安全生产奖励与考核制度

1、安全生产奖励与考核制度第一章总则第一条 为使全方位、全员、全过程的搞好安全文明生产，提高全厂职工的安全风险意识，加大安全风险度保证人身、设备安全，促进全员安全责任到位，全面完成年度安全生产目标，依据安全生产法、华电公司 ( 安全工作规定并结合我厂的实际特指定本制度。第二条 本制度包括：长周期安全奖励及风险抵押、 安全目标责任书奖励考核、安全目标保证金管理、 安全稳发无故障无人伤竞赛、 专( 兼) 职安全员考核管理。第二章长周期安全奖励及风险抵押规定第三条全员风险抵押：( 一) 抵押范围：电厂所属各单位、多经各公司的在册在岗职工均属风险抵押奖励对象；( 二) 风险抵押周期：一年 (1 月 1 日

2、-12 月 31日)：( 三) 风险类别及抵押金额：1一类：厂领导、副总、安生处安监人员交抵押金600 元；2二类：其他专责、专职驾驶员人员交抵押金400 元；3三类：除上列外的其余人员交抵押金200 元。第四条奖励考核标准：( 一) 电厂完成公司下达的年度安全生产管理目标，全年无考核事故。按风险抵押金两倍进行奖励( 二) 全年发电设备事故率 <05 次台年、交通车辆事故率 <006次辆，年内实现了 3 个 100 天长周期安全记录。 按风险抵押金 15倍进行奖励。( 三) 在周期内未发生安全考核情况风险抵押本金转入下一周期。( 四) 在周期内发生人身死亡、重大设备事故、重大火灾事

3、故，取消全厂奖励，全厂所有人员的风险抵押金划入电厂安全奖励基金；( 五) 在周期内发生公司考核事故厂领导、副总、安监人员风险抵押金划入电厂安全奖励基金：( 六) 在周期内发生公司考核事故负主要责任的单位或发生了2 次厂内考核事故、 3 次人身轻伤或 4 人次人身轻伤事故、 2 次性质相同的一类责任障碍、损失 6 万元及以上负同等及以上责任的交通事故的责任单位取消年度奖励，其风险抵押金划入电厂安全奖励基金。( 七) 在周期内发生公司考核事故负次要责任的单位或发生，1 次厂内考核事故、 2 次人身轻伤事故、 2 次一类责任障碍、损失3 万元及以上至 6 万元内负同等及以上责任的交通事故的责任单位年

4、度奖励奖励按 50额度发放，其风险抵押金50划入电厂安全奖励基金。( 八) 在周期内凡发生下列情况之一及以上的责任人员取消奖励，其风险抵押金划入电厂安全奖励基金；责任班组其余人员年度奖励桨励按50额度发放，其风险抵押金50划入电厂安全奖励基金。1 厂内考核事故负次要责任。2 一类责任障碍负主要责任。3 人身轻伤事故负主要责任。4 直接损失在 1 万元及以上至3 万元内负同等及以上责任的交通事故。( 九) 在周期内凡发生下列情况之一的责任人员风险抵押金50划入划入电厂安全奖励基金。电厂责任班班长、 副班长扣减风险抵押金 201 一类责任障碍负次要责任、2 二类责任障碍负主要责任。3 人身轻伤事故

5、负次要责任的。4 直接损失在 5 千元及以上至 1 万元内负同等及以上责任的交通事故。第三章安全目标责任奖励考核规定第五条 为有效保证电厂年度安全目标的顺利完成， 按照分级管理原则，电厂每年与各部门签定安全生产管理目标责任书 ，对各部门完成电厂安全目标的情况进行考核。第六条每年元月全厂职工与电厂厂长签订 安全生产管理目标责任书，明确双方应履行的责任和义务。 “责任书”一式三份，分别由签订双方各执一份，另一份留安生处备查。第七条签订单位根据本单位特点将年度目标分解到班组或个人并与班组签订书面的安全生产管理目标责任书，安全生产处每年一季度检查考核各单位执行情况。第八条 考核周期：半年 (1 6月和

6、 7-12 月) 。签订单位根据“责任书”确定的安全管理目标，每半年为一时段由安全第一责任人组织自查自评， 负责填写自查申报表。 自查申报表于次月 (7 月、次年元月 ) 的五日内向安全生产处申报。第九条 安全生产处在收到自查申报表后十日内对申报内容进行考评，报电厂领导审批，根据审批结果兑付奖励金。第十条奖励标准：范围奖励发电部、检修厂行政正职1000水工厂、修配厂、车队行政正职发电部和检修厂支部书记、行政副职700都，卜公司经理、总务正职500水工厂、修配厂、车队支部书记及其余副职运行值守长 ( 工程师 )都川公司副职、总务副职400发电部、检修厂专工水工厂、修配厂、车队、总务、都川公司专3

7、00工、车队专工检修厂、发电部其余人员200水工厂、修配厂、车队、总务、都川公司其160余人员第十一条扣分标准( 分总分目标考核分项计分标准项次 )第一责任人亲自阅签传达安全文件或记录，项33 分。B项4B 未做到安全工作五同时，4 分。项4C未认真贯彻执行安全生产法和各项安全管理规章制度，4 分。凡发生不安全事件， 当日组织分析，三日内报出分析结果，(过期一天扣1 分)3分。项3B 认真落实安全职责，3 分。B项325C 支持安监人员行使监督职责，3 分。C项3完成季节性安全大检查并及时整改，5 分。B积极参加月度生产会、 网务会，不缺席，2 分( 缺 项 5一次扣 1 分) 。B项 2行政

8、领导每月参加2 次班组安全活动、班组C项 2按规定开展安全活动和班前班后会，2 分( 不按规定1 次扣1分)。无重伤及以上人身事故( 包括生产与非生产 ) ，项 -237523 分。B项22B不发生一般性事故，负同等及以上责任直接经项 -12济损失1 万元以D a 项 6上的交通事故，22 分。D b 项 5无设备材料等直接经济损失达1 万元(主责)E a 项 4和生产区域火灾巳 b 项 3造成直接经济损失达1 万元、无中断记录的设备事故、负同等及以上责任直接经济损失达05 万元以上 1 万元以下的交通事故， 12 分。Da：无责任障碍 ( 主责 ) 、负同等及以上责任直接经济损失达 02 万

9、元以上一 05 万元以下的交通事故， 6 分。b ：无同类性质设备障碍，频发性异常、未遂发生， 5 分。E a：无轻伤、负同等及以上责任直接经济损失01 万元以上 02万元以下的交通事故，4 分。b：无异常、不安全现象，无集体违章和班长以上人员带头违章、负同等及以上责任直接经济损失01 万元以下的交通事故， 2 分。( 发生问题负次责者按主责扣减1312)1 电厂安全目标控制未完成 ( 发生人身伤亡和性质严重的群伤，重大设备事故，备设备事故率超过规定的 05 次台年，一个考核周期应为 02注次台半年 ) ，全厂 取消受奖资格，事故责任单位下周期按实得奖级的 50额度受奖2 发生问题负次责者按主

10、责扣减 1312第十二条奖励办法：(一 ) 单位考评分92分，按奖励标准 100 奖励；(二 ) 单位考评分86分 91分，按奖励标准80奖励；(三 ) 单位考评分78分 85分，按奖励标准60奖励；(四 ) 单位考评分<78 分，该单位本轮不受奖；(五 ) 每年的春季、秋季安全检查对各单位实施评级。若存在安全检查搞形式走过场的单位目标责 任考评奖励标准实行降级奖励。第四章安全目标保证金管理规定第十三条适用范围：电厂各职能部门，未签订目标责任书的单位。 与安全生产管理目标责任书同检查、同评比、同考核。即：各职能部门每半年为一时段(1-6 月、7-12 月 ) 进行自查自评，负责填写自查申

11、报表。自查申报表于次月(7 月、次年元月) 的五日内向安全生产处申报。第十四条安全生产处在收到自查申报表后十日内对申报内容进行进行考评， 报电厂领导审批，根据审批结果兑付奖励金。第十五条职能部门安全目标管理总分为100分，其中安全基础管理25分，安全指标管理 75分。第十六条发生人身重伤事故对应连带安监管理部门的领导及专责加倍扣分； 发生质量事故对应连带生产管理部门主管领导及技术专责加倍扣分。第十七条职能部门安全职责的考评依据是“电厂各职能部门安全生产职责” 。职能部门的安全职责不到位无论是否造成后果，均严格考评。若自查自评不认真，加倍扣分。第十八条各部门上报职能部门的问题未及时解决办理，工作

12、错误、违章指挥使安全生产受到影响，该职能部门每次扣10分。第十九条考评低于 75分者取消受奖资格，当事部门须在周期中断的次月按规定数额再次缴纳保证金。考评分为 75 78分者不受奖，原收缴的保证金转为下一轮安全目标管理保证金。第二十条一个周期内凡发生下列情况之一，保证金进行下一轮的安全目标保证。( 一 )人身死亡及性质严重的群伤事故：全厂取消受奖资格，职能部门重新交纳( 二 ) 设备特大和重大事故 ( 含洪水漫坝、水淹厂房和重大交通事故 )( 三 )重大火灾事故；( 四 )发电设备事故率>02次台 半年 ( 一个考核周期) ；( 五 )本企业责任的交通车辆事故率>0 03次辆半年(

13、 一个考核周期) 。第二十二条保证金分类及交纳额度：根据各部门( 人员 ) 承担安全责任的大小，按三类交纳保证金。( 一 )一类：发电部厂领导、副总、安生处安监人员交抵押金1200元；( 二 ) 二类；其他专责、全厂专职驾驶员人员交抵押金( 三 ) 三类：除上述人员外的其余人员交保证金第二十三条考核标准：00元；100元。职能管理部门项目目标考核分项计分标准第一责任人亲自阅签传达安全文件未完成项扣分标准未完全达到扣 5 分或记录丸认真落实安全职责。A未落实扣10 分安全B 各单位上报职能部门的问题未基础 及时解决办管理，工作错误、违章指挥使安全生产理受到影响积极参加月度安全生产会、 网务会，B

14、 安全生产受到影响扣扣1分次10 分25 不缺席 ：项目完成季节性安全大检查、安全性评价并及时整改生产现场无“三违”行为目标考核分项计分标准未完成扣 5 分扣 3 分次人连带扣分直接扣分生无重伤及以上人身事故产非生产安性)( 含生产与扣 11分次(厂领导连带 )扣26 分次全安不发生一般性事故 ( 含厂内考核事扣故、造成影扣 6分次22 分指全次标响的工作失误 )不发生误操作 ( 含不论是否造成后管果的，扣8分次理75按调规分析 )无生产设备、厂区建筑发生火灾，经济损失达扣6分次到 1万元无设备材料等直接经济损失达 1 万元、无中断扣 4分次扣 12分次记录的设备事故无责任障碍及人身轻伤扣 2

15、分次扣 4分次扣 2分次 ( 分管厂领无直接经济损失达3 万元及以扣 22分交无上导连带) ，次交直接经济损失达23 万元以扣1分次扣 12分通通下次安事扣 6故直接经济损失达 12 万元扣 05 分次分次全以下直接经济损失达5000 元 1扣 4分万元次第五章专 ( 兼 ) 职安全员考核管理第六章第二十八条 各专 ( 兼 ) 职安全员，在业务上受厂安全生产处的指导和考核。安全专责上岗条件和岗位变动要征得电厂安全生产处同意。第二十九条 安监人员在进行安全监察工作时，必须佩带岗位标志，着装规范，以身作则，严格履行安全监察职责。第三十条考核标准：项目考核项目扣分标准生1 重要操作、 同一场所检修多

16、工种作产业时，安全员到现未进行每次扣2现场监督检查。分场2生产现场及时发现制止“三违行发生每次扣23 O为”，发现未制止。分。分3 对安全生产状况进行经常性检查：对检查中发现的安全问题，立即处理，不未进行每次扣 3能处理的，及时报告本单位的有关负责人，分检查及处理情况有台账、有记录。其1协助单位主要负责人落实 安全生单位负责人未落他产法第 17 条所实职安规定的职责。责扣 2分全2准时参加电厂各种安全会议和活无故不参加每次扣 2管动。分理3不发生责任事故，责任障碍。责任事故每次扣 3工分，作责任障碍每次扣 2(3 O分分4认真督促检查本单位“两票三制”违反电厂规定每的执行情况。次扣 1分5 发

17、生不安全事件当班立即向安全生未按规定及时报产处报告， 2 日内组织分析，三日内报出事件的材料。例1 每月 3 日前上报月度安全情况统计告或未及时组织分析每次扣 2 分。未按时上报每次行表。扣 2 分工2安全工器具按定额配置， 定置摆放，不合格每项扣2作台账、物相符，分。4 O定期试验，定期检查。分3 定期安排督促本单位及班组的安全活动，按规定进行活动。不合格按每次扣分。24督促本单位按电厂要求开展季节性未执行按每项扣安全大检查活动。2 分。5每年定期组织安规、技术规程考试。未进行扣5 分。第三十一条考核奖励办法：( 一) 考核实行打分制， 每月为 100分，安全生产处按管理标准每年对各单位安全

18、员进行一次考核、评分，年终累计分，作为一次性受奖依据；( 二 ) 安全第一责任人 ( 行政正职 ) 完成本单位责任目标与本单位安全专责同等受奖；( 三 ) 每月由行政负责人按表格对本单位安全专责打分， 每月初 5日前传安全生产处，安全生产处进行打分和汇总存档；(四 ) 奖励与处罚：1 累计扣分 20分内，一类奖 800元、二类奖 600元2 累计扣分 20分-50 分内年终不得奖；3 累计扣分 50分以上建议行政进行换岗处理。第三十二条本制度涉及到的附件：红叶二级电厂安全生产管理目标责任书附件红叶二级电厂安全生产管理目标责任书为确保总厂安全控制目标的全面完成，特签订本责任书。并承诺严格履行以下职责，切实完成本单位安全目标。一、职责：1 、在工作中贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格执行各项安全规章制度， 认真贯彻执行 安全生产法 的各项规定，坚持“管生产必须管安全”，做到在计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时， 计划、布置，检查、总结、考核安全工作。