劳动保障监察工作计划

1、劳动保障监察工作计划一、总体工作思路2014 年劳动保障监察工作的总体思路是：一手抓指导服务， 大力加强执法能力建设，推动“两网化”管理发展升级，全面提升劳动保障监察效能，有效维护和促进全市劳动关系和谐稳定。二、主要工作目标（一）联动举报投诉平台运行。全市举报投诉录入数全年不低于2600 件，年内举报投诉动态录入率 100%，案件按期运行率 98%，年内咨询信息录入数不少于 1.4 万件，一级网格平台运行率 100%。（二）劳动保障监察执法。 人均主动监察用人单位不少于 80 户，全市年内书面审查用人单位不少于 1.2 万户，书面审查率不低于 80%，用人单位劳动保障诚信等级评价纳入信息系统管

2、理。（三）劳动保障监察网格业务。全市年内新增或更新信息的用人单位不少于 1.5 万户，入库用人单位信息采集率不低于 90%，每一网格简单劳资矛盾纠纷全年调处数 20 件以上，调处成功率不低于 60%，全市网格年内指导服务用人单位不少于 1 万户，网格内用人单位劳动关系预警与应急信息全部录入。（四）劳动保障监察机构队伍建设。全市劳动保障专职监察员持证在岗率不低于 95%，劳动保障兼职监察员、劳动保障监察协理员持证在岗率不低于 90%，全市劳动监察中队实体化建设率不低于 50%。（五）政策咨询服务。年内人工接通率不低于70%，咨询服务满意度不低于 80%，年内全省服务质量测评市本级在90 分以上、

3、各市（区）在 80 分以上。三、重点工作举措（一）强化联动举报投诉平台建设，切实提升维权效能1. 推进联动平台平稳高效运行。 进一步提高认识、转变工作理念，深入推进联动平台建设和运行，提升工作人员对联动平台的熟悉程度和使用频率，着力在提高录入率、按期运行率、办案质量三个关键环节取得新突破。联动平台运行的常态化、精准化、规范化水平不断提升，平台在一级网格全覆盖的基础上，逐步向二级网格延伸，二级网格运行率不低于 50%。2. 提升联动平台案件运行质量。以平台运行监控为抓手，全面推行行政权力公开透明运行，突出案件全过程质量管理，强化对案件全流程的监测及办案人员履职情况的督查，坚持案件审批网审与书审同

4、步，推进和保障平台中的所有案件按照法定程序、 法定时限规范运行。健全监察机构内部以及层级之间的监督，加强对平台运行情况的日常监测和结果考核，组织实施案卷抽查活动，确保所有案件在平台规范运行和顺畅流转，促进平台运行质量不断提升。3. 开展联动平台标准化建设。按照省厅联动平台建设规范要求，组织实施联动平台标准化建设和示范窗口创建活动，实现统一对外标识、统一业务流程、统一管理制度、统一服务标准。着力提升平台基础建设、管理水平、服务能力、工作作风，促进人员、经费、硬件设备配备等难点问题的解决，推进平台高效规范有序运行。（二）突出重点监察和联动执法，进一步加大监察执法力度1. 组织实施专项执法检查。针对

5、不同时段违法行为的特点，在全市范围内组织开展专项执法检查。一季度组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，打击非法职业中介和各类欺诈行为；二季度开展劳务派遣职工权益维护专项整治； 三季度组织开展高温期间专项检查，落实高温季节劳动保护措施和待遇；四季度组织开展保障农民工工资支付专项检查，维护农民工合法权益。2. 开展重点领域专项整治。 强化劳务派遣等重点领域专题调研和日常巡查工作，切实保障劳动保障新法新规的全面实施。依托联动举报投诉平台案件信息，结合各地、各行业劳动用工特点，组织实施建筑、造船等重点行业、重点企业专项整治，切实解决若干社会关注、群众关心的劳动维权热点、难点和重点问题。完善社会保险

6、稽核查处机制，逐步实行委托中介机构实地稽核办法，建立与社会保险费征收机构移送联系制度，加强对各市 ( 区) 社会保险稽核工作的指导与督促。3. 强化联动执法机制建设。 完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接制度，建立联席会议、信息通报、大要案联合挂牌督办制度，加大对拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为打击力度。建立劳动保障监察与工会组织劳动法律监督协作机制，共同维护劳动者合法权益。（三）坚持多管齐下和正面引领，大力开展维权宣传、用工指导和政策咨询服务活动1. 开展维权执法重点宣传。坚持开展送法送政策、在线访谈、广场咨询等形式的宣传活动，创新宣传载体，将宣传工作做到劳动者身边。对劳动者重点宣传联动举报投诉

7、平台所提供的高效维权渠道，加大对典型违法侵权行为的宣传力度，不断提高劳动者的维权意识和维权能力。组织开展订单式、主题式培训研讨活动，对用人单位重点宣传劳动保障新法新规、用工风险隐患和防范措施，不断提升用人单位劳动用工管理水平。2. 推进劳动保障诚信建设。强化守信激励机制，完善用人单位劳动保障诚信等级评价制度，组织开展对已有诚信示范企业的回头看活动，积极培育省级劳动保障诚信示范企业，建立健全覆盖面大、征信渠道广的用人单位守法诚信档案。加大失信惩戒力度，实行重大违法行为社会公布制度，建立“欠薪黑名单”和“劳务派遣黑名单”制度，根据企业诚信等级和失信程度，有针对性地采取监管措施，实现企业劳动保障诚信

8、等级信息与社会信用监管信息联网、资源共享，切实提升信用监管效能。3. 深入推行行政指导工作。 将行政指导贯穿劳动保障监察工作全过程，在案件查处过程中针对用人单位违法原因，通过劳动保障监察建议书方式给予指导，力争所有行政处罚、行政处理案件全部下发建议书。建立监察员挂钩联系企业和定点帮扶制度，组织开展经营困难及关停并转企业调研走访活动，加强对使用劳务派遣工、农民工较多企业的指导力度，发现用工风险隐患的，及时发出预警提示函，引导企业依法用工。大力开展行政调解工作，坚持自愿调解、全程调解的原则，推动和促进用人单位和劳动者达成调解协议，促进劳资矛盾快速化解、劳动者权益及时兑现。4. 提高政策咨询服务水平

9、。进一步改进政策咨询服务质量，着力在服务态度、服务规范、沟通技巧、政策业务等方面全面提升咨询员的服务水平，促进人工接通率和咨询服务满意度的两个提升。（四）加大监察中队实体化建设和网格业务开展，推进“两网化”管理提档升级1. 进一步夯实“两网化”管理基础。 以基层平台建设薄弱地区为重点，进一步强化和落实网格管理工作职责，改善“两网化”管理工作条件，加强队伍能力建设。在联动平台举报投诉案件全面运行的基础上，全面实施日常巡查、专项检查、诚信管理、书面审查等各项监察业务工作的网上运行，实现监察业务工作的网络化、信息化管理。2. 加快监察中队实体化建设。按照“专职机构标准化 , 监察中队实体化 , 协理

10、员队伍专职化”的要求， 加快推进监察中队实体化建设步伐，进一步明确和细化监察中队实体化建设标准，组织开展监察中队实体化建设达标活动，推动各地进一步充实人员、加大经费投入，有效解决基层劳动保障监察工作体系相对薄弱的问题。继续加大示范网格创建力度，结合“两大体系建设”工作要求，坚持重点突破、难点攻坚、以点带面的工作原则，年内再创建一批省级示范网格。3. 全面落实六项网格业务。依托联动平台，全面开展网格内举报投诉接待和矛盾纠纷排调处工作，进一步提高调处效率效能，促进调处成功率不断提升。针对劳务派遣工、农民工等特殊群体，以及船舶修造、小微型加工制造、租赁型等重点企业，组织开展网格内法规宣传、监测排查等

11、活动，重点帮助规模较小、未配备专职人力资源工作人员的企业规范用工管理，及时报告劳动关系运行情况和各类预警信息，促进网格内和谐劳动关系的构建。（五）提升执法能力和作风建设水平，切实加强劳动保障监察机构队伍建设1. 着力提升监察员执法能力。适时组织开展劳动保障监察员、协理员业务技能竞赛等活动 , 在监察员、协理员队伍中大力营造“重业务、比能力、求进取”的良好氛围。继续抓好监察员、协理员资格培训，加强监察业务工作指导，围绕新法新规实施、案件事务办理、联动平台操作、拒不支付劳动报酬案件办理等内容，组织开展研讨交流，评选优秀案卷，促进监察员业务素质和办案能力的提升。2. 强化劳动保障监察执法基础。 巩固规范基层劳动保障监察执法专项行动成果，进一步推进阳光执法， 完善执法流程 , 完善自由裁量权基准制度，进一步夯实、细化、量化自由裁量标准。按照“五个在一线”工作法要求，强化劳动保障监察员深入基层、联系基层、服务基层的工作机制，适时组织开展调查研究。依托网格化管理和维权中心、联动举报投诉“两个平台”的运