HR主管岗位职责(20篇)

1、hr主管岗位职责(20篇) hr主管(岗位职责) 职位描述 职责: 1、维护内部沟通渠道的有效性,执行沟通计划 2、组织或协调公司大型活动和项目的执行 3、建立和发展员工沟通平台 4、招聘与筛选 5、员工薪资福利 6、人事信息的维护 7、员工入离职和人员异动管理 要求: 1、本科以上学历 2、3年以上外资或大型企业相关人事工作经验 3、电脑操作娴熟,娴熟操作excel、word、powerpoint等办公软件 4、较强的数据分析能力及执行能力 5、英语六级以上优先考虑 薪资与福利: 1.签订正式合同,购买五险一金。另外,公司为员工及其子女购买补充商业保险,公司员工享受年度公费体检; 2.享受餐

2、费补贴、话费补贴、交通费补贴、节日慰问、生日慰问等福利; 3.享受带薪年假及其他假期; 4.公司极为重视员工的安全,通过完善的管理体系保证员工的安全健康 职业发展: 1.公司设有完善的人才晋升及发展制度,利用个人发展规划与回顾助力员工的职业发展。销售团队内部晋升机会丰富。 2.公司为员工供应匹配的培训资源,包括入职培训、销售技巧培训等,帮助员工不断提升自我。 hr主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责公司的人力资源日常管理工作; 2、负责公司员工活动的组织、协调并推动实施; 3、参与制定公司的人力资源战略规划,为公司的重大人事决策供应建议和信息支持; 4、推动公司企业文化的建设与推广

3、,有效提高员工凝聚力; 5、依据各部门人员规划制定公司招聘计划,完成招聘目标; 6、依据各部门人员能力要求协同部门主管制定员工培训计划,并督促培训按计划完成执行; 7、人力资源相关的其他工作。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历; 2、有较强的团队协作及上通下达沟通、协调能力 2、心态积极向上,布满正能量,有较好的亲和力; 3、具备较好的招聘技巧及熟识通常的招聘渠道; 4、熟识软件或互联网公司的企业文化特色,并对企业文化建设充滿热忱; 5、熟识并热心于员工活动组织,了解集体活动组织流程; 6、能够承受较强的压力,对员工异常状况具有敏锐的推断力及应急能力; 7、把握背景调查的基本技巧; 8、娴

4、熟应用各种办公软件; 9、有软件或互联网行业背景优先考虑。 hr主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、完成coo对各中心人才搭建要求; 2、优化各中心绩效激励方案; 3、对人事调整、绩效指标执行过程起到上传下达的作用,妥当处理公司人事打算; 4、协作ceo完成公司企业文化建设。 5、做好企业内部人员变动危机公关 任职要求: 1、大学本科学历,人力资源管理相关专业; 2、有品德,情商高,擅长人际处理 3、7年以上大中型企业人事管理工作经验,具备金融行业工作经验者优先考虑; 4、擅长制定正向激励方案; 5、对企业文化建设、高效团队打造和企业内部管理、流程梳理等有丰富经验。 hr主管(岗位职责

5、) 职位描述 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作; 4、维护现有招聘渠道,以及拓展新的线上线下渠道,高效精确的完成招聘任务;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动

6、。 任职要求: 1、本科以上学历, 2、1年以上人力资源相关工作经验; 3、熟识招聘培训的各种工具、流程和技巧,能够娴熟使用办公软件,具备较好的文案能力性格开朗,勤奋高效、待人热忱,具有良好的沟通能力、协调能力; hr主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1.参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策供应建议和信息支持; 2.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其 才,各尽其能,负责督导和安排所属人员的各项工作; 3.依据各部门人员需求状况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选; 4.负责公

7、司全部员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、 预估、调整、查询和人才库建立等工作; 5.与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置; 6.负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训,并进行培训结果的分析与反馈; 7.依据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程 进行监督与掌握,准时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化; 8.负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督; 9.负责员工合同签订、辞退、调配等工作; 10.完成上级临时交办的其他工作。 任职要求: 1.人力资源、工商管理等相

8、关专业,大专及以上学历; 2.3年以上相关工作经验,1年以上人力资源管理工作经验,有餐饮服务行业从业经验优先; 3.对现代企业人力资源管理模式有了解和一定的实践经验; 4.对人力资源管理招聘、绩效考核、培训模块有深入的熟悉,能够独立开展工作; 5.熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6.有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:朝九晚六,周末双休。 面试地址:y市z区紫荆东路49号紫荆美熙广场漫咖啡人事部 hr主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责 1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员供应指导或支

9、持并监督他们的日常活动; 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析; 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 任职资格 1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上; 2、熟识员工入职、离职、社会保险; 3、娴熟操作计算机,娴熟使用各种办公软件; 4、熟识各类招聘渠道及招聘流程,把握较好的面试技巧; 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力; 6、具备良好的学习能力。 。

10、 hr主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1.协助hr经理进行相应业务板块的hr战略和规划; 2.协助hr经理进行组织结构设计、岗位编制和职责的管理工作; 3.负责和参与相应业务板块职位的招聘工作,精准有效的筛选应聘人选,并进行甑选、面试和评估; 4.协助hr经理进行集团培训体系的开发和建设; 5.进行相应业务板块的员工培训、日常课程培训的组织实施及分支机构的对接、管理等工作; 6.进行薪酬核算和绩效考核数据的收集及绩效考核的实施和应用; 7.协助进行hrbp的工作,优化和提升相应业务板块的团队和工作效率和成果。 任职要求: 1.本科以上学历,人力资源管理相关专业毕业; 2.5年以上工作经

11、验,其中2年以上hr主管工作经验; 3.熟识hr各模块和环节工作,尤其是招聘和绩效领域,有一定的理论和实践积累; 4.阳光乐观,优秀的沟通协调能力和组织实施能力。 hr主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责:全面负责公司人事行政部的工作 任职要求: 1、特别熟识人力资源六大模块理论,并已有3年以上实操经验; 2、特殊对人力资源规划有过人的创新理念与具良好成果的实践经验,并已有3年以上实操经历; 3、具有建立企业的薪酬管理、绩效管理制度的能力,并能组织有效推动与实施,同时具备3年以上实践经验及成果共享; 4、具有超强的团队意识及沟通协作能力; 5、熟识企业的流程化管理,具精明的领导能力; hr主管

12、(岗位职责) 职位描述 工作职责 1.在公司行政总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作, 确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营; 2.参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策供应建议和信息支持; 3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其 才,各尽其能,负责督导和安排所属人员的各项工作; 4.依据各部门人员需求状况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出) ,并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选; 5.负责公司全部员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、 预估、调整、查询和人才库建立等工作; 6.与

13、员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置; 7.负责公司全体员工的考勤管理; 8.负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈; 9.依据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程 进行监督与掌握,准时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化; 10.负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督; 11.依据公司的绩效考核制度,考核下属的工作业绩; 12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督; 13.负责与员工签订劳动合同、办理社会

14、保障福利; 14.完成上级临时交办的其他工作。 hr主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1.专心执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。 2.全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项准时向有关领导汇报,并共同研究争论打算。 3.建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注意各类人才的选拔、培训跟踪工作,准时向公司领导推荐。 4.拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。 5.制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤状况,按公司规定核实绩效工资。 6.组织编写公司人力资源管理方

15、面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人。 7.根据公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。 8.根据有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。 9.执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。 10.按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。 11.负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。 12.完成领导交办的其它工作。 hr主管(岗

16、位职责) 职位描述 岗位职责: 1、人员招聘简历初步筛选及初面; 2、考勤数据统计及员工工资核算; 3、入职员工培训及手续办理;4、转正员工社保购买工作及绩效考核数据收集整理; 5、一些初级文件起草及通知下发工作; 6、绩效考核数据统计及考核工作; 7、办公用品选购及发放等日常行政类工作; 8、员工关系处理及人事相关手续规范化; 9、协助经理处理人事全部模块及临时交办任务;岗位要求:1、本科及以上学历,有驾照会开车;2、2年及以上人事工作经验,并娴熟操作其中两个模块;3、细心、耐心、责任心强;4、亲和力好、吃苦抗压能力强;5、数据整理汇总分析能力强;6、熟识社保办理流程,合同签署;7、熟识人员

17、招聘初选操作环节; hr主管(岗位职责) 职位描述 1、依据公司实际状况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。 2、完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手 册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责准时解决。 6、审核公司员工薪酬表,报总经理核准后转财务部执行。 7、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 8、按时按期支配进行公司相关社保及劳动年审工作。 9

18、、监督办公室环境以及员工行为管理。 hr主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责 1、熟识电子商务公司内部运作及人员招聘状况; 2、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 3、推行公司各类规章制度的实施; 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作; 5、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 7、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、在电子商务公司工作过的优先; 2、人力资源或相关专业大专以上学历; 3、两年以上人力资源工作经验

19、; 4、熟识人力资源管理各项实务的操作流程,熟识国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 6、娴熟使用相关办公软件,具备基本的网络学问。 hr主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责:1、协助总经理,负责公司的人力资源战略及运营管理工作;2、负责公司的人力资源规划、组织发展和班子建设、人才储备及招聘、员工发展及培训、薪酬与绩效、考核激励;3、人力资源日常运营工作,包括员工福利及社保管理、员工关爱以及关系管理;4、对外的相关人士单位,和高校关系维护。任职要求:1、5年以上hr工作经验,至少2年以上hr

20、bp的工作经验,大型互联网公司背景优先考虑;2、接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验累积,能够指导各个职能模块的工作;3、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心和事业心强。 hr主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、公司人力资源制度的制定并监督执行及修改。 2、公司人力资源管理费用预算的编制与执行。 3、建立开拓招聘渠道,建立公司人才库。 4、面试、背调、入职,转正,异动,晋升、续签,离职等流程的制定及完善。 5、建立公司培训体系,负责培训项目的组织实施,

21、培训进行中结果的调研及反馈。其他培训的组织与协调。 6、新员工入职培训的组织实施。 7、依据公司考核方法协助各部门绩效考核细则的制订,绩效考核的执行监管,绩效面谈,绩效改进方案的制定。 8、公司各月工资明细的制作,各部门提成、奖金明细的制作,各项福利的建立与执行。 9、处理公司与员工劳动关系、处理劳动纠纷、处理解决员工间矛盾、了解员工动态。 10、部门团队建设工作、公司员工活动的组织、引导员工聚焦公司目标。 11、行政相关事务的协调解决及领导交代的其他工作。 岗位要求: 1、对公司培训体系的建立及执行具有丰富的经验。 2、对公司企业文化建设有创新想法。 3、具有良好的团队合作精神,组织沟通协调

22、能力。 4、娴熟操作人力资源各模块涉及的工作。 hr主管(岗位职责) 职位描述 岗位描述 1.建立并完善分公司人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力资源成本; 2.负责分公司人力资源部门日常工作(办理员工招聘、薪资模块等工作); 3.编制年度人员招聘计划;依据现有编制及业务需求,有效开展招聘工作; 4.建立并开发多种招聘渠道,并对人才进行有效筛选及备份; 5.做好新员工入职前背景核查; 6.员工入职、转正、调动、晋升、离职等人事流程的完善及跟进;

23、7.维护员工关系,建立与员工良好的沟通渠道; 8.依据要求提交人力资源相关材料、报表; 9.公司企业文化、价值观的落地实施; 10.完成上级交办的其他任务。 任职资格: 1、本科及以上相关学历,人力资源相关专业为佳; 2、至少3年以上人力资源工作经验,对人力资源各模块有一定认知和经验; 3.在招聘模块有丰富经验,熟识招聘渠道开发、招聘流程环节设计、招聘技巧等;能在规定时间内保质保量做好人才推荐; 4.了解国家、地区关于劳动法、社险等方面的法律法规及政策; 5.能准时完成上级领导交代的工作,或对相关指令予以准时反馈; 6.高效的工作风格,执行力强,有责任心,沟通能力佳; 7、具备office办公软件操作技能。 注:公司为金融证券行业,目前位于z区新塘路(庆春银泰四周),2021年下半年将搬至杭州钱江新城四周-杭州最高端写字楼。 hr主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 负责人力资源全盘工作。 1、人才吸引:满意企业战略发展需要; 2、费用管控:用数据说话,每月供应精确的人事报表; 3、人才保留:稳定团队与核心骨干; 4、人才培育:为企业复制优异的人才; 5、推动变革:引领企业顺应大势、创新变法; 6、