中级经济师中级人力资源管理复习题集第4182篇

1、 考试学资学习网 押题 2019 年国家中级经济师 中级人力资源管理 职业资格考前练习一、单选题1. 劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务， 这体现了劳动合同履行的( )。A、公平原则B、合法原则C、平等原则D、全面履行原则>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 15 章 >第 1 节>劳动合同履行的原则【答案】： D【解析】：本题考查劳动合同履行的原则。 劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，体现了全面履行原则。2. 用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可 ( ) 。

2、A、吊销营业执照B、停业整顿C、处以罚款 >>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 18 章 >第 1 节>用人单位违反劳动法律的责任【答案】： C【解析】：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中，用人单位违反劳动法律、法规或者 规章，延长劳动者工作时间的， 由劳动行政部门给予警告， 责令限期改正， 并可以按照受侵害的劳动者每人100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。3. 强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、 投资者、 团队成员的长远影响的指标是( )A、效益型指标、效率型指标BC、递延型指标D、风险型指标>>> 点击展开

3、答案与解析【知识点】 ：第 7 章 >第 5 节> 团队绩效考核【答案】： C【解析】：知识型团队的绩效考核， 可以从效益型指标、 效率型指标、 递延型指标和风险型指标四类指标人 手。其中，题干所描述的是递延型指标的概念。( ) 匹配的人力资源战略培训4. 培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与 职能的表现。A、创新战略B、成本领先战略C、客户中心战略D、收缩战略>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 4 章 >第 2 节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配【答案】： B【解析】：企业采用成本领先战略时， 培训的内容重点是针对员工

4、当前所从事工作的需要。 绩效管理的重点也在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守。5. 企业规模 ( ) 则员工的流动率( ) 。A、越大，越低B、越小，越低C、越大，越高D、无直接关系>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 13 章 >第 4 节>劳动力流动的主要影响因素【答案】： A【解析】：本题考查影响劳动力流动的企业因素。 从工资水平来看， 大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。 而且大公司工作岗位类型多样化， 从而为员工不断晋级提供了较大的空间。6. 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足 ( ) 年的，

5、可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。 A、 20B、 10C、 15D、 5>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 17 章 >第 1 节>劳动者退休条件及基本养老保险待遇【答案】： C【解析】：本题考查基本养老保险的内容。题干描述的是缴费不足15年的处理。7. ()是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。A、精神层B、组织文化的里层C、制度层D、文化层>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 3 章 >第 2 节>组织文化的内容和结构【答案】： A【解析】：本题考查组织文化概述中组织文化的结构。题干描述的是精

6、神层的意义。8. 认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是( )A、有限理性模型B、经济理性模型 C、社会模型 D、最优化模型 >>> 点击展开答案与解析 【知识点】 ：第 2 章 >第 3 节>决策模型 【答案】： A【解析】：本题考查决策模型的内容。有限理性模型中，决策者采用的是满意原则而非最大化原则。9. 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是( ) 。A、职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系B、工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的 C、当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填

7、补的策略 、有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训 D>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 4 章 >第 2 节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配【答案】： C【解析】：当一个组织中存在职位空缺时， 既可以采取首先寻找内部人员填补的策略， 也可以采取直接进行 外部招募的策略。10. 美国管理心理学家( ) 把领导分为交易型和变革型两种类型。A、豪斯B、伯恩斯 C、费德勒 D、吉伯 >>> 点击展开答案与解析 【知识点】 ：第 2 章 >第 1 节>交易型和变革型领导理论 【答案】： B【解析】：在领导理论中，吉伯提出了特质

8、理论，伯恩斯提出了交易型和变革型领导理论。11. 对人才进行评价的重点在于(。 ) 、 绩效和潜力 A 、 技术和发展B C、 能力与绩效D、 创新与态度>>> 点击展开答案与解析 >高绩效工作系统与人才管理2【知识点】：第4章第节A【答案】：【解析】本题考查人才管理的内容。对人才进行评价的重点在于绩效和潜力两个方面。 ( )12. 关于社会保险法律适用 特征的说法，错误的是。 A、社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书B、社会保险法律适用具有国家强制性、 社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专 门活动，强调的是C 社会保险法律适用的专业性

9、、社会保险法律适用主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解D >>> 点击展开答案与解析社会保险法律适用的概念及特征 >节 2第>章 14：第【知识点】【答案】： C【解析】：社会保险法律适用特征包括具有特殊的主体、 具有专业性、 具有国家强制性、 具有程序性以及必须有表明法律适用结果的法律文书五个方面。其中，按适用主体不同， 可以分为司法适用、 行政适用、 仲裁和调解。 社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动， 强调的是社会保险法律适用的程序性。13. 直接调解处理罢工事件，是影响劳动关系环境因素中的 ( )。A、政策环境B、技术

10、环境C、社会文化环境D、法律和制度环境>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 10 章 >第 1 节>劳动关系的主体构成和环境因素【答案】： A【解析】：本题考查影响劳动关系的环境因素。政府政策是对企业劳动关系的直接干预的行动，包括制定和调整最低工资、直接调解处理罢工事件等。14. 关于劳动合同解除的描述，错误的是( ) 。A、劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况B、法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形C、劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同D，劳动者不能胜任

11、工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 15 章 >第 2 节>劳动合同解除【答案】： D【解析】：用人单位解除劳动合同分为三种情况： 第一种情况是用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的，包括六种情形；第二种情况是用人单位因客观原因提前30 日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者 1 个月工资后， 解除劳动合同； 第三种情况是用人单位因实施裁员解除劳动合同。选项D 属于第二种情况，不能随时解除劳动合同。15. 关于企业年金的说法，错误的是()。A、企业年金也称企业补

12、充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式、企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳 BC、任何企业都可以建立企业年金D、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 17 章 >第 6 节>企业年金【答案】： C【解析】：符合下列条件的企业，可以建立企业年金： (1)依法参加基本养老保险并履行缴费义务； (2)具有相应的经济负担能力。16. 社会保险法适用过程中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( ) 。A、适用一般规定B、适用特别规定C、适用地方政府规定D、听从领导指示 >

13、;>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 14 章 >第 2 节>社会保险法律适用的基本规则【答案】： B【解析】：(1) 上位法的效力高于(3) 同位法中新的规定与旧原则、结果公开原则和本题考查社会保险法律适用的基本规则。社会保险法律适用的基本规则：下位法； (2) 同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定：的规定不一致时，适用新的规定； (4)原则上不溯及既往。17. 不属于职位评价原则的是( ) 。A、系统性原则B、战略性原则C、实用性原则D、结果保密原则>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第8 章 >第 1 节>职位评

14、价流程及方法【答案】： D【解析】：职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与实用性原则。18. 建立企业补充医疗保险的形式不包括( ) 。、商业医疗保险机构举办AB、社会医疗保险机构经办C、各级工会举办D、大集团、大企业自办>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 17 章 >第 6 节>补充医疗保险【答案】： C【解析】：建立企业补充医疗保险的形式包括三种，分别是选项ABD19. 麦克雷格的经典的 Y 理论代表了 ( )。A、民主风格B、传统权威的管理风格C、启发式、人性化的管理风格D、专制的风格>>> 点击展开答案与解

15、析【知识点】 ：第 2 章 >第 2 节>早期关于领导的研究【答案】： C【解析】：本题考查领导风格的内容。 麦克雷格的经典的 X 理论代表了传统权威的管理风格， 经典的 Y 理论代表了启发式、人性化的管理风格。20. 下列关于绩效监控的说法中，错误的是( ) 。A、绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动B，绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题C、绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整D、绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题>>> 点击展开答案与解析【知识点】

16、：第 7 章 >第 2 节>绩效监控及辅导【答案】： D【解析】：本题考查绩效监控。选项A 和选项 B 是绩效监控的概念；选项 C 是绩效监控的优点；选项D 是绩效辅导的作用。只有D 项表述错误。21. 在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是( )、探索期 AB、建立期C、维持期D、衰退期>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 9 章 >第 3 节>职业生涯管理的注意事项【答案】： C【解析】：本题考查职业生涯发展阶段的内容。 题干所描述的是维持期的职业活动内容。 具体的职业生涯发展阶段及主要任务见表9 1。表 9 1

17、 职业生涯发展阶段及主要任务探索期建立期维持期衰退期发展任务确定兴趣、能力，让自我与工作匹配感，职业生涯类型的确立 晋升、成长、安全22. 下列关于员工参与制度的作用的说法，错误的是( ) 。A、激发员工个人潜能，提高工作效率B、将法治的生活方式延伸到产业领域及工作场所C、保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系D、提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 10 章 >第 1 节>劳动关系的运行【答案】： B【解析】：本题考查员工参与制度的作用。 员工参与制度的作用：(1)激发员工个人潜能，提高工作效率； (2)将民主的生活方式延伸

18、到产业领域及工作场所； (3)保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系； (4) 提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感。23. 行政层级式组织形式在( ) 环境中最为有效。A、简单/静态B、复杂/静态C、简单/动态D、复杂/动态>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 3 章 >第 1 节>组织设计的类型【答案】： B【解析】：本题考查行政层级组织形式的适用范围。行政层级式组织形式在复杂静态环境中最为有效。24. 基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是( ) 下的薪酬管理。A、差异化战略B、成本领先战略C、客户中心战略D、创新战略>>>

19、点击展开答案与解析【知识点】 ：第 8 章 >第 1 节> 战略性薪酬管理【答案】 ： D： 【解析】 创新战略下的薪酬体系非常重视对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。25. () 是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。A、内部分析B、外部分析C、综合分析D、比较分析>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 4 章 >第 1 节>人力资源管理与战略规划和战略执行【答案】： B【解析】：外部分析是指通过考查组织运营环境， 分析组织所面临的各种

20、战略机会以及所受到的各种威胁。26. () 具有层次高、参与管理直接性强的特点。A、厂务公开制度B、职工董事和监事制度C、职工持股会D、职工代表大会制度>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 10 章 >第 3 节>中国的职工民主参与制度和三方协商机制【答案】： B【解析】：本题考查职工民主参与的内容。 职工董事和监事制度是指公司制企业的职工依照法律规定， 选举一定数量的职工代表进人董事会、监事会，担任董事、监事，参加企业重大决策的制度。 具有层次高、参与管理直接性强的特点。27. 决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格属于 ( )

21、：A、指导型B、分析型C、概念型D、行为型>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 2 章 >第 3 节>决策风格A： 【答案】 【解析】 ：本题考查决策风格。根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：指导型、分析型、概念型、行为型。其中，指导型是指决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。28. 下列职业生涯锚中，视自由为第一需要的是( ) 。A、技术/职能能力型B、管理能力型C、安全稳定型D、自主独立型>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 9 章 >第 3 节>职业生涯管理的注意事项【答案】： D

22、【解析】：自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。29. 关于基本养老金社会化发放的说法，错误的是( ) 。A、委托银行发放，免收手续费B、对异地安置人员可以通过社会保障机构直接发放C、依托社区发放是其中的一种形式D、社会保险机构可以直接发放>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 17 章 >第 1 节>基本养老保险的发放和调整机制【答案】： B【解析】：养老金的发放一共有五种形式，分别是委托银行发放、通过邮局寄发、社会保险机构直接发放、依托社区发放和设立派出机构发放。 其中， 对于异地安置或居住在偏远山区的离退休人员多采

23、用通过邮局寄发的方式。30. 把薪酬和企业效益联系在一起的是( ) 。A、按利分红B、计件工资C、福利服务D、基本工资>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 1 章 >第 3 节>绩效薪金制A： 【答案】 【解析】 ：绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、 按利分红等。 把薪酬和企业利益联系在一起的是按利分红。31. 常用的培训与开发效果的评估方法是( ) 。A、问卷调查法B、控制实验法C、观察法D、分析法>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第9 章 >第 2 节>培训与开发效果评估【答案】： A【解析】：本

24、题考查培训与开发效果的评估方法。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法。32. ()是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A、面试B、心理测试C、公文筐测试D、无领导小组讨论>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第6 章 >第 2 节>评价中心技术【答案】： C【解析】：公文筐测试通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。33. 组织设计是指对组织结构及其( ) 所进行的设计。A、战略目标B、运行方式C、岗位职责D、分布规模 >>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 3 章 >第 1 节>组织设计概

25、述【答案】 ： B【解析】 ：本题考查组织设计的概念。组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。 ( ) 下列关于使用德尔菲法需注意原则的说法中，错误的是34.A、专家人数在30人左右B、问题应符合预测的目的并且表达明确C、问题尽可能复杂详细D、要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 5 章 >第 1 节>人力资源需求预测【答案】 ： C【解析】 ：本题考查德尔菲法需注意的原则。 为使德尔菲法奏效， 应注意问题尽量简化， 所问问题是被问者能够回答的等原则，所以 C 项错误。35 .( ) 将会同

26、时产生职业歧视和工资歧视。A、个人歧视B、统计性歧视C、非竞争性歧视D、雇主歧视>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 12 章 >第 1 节>工资性报酬差别与劳动力市场歧视【答案】： C【解析】： 非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下的歧视。 具有垄断力量的企业， 不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，会同时产生职业歧视和工资歧视。36 . 在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是( ) 。A、刻板效应B、盲点效应C、晕轮效应D、过宽或过严倾向>>> 点击展开答案与解析【知识点】

27、：第7 章 >第 3 节>绩效评价【答案】： D【解析】：题干所描述的是过宽或过严倾向。 这是指一些主管人员在绩效评价的过程中， 有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。 造成这种问题的原因是主管人员采取了主观的评价标准， 忽略了客观的评价标准。 ) ( 下列特征属于交易型领导者的是37.A、个性化关怀B、激励C、魅力D、放任>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 2 章 >第 1 节>交易型和变革型领导理论【答案】： D【解析】：本题考查交易型领导者的特征。交易型领导者的特征有：奖励、 差错管理(积极型)、 差错管理 (消极型 ) 、任。选项ABC

28、属于变革型领导者的特征。38. 下列争议中，不属于劳动争议的是( )。A、企业和职工因加班费发放产生的争议B、企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议C、国家机关与公务员之间产生的争议D、企业和职工因培训服务期限产生的争议>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 16 章 >第 1 节>劳动争议及其处理制度【答案】： C【解析】：本题考查对劳动争议内涵的理解。我国相关法律规定，我国境内的企业、 个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、 事业单位、 社会团体和与之建立劳动关系的劳动者、 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员， 因劳动权利义务产生分歧而引起

29、的争议， 属于劳动争议。 但用人单位之间、 劳动者之间、 用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、 国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。39. 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括( ) 。A、改变自己的投入B、改变自己的参照对象C、寻求法律援助D、辞职>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 1 章 >第 2 节>公平理论【答案】： C【解析】：感到不公平的员工可以采用的方法包括改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产 出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式，不包括寻求法律援助。 40. 在我国可以实施股权激励计划的

30、公司中，激励对象不包括( ) 。A、上市公司的董事B、独立董事C、上市公司核心技术人员D、上市公司高级管理人员>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 8 章 >第 2 节>上市公司股权激励【答案】： B【解析】：在我国可以实施股权激励计划的公司中， 激励对象包括上市公司的董事、 高级管理人员、 核心技术人员或核心业务人员， 以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。二、多选题1. 关于裁员的说法，正确的是( ) 。A、降低成本是其重要原因B、研发密集型公司进行裁员，就会提升企业的长期利润C、采用团队工作方式

31、的企业，裁员负面影响相对较小D，成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员E、裁员又称为人员精减>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 5 章 >第 2 节>人力资源供求平衡的方法分析【答案】： A,D,E【解析】：研发密集型公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。在那些采用高参与工作实践方式(如采用团队工作方式) 实施绩效奖励计划的公司中，裁员对生产率以及业绩的负面影响更大。2. 下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是( ) 。A、组织结构B、工作任务设计C、人员的甄选D、培训与开发E、利润>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：

32、第 4 章 >第 1 节>人力资源管理与战略规划和战略执行A,B,C,D： 【答案】 【解析】 ：战略执行过程中的五大重要因素包括组织结构，工作任务设计， 人员的甄选、 培训与开发， 报酬系统，信息系统。3. 下列选项中，属于专业技术人员的是( ) 。A、律师B、设计人员C、总经理D、销售人员E、财务人员>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 8 章 >第 3 节>专业技术人员薪酬【答案】： A,B,E【解析】：专业技术类职位可以分为三类： 第一类是需要在特定领域具有一定造诣的工作岗位， 如律师； 第二类是需要有创新精神和创造力的职位， 如设计人员

33、； 第三类是需要具备经营知识和市场洞察力的职位，如财务人员。4. 劳动关系氛围的影响因素包括 ( ) 。A、社会因素B、组织因素C、生活因素D、个体因素E、环境因素>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 10 章 >第 2 节>劳动关系氛围理论【答案】： A,B,D【解析】：本题考查劳动关系氛围的影响因素。 劳动关系氛围的影响因素包括社会因素、 组织因素和个体因素。5. 关于劳动关系氛围的说法，正确的是( )。A、劳动关系氛围主要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量B、合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度C、积极一消极指的是企业和员工双方相

34、互配合，达成共利的程度D、在对立一消极维度上，工作绩效最高E、在合作一积极维度上，工作绩效最高点击展开答案与解析>>>【知识点】 ：第 10 章 >第 2 节>劳动关系氛围理论【答案】： A,E【解析】：劳动关系氛围主要从合作一对立、 积极一消极两个维度进行衡量， 其中， 合作一对立是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度； 积极一消极指的是员工参与公司管理和表达意见、意愿的主动程度；、对立-消极维度上，工作绩效最低。6. 关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是( ) 。A、培训工作是全方位、多类型的B、企业往往强调内部晋升C、企业不关注员工的结

35、果D、薪酬与结果的联系往往也非常紧密E、企业不关注完成工作的过程>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 4 章 >第 2 节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配【答案】： A,B,D【解析】：采用内部成长战略的组织， 其培训工作是全方位、 多类型的， 需要为组织不断培养和输送具有各种不同知识和技能的员工。、晋升方面，往往强调内部晋升。从绩效管理的角度来看， 会同时关注员工的结果以及完成工作的过程， 但是更为注重结果。 此外， 薪酬与结果的联系往往也非常紧密。7. 关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的是( ) 。A、上位法的效力高于下位法B、同位法中特别

36、规定与一般规定不一致时，适用特别规定C、同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定D、原则上溯及既往E、地方性法规的效力低于本级和下级政府规章>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 14 章 >第 2 节>社会保险法律适用的基本规则【答案】 ： A,B,C【解析】 ：社会保险法中上位法的效力高于下位法， 所以地方性法规的效力高于本级和下级政府规章;同时，原则上不溯及既往。8. 衡量劳动力市场松紧程度的指标包括 ( ) 。A、就业率、临时解雇率BC、失业率D、离职率E、通货膨胀率>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 13 章 >

37、;第 4 节>劳动力流动的主要影响因素【答案】： B,C【解析】：本题考查影响劳动力流动的市场周期理论。失业率是衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标，临时解雇率是另外一个指标。9. 下列医疗费用中，能够纳入基本医疗保险基金支付范围的是( ) 。A、急诊的医疗费用B、门诊的医疗费用C、抢救的医疗费用D、在境外就医的医疗费用E、应该由第三人负担的医疗费用>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 17 章 >第 2 节>基本医疗保险基金的支付【答案】： A,B,C【解析】：社会保险法规定，符合基本医疗保险的医药目录、诊疗目录、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗

38、费用， 按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 同时， 也规定了不能纳入基本医疗保险基金支付范围的四种情况， 即应当从工伤保险基金中支付的、 应当由第三人负担的、 应当由公共卫生负担的和在境外就医的，选项DE 是明确不能纳入的情况。10. 劳动争议第三人须同时具备的条件有( )。A、须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼B、须是劳动争议第三人自己向法院提出申请C、须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系D、须经劳动争议双方任意一方同意E、须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 16 章 >第 4 节>劳动争议当事人的权利和义务【答案】： A,C,E【解析】：本题考查劳动争议第三人的内容。 除劳动争议当事人外， 与劳