18春电大小企业管理测试

1、18春电大小企业管理第八章测试1 信息文本一、单项选择题（下列各题中只有 1个选项是准确的，请将 该选项的序号填入括号中）题目1未完成满分5.00未标记标记题目题干为了快速增加现有市场份额，吸引大量的购买者，小企业故意将产品或服务的价格定得较低，这种定价策略就是（）选择一项：A. 撇脂定价B. 渗透定价C. 跟踪定价D. 市场定价检查题目2未完成满分5.00未标记标记题目题干小企业的定当市场上同类产品减少，短期内也无竞争者时， 价策略可选择的是（）选择一项：A. 跟踪定价B. 渗透定价C. 撇脂定价D. 随行就市定价检查题目3未完成满分5.00未标记标记题目题干购买决策过程的第二个阶段是（）选

2、择一项：A. 购买决策B. 信息收集C. 问题认识D. 方案评价检查题目4未完成满分5.00未标记标记题目 题干“我不是在销售牛排，而是在销售咝咝声”这里的“咝 咝”声应该属于（）选择一项：A. 期望产品B. 核心产品C. 附加产品D. 形式产品检查题目5未完成满分5.00未标记标记题目题干在以下营销组合因素中，能够直接产生收入的途径是（） 选择一项：A. 定价B. 分销渠道C. 广告D. 销售促进检查未标记标记题目信息文本二、多项选择题（下列各题中有25个选项是准确的，请将这些选项的序号填入括号中。）题目6未完成满分7.00未标记标记题目题干企业市场营销组合的内容包括（）。选择一项或多项：A

3、. 产品B. 促销C. 价格D. 信用E. 分销检查题目7未完成满分7.00未标记标记题目题干产品的整体概念分为（）层次选择一项或多项：A. 核心产品B. 附加产品C. 潜在产品D. 期望产品E. 形式产品检查题目8未完成满分7.00未标记标记题目题干小企业适宜采用的定价策略主要有（）选择一项或多项:A. 撇脂定价B. 组合定价C. 渗透定价D. 信用定价E. 跟踪定价检查题目9未完成满分7.00未标记标记题目题干当产品生命周期进入成熟阶段，企业应采取的策略是（） 选择一项或多项：A. 快速扩张B. 产品改进C. 市场改进D. 适时退出部分市场E. 营销组合改进检查题目10未完成满分7.00未

4、标记标记题目题干促销组合包括（）选择一项或多项:A. 广告B. 销售促进C. 公共关系D. 人员推销E. 制定价格三、判断正误（下列各题有对有错，对的打"，错的打X）题目11未完成满分3.00未标记标记题目题干影响消费者购买行为的主要因素由广泛到具体、由外到内依次包括文化因素、社会因素、个人因素和心理因素。其中，心理 因素是四类因素中对消费者行为影响最广泛、最深远的。选择一项：对错检查题目12未完成满分3.00未标记标记题目题干所谓顾客忠诚，是指一个人通过对某一产品价值在使用中的 可感知效果（或结果）与他之前的预期价值比较后，所形成的愉 悦或失望的感觉状态。选择一项:对错检查题目13

5、未完成满分3.00未标记标记题目题干形式产品是产品的最基本的层次，是满足顾客需要的产品的核心功能。在旅馆，顾客要购买的基本服务是“休息与睡眠” 对于洗衣机，顾客要得到的基本利益是“洗干净衣服”。选择一项：对错检查题目14未完成满分3.00未标记标记题目题干经济性和可控对分销渠道方案的评估，通常可以从适应性、 制性三方面进行考察。选择一项：对 错检查未标记标记题目信息文本四、思考题题目15还未回答满分7.00未标记标记题目题干培育顾客忠诚的主要营销策略有哪些？工具列切换段落禁止自动链接插入Moodle媒体路径:p题目16还未回答满分7.00未标记标记题目题干影响消费者购买行为的主要因素是什么?工

6、具列切换段落禁止自动链接插入Moodle媒体路径:p题目17还未回答满分7.00未标记标记题目题干影响企业选择信用策略的主要因素有哪些?工具列切换段落禁止自动链接插入Moodle媒体路径:p题目18还未回答满分7.00未标记标记题目题干18春季北理工薪酬管理在线作业1（单选题）1: 20世纪90年代以前，企业组织采取的是（）型机 构A:职能B:市场C:控制D:管理（单选题）2:下列有关全面薪酬战略的说法正确的是（）A：是年度定期加薪B：是一种既得权利C:是垂直的晋升D:不是工作的保障性（单选题）3:委托代理理论实际上是（）中关于激励的理论A:心理学B：社会学C:经济学D:企业学（单选题）4:以

7、（）为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用A:能力B:要求C:职位D：工作性质（单选题）5:下列有关外部成长策略的描述不正确的是（）A：单一方向发展B:纵向一体化C：横向一体化D:多元化（单选题）6:员工在未进入企业之前首先能引起其关注的是（）A:企业文化B:薪酬水平C:管理水平D:工作的挑战性（单选题）7:企事业单位应该按本单位工资总额的（）缴纳失业保险费A: 0.5%B: 1%C: 1.5%D: 2%（单选题）8:下列说法正确的是（）A：与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬B：员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起C:内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系D:企业必须在外在报酬和内在报酬之间有

8、所倾向（单选题）9:薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括（）A：吸收员工B：控制劳动成本C:塑造企业形象D：提升企业竞争力（单选题）10:下列不属于组织绩效的是（）A:公司绩效B:部门绩效C:团队绩效D:个人绩效侈选题）1:在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤 有()A:确定沟通目标B：收集相关信息C:制定沟通策略D:选择沟通媒体,B,C,D侈选题）2:员工一旦认为自己在薪酬方面受到不公平对待 可能会（）A:增加个人投入B：消极怠工C:采用不正当手段增加个人收入D:从心里到身体上远离自己认为不公平的地方,C,D侈选题）3:任何企业的薪酬设计都必须满足的要求包括（）A:内部一致性B:外部竞争性

9、C:绩效报酬的公平性D:薪酬管理过程的公平性,B,C,D侈选题）4:对于大多数企业都存在的市场包括 （）A：原材料市场B：劳动力市场C：资本市场D：产品市场,C,D侈选题）5:在我国员工可以享受的假期包括（）A：婚假B：产假C：探亲假D：配偶生育假,B,C,D侈选题）6:薪酬调查实施的过程可以分为（）A：提议阶段B：准备阶段C:实施阶段D:结果分析阶段,C,D侈选题）7:在理论上，在同一组织里，相邻的薪资等级之 间的薪资区间可以设计成（）A：必须是相交的B:必须是重叠的C:可以是相交的D:可以是无相交重叠的,D侈选题）8:能力模型可以使用于（）A:知识型员工占主体的高科技企业B:服务型员工占主体的服务性企业C:组织机构扁平化、网络化和团队化的企业D:外界环境变化迅速的企业,B,C,D（多选题）9:最有效的培训包括（）A:在职培训B:公司内部培训C:师傅辅导培训D:商业培训,B,C（多选题）10:责任的子要素包括（）A：决策权B:控制的组织范围C:影响的组织范围D:与其他工作的一体化程度,B,C,D（判断题）1:企业没有有效的方式实现从传统福利计划向弹 性福利计划的过渡