守纪律是否能严格遵守公司?劳动记律管理制度?。每违反一次，扣 分，下不保底。1业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的 言行，每次扣1分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1分，下不保底。2执行制度执行制度原那么性错误，每次扣 2分；制度执行不力，每次扣分， 下不保底。2工作配合协冋其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。 事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不

43、保底。22、关键绩效考核指标考核工程考核内容和方式标准分考核者平安牛产每发生一起机械平安事故扣 2分，较大机械平安事故扣 5分， 重大人员伤亡事故本项不得分。未执行平安管理制度或机械管理规疋，每项扣5分，下不保底。发现机械平安隐患问题 4小时内未采取有效整改措施，每次扣525分。机械使用平安交底不明确、平安教育不及时，每次扣3分。平安交底未履行签字手续，每次扣2分。机械平安防护措施不得力、平安用品使用不恰当、违章指挥， 每处次扣5分，下不保底。当月平安无事故，力口 14分。质里控制质量得分=当月质量合格率X标准分。每发生一起重大质量事扣 2分，较大质量事故每次扣 1分，一 般质量事故扣分。关键

44、部位砼浇筑未实行旁站指挥，每次扣2分，下不保底。由于机械故障、临时用电等原因造成工程质量问题质量事故， 每次扣5分，下不保底。当月无质量事故，加 2分。10文明施工未执行文明工地方案，扣 2分。标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、二防防 火、防爆、防毒，日常检查每发现一处不合格扣1分。机修间材料放置混乱、标识不清，每项扣2分，下不保底。机械用料放置不合理，存在二防防火、防爆、防毒隐患， 每项扣2分，下不保底。临时用电线路混乱，存在平安隐患，每处扣2分，下不保底。10工程进度工程部未完成月进度方案，由于工程部管理原因每拖延1天，扣1分，其他原因酌情扣分。由于机械、临时用电线路故障等原因

45、，造成停窝工或损失，每 小时扣分，卜不保底。现场夜间照明未能满足生产需要，每次扣 2分，下不保底。 工程部完成月进度方案，每提前 1天，加1分，上不封顶。10材料使用未执仃材料管理制度，母项扣2分。未对平安防护用品进行检查、验收、登记、备案，每项扣2分。机械配件、易耗品使用现场浪费严重、工完场清较差，每次扣2 分，下不保底。未对工程部机械进行分类登记备案、建立台帐或工器具领用无 手续，每项扣2分，下不保底。机械配件、易耗品方案不准确、使用管理不得力，每次扣2分。15生产安排未制疋机械维修方案或制疋维修方案未及时上报，每次扣4分。工作方案、进度方案制定不合理，每次扣2分。因工作安排不合理造成停窝

46、工每次扣5分，下不保底。工作安排失误、问题协调解决不及时造成损失，每次扣5分。工程资料填写不及时、施工安排无记录，每项扣3分。配电室箱、机械日常保养脏乱差，开关、闸刀、按钮、防 护罩门等开启不灵活，每项扣1分。未对机械设备、临时用电线路进行定期检修或检修时间安排不 合理，每次扣2分。机械工的工作安排无记录，考勤管理未按制度执行，每次扣2分，下不保底。20工程机械管理员绩效考核表工程部： 姓名： 考核期：年 月考核工程标准分考核情况记录以扣分或加分形式记录考核得分工作态度3遵守纪律1业务素养2执行制度2工作配合2平安牛产25质里控制10文明施工10工程进度10材料使用15生产安排20合计100工

47、程技术员绩效考核一、考核方法工程技术员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。工程 技术员的关键绩效指标主要有：平安生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、技术管理; 关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事 件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予 以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、根本绩效考核指标总分10分考核工程考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不 主动、不积极每次扣 1分，下不保底。是否能勇于承担责任，工

48、作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1 分，下不保底。3遵守纪律是否能严格遵守公司?劳动记律管理制度?。每违反一次，扣 分，下不保底。1业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的 言行，每次扣1分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1分，下不保底。2执行制度执行制度原那么性错误，每次扣 2分；制度执行不力，每次扣分， 下不保底。2工作配合协冋其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。 事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。22、关键绩效考核指标考核工程考核内容和方式标准分考核者平安牛产每发生一起平安事故扣分，

49、较大平安事故扣1分，重大人员伤亡事故扣2分。发现平安隐患问题接通知 4小时内未采取有效措施，每次扣2分，下不保底。当月平安无事故加2分。5质里控制质量得分=当月质量合格率X标准分。母发生一起重大质里事故本项不得分，较大质里事故母次扣5分，一般质量事故扣 2分，卜不保底。由于技术管理过失造成质量事故，每次扣5分，下不保底。当月无质量事故加 2分。10文明施工未执行文明工地方案，扣 2分。场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处 不合格扣1分。办公场所脏乱差，工程资料收集、整理、汇编不标准，每项扣1 分。5工程进度工程部未完成月进度方案，由于工程部管理原因每拖延1天，扣分，其他原因酌情扣分。工作方案制定不合理，每次扣2分。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶 劣影响，每次扣3分，卜不保底。对工程报验资料未及时上报有关单位，造成停窝工，每次扣4分，下不保底。工程部完成月进度方案，每提前1天，加分，上不封顶。15材料管理未执仃材料管理制度，母项扣2分。材料未经检测、复试、试验等验证工作或