中小企业工资改革纲要.doc

1、中小企业工资改革纲要一、工资八个结构1、基础工资：根据员工本人综合素质而定的级别工资；2、工龄工资：对员工在本公司供职年限的奖励；3、全勤奖：对员工敬业守时的奖励；4、职务工资：对担任一定领导职务的操心奖励；5、福利待遇：工资之外的待遇补偿；6、综合绩效考核工资：工作业绩、表现优劣的动态奖励；7、业务提成： 是对员工在完成好本职工作前提下， 为企业另外销售业绩的奖励；8、特殊贡献奖：特殊的奖励。二、标准和计发方法1、基础工资 。 对员工进行分级，依据不同级别划定不同的基础工资。员工三级； 800元/ 月员工二级： 900元/ 月员工一级： 1100元/ 月领导三级： 1300元/ 月领导二级：

2、 1400元/ 月领导一级： 1500元/ 月备注说明 ：领导是指副主管、主管、副经理、经理级别的员工；普通员工 级别评定由主管、经理会议投票评议，结果报总监、老板审定； 领导级别的评定由有总监以上领导根据平时掌握情况直接确定。2、工龄工资 。区分在本公司连续工作的不同年限，分别计算。1、连续工作 1-3 年（含 3 年），工龄工资 30 元/ 月；，2、连续工作 3-5 年，每月工龄 50 元；3、连续工作 6-9 年，工龄工资 80 元/ 月；4、连续工作 10 年以上，工龄工资 100元/ 月。3、全勤奖。只要每月不旷工、不早退、不请假，迟到累计不超过 8 分钟者 , 完全按公 司里的规

3、定出满勤、 干满点，即发全勤奖， 并区分不同岗位、 级别发放。三级工： 20 元；二级工： 30 元；一级工： 40 元；经理三级； 45 元；经理二级： 50 元； 经理一级 55 元。4、福利待遇。1、买保险。企业为中高层干部（经理、副经理）和在本公司连续工作5 年以上的员工配发保险金（养老保险和意外伤害陷等） 200 元，让职工自己去买；2、职工生日，工厂发给 50 元以表示祝贺；3、职工本人结婚、生子，发 200 元，以表示祝贺；4、其他福利。5、浮动工资（综合表现奖） ，1）、 浮动工资（1）、正在试用期的新员工： 200元/ 月（2）、两年（含两年）以上的普通员工： 300元/ 月

4、（2）、主管级： 350元/ 月（3）、副经理： 400元/ 月（ 4）、经理： 500 元/ 月2）五个等级的划分：浮动奖励工资， 每月一考核兑现。考核办法是， 依据每月的表现记载和量化 考核打分，对每位员工划为五个档次（等级） ，然后按对相应的比例发放：考核 为优秀，奖发 100%；考核为良好，奖发 80%；考核为称职，奖发 70%；考核为基 本称职，奖发 60%；考核为不称职，奖发 50%。3）、绩效得分评价的五个构成：A、员工的评分 ：由所有同事按评分表无记名打分，各去掉一个最高分和最低 分，累加后除于实际参评人数， 算出人平分， 就是该员工的民主评议的得分。B、领导的评分：所有主管和

5、经理对普通员工的民主评分，记分方法同上；C、平时考核记载：奖励和扣分情况；D、绩效考核指标的量化考核结果 ；E、老板、老板娘的最后评分，占 20%；6、职务工资。指对担任主管以上职务的领导岗位责任奖。按照职务高低设立不同标准： ： 主管 180 元/ 月；副经理： 250元/ 月，经理： 350 元/月。按得分高低划分五个档次计发当月的职务奖金应得比例，即优秀拿100%、良好 80%元、称职 70%元、基本称职 60%、不称职 50%。主管、经理（含副经理） 的考核：（1）由门市部全体员工民主评议打分， （2） 总监、老板、老板娘打分； （ 3）平时扣分、奖励分；（ 4）绩效考核的量化考核结

6、果。四部分得分相加，得出最后得分。按得分高低和设定的比例，算出评选结果 的层次。7、业务提成奖励 。在完成成本职工作的前提下，积极联系业务，成交后，按 实际成交额的 0.5%给予奖励。8、特殊贡献奖励工资 。对为企业做出特殊贡献的员工， 由老板发给特别奖励。三、门市部员工绩效果考核的等级划分及评判标准 （一）、五个考核等级划分及标准 第一等、优秀 占 10% 必须同时符合下列条件：1、思想正派，积极上进，关心爱护企业；2、忠于职守，热爱本职工，工作责任心强；3、为人处世和睦友善，真诚待人，从不说三道四，挑拨是非，故意惹事生非；4、在当月考核评比得分名列前茅；5、对工作尽心尽责，没有出现一起工作

7、纰漏；6、考勤方面， 没有无故旷工、 擅离职守的现象， 当月累计迟到没有超过 8 分钟；7、服从工作安排，执行力好，没有发生一起顶撞领导的事情；8、关心企业发展，积极提合理化建议，以正确的方式表达自己的意见或建议， 而不可采取不正当的方式发泄意见；9、模范遵守企业规章制度，没有一起违规行为而被扣分；10、依照绩效考核标准，绩效考核的量化考核结果得分高。第二等、良好 占 20%1、思想比较好，爱护企业，敬业爱岗，认真对待自己的工作；2、技术水平在中上等级，比较胜任自己的工作；3、团结同事，与别人配合比较好；没有与人打吵、架；4、服从管理，尊重领导，没有发生顶撞领导之事；5、考勤方面，没有无故旷工

8、、擅离岗位，当月累计迟到没有超过8 钟；6、本人工作上没有发生一纰漏；7、当月民主考核评分得分在 6 名以上；8、没有发生一起违反公司规定的事情；9、正确合理的反映意见，执行力比较好 ;10、绩效考核的量化考核结果得分较高。 第三等、称职 占 45% 必须同时符合下列条件：1、热爱企业，思想端正，在工作岗位上兢兢业业；2、业务水平在中等，比较胜任本职工作；3、团结配合比较好，没有与同事发生大的矛盾；4、当月考核得分在前 15 名；5、当月工作没有发生纰漏；6、考勤方面，没有无故旷工和擅离职守现象，当月累计迟到不超过10 分钟；7、服从工作安排，没有发生与领导争吵顶撞现象；8、当月基本没有发生违

9、反厂规厂纪的事件；9、绩效考核的量化考核结果得分中等。第四等、基本称职 占 20% 必须同时符合下列条件：1、安心工作，没有大的思想问题；2、业务水平基本过得去，基本能胜任自己本职工作；3、工作效率一般，基本没有出现大失误；4、偶尔与人有小的摩擦，但没有发生与人打架、争吵事情；5、基本上能服从尊重领导，没有耽误安排的工作；6、当月民主评议得分在后数 2-4 名；7、绩效考核的量化考核结果得分靠后。第五等、不称职 占 5% 有下列条件之一，将被评为不称职：1、当月民主考核得分在倒数第一、二名；2、由于本人工作不负责任或疏忽大意，造成工作失误；3、不团结，与人打架和激烈漫骂吵架，造成极坏的影响；4

10、、严重顶撞领导，不服从管理，5、有 2 起以上违反企业规章制度的行为；6、迟到、早退、旷工次数和时间超过公司规定并且在门市部员工中为最多2 人；7、绩效考核的量化考核结果得分最后。（二）、考核结果的评价与运用（一）考核结果分为“优秀、良好、称职、基本称职、不称职”五等，其划 分比例为：优秀等占总数的 10，良好占 20，称职 50，基本称职 15，不 称职占 5%。（二）考核结果待遇的落实1、决定每月绩效工资和职务工资的发放标准比例：优秀拿100%、良好 80%元、称职 70%元、基本称职 60%、不称职 50%、基本称职 60%、不称职 50%2、决定年度考核的后的加薪问题：（1）当年考核为

11、“优秀”者，下一年度加一级工资；（2）连续两年考核为“良好”者，从第三年起加一级工资；（3）连续三年年度考核为“称职”者，从第四年起加一级工资；（4）连续两年度考核为“基本称职”者，下一年度减一级工资；（5）、当年考核为不称职者，下一年降一级工资（6）、连续三年考核结果为“不合格”者，予以解雇或者留用察看。备注：入职 2年以内的员工，每级工资 100 元；两年以上员工每级工资为 150 元；主 管及经理级每级工资为 200 元。3、决定是年终奖金的发放。凡与企业签订了正式劳动合同的员工可获得年 终奖，考核结果五个档次的比例发放， 即优秀拿 100%、良好 80%元、称职 70%元； 没有达到“

12、称职” 水平的没有年终奖。 年终奖数额由老板视当年的经营效益情况 拟定，一般不低于年一个月的基本工资数。4、决定升职提拔。只有达到良好以上层次，才可以有提升职务的机会；5、考核结果为“称职”以下档次的，即对“不称职”和“基本称职”的员 工，一是领导要找其进行戒勉谈话， 要求该员工提交下月的绩效改进计划书， 并 指定该员工的部门领导跟进帮助。四、备注与说明1、各岗位员工的 绩效量化考核方案 另行制订公布；2、如果某员工的工作出现重大失误，给企业造成重大损失，或严重违反企业 规章制度的，对其给予工资降级处理；3、本办法的奖励工资，不包含本公司奖励条例规定的其他单项奖励。4、本工资办法自发布之日实行

13、，不朔及以前，即以前不补。美文欣赏1 、 走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽 没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。秋天，没有 夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶舞秋 韵，枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。2 、 人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候 储存了一粒种子； 在旅行的时候储存了风景； 在微笑的时候储存了快乐。 聪明的 人善于储蓄， 在漫长而短暂的人生旅途中， 学会储蓄每一个闪光的瞬间， 然后用 它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散

14、发浓香，珍藏一生！3 、 春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长出北归大雁的翅膀， 乘着吹动彩云的熏风， 捧着湿润江南的霡霂， 唱着荡漾晨舟的渔歌， 沾着充盈夜 窗的芬芳，回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐 浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。4 、 好好享受生活吧，每个人都是幸福的。人生山一程，水一程，轻握一份懂 得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远 的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。5 、 漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。月 的柔情，夜懂；心的

15、清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生没有绝美，曾经习惯漂 浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路， 彼此守护着心的旅程。沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。6 、 疏疏篱落，酒意消，惆怅多。阑珊灯火，映照旧阁。红粉朱唇，腔板欲与 谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。舞袖舒广青衣 薄，何似院落寂寞。风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7 、 经年，未染流殇漠漠清殇。流年为祭。琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。 冗长红尘中， 一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞， 清殇如水。寂寞琉璃，荒城繁心。 流逝的痕迹深深印骨。 如烟流年中， 一抹曼

16、妙娇羞舞尽半世清冷傲然， 花祭唯美。 邂逅的情劫，淡淡刻心。那些碎时光，用来祭奠流年，可好？8 、 缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。 生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。 生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。9 、 海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。我与你一起 在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海 的温情。这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。10 、 寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。四处一片萧瑟，连往日明净的小河 也失去了光彩，

17、黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。 有母女俩， 在散发着丝丝暖意 的阳光下， 母亲在为女儿梳头。 她温和的把头发理顺。 又轻柔的一缕缕编织着麻 花辫。她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。流到眼角，纺 织进长长的。麻花辫。阳光亲吻着长发，像散上了金粉，闪着飘忽的光辉。女儿 乖巧地依偎在母亲怀里， 不停地说着什么， 不时把母亲逗出会心的微笑， 甜美的 亲情融化了冬的寒冷，使萧索的冬景旋转出春天的美丽。11 、 太阳终于伸出纤纤玉指，将青山的柔纱轻轻褪去。青山那坚实的肌胸，挺 拔的脊梁坦露在人们的面前，沉静而坚毅。不时有云雾从它的怀中涌起，散开， 成为最美丽的语言。 那阳光下显得凝重的松

18、柏， 那苍茫中显现出的点点殷红， 那 散落在群山峰顶神秘的吻痕，却又增添了青山另外的神秘。12 、 原野里那郁郁葱葱的植物，叫我们丝毫感受不到秋天的萧索，勃勃生机与 活力仍在田间高山涌动。 谷子的叶是墨绿的， 长而大的谷穗沉甸甸地压弯了昨日 挺拔的脊梁； 高粱仍旧那么苗条， 满头漂亮的红缨挥洒出秋的风韵； 那纵横原野 的林带，编织着深绿浅黄的锦绣，抒写出比之春夏更加丰富的生命色彩。13 、 终于，心痛，心碎，心成灰。终于选择，在月光下，被遗忘。百转千回， 早已物是人非；欲说还休，终于咫尺天涯；此去经年，你我终成陌路。爱你，终 是一朵花开至荼糜的悲伤，一只娥飞奔扑火的悲哀。14 、 世界这么大，能遇见，不容易。心若向阳，何惧忧伤。人只要生活在这个 世界上，就有很多烦恼，痛苦或是快乐，取决于你的内心。人不是战胜痛苦的强 者，便是屈服于痛苦的弱者。再重的担子，笑着也是