级生涯规划与就业指导考试

1、20 1 0级生涯规划与就业指导考试试卷总分：1 00分 通过分数：60分考试时长：6 0分钟客观题（每小题：2分）1, 自我认识的维度之一是社会我。以下选项中.不属于社会我维度的是：f A.家庭背景b B家庭经济状况“ C价值观C Do婚姻状况正确答案：C2, （）是抬个人对自己所希望从爭或者所从爭的职业（包括人、物、事）及对自己的职业行为结果的总义、作用、效果和重耍性的总休评价。(A.职业态度职业价值观C.职业认知D.职业评价正确答案:B3，以下行业中，不屈干第三产业的是：” A电力.燃气及水的生产及供应业 B.物资供应和仓储业C.房地产业f D.邮电通讯业正确答案：A4以下行业中,届于第

2、一产业的是：® A。林业b B。制适业b厂 C.建筑业b C D.商业 正确答案：A5, 外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成休 系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲.外企用人的基础标准主婆有三个，下列选项 中，一般來说不属于外企的用人基础标准的是：A教育背景"B.政治而貌b C C 计算机能力b厂D外语水平正确答案：B6, 关于大学生职业定位应注总问题.以下表述不正确的是： A.追求完美 B讲求务实b厂C恰出评估C D 保持弹性正确答案:A乙在做生涯抉择时，有些人根据自己此时此刻的感受或情绪反应，做出直接的决定这 一类型的人能为自己的抉择

3、负责.但常跌破旁人的眼镜。他们的决定是自发性的，在时 间紧迫时非常有用.缺点是容易受主观总见影响。这种生涯抉择类型属于？厂 A.理智型"B.直觉型Co依赖型正确答案：B&在人际交往中，有些人过弱过垂地考虑交往中的个人愿望、利益是否能够实现和达 成等使个人交往带上极其浓厚的功利色彩。这类人可能会在短期内获得一些蝇头小 利但长远來看，他们是不能获得别人的信任和合作的。这种人际沟通问题属于什么类 型？r Ao自我中心型b ' Bo自我対闭型b e C社会功利型b r Do猜疑妒忌型正确答案：C9. ''能力"作为人才培养的核心要素，主要拆的是三个方

4、面的能力。通常情况下，不 属于这三方面能力的是：A. 学习能力B：创新能力bC.实践能力bD.阅读能力正确答案：D1 0 ,、勺你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司相关信息 包括哪些：（1）规模.历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印彖）（3）创适 的产品或提供服务的范困（4管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的，还是保守的（5 ） 是本地公司还是国际机构C A. （1）、 （2）、（5）b B（3）、 （4） b * C（1）. （4）.（5）"D（1）、（2）、（3） . （4） x （5）正确答案：D11, 就业政策,即国家在一定的历史条件和阶段.为促

5、进经济发展和社会进步.为创适 劳动者就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则。大学毕业生的就业政策是国家就 业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：f A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、 科研、教学第一线的方针-B.坚持"公开、公正.择优.自愿"的原则C C实行柱市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择"的就业模式b卩 D.以上都对正确答案:D12, 关于不分配角色的无领导小组面试.以下哪种说法是错误的？A.所有人一起在规定时间内完成一项任务血Q B.每个参与者的讨论材料是不一样的C.参与人数一般是68人

6、r Do所有人的目标是一致的正确答案:B13, 关干圧力面试，以下哪种说法是正确的？A.面试过程中不要反问血试官bB. 如果而试官过于生锁，可以据埋力争b ' C.血试时可以不回答难缠的问题b D.面试有总制造紧 张，以了解求职者将如何面对丄作圧力正确答案:D14, 以下做法不正确的是：厂 A根据招聘企业的不同定制简历和求职信Q B在同一家企业同时应聘笋个不同职位r C.扩大发送简历的范用血 厂D.向企业询问简历投递结果正确答案:B15, 在选择用人取位时.以下看法不正确的是：C 2 应为考察用人氓位提供的发展空间b广 Bo应考虑用人位所在 行业的发展情况介 C.川人单位所在城市、提供

7、的薪酬是最重要的选择标准C Do应关注用人爪位给自己带來的成长正确答案:C16, 面对日益严峻的就业压力.毕业生在找匸作时要合理的对自己的心理进行调试。 下列做法中合理的是：厂A.大学生应对、前的就业形坍有个明确的认识.做好遭遇挫折的准备.乐观 地看待求职失败C B.期望值要适度，在正确认识枕会需求与自身竞争条件的基础上，以社会的需 求作为自己求职的第一选择，适7降低期望值,先求职，有了立身之地，再寻求发展r Co不要育谈专业对口，相信"是金子总会发光"，木科生的可塑性很大，即使是 硕士生，也应该灵活地调整&业方向，不耍死抱若专业不放b “ D.以上说汉那 正确正确

8、答案:D17, «劳动合同法第二十条规定"劳动者在试用期的匸资不得低于木也位相同岗 位最低档工资或者劳动合同约定工资的（儿并不得低干用人单位所在地的战低匸资 标准A. Oo 8B 0。7C06 b D0。 5正确答案:A1 8,随普近年來大学生假期打工侵权事件的逐年増女怎样在勤匸助学和实习將职时 保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问題。对此，以下做法正确的是：C A不要选择小公司.不稳定的公司作为实列兼职单位b " Be要与实 习兼职讯位订立正式的劳动合同a r C事先与企业谈好薪金.工作时间 b C D.切勿提供证件或复印件等个人资料正确答案:C19

9、, 劳动合同的"试用期堤抬在劳动合同的期限内,用人单位与劳动者为相互J'解对方 而约定的考察期间劳动法规定，试用期最长不得超过的时间是：° Aa兀个月，：B.三个刀b厂C.两个刀'D.以上都不对正确答案:A20, 改派报到证的时间期限A. 1 年& B. 2 年C C. 3 年'Do 4 年正确答案：B2 1,毕业生报到证盖草具体在哪个部门？A.教育厅样校毕业生就业工作办公室B：教育厅办公室C. 学校招生与就业抬导处厂D.学校学生工作处正确答案：A22,户口的具体管理权在厂 A.人爭局b * Bo辖区派出所bC.教育局 D。乡氛街道正确答案:

10、B2 3.协议书仅仅是学生签字和用人单位盖孔但是找到更喜欢的单位，不想去原來签 约的单位是否也要解约？"A.需要Be不需要b ' UD.正确答案：A2 4,在改派期限内.如果之前报到证之前没有找到工作单位，办理改派于续，需要提供 的材料有："A.原报到证、毕业证.身份证C B户口木.毕业证.身份证bC劳动合同或协议书.原报到证、身份证“ D原报到证、毕业证、协议书正确答案:C25,签应聘协议的毕业生，档案、户口将流向什么地方厂A.档案到用人的位.户口回生源地b厂 B户口到用人单位.档案回生源地“ Co档案、户口均到用人収位bD.档案、户口均回生源地正确答案：C26,

11、毕业生学费代偿是哪个部门负责？A。计财处f B.资助中心b C C.招生与就业指导处C Do后勤管理集团正确答案:A2 7 7毕业证是哪个部门发的？"A校本部招生与就业抬导处，；B.教务处bC学生管理科b D.招生办公室正确答案:C2 8.我校三木的学生（包括宝山校区委培培养）的就业于续办理是哪个办公室？r A校木部招生与就业指导处血& B.求是学院招生与就业指导部b C.学生管理科C Do招生办公室正确答案:B2 9,临近毕业时考起匸作岗位需要政审，一般來说政审材料要到哪个部门出具？C A.所在学院的办公室° Bc所在学院的党委b ； * Co学校就业抬导中心b厂

12、D»学生 工作处正确答案：B30,办理本科生报到证到学校哪个部门办理？，；A.人事部b ，； Bo学工部“ C招生与就业指导处b厂D.学校办公室正确答案:C31 在改派期限内.如果更改报到证之前找到过工作单位.更换匸作要改派于续.需要提供的材料有:'2原报到证、毕业证.身份证"B.户口木.毕业证.身份证C Co原报到证.毕业证.协议书” D.芳动合同或协议书、原报到证.身份证、与原单位的解约函 正确答案：D32,我进的是民营企业，但是还想讣算工龄，该把档案放在哪儿呢？ A.毕业院校b '* B.人才市场bC.乡锁街道f Do教育厅正确答案：B3 3，就业协议

13、书上的培养方式一般写'A.委培b ' B。定向b ° C.非定向D.正确答案：c34, 下血那一项不是报到证的作用？C A到工作的位报到的重婆凭证之一'B.上户口的基木材料C Co计算工龄及干韶身份的认定b介D计算就业率 正确答案 D35, 毕业生档案管理具体在哪个部门？C A.档案馆Q B.招生与就业抬导处毕业生档案室C.招生办公室D. 资助中心正确答案:B3 6,下列哪项不是毕业生可选的落户方式A.办理非转农户口B.落户亲戚朋友家b 、C.落户工作取位集体户口Do挂靠人才中心正确答案:A3 7,劳动合同具有"Ao法律约柬力b l： Bo道徳约束力

14、C.行为约束力r D刑法约束力正确答案：A38,户口迁移证是由学校哪个部门负责厂A.学生处b厂B.大学生就业抬导服务中心b厂C.各二级学院Q Do保卫处正确答案 D3 9川、明工作之后经常抱级：自己几个丿J來每天的工作就是给其他同事轮流十学徒 工，匸作成绩却都记在别人身上;给领导办爭.费用却不能报销;自己的匸资没有中专 生商：自己的领导死脑筋，不会周旋等等。结果他说的这些话传到领导耳朵里，多次 遭受领导含沙射影的批评这说明了什么道理，表述最准确的是：厂Ao小明不应该当着同事抱怨，应该找主管领导说明b厂Bo小明的行为是幼稚的表现不应该随便相信同事b f' Co小明的领导太小气，小明应该辞

15、职& Do刚到单位，从学徒工干起是正常的.如果爭爭斤斤计较，就会祸从口出， 得不偿失正确答案：D40,对干职场新人來说，銀同爭沟通，我们应该注意到的问题是：A.沟通的时候，你要明白对象是什么，是同爭还是朋友的角色b 、 B,如 果跟一个心理有缺陷的人沟通，你要知道，这个人心理可能有一些缺陷r C.假如你跟这个人的矛盾真的是已经影响到工作的话.可以找一个具体的 时间你跟这个人之间直接沟通D。以上说法都正确正确答案：D4 1,职场新人必须在最短的时间内熟悉自己的行业.企业、部门、岗位肿此，入职前 和入职后要进行探索的内容应该包括哪些解公司所在行业的发展状况了解 公司在行业内的地位，关注公司

16、的战略发展关注职业机会，熟悉公司内部的组织结 构熟悉工作程序和工作环境Ao® b ' B®C.噩bDo正确答案:D42, 公司的非直接上级（在特殊情况下）抬令传至木岗时.也要坚决执行，但尽虽不 要向自己的直接上级汇报.反馈,以避免可能的矛盾。这一说法，你认为：，：2 正确b " B错误正确答案：B43, 职场中在正式规定的备种制度之外，实际存在着一个不成文的又获得广泛认可的 规矩。恰恰是这种东西,而不是冠冕堂皇的正式规定，支配肴现实生活的运行。这种内 部章程我们称之为（）C Ao明规则r B。非正式规则b * Co潜规则b （D不成文规则正确答案：C44,

17、 在分工越來越细致的片今社会启销是由专职的营销人员负责的匸作与企业其 他员工没有多大关系°你认为这种说法：A.正确b " B。错误正确答案：B45, 俗话说：金无足赤，人无完人。在我们的沟通活动中，往往会发现部下的缺点和错 误十我们发现部下错误时要及时地加以指正和批评，关键耍注总方法是否得匚 在批评部下时,我们应该注总:' A在批评部下时，如果只提他的短处而不提他的长处，他就会感到心埋上的不 平衡，感到委屈bB.批评他人通常是比较严肃的爭情，所以在批评的时候一定 要客观具体，应该就事论事,要记住，我们批评他人，并不是批评对方木人，而是批评他的 错误的行为.干万不要把

18、对部下错误行为的批评扩大到了对部下木人的批评上 b r Co每次的批评都应尽址在友好的气氛中结束，这样才能彻底解决问题b " D.以上说法都正确正确答案:D4 6作为领导者，应努力发现能对部下加以赞扬的小事，寻找他们的优点.形成一种赞 关的习惯。赞扬部下应该注意的是：厂A.赞芙部下必须真诚，每个人都珍视真心诚总，它是人际沟通中最重要的尺 度Q B °在众人面前赞扬部下，这是一个赞扬部下的好方式;但是采用这种方式时 要特别的慎重，因为被赞扬的表现若不是能得到大凉客观的认同其他部下难免会有不 满的情绪b r C.所谓间接赞爻就是借第三者的话來赞关对方，这样比直接赞 芙对方的效果往往要好血& D以上说法都正确正确答案:D4 7.有效的丄作