劳动合同5---加页码

1、编号： 劳 动 合 同 书甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日甲 方 ： 法 定 代 表 人 ： 注 册 地 址 ： 乙方 性别 户籍 居 民 身 份 证 号 码 或 者 其 他 有 效 证 件 名 称 证 件 号 码 出 生 日 期 年 月 日在 甲 方 工 作 起 始 时 间 年 月 日户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)家庭 详细 住址 本地 详 细 住 址 根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 和 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 有关 法 律 、 法 规 ， 规定 ,甲 乙 双 方 经 平 等 协 商 一 致 ,自 愿 签 订 本 合 同 ,共 同

2、遵 守 本 合 同 所 列 条 款 。甲 方 有 关 书 面 文 件 、通 知 无 法 直 接 送 达 给 乙 方 时 ，乙 方 确 认 劳 动 合 同 中 所 填 写 的 家 庭 详 细 住 址 为 邮 寄 送 达 地 址 。一、 劳动合同期限第一条本 合 同 为 有 固 定 期 限 劳 动 合 同 。本 合 同 于 年 月 日 生 效 ，其 中 试 用 期 至 年 月 日 止 ，本合同于 终止。13二、工作内容和工作地点第二条乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要 ， 担 任 岗 位(工种 )工 作 。第三条根 据 甲 方 的 岗 位 (工种 )作 业 特 点 ， 乙 方 的 工

3、作 区 域 或 工 作 地 点 为 ：济 南/其 他 地 区（ 具 体 为 ： ）。 第四条 乙 方 工 作 应 达 到 公司各项规章制度、行为规范等相关规定标准。第五条甲方 可 以 与 乙 方 协 商 一 致 ， 调 整 合 同 中 约 定 的 岗 位 ， 薪 随 岗 变 。第六条乙 方 同 意 ：甲 方 可 以 根 据 经 营 管 理 需 要 ，或 者 乙 方 的 工 作 能 力 、表 现 、 或 者 健 康 情 况 调 整 乙 方 的 工 作 岗 位 或 工 作 内 容 。第七条若 乙 方 不 胜 任 工 作 ，甲 方 有 权 调 整 乙 方 的 工 作 岗 位 或 对 乙 方 进 行

4、培 训 ，乙 方 须 服 从 甲 方 的 安 排 。甲 方 有 权 安 排 乙 方 参 加 甲 方 组 织 的 培 训 ，作 为 对 乙 方 工 作 能 力 的 提 高 和 补 充 ，乙 方 应 该 服 从 甲 方 的 安 排 。三、工作时间和休息休假第八条 甲 方 安 排 乙 方 执 行 工时 制 度 。每 周 休 息 日 为 ： 参照公司关于休假的相关管理规定执行。不 定 时 工 作 制 ， 即 经 劳 动 行 政 部 门 特 殊 工 时 制 的 行 政 许 可 决 定 ，乙 方 所 在 岗 位 实 行 不 定 时 工 作 制 。 执 行 不 定 时 工 作 制 的 ， 乙 方 的 工 作

5、 时 间 由 甲 方 根 据 乙 方 工 作 岗 位 的 职 责 要 求 灵 活 安 排 ， 乙 方 应 努 力 完 成 甲 方 的 工 作 任 务 。综 合 计 算 工 时 制 ， 即 经 劳 动 行 政 部 门 特 殊 工 时 制 的 行 政 许 可 决 定 ， 乙 方 所 在 岗 位 的 工 作 时 间 在 核 定 的 综 合 计 算 工 时 周 期 内 综 合 计 算的 工 时 工 作 制 。 在本合同期内，甲方可以在不违反有关法律法规的强制性规定的情形下根 据生产经营的需要，对乙方的工作时间作相应的调整和安排。 乙 方 加 班 须 征 得 甲 方 书面 同意 ，履 行 加 班 审 批

6、 手 续 ，否 则 不 视 为 加 班。 第九条 甲 方 对 乙 方 实 行 的 休 假 制 度 有 ：参照公司关于休假的相关管理规定执行。 4、 劳动报酬第10条 甲 方 每 月 _ 日 以 货 币 形 式 支 付 乙 方 上月 工 资 ，月 工 资 结构 为 ：基 本 工 资 、 岗 位 工 资 、 职 务 工 资 、 绩 效 工 资 等 构 成 或按公司 相关 政策及 规定执行。 乙 方 在 试 用 期 间 的 工 资 _元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核规定。 甲 乙 双 方 对 工 资 的 其 他 约 定 按公司薪资福利相关政策及 规 定 执行，

7、并且每 月基本工资中包含有国家政策性津贴与补贴费用。第十一条甲 方 生 产 工 作 任 务 不 足 使 乙 方 待 工 的 ，甲 方 支 付 乙 方 的 月 生 活 费为 / 元 或 按 / 执 行 。五、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲 乙 双 方 按 国 家 和 济南 /其 他 地 区 （ 具 体 为 ： ） 市 的 规 定 参 加 社 会 保 险 ， 甲 方 为 乙 方 办 理 有 关 社 会 保 险 手 续 ,并 承 担 相 应 社 会 保 险 义 务 。第13条 乙 方 患 病 或 非 因 工 负 伤 的 医 疗 待 遇 按 国 家 、 济南 /其 他 地 区 （ 具 体 为 ：

8、 ）市 有 关 规 定 执 行。 第14条 乙 方 患 职 业 病 或 因 工 负 伤 的 待 遇 按 国 家 和 济 南 / 其 他 地 区 （ 具 体 为 ： ）市 的 有 关 规 定 执 行。 第15条 甲 方 为 乙 方 提 供 以 下 福 利 待 遇 按照公司薪资福利相关政 策 、公司各 项规章制度相关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危定防护第十六条甲 方 根 据 生 产 岗位 需 要 ，按 照 国 家 有 关 劳 动 安 全 、卫 生 的 规 定 为 乙 方 配 备 必 要 的 安 全 防 护 措 施 ，发 放 必 要 的 劳 动 保 护 用 品 。依法 制 定 规 章 制

9、 度 和 劳 动 纪 律 。第十七条甲 方 根 据 国 家 有 关 法 律 、法 规 ，建 立 安 全 生 产 制 度 ；乙 方 应 当 严 格 遵 守 甲 方 的 劳 动 安 全 制 度 ，严 禁 违 章 作 业 ，防 止 劳 动 过 程 中 的 事 故 ， 减 少 职 业 危 害 。第十八条甲方 应 当 建 立 、健 全 职 业 病 防 治 责 任 制 度 ，加 强 对 职 业 病 防 治 的 管 理 ， 提 高 职 业 病 防 治 水 平 。七、劳动合同的变更、解除第十九条甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当以书面形式 。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可

10、以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定 或者本合同约定可以解除劳动合同的；（三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ，对完成本单位 的工作任务造成严重影响 ，或者经甲方提出 ，拒不改正的；（五） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ；（六） 被依法追究刑事责任的。第二十二条有下列情形之一的，甲方 提前三十日以 书面形式通知乙方或者 额外支付乙方 1 个月工资后，可以解除

11、劳动合同 ：（一） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（三） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条有 下 列 情 形 之 一 ，需 要 裁 减 人 员 二 十 人 以 上 或 者 裁 减 不 足 二 十 人 但 占 企 业 职 工 总 数 百 分 之 十 以 上 的 ，甲方 提前 30 日向 工会 或 全 体 职 工 说 明

12、 情 况 ， 听 取 工 会 或 者 职 工 的 意 见 ， 裁 减 人 员方案 经 向 劳 动 行政 部 门 报 告 ， 可 以 裁 减 人 员 ：（ 一 ） 依 照 企 业 破 产 法 规 进 行 重 整 的 ；（ 二 ） 生 产 经 营 状 况 发 生 严 重 困 难 的 ；（ 三 ） 企 业 转 产 、重大技术革新或者经营方式调整 ，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ；（ 四 ） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 。第二十四条乙 方 有 下 列 情 况 之 一 的 ，甲 方 不 得 依 据 本 合 同 第 二 十 二 条 、第 二 十 三 条

13、 解 除 本 合 同 ：（ 一 ） 从 事 接 触 职 业 病 危 害 作 业 的 乙 方 未 进 行 离 岗 前 职 业 健 康检查 ，或 者 疑 似 职 业 病 病 人 在 诊 断 或 者 医 学 观 察 期 间 的 ；（ 二 ） 患 病 或 非 因 工 负 伤 、 在 规 定 的 医 疗 期 内 的 ；（ 三 ） 女 职 工 在 孕 期 、 产 期 、 哺 乳 期 内 的 ；（ 四 ） 在 甲 方 连 续 工 作 15 年 以 上 ，且 距 法 定 退 休 年 龄 不 满 5 年 ；（ 五 ） 在 本 单 位 患 职 业 病 或 者 因 工 负 伤 并 被 确 认 丧 失 或 者 部 分

14、 丧 失 劳 动 能 力 的 ；（ 六 ） 法律 、 行 政 法 规 规 定 的 其 他 情 形 。第二十五条乙 方 解 除 本 合 同 ，应 当 提 前 三十 日 以 书 面 形 式 通 知 甲 方 ，甲 方 应 予 以 办 理 相 关 手 续 。乙 方 在 试 用 期 内 提 前 三 日 通 知 甲 方 ,可 以 解 除 劳 动 合 同 。第二十六条有 下 列 情 形 之 一 的 ， 乙 方 可 以 随 时 通 知 甲 方 解 除 本 合 同 ：（ 一 ） 未 依 法 为 乙 方 缴 纳 社 会 保 险 费 的 ；（ 二 ） 未 按 照 劳 动 合 同 约 定 提 供 劳 动 保 护 或

15、者 劳 动 条 件 的 ；（ 三 ） 未 及 时 足 额 支 付 劳 动 报 酬 的 ；（ 四 ） 甲方 的 规 章 制 度 违 反 法 律 、 法 规 的 规 定 ,损 害 乙 方 权 益 的 ；（ 五 ） 因 劳 动 合 同 法 第 二 十 六 条 第 一 款 规 定 的 情 形 致 使 本 合 同 无 效 的 ；（ 六 ） 法律 、 行 政 法 规 劳 动 者 可 以 解 除 劳 动 合 同 的 其 他 情 形 。八、劳动合同的终止、续订第二十七条甲 乙 双 方 解 除 、终 止 、续 订 劳 动 合 同 应 当 依 照 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 和 国 家 及 济

16、南 /其 他 地 区 （ 具 体 为 ： ） 市 有 关 规 定 执 行 。第二十八条甲 方 应 当 在 解 除 或 者 终 止 本 合 同 时 ，为 乙 方 出 具 解 除 或 者 终 止劳 动 合 同 的 证 明 ， 并 在 十 五 日 内 为 乙 方 办 理 档 案 和 社 会 保 险 关 系 转 移 手 续 。第二十九条乙 方 应 当 按 照 双 方 约 定 ，办 理 工 作 交 接 。应 当 支 付 经 济 补 偿 的 ， 双 方 协 商 一 致 ，在 办 结 工 作 交 接 后 20 个 工 作 日 内 支 付 。乙方 不 辞 而 别 ， 或 者 下 落 不 明 超过 3 个 工

17、作 日 ， 致 使 甲 方 无 法 办理 或 延 迟 办 理 与 乙 方 离 职 相 关 的 手 续 的 ， 乙 方 在 此 不 可 撤 销 地 承 认 其 负 有 过 错 ， 并 承 担 相 应 的 责 任 。第三十条有 下 列 情 形 之 一 的 ， 本 合 同 终 止 ：（ 一 ） 劳 动 合 同 期 满 的 ；（ 二 ） 乙方 达 到 法 定 退 休 年 龄 的 ；（ 三 ） 劳 动 者 死 亡 ， 或 者 被 人 民 法 院 宣 告 死 亡 或 者 宣 告 失 踪 的 ；（ 四 ） 甲 方 被 依 法 宣 告 破 产 的 ；（ 五 ） 甲 方 被 吊 销 营 业 执 照 、责 令 关

18、 闭 、撤 销 或 者 用 人 单 位 决 定 提 前 解 散 的 ；（ 六 ） 法 律 、 法 规 、 规 章 规 定 的 其 他 情 形 。第三十一条有 下 列 情 形 之 一 的 ， 应 续 订 本 合 同 并 及 时 办 理 续 订 手 续 ：（ 一 ） 甲 乙 双 方 同 意 续 订 劳 动 合 同 的 ；（ 二 ） 本 合 同 期 限 届 满 后 ，未 办 理 终 止 劳 动 合 同 手 续 仍 存 在 劳 动 关 系 ， 乙 方 要 求 续 订 劳 动 合 同 的 。出 现 本 条 第（ 二 ）项 情 况 ，双 方 就 续 订 的 劳 动 合 同 期 限 协 商 不 一 致 时

19、，续 订 的 劳 动 合 同 期 限 从 签 字 之 日 起 不 得少于 12 个 月 ； 乙 方 符 合 续 订 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 条 件 的 ， 甲 方 应 与 其 签 订 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 。九、经济补偿与赔偿第三十二条有 下 列 情 形 之 一 的 ,甲 方 应 当 向 劳 动 者 支 付 经 济 补 偿 :（ 一 ） 乙 方 依 照 本合同 第 二 十 六 条 规 定 解 除 劳 动 合 同 的 ；（ 二 ） 甲 方 依 照 本 合 同 第 二 十 条 规 定 向 乙 方 提 出 解 除 动 合 同 并 与 乙 方 协 商 一 致 解 除 劳 动

20、合 同 的 ；（ 三 ） 甲 方 依 照 本 合 同 第 二 十 二 条 规 定 解 除 劳 动 合 同 的 ；（ 四 ） 甲 方 依 照 本 合 同 第二十 三 条 第 一 款 规 定 解 除 劳 动 合 同 的 ；（ 五 ） 除 甲 方 维 持 或 者 提 高 劳 动 合 同 约 定 条 件 续 订 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 不 同 意 续 订 的 情 形 外 ，依 照 本 合 同 第 三十 条 第一 项 规 定 甲 方 提 出 终 止 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 ；（ 六 ） 依 照 本 合 同 第 三十 条 规 定 第 四 项 、第 五 项 规 定 终 止 劳 动 合 同

21、 的 ；（ 七 ） 法 律 、 行 政 法 规 规 定 的 其 他 情 形 。第三十三条甲方 按 乙 方 在 甲 方 工 作 的 年限 ，每 满 一 年 支 付 一 个 月 工 资 的 标 准 向 乙 方 支 付 ， 六 个 月 以 上 不满 一 年的 ， 按 一 年 计 算 ， 不满 六 个月的 ， 向 乙方 支 付 半 个 月 工 资 的 经 济 补 偿 ， 支 付 经 济 补 偿 年 限 最 高 不 超 过 十二 年 。第三十四条甲 方 违 反 本 合 同 约 定 解 除 劳 动 合 同 或 由 于 甲 方 原 因 订 立 无 效劳 动 合 同 ，给 乙 方 造 成 损 害 的 ，应 按

22、 损 失 程 度 承 担 赔 偿 责 任 。第三十五条甲 方 出 资 培 训 和 出 资 招 接 收 的 乙 方 ，违 反 本 合 同 的 约 定 解 除 合 同 的 赔 偿 标 准 为 员 工 培 训 协 议 中 相 关 规 定 及 标 准 。第三十六条乙 方 因 存 在 本 合 同 规 定 的 第 二 十 一 条 第（ 二 ）至 第（ 五 ）项 规定 的 情 形 ， 被 甲 方 解 除 本 合 同 ， 且 给 甲 方 造 成 损 失 的 ， 应 当 承 担 赔 偿 责 任 。第三十七条乙 方 违 反 本 合 同 约 定 条 件 解 除 劳 动 合 同 或 违 反 保 守 商 业 秘 密事

23、项 ， 给 甲 方 造 成 经 济 损 失 的 ， 应 依 法 承 担 赔 偿 责 任 。双 方 约 定 参 照 公 司 保 密 协 议 执 行 。十一、当事人约定的其他内容第三十八条甲 乙 双 方 约 定 本 合 同 增 加 以 下 内 容 ：乙 方 确 认 ， 乙 方 在 本 合 同 中 填 写 的 住 址 为 甲 方 邮 寄 送 达 地 址 ，因 乙 方 未 填 写 或 填 写 虚 假 地 址 或 者 地 址 变 更 后 未 通 知 甲 方 而 导 致 的 甲 方 文 书 退 回 的 ， 视 为 送 达 。 乙 方 同 意 ， 在 其 处 于 联 系 障 碍 状 态 （ 包 括 但 不

24、限 于 乙 方 因 病 住 院 、 丧 失 人 身 自 由 等 情 形 ） 时 ， 委 托 乙 方 所 填 员 工 登 记 表 中 “ 紧 急 联 系 人 ” 作 为 乙 方 的 受 委 托 人 ， 该 受 委 托 人 享 有 接 受 和 解 与 调 解 ， 代 领 、 签 收 相 关 文 书 的 权 限 。 续 签 或 者 变 更 劳 动 合 同 时 ， 原 劳 动 合 同 附 属 协 议 (包 括 但 不 限 于 员 工 培 训 协 议 、 保 密 协 议 )依 然 有 效 。 十二、劳动争议处理及其它第三十九条双 方 因 履 行 本 合 同 发 生 争 议 ， 当 事 人 可 以 向 甲

25、 方 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 申 请 调 解 ； 调 解 不 成 的 ， 应 当 自 劳 动 争 议 发 生 之 日起， 可以 向 劳 动 争 议 仲裁 委 员 会 申 请 仲裁 。当 事 人 一 方 也 可 以 直 接 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 。第四十条 本 合 同 的 附 件 如 下 第四十一条 本 合 同 未 尽 事 宜 或 与 今 后 国 家 、 济南 /其 他 地 区 （ 具 体 为： ） 市 有 关 规 定 相 悖 的 ， 按 有 关 规 定 执 行 。第四十二条本 合 同 一 式 两 份 ， 甲 乙 双 方 各 执 一 份 。甲 方 （

26、 公章） 乙方（ 签字或 盖 章） 法 定 代 表 人 或 委 托 代 理 人（ 签 字 或 盖 章 ）签 订 日 期 ：年月日 劳 动 合 同 续 订 书 本 次 续 订 劳 动 合 同 期 限 类 型 为 期 限 合 同 ，续 订 合 同 生 效 日 期 为 年 月 日 ， 续 订 合 同于 终 止。 甲方（盖章）乙方（签 字或盖 章） 法 定 代 表 人或 委 托 代 理 人 （ 签 章 ）年月日 本 次 续 订 劳 动 合 同 期 限 类 型 为 期 限 合 同 ，续 订合 同 生 效 日 期 为 年 月 日 ， 续 订 合 同 于 终 止。 甲方（盖章）乙方（签 字或盖 章） 法 定 代 表人 或 委 托 代 理 人 （ 签 章 ）年月日 劳 动 合 同 续 订 书 本 次 续 订 劳 动 合 同 期 限 类 型 为 期 限 合 同 ，续 订 合 同 生 效 日 期 为 年 月 日 ， 续 订 合 同于 终 止。 甲方（