ABC公司实施方案（组织人事）

1、kingdee荊助顾客成功密级：高版本：1.0组织人事实施方案xxx股份有限公司金蝶软件（中国）有限公司2019年3月26日kingdee金蝶，企业管理专家文档控制更改记录日期作者版本更改参考审核姓名1 职位1 签字分发拷贝号姓名1区域目录1概述4 2金蝶k/3hr组织人事流程业务蓝图- 5 -2.1组织规划-5-2.1.1组织管理业务需求描述-5-2. 1.2组织管理需求分析-5-2.1.3组织规划业务蓝图-6-2. 1.4组织管理系统实现-7-2.2职员管理-17-2. 2. 1职员管理业务需求描述-17-2.2.2员工管理需求分析-18 -2.2.3员工管理业务蓝图-18-2.2.4职员

2、管理-19-2.2.5离职管理-22-2. 2.6合同管理-24-2.2.7人事事务-27-2.2.8后备人才管理-72-2.2.9人事报表-73 -abc是一家以自然人做发起人的股份制企业，公司于xxxx年xx月 诞生在xxxx市，以特色xx连锁为主业。于xxxx年xx月xx h在 xx上市，是中国首家在xx ±市的品牌xx企业。abc公司现拥有一个xx 基地，两个xx基地，一个物流配送屮心，国内五大xx市场区域。在与abc集团人力资源工作者的交流和探讨过程中，我们充分感受到了 abc集团人员的专业素质、敬业精神以及人力资源管理的规范化、精细化， 同时也感受到了公司中高层管理者居安

3、思危，尝试变革的信心和意志。通过 对abc集团的深入了解，我们开始更深刻的理解到abc集团人力资源管理 信息化的迫切需求。目前集团面临进一步提高人力资源管理水平的挑战，而支持集团人力资 源管理需要的人力资源管理信息系统己经成为集团发展的一个瓶颈。在人力资源管理信息化方面，abc集团一直采用手工以及excel等方 式进行人力资源管理，随着abc集团经营规模的不断扩大，下属企业遍布全 国，企业员工迅速增长，现有的人力资源管理信息系统己经无法满足abc集 团集中式人力资源管理的需要，同吋也缺乏一个可供管理层决策、推动战略 执行、防范运营风险、提供全面数据分析的决策支持分析系统。为此，基于abc长期的

4、发展战略，我们认为abc集团需要在人力资源 管理方面建立起自己的集中式信息化管理平台。集中式人力资源管理信息化 平台的建设，将是保障abc集团高速发展的核心要素么一。abc集团k/3hr项目主要包括基础人事、考勤管理、薪酬福利管理、绩 效管理、招聘选拔、培训发展六个模块。特别说明一下，本次蓝图主要针对一期基础人事模块。考勤管理、薪酬 管理、绩效管理、招聘选拔和培训发展将在后期期蓝图中给予说明。2金蝶k/3hr组织人事流程业务蓝图职员维护人爭事务基础资料准备组织人事流程图 组织人员建立组织人事业务维护参数设贸人力资激 辅助资料职务维护1职位维护组织单元 维护111职责管理1111任职资格 管理人

5、力规划职称体系合同管理人事报表报表处理2. 1组织规划 2. 1. 1组织管理业务需求描述abc集团目前员工上万余人、拥有一个调味品基地，两个肉业公司，一个物 流配送屮心，一个营销分公司以及两个一级区域、十二个二级区域，区域下属120 家餐饮连锁店遍布了全国市场。经前期调研了解到abc集团总部人力资源部希望通过组织架构树，清楚的了 解到区域以及店面的岗位和人员情况，可以分级进行汇总统计。由于前期上了财务系统，已经搭建了组织架构，所以需耍在现有组织架构上 进行调整，以便于人力资源系统的实施。2. 1. 2组织管理需求分析经过与总部的讨论，以及客户需求的确认，制定了 abc集团组织调整方案（详情请

6、参见abc组织调整方案）。abc集团行政组织分为集团、区域以及区域下的门店，abc集团为组织单元 类型为集团，abc餐饮连锁有限公司公司类型为公司，其余都为子公司、部门或 子部门。abc餐饮连锁有限公司下划分为管理区域、运营总部、行政总部和后勤 基地。其中管理区域下又分为15个一级、二级区域和1个三级区域。2. 1. 3组织规划业务蓝图组织管理业务蓝图开始企业战略组织规划组织规划职称体系职位编制控制组织架构图职位分析表a薪酬激励体系abc的组织设置情况及相关的业务需求列举如下：1）组织单元中有对关键信息的管理，包括工作职责、职位、职员列表、各层级组 织架构下的编制职数；2）组织架构可以进行新增

7、、变动、删除、移动等业务操作，可以维护组织信息；3）组织架构在系统中设置后，可显示组织架构分布图；4）点击组织架构图可显示组织内的部门负责人职位名称，可链接查询职位信息和 任职人员信息；2. l 4组织管理系统实现 2.1.4.1组织架构管理一、系统实现说明维护并查看组织单元的基本信息、负责人信息、下属公司信息、组织单元人 员数量等信息，根据abc集团的组织管理现状，实现对组织单元信息新建、修改o默认架构冋abce abc总部1*1 n品牌爭业部s k品牌爭业部s x品牌事业部s g品牌爭业部田营梢中心s制衣爭业部b k公司复制、删除、移动、套打、职位及职员信息联查的业务。如下图:名称：abc

8、总部负责人职位（姓名）：总经理0创建时间：2008-10-14公司助记码:组织架构玛：0001.0001鲍织级别：法人代表：所雇行业：经济类型：上级组织单元：abc公司分公司数:2公司部门数:23公司职位数:157公司目前职员数：285直属分公司数：2直雇部门数:12直雇分公司（负责人）：总经办（李红柳） 物业管理部（）直属部门（负责人）：人力资源中心（义洁萍） 审计监察部（）经营管理中心（） 技术硏发部（叶文军） 财务部（杨志云）o公司2. 1.4.2组织架构图一、系统实现说明组织架构在组织架构管理屮搭建z后，系统将自动生成组织架构图。通过组 织图可以清晰的展现abc公司组织架构以及负责人信

9、息，同时支持选择展现层级并保存 为组织架构图展现方案。在组织架构图可以点击某一个节点的组织架构联查到该 组织单元上的职位信息以及职员信息。2. 1. 4. 3职位体系一、系统实现说明维护和查看职位的基本信息，进行职位设置，包括职位说明书、职位架构树、职位汇报关系和职位人员信息等。如下图：:q新連 夕修改q复制 夹删除 蛋:移动 q.查询 霜編制扈性0职位说明国附表管理 迟套打 it职位体系 a0c日圈董爭长日abc总部日圈总经理h圈副总经理 曰人力资源中心陥人力资源中心总监is :劲企管经理 +湛人才企划s圈人力资沥经理3圈招聘主管日培训部s須培训部经理s人力资源部+总经办e审计监察部+经菩管

10、理中心s技术硏发部e财务部s信息管理部s平面设计部s品牌文化推广部ft-店面形象部所在组织单元：ab c/ab c总部/人力资源中心职位名称：人力资源中心总监职位分类属性：职务：职位代码：編制：1目前任职人数：1目前任职人员：义洁萍目前在編人数：1目前在编人员：义洁萍目前兼职人数：0目前兼职人员：目前借调调出人数0目前借调调出人员目前借调调入人数0目前借调调入人员全部管理职位数：26直接背理职位数：6上级职位（任职人）：总经理0直接管理职位（任职人）：企管经理（吴庆业） 人才企划0 人力资源经理（）o职位信息注意事项: 三、职位体系维护流程职位（含职位说明书）维护流程工作事项申请审核系统内执行

11、操作总部（含运营总部）职位新增、 修改、禁用各屮心（室）总部人事经理总部人事专员区域/基地职位新增、修改、禁用区域/基地各 部门区域/基地人力资 源负责人区域/基地人事专员店面职位新增、修改、禁用店面区域人力资源负 责人店面人事专员职位类别维护流程工作事项申请审核系统内执行 操作总部（含运营总部）、区域/基地、店面职位类 别新增、修改各部门总部人事经总部人事专 员注意事项：职位维护流程审批在系统外进行，审批结束后由相应系统执行人 进行相应操作。四、abc职位体系由于都是纸面签字确认版，将作为木蓝图的附件，此处不再详列。五、职位说明书职位说明效果图展示如下：止，套打 bn返回o职位说明书基本信息

12、职责信息任职要求核心素质自定义表职位名称总经理组织单元：总裁室职位有效期自2002年10月10曰至年 月 曰切刁暂无截止日期设职目的备注1、职责信息维护职位时可以点选相应内容，如下图:<>职位体系职责編号职责说明ir责权重德和）是否彼直接引用共苛记录is * 1/1o职位说明书憂本信甩职责信息任职要求核补素质自定义蔻0裁u架构<abc询董事长f a0csspb戲总经理s曲制总经理么人力资湧中心总益人力资漫中心>血企営经理ee）曲人才企划£囹人力資艇理（£曲招虐主首e培训部e囹js训部经理s人力资濾部a总经办a审计斂部 3经营昔理中心技术硏发部

13、4;财务部3 佰（3平面设计部v品牌文化推广部v店面形象852、任职资格内容维护任职资格类别，如下图:j创建2修改x删除九排序u返回o职位体系o飲认架构< abc二e）戲1爭长b abc总部e血总经童0嵐副e人力资憑中心猪人力资頑中心总缶1> q企普经理e倒人才企划&血人力费瞬理e咨招聘主管e）坛训部e圏培训部经理s1人力资浊部e总经办压市计监疾部匡经営管理中心f技术硏发部e财务部e信息管理部e平面设计部田品牌文化推广部m rt：石求oirfi说明书序号任va陳任职要求说明共怖记录*山4丘基本信息职责信息任职要求核&素质自定义表维护核心素质时可以点选相应内容，如下图

14、:日阳c礎爭长i引用麺冋则魏e捡人才企划国g）a戒皱 思欲粧曽e举凋浅今繭:朋c誼用p:诫 i啦:人撿證盂腐韩礎解/紳k腸口朗3牍刼騎顒対髓人力箕诉在找照务二链媲型e mi、 om系o鲫癖 o輙總0目褫务e e韶駢心e技糊嫦£ fit's <fs?e臓雄作e師蹄0曲明节基本霊按霖 如熬 匪义表1000o剥s歸翹坯麹爲 e輙抜 e制oe wit ewie嫌潮e 5ilb跚hr碍 hr客p辭台 e物琲台q妙號 匕拋潮0换i韬素谢詬翹素酬雋素蒯内容要麹别 «« 勰謎 i?韬素酬転共術腿241/14期穆页10行2日个人删3、职 位 说 明 书 打 印 格 式

15、2. 1. 4. 4职务体系一、系统实现说明职务体系，主要包括职务类型、职务、职等、职级的设置。如下图:维护职务体系类别和职务 1&职务类型 新建职务 疋修改职务 x删除职务 。黑职等设置 0錐护职级0职务对应到职位x返回职务体系o组织架构<日 abc曰abc总部b总经办b物业管理部日n品牌爭业部曰k品牌爭业部曰x品牌爭业部三x商品部日g品牌事业部曰营销中心曰制衣爭业部b k公司维护职位对应的职务序召名称说明1m2中层3基层o职务设置占隔类型d新輙旳修改i務xtw痔职継置勿维艸级侶职务哼啦0取务体系m遼回m总§6 日物-n韓ek韓 日x關3）eg題 e w 日窗恠ek公

16、扌序号名称说明/1»0职务牆3职位查谊-阿页对话框區|禁用毗礦 囲韧到翻gssmo职位体系鲫段.iil方奏<1c喳灘果二日题e 準爭长0阳c总部e隔牌爭业部 匡绘牌爭艙e焜牌爭帕e g品孵业部3営销中心e制衣爭业部e k公司序号职位名称麴单元上级瓏编制职务名称臨类型名称1董爭长abc1)高层韶类2 wabc总部1高层韶类abc总肖趣1 ()高层管理类4人力资源中心牒人披源中心1 i高层課类5遥運人颁中心助资源中诫盘1 1j中层韶类6虑专员人颁中心违经总1选择个畴 ¥全选序号职位名称躍单元上级躺湍空缺腳甯职务翅貓董爭长1 |o al管髅2副般建|abc总部1 |0 bl

17、二、abc职务体系abc职务体系职务类型职务所含职位管理公司总部咼层董事长、副董事长、总裁、首席财务官、首席运营官、 首席品牌官、高级副总、运营副总裁、财务副总裁、行 政副总裁、市场开发副总裁、总部中层公司秘书、助理副总裁、总裁助理、总部各中心室总监 （主任）、工会主席、副总监（副主任）、经理、部长、培 训学院负责人总部主管总部主管级人员（包括主审）、总裁秘书、总部行政员工总部主管级以下人员区域/基地高层总经理、副总经理区域/基地中层各部门总监、经理、总经理秘书区域/基地主管主管岗位人员、总经理秘书区域/基地行政 人员主管以下员工店面管理层执行经理、前厅经理、厨师长、会计、出纳、库管、采 购、

18、人事专员操作层前厅：前厅经理以下岗位人员、（含保安、保洁）后厨：厨师长以下岗位人员车间管理层车间主任、车间班长操作层车间组长及以下人员注意事项：目前提供的职务体系还不完善，日后慢慢维护。由于定薪定级无需使用职等和职级，所以暂且不做维护。三、职务体系维护流程工作事项申请审核系统内执行操作总部（含运营总部）、区域/基地、店而职务类 别新增、修改各部 门总部人事总部人事专员注意事项：职务体系维护流程审批在系统外进行，审批结束后由和应系统执行人进行相应操做。2. 1. 4. 5职位编制控制一、系统实现说明、人力资源系统在设定职位的时候，可以设定该职位上的编制数。设定编制数 后则可以设定在后台中设定是否

19、可以超编，如果可以超编则系统不做控制，即便 人数超过编制也可以新增职员。反z则系统会严格控制职位编制，一旦超编就无法新增该职位上的职员。职位上的编制设置:0系统参数十初始化设置二系抚设置日系统参数0公共设置绩效管理0般卿0职员管建0招聘管建考勤管理薪资参数0薪费规則0查询报表我的工作台0系兢歩数升级 王用户与权限 12工作眾设置 数据备份 b志管理o自定义报表o自定义套打 田比计捋标设置 a帅住堀芜褂罟人力规划职务体系组织单元集团架构查看职座编制职位f7职位编制複式设置0不允许占编制人数超过职位编制允许占编制人数超过职位编制职位编制複式设置详细说明一、职位体系編制规则k允许占编制人数超过职位编

20、制：允许职位上的占编制的职员数比职位解制城定的人数多.2. 不允许占编制人数超过职位编制：不允许职位上的占编黑妁职员数比职位上的編制规定的人数多。3、如果组织单元负责人职位允许编制人数超过职位编制，并且组织单元负责人有多个任职人，在工作说审扑二. 更改职位体系编制规则（允许实际人数超过职位編制简称为栏允许” >不允许实际人数超过职位編制简称为“不允许”）k “不允许”变为“允许":此时允许职位上的占编制的职员数比职位的編制规定的人数多.2、“允许汀受为“不允许”：如果此时系统内己经有职位的占編制的职员数比职位的編制规定的人数多，更 制规定的人数范围之内 > 再将“允许”受

21、为“不允许”-二、人力规划流程工作事项申请审核系统内执行操 作总部（含运营总部）人力规划新 增、修改总部人事专员总部人事经理总部人事专员区域/基地人力规划增加、调整区域/基地人力资 源部总部人事经理区域/基地人事 专员店面人力规划增加、修改店面人事专员区域人力资源负 责人区域人事专员注意事项：人力规划维护流程审批在系统外进行，审批结束后由相应系统执 行人进行相应操做。2. 1.4.6组织报表1、职位分析表：可通过“组织单元”、“职位”来查询所需查询的集团、 公司、部门各职位上计划编制数、占编制数、超编人数、现有人数、兼职人数、 空缺人数。如下图：阿槪印a谨gn那叛0密快人脇叛计表糖薙e朋：2t

22、m冷缺占鋼as11512012120注意事项：针对abc提出的各部门年度人力规划进行满编提示性设置，可 以通过查看该报表来考虑是否继续招聘。2.2职员管理2. 2. 1职员管理业务需求描述abc集团人事事管理现状和需求如下：员工信息管理还停留在手工阶段，由于人员众多，工作量较大。只记录简 单的人员信息，没有形成全周期、多方面的人员信息记录。合同管理主要靠手工台帐的方式记录，不能及吋进行合同的签订、续约和 解约。各级部门进行合同的检查和查询工作很繁琐，工作量大。合同管理 在时间上的滞后，易导致发生合同纠纷。各类的人事报表格式不统一，手工统计导致信息准确程度不高。而且由于 口径不一致，很难做到分级

23、汇总，无法为领导决策提供准确的信息支持。希望提供一些合同、生日预警提醒。有明确的人员分类，可以进行区分管理，包括一些钟点工（工作量会很大） 和临时人员。生产企业人员分类标准比较多，有很多维度。淡季和旺季人员数量有较大 变动，人员流动性很强。旺季存在很多外围人员，最短周期可能只有几天。通过系统能及吋的、更多的了解员工的信息资料，有效管理各门店的人员 流动情况,可以从各个部门汇总数据，进行查询。通过提供及时、真实的 数据，可以检查执行力，使管理更加规范。 按员工离职原因分类统计员工离职率。2. 2. 2员工管理需求分析通过金蝶员工信息管理，进行人员信息的多页签记录，可以实现全生命周 期、多方面的信

24、息查询。 通过定义员工状态，实现不同员工的分类管理。通过合同管理，可以实现员工合同信息以及合同模版的管理，可以再系统 中记录员工合同的状态，并可以实现预警功能。从而减少工作量，提高工 作效率。实现后备人才管理，记录后备人才信息，为企业储备优秀人才。 通过人事事务的统一管理，规范管理流程，实现网上审批。可以按照不同组织查询各种维度的人事报表，并实现汇总，为决策提供依 据。2. 2. 3员工管理业务蓝图2. 2. 4职员管理2. 2.4. 1职员信息管理业务蓝图员工管理业务蓝图开始职员信总合同管理后备人才管理?人事事务人爭报表入职管理人事流程查询人数统计报表后备人才管理不在职管理合同模板簷理职员介

25、同管理转止管理员工基本悄况统计表员工流动情况汇总表离退休管 理职员动态分析农辞退处理职员花名册职员介同报表2. 2.4. 2职员信息系统实现2. 2. 4. 2. 1 职员信息维护一、系统实现说明职员信息维护包括基本信息、任职信息、教育情况、工作情况、组织关系、社会关系、薪酬信息、培训信息、绩效信息、社保信息、和其他信息。如下图:序§芋购英文字仗名繁体字皿名数jb类型长厦1成本中心cost c«nt«r瞬中心fcostctnl«rid唯一标识1802工饰在地york htce工作所在也yorka3drtiz唯一标识1603是佣类刖etploptnl 7/

26、pt雇mirttypt唯一标识1604侨菇他缺affiliated to oth«r所审菖乜給縑oth«runi t咔一标识1605唯一标识unique id4魁id唯一标识1606员工iber»ployee id1iidi»_id唯一标识1607鵡mtcurrent residence k現居隹地址lovbtsi deace10008户口侨®tsitus of hukou户口所在地kesidenceflace10009人爭档奚圻在抱personnel profile pl人爭1 礁所在地ctariularyaddress文本100010尸粮性

27、贋r<esidait city prfoodtypecod©140j j:员二墓711三克用衷xv jn;!oyxiaddlmo)的内嘗 共计：15条记录111213141500000401616100100专长 兴程爰好 英文名二、职员信息的扩展支持对于abc公司对于员工管理的信息档案是有可能发生变化的，有可能增加也 有可能减少档案资料。对于减少档案信息相对简单，只需通过系统中的数据授权 进行屏蔽即可。而对于增加则相对操作步骤多些，需要通过后台增减需要管理的 职员信息表以及字段，这些相关操作都是非常灵活而且abc公司人事专员就可以完成，完全不需要技术支持。员工基本值衷qh-e

28、nployyaddlmo)资科 组织单元信息段-j职位倍直舉 -21人爭值总衰o后备人才值息表offiolhbilu!up( 第职(i 凤衷 qh.ejijkrltiot) 离职员工面谈迄录卡imi.m.outon o 项目経验表 qn.eh.prjexptritnctj. j员工趋至审核表oolblarchiv 员工信总历史切片表offijase.ewfl 0后备人才跟诟培养记录offi.llothbd q员工基本信恳offl.enployees) 后备人才考核评审记录offijiothbq i员工荃本信息用表ljffl_£iployeesaf 个人技展意馭计戈俵offijioth

29、m lj员工任职信忌offl.enorkinfo) 员工任职信劇表offl丄omaddj 员工任职历史offl卫lpositwmhh 职抄貓賊虑"山。】 offi_ctp>ploye<( 学历及学位 oh_eji_diplona_dep-e< 1语有k幼州_er丄毗&ggeab山与 o 员工合同衷 ow.ejicontrtclx)员工技能信 jftooujlskilllm。) 奖惩记录 qh_eb><rdji«cord) q员工简历ow-erjuwge) jilts)q员工'紧含联系人offl-0i.exi旷nuu q 员工家庭

30、关系 offl_0l_fa»ily_soci( cjl)ffl_eh_flovstatus)口 员工v8p表 ow-em.spxi ah ty.e呵 cj 免员信.& l)wjarty_info)三、职员编码规则:(1) 编码规则：固定字母zy (两位)+顺序码(八位);(2) 编码长度：10位；(3) 规则说明：1) 固定字母区别码：zy2) 顺序号:00000001 (八位) 举例：abc餐饮连锁有限公司职员编码zyoo160000001注意事项：abc集团采用统一编码规则，一旦确定请不要随意修改。四、职员信息维护流程工作事项申请审核系统内执行操 作行政/运营总部、区域/

31、基地、店面职各单位人事专员信息新增员行政总部职员信息修改行政总部人事 专员总部人事经理总部人事专员运营总部职员信息修改运营总部人事 专员运营官助理运营总部人事专员区域/基地职员信息修改区域/基地人事 专员区域/基地人力资源 负责人区域/基地人事 专员店面职员信息修改店面人事专员区域人力资源负责人店面人事专员注意事项：职员信息的修改建议不走维护的审批流程，对于关键的信息如员 工身份证号、入职日期等，可以通过字段授权的方式来控制，该维护流程需要重 新制定。2. 2. 4. 2. 2不在职管理一、不在职职员不在职管理管理属于abc公司但是却无职位的职员。比如出国学习、长期病 假或医疗期、档案挂靠、离

32、岗休养的人员、留薪停职等。在不在职管理中的人员 同样有员工的详细的档案资料。不在职管理的员工是从在职管理屮职员通过人事 事务中在职转不在职事务进行转换而岀来的，当然也可以从外部通过excel模板 直接导入。财糾jy退创生日礪阿碱日抑&湄 p®丽i出©繃吟類o騁釧鋤錄卿車谢泌郦卸口©懒楸曬82籟iw1翳历员血1诩噸魅脚跚讖柵頗鮒室«锵30袖92. 2. 5离职管理一、离职职员管理离职管理管理abc公司所有离职人员的信息，在离职管理中可以编辑离职员工的档案资料，可以对离职员工进行重新入职处理、离职员工生日提醒、离职面谈记录的维护等。如下图:配贯工佰息

33、维护（5d重新入职 型咎龙部门设豪3离职职员生日斑f（§喜职而谈记录卡维护 曰报哀打印砂引出 固刷新 甸关闻o离职取员管理序号療所在职位姓名职务年龄性别入司日期任本职位日高职时间1x行政助理张维如职员324女性2007-04-022007-04-022009-03-022施工监理敖福光职员229男性2009-02-11j009-02-h?009-03-0c3臨购戚芳26女性2008-12-1sj008-12-1s2009-03-034针銀工艺师杨克将27男性2008-09-23d08-09-232009-03-oe5工车板工医小彬工人128男性2009-02-11m09-02-112

34、oo9-o3-oe6阵板工彭建权工人122男性2009-03-0?sb2009-03-lc7行政助住熹前台文员盂丽的职员326女性b009-03-1c8木工邓猪鹅工人239男性2oo8-o4-oe>008-04-052009-03-ie9辽宁总店长陈绘利主管231女性2008-11-06>008-12-252009-03-1e10n助理设计师张重鹏歧术类职员25女性2oo7-ot-2cm07-07-2c>009-03-1?11前台文员詹洁晶文员20女性2008-09-05»08-09-0c2009-03-2112珮样师段孝松支术类主管36男性2009-03-043)

35、09-03-042009-03-2613gcs牌晳导张楠主管221女性2009-03-26!009-03-262009-03-3c14k主设计师王妍支术类主営29女性2006-12-01m08-12-0>009-03-3115销售習导言月红主管237女性2007-08-01»07-08-0i2009-03-3116切配龙丙桃工人240男性2008-02-122008-02-122009-03-3117晖板工廉秀菊工人136女性2009-02-11>009-02-112oo9-ovo118京逹业务员伊函利工人223男性2008-12-01d08-12-012009-04-0

36、119开发专员徐军刚职员230男性2005-08-17»05-08-1*e009-04-0520成品仓入库员綁工人221男性2008-02-2<»08-02-22009-04-0c21炸饭工庞建工人146舅性2009-03-16»09-03-ie009-04-0e22人力资源经理王药胜经理231男性2009-04-01»09-04-0£l»9-04-0723砍件工程师陈灵锋支术类主管29男性2009-04-01>009-04-012009-04-1c24x车板工汪四犬工人126舅性2008-10-06»o8-io

37、-oe2009-04-m25晡品删己员茅瑾兰职员324女性2005-08-02005-08-022009-04-1e26系统錐护员职员222女性2008-03-1c2008-03-1c2009-04七27杂工方采香工人344女性2008-08-1?!008-08-1£2009-04-1628炊件工程师杜平支术类主营25男性2009-04-06»09-04-0e?009-04-ie29k深圳中信广场导购蒸梦妮23女性2008-01-24>008-01-242w9-o4-1s刀g1=-t 1 cc亠炖rcrv cc knee cc crcc c* nr合同管理业务蓝图2.

38、 2. 6合同管理2. 2. 6. 12. 2. 6. 2合同管理系统实现通过系统可以管理与职员相关的各类合同，可以进行签订、续签、变更、解 除、终止业务操作，通过预警平台实现员工劳动合同到期预警。2. 2. 6. 2. 1合同模版一、系统实现说明在员工管理中增加“合同管理”来建立企业中相关合同的类别管理，可以供 在职员维护的员工合同中可以引用维护员工合同记录，且可供报表查询。abc合同类别为劳动合同，劳动合同包括的合同模板有保密协议、培训协议、 竞业避止协议三种。维护合同类别金蝶k/3&公司：克家服讳总部用尸：刘波 职位：人力资源部副经理応添加合同类别 夕修改合同类别弋删除合同类别応

39、设置类别拥有若旳批量标记劳动合同旳添加合同文件 疋修改合同文件 k删除合同文件o合同管理0合同文件列表共:o合同文件列表a组织规划曰职员管理0在职管理+人爭快速维护后备人才管理 不在职背理0离退休管理o离职管理田人爭事务日合同営理 o 團职员合同记录劳动合同速查0自定义预警政弟制度管理+考勤管理 a薪隨设计 田薪0h核算s查诲报表3移动hr向导-经理人平台0我的消息0我的报表 田績效管理 田组织薪酬管理我的培训_ cei4d a中穴；勺m «:咨丁田0合同类別e 合畛别e字动合同002r 培训合同类别1维护合同模版金蝶k/30公司:嬴荻艮饰总部用戶：刘波职位：人力资源部副经理初4吃）

40、忝加合同类别 旳修改合同类别 x册廉合同类别旳 设戏类别舶者 0批量标记劳动合同吃添加合同文件 夕修改合同文件 x 81斑合同文件o合同言理o在识管建也人爭快速维护o后备人才莒理o不在职营理o禽退休管理。藹职哲理l±）人爭爭务日合司菩理o囲闊鞋识员合同记录劳动合同速查o目定义预雪o政策制度言逢土考勤巻理3新酬设计土砺酬孩算3查询报浪±移动hr向导e经理人平台o我的消启o我的抿表田绫效菩理田组妖新酬言逢o我的培训帅口 k湎系统管理o合同类别<1-舍同类别 曰二声动合同0023匕陌谓合同类别序号合同类剔合同名称合砒狡|l猷认有效期（庠1坛训合同类別塔训合同o合同文件列表2

41、. 2. 6. 2. 2 合同维护主要是统一管理与职员相关的各类合同，可以进行签订、续签、变更、解除、 终止业务操作。abc采取总部（行政总部、运营总部）、区域/基地、店面三级管 理模式进行合同台帐管理。劳动合同签订的主体是员工所在分子公司法人实体 （例如abc深圳分公司）。_新增灯扌爛増么轨 呦批劇 只购 魁合昵笺囤妊©终止声甲除強合同下義 叵灘觎闻知12思员台同管勒表腿代冈娃名朋单戏称硼日台同辭含同纲合同名称合融定日期5700303、人力资狮迪化倾201网卜3!00»3劳胎同sm2cot-08-22ccg042wt-12-01的04551修心磴今同逐阿页対聽吴电.100

42、101102职奧側:號:103104105cc65910s10701030ccg08108ccg10i匏：縣跚国翅上：朋1市籀田区數淞赛汽翩50cw61co710 竝0013(1642>!玲cc653 甌卧入司日期:3x0-04-011090g313台睚本（sjs1100x3800105tjfl0c635俪:ccg36融cc33738116ccg39ccg40(03<2«0<31201211220cg44 彩 畑5潮ixs6俟冒血310x35石总00303试用她也)：04 30726198eh031e*17 转正日期：年 月曰v2wt-12-0120b-c6-012

43、cot-12-o12cot-12-o12cot-12-010.000.000.00im-2tot-12-ql2cot-12-o12wt-12-o12cot-12-o12cot-12-o12cot-i2-o12cot-12-o12c08-c6-012cot-12-012. 2. 6. 2. 3 合同报表此处主要供合同管理人员查询公司职员的合同签订情况，不能进行合同的业务操作。如下图：囤 另存方案 固 保存方案 汽删除方案 詡 修改方案名称 舟设为个人默认方案设为可分配方案叵预览打印昌页直劭引岀囹6価呵关闭0职员合同报表序号irsttw310038632000339339!3593391c0104

44、陈林取位名称采临办公用品采他易ww心吉弟中心总屍理左书蹿1?线迎肋理到期日合同类别2c10-06-012011-03-310c45393891茹合同3t38623m8707co739北京办海毛彩8540418739003708370成品仓424339118w706成晶仓浙血战爭*®梆毛衫舒ss樂劳理助理采沁理京36®长针担毛衫更車员就阳仓台员鈿科館员成品仓入bc员成品仓入库员afas（3k溟饭2co9-03-310c10；2c10-11-302011-05-312畑12-302011-12-302c09-09-302c12-09-302c12-05-312c09-09-30

45、oc7o70c739劳动合同 劳动合同劳动台同合同名騙 无囲定期限因定卿艮®swr无固刃删因定卿r合同签定日窮2007-12-312008-03-172007-12-91200m2t10c7390c8100c870391180c7c6劳动合同于:沱劳动台同牙动合同 劳动台同劳动合同固定卿b 血嘶 51定卿冃 血嘶e5ewp 碳卿r2008-06-912007-12-01206-10-31448706陈利果卿毛衫爺级饭2c10-09-300c706劳动合同因定卿r14500301陈灵悔虽爭长occoi劳动台同无bown4693589個品刪湛2012-03-319刚劳动合同固定卿r200

46、9-03-2648935890032449ss311ssffs中估河15区蜒爭购93576ess河商经言员鴉品调杞另x靱工2c09-03-312010-12-302c1o-11-302c09-10-319刚003245s01193876劳动合同 劳动合同劳动合同因定嘶 81定媲冃 固定卿re2mpr旨定卿艮2cg3-o4-3120ot-i2-312007-12-012003-10-36529557133i设计8jx试衣理恃2c09-10-309s571翩合同539t585姓产但低员2cio-02-28济5飙）劳动合同51定卿冃549t588性产徂g品社员2302-289?潮劳动合同固定卿r2c

47、o3-02-19s5幻588性产组g品栓员2010-02-2897液劳动合同因定熾f匸-.56s23112c09-h-3052011劳动合同81定媲b2cot-12-01s700342店面形彖部店面左迎主営2c09-12-300cg42劳动合同固定卿b2007-12-01588313陈文萃销管茅丈字主2012-06-300c913劳动合同血卿"亠" " ft 1a t=on亠6q2cio-1o-3151955m952. 2.7人事事务考虑到某些人事事务启用工作流后，可能导致工作效率下降同时增加领导的 工作负担，因此只有入职、转正和调动启动工作流。离职在系统外通过纸质审批 方式进行，不启用工作流。另外，试点上线就启动工作流，abc在实现上存在困难，因此采用分步分批启动工作流的方式。试点上线后两个月后，入职单据工作 流审批由总部和华南区域（不包括店面）先试运行，转正和