企业政工队伍建设路径及策略探讨

1、    企业政工队伍建设路径及策略探讨    刘波摘要：政工队伍建设是企业政工工作有序开展的基础，本文通过阐述企业政工队伍建设的重要意义，提出了政工队伍建设的具体路径，希望能够为企业政工工作水平的提升夯实队伍保障。关键词：政工队伍；建设；意义；路径在新的社会发展形势下，企业单位不但不能对政工队伍建设掉以轻心，还要进一步的采取措施来提高政工队伍的整体素质，以做好企业单位的政工工作。以下笔者结合自己的工作体会，来谈谈企业单位政工队伍素质提高的措施方法。一、企业政工队伍建设的重要意义企业政工队伍建设意义重大，对于企业来说，一支专业能力突出的政工队伍可以助推企业

2、政工工作的有序开展，带来企业竞争优势的提升。（一）提升队伍工作能力企业政工队伍建设可以有效的提升政工队伍工作能力，当前企业政工队伍普遍存在工作能力不够突出这一问题，政工工作人员专业知识不足、专业能力偏低，不能够很好开展政工工作。通过加强队伍建设，利用培训、激励等手段，可以更好地弥补目前政工人员工作能力不强的短板，带来员工队伍工作能力的整体提升。（二）提升政工工作水平政工工作的具体实施需要落实到每一个政工工作人员身上，政工工作人员的努力程度、专业能力如何将会直接影响政工工作水平，如果政工工作人员不能够胜任工作岗位的要求，则必然会拖累企业政工工作的水平，如果能够较好的胜任工作岗位的需要，则能够拉升

3、政工工作的水平。政工工作岗位要求政工人员具有良好的胜任特征，而队伍建设就是提升政工人员岗位胜任特征的重要手段。（三）提升企业竞争优势企业政工队伍建设是提升企业核心竞争优势的重要手段，对于企业来说，目前企业成员构成异常复杂，员工工作动机存在较大差异，如何充分激发员工的工作积极性，发挥员工潜能，必须要借助于政工工作这一手段，通过政工队伍的建设，推动政工工作效果的提升，有效化解企业内部存在的各种矛盾，解决员工观念层面存在的问题，从而确保员工在工作方面更加积极，带来企业竞争优势的不断提升。二、企业政工队伍建设具体路径及策略当前企业政工队伍建设并没有得到足够的重视，政工队伍普遍存在能力不足、工作消极等问

4、题，这给企业政工工作的有效开展带来了诸多的负面影响，本文结合我国企业政工队伍目前存在的不足，提出以下几个具体的政工队伍建设路径。（一）完善队伍激励机制激励是企业政工队伍建设的良好手段，通过构建正向激励与负向激励相结合的激励机制，可以更好地激发政工工作人员的工作积极性，而政工工作效果与政工人员的工作积极性是成正比的。企业根据政工工作人员的绩效考核结果进行奖惩，对能较好完成政工工作，能够胜任岗位要求的政工人员给予薪酬、晋升等方面的奖励，对于不能胜任工作岗位要求的员工，可以给予一定的负面激励。在激励机制建设中还要注意工作激励这一手段的使用，给政工工作人员制定具有挑战性的工作任务，让政工工作人员在完成

5、有难度的工作中获得巨大的成就感，从而激励其不断地努力改善工作，实现自我超越。（二）加强队伍培训建设在政工领域各类新的工作理念、工作方法层出不穷的背景下，培训是政工队伍建设的必然选择，通过培训来解决政工队伍能力不足、理念滞后等问题。企业应积极开设各类政工培训班，让政工工作人员接受系统的培训。为了提升培训效果，企业要在培训需求分析以及培训方法两个方面采取有效的措施。通过科学的培训需求分析可以发现政工人员工作中存在的不足，针对这些不足制定培训方案，自然在培训效果的提升方面起到事半功倍的效果。在培训方法上，针对政工人员的需求偏好，引入多元化的培训形式，确保培训能够激发起政工人员的参与热情。（三）塑造良

6、好文化氛围良好的文化氛围可以起到对政工工作人员工作行为进行规范、引导等作用，因此企业要加强企业文化建设，根据政工工作的具体内容，塑造以人为本、团队合作、平等沟通的良好企业文化，让政工工作人员在良好文化氛围的熏陶下，能够自觉地按照文化的要求来正确的开展政工工作。在文化建设方面，企业要从物质文化、制度文化、精神文化等方面着手，提升企业文化的建设效果，同时文化建设中要注意将政工人员吸纳进去，这样就能够增强政工人员对于文化的认同以及接受，更好地发挥文化对于政工队伍建设的积极影响。（四）保持队伍良性流动政工队伍保持一定的流动性，有助于队伍新陈代谢，通过不断的补充新的政工工作人员，可以带来更多的新思想、新

7、方法，这对于政工队伍活力的保持来说是一个很好手段。很多企业的政工工作队伍新陈代谢不足，导致既有的政工工作方法、工作理念都得不到有效的更新，严重的影响到了政工工作效果。企业在促进政工队伍流动的具体手段选择中，一方面是要对于那些明显不能胜任工作岗位的政工人员进行调岗；另一方面是要补充一些优秀的政工工作人员，敞开政工人员的进出通道，保持整个队伍的良性流动。（五）切实加强思想教育，使企业政工队伍整体思想素质不断提升公司党组织应当结合自身实际情况，充分发挥好“三会一课”、“两学一做”学习教育等各种大好时机的作用，不断加强对企业政工干部理想信念、党的意识、宗旨观念等方面思想政治教育，通过有针对性、有目的性

8、地实施各种思想教育活动，使企业政工工作者的思想素质不断提升，确保他们能够在公司各项工作中发挥表率作用。（六）切实加强业务培训，使企业政工队伍整体业务素质不断提升新形势下，企业为满足市场经济的发展要求，着手实施体制改革，不断精简组织机构，然而公司思想政治工作仍然需要加强，其实际功能仍然需要不斷发挥。基于此，就要求政工队伍一定要向着高效、精干的方向发展。公司党组织应当高度重视这项工作，应当把强化政工干部业务培训工作纳入公司议事日程，严格控制，认真抓好组织执行，应当努力创造条件，重点是对他们进行工作技能、文化基础、以及管理方面的知识培训教育，通过培训教育，使他们在公司经营运作以及日常管理中起到表率作

9、用。 （七）切实加强人才培养，为企业政工队伍培养后继人才首先，积极引入该领域的大中专毕业生，他们具备较强的专业知识，他们的培养发展前途非常不错；其次，在企业所有员工中择优选拔高素质人员从事政工工作，储备好政工人员。在选拔过程中，一定要打破专业、年龄以及工种等诸多方面的限制，尽可能为企业政工队伍做好人才储备工作；再次，应当对当前的政工工作者适当施压，企业相关单位应当尽快制定办法，加强对他们的考核，应当在实践中推行竞争机制，从而使他们能够养成良好的危机意识。（八）架起领导、员工之间的桥梁政工干部要通过充当职工的心灵鸡汤、情感疏浚工、关系润滑剂和精神牧师来营造良好的组织人际生态环境。架起“领导班子成

10、员之间、员工之间、领导班子与员工之间”的桥梁，通过建立正式和非正式的信息沟通交流平台和渠道，及时发现和疏通管道堵点，有效地扼制负能量的产生。（九）廉洁从业，强化作风作表率政工干部要树立“风清气正才会有政绩”、“廉洁从业才能成就事业”的理念，只有风清气正才会出号召力、凝聚力、战斗力，才能有好的形象、好的政绩；只有廉洁从业，才有施展能力与才华的舞台，才能敢干事、干成事。政工干部要带头执行党规党纪，带头落实制度规定，以无声的行动带动作风持续转变。要求职工群众做到的自己要首先做到，要求职工群众不做的自己坚决不做，始终与职工群众同呼吸、共命运、心连心、一块苦、一塊干，以优良作风凝聚职工群众。要主动适应作风建设的新常态，自觉走在作风建设的最前列，一言一行、一举一动经得起职工群众监督，经得起组织检查，经得起偶然性聚焦，以良好的作风形象取信于组织和职工群众，为广大职工群众作表率、当示范。三、结语政工工作对于企业来说意义重大，是企业在激烈的市场竞争中构筑自身核心优势的重要一环，这意味着企业要从观念层面高度重视政工工作队伍的建设，以队伍建设为契机来实现企业政工工作水平的提升。考虑到政工队伍建设的复杂性以及系统性，需要企业管理者给予政工队伍建设更多的支