2014年护理人力资源管理考试试题（精编版）

1、模考吧 护理人力资源管理考试试题一、b型题(子母单选 ) （共 8 小题, 共 8.0 分）第 1 题a公平原则b效率原则c信息现代化d管理人性化e管理原则化用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的【正确答案】： b 【本题分数】： 1.0 分第 2 题护理人力资源的发展趋势最基本的是要求管理人员做到【正确答案】： d 【本题分数】： 1.0 分第 3 题a职业生涯b职业期望c职业规划d职业发展e职业水平个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为【正确答案】： c 【本题分数】： 1.0 分第 4 题个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称为【正确答案】

2、： b 【本题分数】： 1.0 分第 5 题a提高工作人员主观积极性b节省护士长排班时间c促进人际关系d管理者能了解自己部门的人力需求状况作有效安排e依各部门工作需要灵活调配合适人力模考吧 集权式排班的优点是【正确答案】： e 【本题分数】： 1.0 分第 6 题分权式排班的优点是【正确答案】： d 【本题分数】： 1.0 分第 7 题a1:2 b1:1 c1:0.4 d1:0.6 e1:1.5 我国医院分级管理标准规定，医师与护理人员之比为【正确答案】： a 【本题分数】： 1.0 分第 8 题我国医院分级管理标准规定，病房床位与病房护理人员之比为【正确答案】： c 【本题分数】： 1.0

3、分二、x型题（本大题 10 小题每题 1.0 分，共 10.0 分。）第 1 题医院护理人员排班原则有a 按职上岗原则b 结构合理原则c 科学客观原则d 标准化原则e 满足需要原则【正确答案】： a,b,d,e 【本题分数】： 1.0 分第 2 题护士职业生涯设计的基本原则包括模考吧 a 个人利益和组织利益相结合b 个人特长和组织社会需要相结合c 长期目标和短期目标相结合d 稳定性和动态性相结合e 动机与方法相结合【正确答案】： b,c,d,e 【本题分数】： 1.0 分第 3 题护理人力资源配置受下列哪些因素的影响a 护理工作量的大小b 业务服务范围c 护理人员素质d 卫生部门的要求e 病员

4、对护理服务的需求【正确答案】： a,b,c,d,e 【本题分数】： 1.0 分第 4 题关于护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确a 简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法b 应用叙述法进行评价其主观倾向性较大c 护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度d 目标管理是一种有效评价护士绩效的方法e 绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法【正确答案】： b,c,d,e 【本题分数】： 1.0 分第 5 题模考吧 护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用a 人员管理作用b 人员教育作用c 人事决策作用d 人员激励作用e 组织诊断作用【正确答案】： a,b,c,d,e 【本题分数】： 1.0 分

5、第 6 题下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标a 护理劳动生产率b 护理人员流动率c 护理人员考核合格率d 护理人才开发率e 护理人力成本【正确答案】： a,b,d,e 【本题分数】： 1.0 分第 7 题关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪些是正确的a 护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境b 护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任c 护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标d 科护土长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现e 科护士长有权在本科范围内调配护理人员【正确答案】： a,b,c,e 模考吧 【本题分数】： 1.0

6、分第 8 题护理人力资源主要应做好哪几方面的匹配a 目标与任务的匹配b 人与岗位的匹配c 人与人的科学匹配d 部门与人员的匹配e 人的需求与工作报酬的匹配【正确答案】： b,c,e 【本题分数】： 1.0 分第 9 题新护士岗前教育的主要内容包括a 适应组织理念、价值观和行为方式b 熟悉部门和岗位工作人员环境c 学习胜任工作的必要知识和技能d 学习新的工作准则和有效的工作方法e 学习有关政策、规章制度和运转程序【正确答案】： a,b,c,d,e 【本题分数】： 1.0 分第 10 题管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素a 工作的风险程度b 岗位责任的大小c 人员的市场供需情况d 护士

7、个人条件模考吧 e 医院支付能力【正确答案】： a,b,c,d,e 【本题分数】： 1.0 分三、a1型题（本大题 16小题每题 1.0 分，共 16.0 分。）第 1 题护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的a 科学组合性b 主观能动性c 闲置消耗性d 能力可变性e 管理有效性【正确答案】： b 【本题分数】： 1.0 分第 2 题护理人员的考核和评价，关键指标是a 工作数量b 工作质量c 工作绩效d 工作结果e 工作过程【正确答案】： c 【本题分数】： 1.0 分第 3 题关于护理人员编配原则，下列哪项不正确a 适应医院服务目标的原则b 合理结构的原则模考吧

8、c 优化组合的原则d 动态调整的原则e 随机制宜原则【正确答案】： e 【本题分数】： 1.0 分第 4 题护理人力资源管理的内容不包括a 人员规划b 人员选择c 人员开发d 培训教育e 组织建设【正确答案】： e 【本题分数】： 1.0 分第 5 题护理人员工作绩效评价的信度是指a 评价结果的客观性b 评价结果的可靠性c 评价结果的真实性d 评价结果的准确性e 评价结果的公正性【正确答案】： d 【本题分数】： 1.0 分第 6 题通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为a 工作说明模考吧 b 工作分析c 工作描述d 工作标准e 工作评价【正确答案】： b 【本题分数】： 1.0 分第

9、 7 题护理人员共同协作工作达到1+12 的效果，现了人力资源的a 可塑性b 可变性c 组合性d 主观能动性e 可行性【正确答案】： c 【本题分数】： 1.0 分第 8 题以各项护理活动为中心的护理工作方法称为a 个案护理b 成组护理c 整体护理d 功能制护理e 责任制护理【正确答案】： d 【本题分数】： 1.0 分第 9 题不符合护士工作分配原则的是模考吧 a 必须 24 小时连续性护理b 合理安排，新老搭配c 保持各班工作量基本均衡d 工作计划周密，备有机动人员e 根据需要经常轮换搭班人员【正确答案】： e 【本题分数】： 1.0 分第 10 题对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应

10、该做到a 保证人尽其才b 保证人员质量c 保证人员数量d 加强人员培训e 保证人员工资【正确答案】： a 【本题分数】： 1.0 分第 11 题用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的a 效率原则b 公平原则c 结构合理原则d 满意原则e 组织原则【正确答案】： a 【本题分数】： 1.0 分第 12 题模考吧 护理人力资源管理的发展趁势最基本的是要求管理人员做到a 管理原则化b 管理人性化c 行为规范化d 信息现代化e 管理规范化【正确答案】： b 【本题分数】： 1.0 分第 13 题下列哪项不属于固定薪酬的内容a 工资b 津贴c 职工股票d 福利e 债券【正确答

11、案】： c 【本题分数】： 1.0 分第 14 题组织竞争和发展的关键是a 组织建立高科技信息网络b 管理者有效进行时间管理c 人力资源有效利用和开发d 组织丰富的物质资源e 管理者的能力【正确答案】： c 模考吧 【本题分数】： 1.0 分第 15 题一个患者所需要的护理完全由一位护理人员来完成，称之为a 个案护理b 功能制护理c 小组护理d 责任制护理e 系统化整体护理【正确答案】： a 【本题分数】： 1.0 分第 16 题护理人员排班应遵循的首要原则是a 满足病人需要b 有效利用资源c 降低人力成本d 合理组合人力e 护士的需要【正确答案】： a 【本题分数】： 1.0 分四、a2型题（本大题 2 小题每题 1.0 分，共 2.0 分。）第 1 题三甲医院外科病房有40 张病床，平均床位使用率93% ，一级护理 6 人，每人每天需要护理时数为 4.5 小时，二级护理 18 人，每人每天需要护理时数为2.5 小时，三级护理 10 人，每人每天需要护理时数为0.5 小时。该病房各级护理平均护理时数