会计类专业人材需求调研报告

1、会计类专业人材需求调研报告最近几年来石油企业人材流失现象加重，流失率逐年增高。尽管企业人员有合理的流动是正常的现象，也是必要的，但当前石油企业员工流动存在不合理性。一是流失率太高，如有的企业已高达25；二是流失人员中有较大比例是中基层治理人员和专业技术人员，这些人有专长，有治理体会，是企业的中坚力量。因此员工高比例流失，不仅带走了商业、技术秘密， 带走了客户， 使企业蒙受直接经济损失，而且，增加企业人力重置本钱，阻碍工作的持续性和工作质量，也阻碍在职员工的稳固性和忠诚度。如不加以操纵，最终将阻碍企业持续进展的潜力和竞争力。一、调研的背景、对象和方式除此之外，目前，卡斯蒂利亚与莱昂自治省的议会也

2、设在巴亚多利德，作为本地唯一的高等教育中心，巴亚多利德大学在经济开发和工业，文化活动中都扮演着举足轻重的角色。(一) 调研背景在我国，随着经济的持续进展，对会计类专业人材的需求一直处于一种上升的趋势，即便是大学生人数激增，毕业生就业困难的今天，会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业一直处于领先，依照调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业是职业类院校中开设超级普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，因此整个社会每一年对会计类人材的需求总量是超级大的。随着我国大专院校会计专

3、业人材培育人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求慢慢提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和提供的会计职位开始转变。与此同时，中职学生的生源质量也在慢慢下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求愈来愈不适应，很多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90 年代的框架体系中。本次重要任务之一，确实是要调研厦门对中职会计专业人材的需求情形、会计专业设置情形及人材培育情形，在此基础上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准 ) ，据此培育符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人材。(二) 调查对象学校高度重视党建工作，在学校的进展历程中，从班子队伍建设，到基层教研

4、组，许多重要职位、灵敏职位、任务繁重的职位都由共产党员承担，许多进展困难和难题都由共产党员来克服与破解，一般群众对党员教师的评判很高。在实行校长负责制的治理体制下，党组织在学校工作中的作用与力量不但没有减弱，相反成了校长治理勤学校的顽强后盾，这一点表现超级明显。调查的对象：以企业为主，第二为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。企业选取我校毕业生为xx 、xx届 30 名学生所在的企业。(三) 调研方式和形式二是职业学校专业设置不合理，为本地经济效劳功能不强。学生招不进、留不住、送不出，把握不了一技之长。学生走到社会上就不了业。究其缘故是职业学校受师资，设备等因素阻碍，不能发挥科技示范和科

5、技推行的龙头作用，带动不了本地经济进展，专业设置与目前社会就业和市场需求衔接不紧密，缺乏针对性和实效性。职业学校的骨干专业没有形成，对学生、家长缺乏吸引力。 职业学校之间专业类似，无序竞争，我县职业高级中学始终没有找到适合县情，对本地经济进展具有引导，支持作用的专业，形不成自己的办学特色。本次调研采纳全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采纳问卷调查表和访谈法相结合的方式。通过这次的调研，目的是希望能够对尔后会计人材的培育方面能够加倍适应企业需求，在实务操作教学的进程中具有必然的针对性。二、会计行业进展的对人材需求的趋势企业在招聘财会人员时学历再也不是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作体会

6、。会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，偏重的是实务，因此关于会计人员，企业更青睐有工作体会的人员，一进公司马上就能够投入工作，免去了公司的培训本钱，毕竟一些大体的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些低级会计职位中就显得不是那么重要了。有关专家说，目前会计行业处于低端人材不缺，高级人材告急的时期。 出纳、一般会计员并无显现供不该求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人材却是件极不容易的事。那么，如何的会计人材才能算是市场真正需要的人材，是不是必然就需要本科以上学历才算高级会

7、计人材?真正合市场“胃口”的会计人材多数具有本科及以上文凭，有35年的“实战”体会，并持有过硬的职业资格证书。可是，本科文凭并非是必需的，丰硕的实践体会才是走向成功的宝贝。但关于工作体会几乎所有的企业都要求有23 年工作体会为宜，可见工作体会关于应聘的重要性。工作体会具体到应届毕业生来看也确实是实务能力，这不仅要求咱们中职学生要有过硬的专业理论功底，而且要求咱们会做，从凭证的填制到账簿的记录直至报表的编制咱们都要会独立操作，做到一看就会，不需要通过较长时刻的培训，其实这只要通过必然的实习实训是能够做到。通过调研，咱们发觉企业在招聘应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作职位会考虑招收。大多企

8、业以为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因此他们更看重的是应聘者的体会和实际操作能力。企业以为此刻的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：美国研究生申请的主流为商科、工科理科、法学、文科和艺术类学科。 商科方面， 大部份学生以申请master of science学位下的商科课程为主，需要的考试有托福、gmat ，若是有外企或大公司的实习体会或正式工作体会对申请会有专门大帮忙，第二gpa也是众多顶尖学校参考的前列标准，一个以上的 gpa关于顶尖名校的申请也是不可或缺的。1. 实践体会，作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有必然程度的了解。2. 实务体会、职业规化及能力与职位的定位。3. 碰

9、到问题无法主动，超卓地加以解决，安于现状，缺少改善工作、治理的建议和观点。事实说明，应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等职位时有一些弱势，但进展的机遇客观存在，只要自己踏踏实实从大体的核算工作干起，摆正心态，准确信位，工作几年后自己不确实是人材市中最具竞争力的群体了，毕竟进展需要一个进程。三、对财务会计人材的需求情形(一) 人材需求量分析据中国财会网显示，财会人材的市场需求量仅次于营销人材的需求，屈居第二位。而中国新闻网发布的国家工商总局最新发布的一项统计说明，截止xx 年上半年，全国私营企业已达到300 万户，同比增加20% ，增加近 35 万户。按此增加速度分析，全国私营企业每一年至少增加了30 万户，按每一个企业配置1-2 名会计人员计算，会计行业每一年需要增加40 多万会计从业人员。由此可见，财务人材的就业前景较为乐观。(二) 学历需求情形本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人材的利用上慢慢趋于理智，用人浪费的现象取得了专门大的改善。中小企业对大专人材的需求成了这种企业人材需求的主体，从回收的有效调查表来看，达到了25 家，占调查中小企业总数的58% 。(三) 职位需求情形( 二) 制定学习方案。全乡各党支部立足工作实际，牢牢围绕学习十八大精神、宣传十八大精神、贯彻十八大精神，制定尔后一个时期学习十八大精神的