企业党建与生产经营关系探讨

1、    企业党建与生产经营关系探讨    解军军：f426 文献标识：a ：1674-1145（2020）07-134-02摘 要 对党建工作进行落实，是促进党组织建设发展的关键所在，同时也是党组织有效地在群众生产当中，起到带头作用重要基石，为此需要在企业的发展过程中，重视起党建工作。对于党建工作的开展而言，关乎着企业的可持续性发展，为此本文针对电力企业的党建工作，同生产经营之间的关系进行分析。关键词 党建工作 生产经营 发展基石 持续性发展在企业的发展过程中，进行党建工作是企业的立足之本，同时也是企业在市场中提升核心竞争力的关键所在。党建工作事关企业内

2、部员工的思想政治水平，为此能够直接对企业的生产经营造成直接的影响。在企业的发展中，企业员工的素质往往决定了企业的发展前景是否广阔，为此需要重视起企业党建工作，加强对于生产经营的管理。一、重视理论的武装力量纵观我国市场当中各大企业的发展历程，需要不断的重视起企业内部党员队伍的建设，从而需要积极的建立起一支，具有吃苦耐劳、懂得奉献，以及能够将党建工作充分的结合到企业日常经营过程中的党员队伍。但是要想实现党建工作同企业生产经营的协调发展，需要进行全方位的建设和发展，首先就需要用理论来武装自身。只有让正确的理论对企业的发展内部党建工作的开展进行引导，才可以在政治上明确自身的立场，从而在变化莫测的环境中

3、始终坚定思想。如果没有正确的理论为未来的发展进行引导，就很难在日后的实践当中，获取到相应的回报。因此需要在企业的党建的开展过程中，始终明确科学的理论知识，从而在党组织的领导下，利用这种科学合理的知识体系，来对企业的运营和生产提供指导帮助。为此对于党组织而言，在进行党建工作的落实过程中，需要保障党组织成员加强自身的建设工作，不断地进行学习和研究，从而保障可以在日后的工作中，在理论的储备上寻求一定的突破，进而在实践的过程中不断地寻求更深层次的分析。同时还需要积极对企业内部的员工，进行思想政治工作的渗透，保证能够在理论教育的过程中，保持对“三个重点”的把控。应能够保障建立起的中心组学习工作具有连贯性

4、；保障干部理论学习的连贯性，以及员工政治学习的连贯性。在这三个重点的连贯性工作落实中，其目的就是为了保障对各种人员所开展的思想政治工作，都需成体系，成系统的开展，而非一朝一夕就能够呈现明显的效果。需要在教育的过程中，针对不同的人群，积极地开展强化教育，进行有层次、有内涵的教育，进而保障思想政治教育的连贯性，让企业内部的全部人员都能够具有一个完整的思想政治认知框架，以此来对企业未来的发展起到积极的作用。同时在教育中，还需要从“钻”字着手。开展的党建工作，不能够只是蜻蜓点水、点到为止，需要让被教育的对象能够在工作当中，面对出现的各种困难和发展当中的阻碍有一个正确的认知，从而准确处理好发展当中的矛盾

5、点，进而实现困难问题的合理化解决。需要积极培养员工的“钻”劲，让其对各种问题保持积极的处理态度，而不是进行问题的回避。在过去的党建工作开展中，很多时候都会出现党建工作浮于表面，只是单纯的对员工进行口头的思想教育工作，党组织成员没有很好的落实自身的职责，并没有将国家的一些政策以及马克思主义的核心价值观传递到位，使得人们无法形成一个正确的思政认知。低下的思政工作效率，让党建工作在企业的发展建设过程中，无法发挥出应有的价值。在开展的教育当中，也可以采用集中学习以及业务学习相结合的方式。这种方式是为了能够让员工不仅仅在党建活动开展的时候，提升自身的思想认知水平，而是需要让员工可以时时刻刻的处于提升自身

6、综合素质的环境当中，进而实现综合性的学习，将党建工作具有立体化的教育结构。二、重视科学发展观在进行的党建工作的开展过程中，首先需要将企业的生产经营，同科学发展观下的建设相结合，进而保障能够让党建工作对企业的生产经营建设起到促进的作用，同时还需要积极的对党建工作进行管理工作的落实1。在具体的工作中，重视起学习调研的安排，并对企业的实际发展进行定期的检查分析，从而及时的发现企业在生产经营的过程中出现的问题，对其进行系统性的整改和处理。对于企业的领导层而言，需要建立起相应的课题研讨小组，针对国家出台的最新政策，社会发展的变革，以及企业内部出现的各种实质性问题进行分析研究，从而做出相应的决策，帮助企业

7、进行合理的生产和经营。在企业的发展中，要想突破发展的瓶颈，就需要让企业的领导层打破传统的发展观念，使得能够在未来的发展中，克服机制障碍以及环境因素所造成的影响，进行企业发展未来规划的编写，进而实现企业生产计划、生产时间安排以及生产规模扩张的分析和研究。在方案中，还需要充分的结合其企业内部发展的实际情况，对企业现阶段发展出现的问题进行问题性研讨。在企业进行融资的过程中，一旦取得重大的进展，就需要对其发展方案的改进和升级，为企业在未来的发展当中提供良好的数据参考2。三、思想引导与文化企业一个企业的发展建设，离不开其内部各阶层员工的思想水平，为此需要积极的让党建工作从思想政治层面，对企业进行全面的引

8、导，帮助企业提升自身的竞争力。通过积极地开展的党建工作，可以很好地对内部员工进行凝聚力的提升，同时对于意识高度而言也具有一定的积极作用，进而帮助提升企业内部员工的工作热情，以及工作积極性。企业在进行生产经营的过程中，只有保障员工队伍的和谐，才能够充分地发挥出应有的工作效率。为此在这方面上，党建工作可以很好地利用自身的工作职能，从对员工的思想政治水平出发，对其进行合理化的引导，进而保障能让员工符合企业的现阶段发展。让员工具有科学的工作态度，也是将企业朝向科学合理的可持续发展道路上推进的重要体现。同时对于新进企业的员工而言，进行党建工作的发展，可加快员工对于企业的认同，以此来提升企业的生产经营的效

9、率性。在任何一个优秀的企业当中，进行可持续性发展的前提，都需要拥有一个科学的发展思路进行直营，以此保障在未来的发展道路上形成稳定的发展趋势。同时在企业的党建的开展中，为了进一步促进企业生产经营的发展，还需要从企业文化方面着手。对于企业来说，企业文化是一个企业发展的重要内容，能够直接影响到企业的核心竞争力，为此需要格外受到企业的重视。同时在企业的党组织工作当中，其本质上就是长期服务于企业文化的建设，以此保障企业可以在长期的发展中拥有一个正确的企业文化，以此来适应社会和市场的发展。在当下社会的变革中，为了更好地实现企业文化的建设，需要积极地进行党建工作的开展，针对当下社会形态来制定企业文化，是合理

10、的手段。为此这样的企业文化才可以很好地对企业内部的员工，在工作过程中形成一个较强的凝聚力，也是让员工对企业文化产生认同的重要前提。但是无论什么样的企业文化，都需要符合可持续发展观的需求，为此在这种规范化的企业文化建立中，党建工作起到了重要的作用，是企业发展更加具有合理性和可持续性的关键所在。企业文化的建设过程中，需要从员工工作环境以及工作氛围这两方面进行着手。良好的工作氛围下，使得员工可以愉快轻松的进行工作，进而提升工作的效率性。长期处在压力较大的工作环境中，会导致员工对工作内容的疲乏，长此以往，甚至会对岗位产生厌倦，甚至离职。为此需要重视起员工工作环境的改建，企业内的党组织成员需要对员工的情

11、况实施调研，以此掌握员工现阶段的工作压力，从而制定出相应的缓解压力的方式和方法，为员工提供更加合理的工作安排。在党建工作的参与下，使得企业内部员工的工作环境能够有着明显的改进，进而使得员工可以在工作中形成一个良性的工作氛围。在这样的工作氛围下，使得员工可以很好地提升工作效率，进而保障生产效率的提升3。企业发展的过程中，提升生产效率最好的方式就是为企业注入活力。一个拥有着诸多新鲜血液的企业，则可以时刻保持发展的动力。良好的企业文化，也是吸引更多“新鲜血液”前来的重要方法之一，因此为企业的发展带来源源不断的动力。在这其中，党建工作也需要对这些新进员工进行思想政治教育，从而让员工可以尽快地熟悉企业的

12、发展，以及应该具备的工作态度，这样便可以对员工进行合理化的改造，让员工对企业的发展建设贡献出自身的一份力量4。四、党建工作与人才选拔在這方面，就关乎着企业对于人才的把控。企业为了谋求发展，势必会不断地进行人才的引进，但是为了符合企业的发展，也不能对所有的人才照单全收，需要选择符合企业发展以及符合企业生产经营理念的人才。为此党建工作可以在人才引进的过程中，提供帮助，对人才进行全方位的考核，挑选出符合企业当下生产经营建设的人才。同时需要特别注意的是，还需要选择一些对企业未来发展有着关键作用的人才，这类人才的选拔上，通常会出现在企业领导层的更换。在进行该类型人才选拔的过程中，需要结合其企业当下的实际

13、生产建设情况，并对市场进行综合性的考量，从而保障人才在引进之后，在不破坏企业发展的原有结构下，对其进行顺利的转型和升级，以此提升企业的生产效率。为企业在未来的发展过程中带来更大的经济效益。企业的发展不仅仅是党建指引下的生产和经营，更多的是需要企业能够在党建工作的指导下，进行系统性的发展，能够明确出自身在市场环境当中的优势，制定出相应的发展规划。对于企业内部的员工而言，党建工作的开展同样关乎着自身在企业当中的发展，是实现个人价值的关键所在，因此需要在企业内部党建工作的开展中，积极地参与进来，共同为企业的发展做出贡献。五、结语综上所述，在企业的发展过程中，只有明确党建工作对于企业的重要意义，才可以很好地促进企业的建设，能够提升企业生产经