合同协议范文：副总经理目标管理责任书(精选多篇)

1、副总经理目标管理责任书（精选多篇）第一篇：副总经理目标管理责任书副总经理目标管理责任书直接上司：总经理直接下属：生产部、销售部办公室、开发部等部门主管或经理副总经理向公司总经理负责，受总经理委托主持公司日 常工作，并完成下列工作：1. 组织编制年度营销目标及计划、各费用指标分析、 人力资源的配置、生产控制和对策方针2. 各部门经理主管人员的人选提名及年度合同的签订3. 组织销售人员对市场开发及管理，并保证完成月度 目标计划、年度目标计划4. 加强营销团队的管理，提供完善市场拓展方案并保 证年度目标的完成5. 建立健全的劳动人事和薪资制度，组织员工的培训， 培养全体员工的协作精神，提高员工的素质

2、和士气6. 年度品质政策的制定及品质保障，提升企业竞争力7. 完善公司各管理制度，组织拟定公司员工聘用、升 级、加薪、奖惩与辞退方案和奖惩方案8. 制定各级人员的月度考核，年度考核标准及方法9. 成本控制及各种费用限额发生10. 制定各物料及成品安全库存基数，降低不良资产库存，加速资本回流11. 建立供应商供应系统，降低采购成本12. 建立物料控制方案，物料损耗控制在限定标准范围13. 制定失败成本管理，做到各物料用途明细，谁浪费 谁负责14. 加强产品开发管理，降低开发成本工作开展方法：1、销售管理：内部1）年度销售目标的确定，月度目标的确定2）终端维护：摆场（产品摆放、产品知识培训、销售

3、技巧培训）3）产品定位：档次、市场、价格、消费趋势4）销售培训资料建立：公司介绍、组织结构、材料介 绍、产品知识、营销理念等5）销售模式：专买店、直销、零销、独立店等6）销售政策：成熟的市场运作模式、需做市场推广模 式、区域市场的界定7）销售团队管理：薪资提成及发放、费用（差旅、通 讯等）8）库存、出货管理等1）监督区域市场的开拓，建立营销网络，完成外销目标任务和开拓任务2）监督评估客户资信，销售合同的签订及合同执行各 环节3）客户档案管理的建立，做好售前、售中、售后服务4）货款的回笼，2014年杜绝呆、滞、死账的发生2、现场管理：1）车间规划设计a. 对车间、仓库进行规划，工作区、物料待料区

4、、半 成品待料区的空间b. 设定责任区，分配到具体个人f.g. 制定机器设备操作规程2）建立机器设备保养风险评估系统a. 制定机器齐备保养卡，定时定人定卡进行保养、清 洁、维护b. 建立机器设备零配件使用寿命评估系统，降低机器 设备因维修、零配件加工购置的时间耽误，为顺利生产提供 保证c. 将机器设备的保养与各使用人员、干部利益挂勾， 加强各级人员的责任3）成立5s推行委员会a. 确定各级委员的职责b. 制定5s推行管理办法c. 确定培训期、导入期、稳定期d. 制定稽核管理办法3. 生产能力提升：1）目标细分：制定年度销售目标月度销售目标日工作任务目标 个人目标第二篇：行政副总经理经理管理目标

5、责任书行政副总经理经理管理目标责任书为改善企业经营管理、充分发挥行政管理系统的支持保 障作用，同时更好地调动行政后勤人员的积极性和创造精 神，进一步提高工作质量与效率，提高公司整体经营效益， 营造更和谐的企业氛围，甲方（）、乙方（行政副总经理）双方经友好、平等协商，签署2014年度（自2014年01月01日起至2014年12月31日止）管理目标责任书，以资 共同遵照执行。人力资源管理：1、公司人员编制的调整和审核；2、公司主管级（含）以下人员的初试及选择，试用期 满转正的审核，人事异动（晋级、降级、离职、辞退、岗位转换等）的审核；3、员工手册（劳动管理制度）的审核；4、协助各职能部门制定绩效考

6、核目标、绩效奖金分配方案并检查其执行情况；5、新进员工工资定级，主管级（含）以下人员的薪资 变动的审核；6、员工奖罚的审核；7、劳动合同的签订与管理；& 公司培训工作的组织、实施、督促、考核。9、公司证照办理的统筹安排和实施 ；行政管理1、食堂日常工作及厨房设备的管理；2、6s管理的统筹管理和推进实施；3、对总务后勤（包括：办公环境、清洁、厨房、劳保、 宿舍、租赁、保险、办公用品等）工作的统筹管理及公司文件资料统筹管 理；4、各项行政费用（含办公费、差旅费等）的审核与控 制；5、推行企业文化建设，跟进企业文化的宣传及员工文 体活动的开展；6、处理对外重要事务，建立与外界良好的工作关系，

7、 创建良好的外部环境。工作目标：1、员工培训合格率100%2、人员满编率不低于 95%员工流失率不高于 50%3、 提升6s管理水平，年度集团综合排名提升5名；4、 后勤、餐饮保障满意率不低于90%5、 员工有效投诉，全年不得超过10宗；6、严格遵守保密制度，不得出现任何泄密事件；7、 物资米购次品率不得超过1%;&制度完善率100%9、全员制度考核合格率 100%法定代表人：行政副总经理：2014年1月1日第三篇：副总经理年度目标责任书副总经理年度目标责任书年年岁岁花相似，岁岁年年人不同2014年总经理会议精神，加强各项工作目标及措施的实现与落 实，加强成本核算，完善各项规章制度和操

8、作程序。公司董 事长特与销售副总经理签订如下目标责任书。一、经济目标1 .销售额：2014年确保万元；莲山课件/article/list/list_15.htm力争万元。2. 回款率：确保95;力争100。3. 新开发市场年销售额 10万元以上的市场不少于 30 个；50万个100万个4. 收集并开发成功年销售额100万元以上的新客户不 少于个。二、管理目标1. 建立健全销售部门的考核制度、分配制度，完善公 司营销体系；2. 总经理的管理，服从监财务的监督；3. 全年错发产品次数为零；4. 顾客投诉次数为零。三、安全目标1. 杜绝一切中大型安全事故；2. 送货驾驶员违章操作事故为零。四、成本目

9、标1 .全年的销售业务费控制在万元（包括）；2. 全年的运输费控制在 万元（包括）；3. 全年的差旅费用控制在 万元。加强各项工作目标及措施的实现与落实，加强成本核 算，完善各项规章制度和操作程序。公司董事会特与销售副 总经理签订如下目标责任书。一、经济目标1.销售额：确保 万元； 力争 万元。2.回款率：确保 95% 力争100%3. 新开发市场年销售额 10万元以上的市场不少于两个；4 .收 集并开发成功年销售额 1万元以上的新产品不少于两个。二、管理目标1.建立健全销售部门的考核制度、分配制度，完 善公司营销体系；2.服从董事会、总经理的管理，服从监 事会的监督；3.全年错发产品次数为零

10、；4.顾客投诉次数为零。二、管理目标1. 建立健全销售部门的考核制度、分配制度，完善公 司营销体系；2. 服从董事长、总经理的管理，3. 全年错发产品次数为零；4. 顾客投诉次数为零。财务总监岗位职责直属上级：总经理置属下级；会计出纳1. 在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作。2. 制定好公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。3. 制定和管理税收政策方案及程序。4. 建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体 系，以及核算和财务管理的规章制度。5. 组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司 财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。

11、6. 监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及总经理会议 决议。财务经理2014年目标管理责任书直属上级：总经理财务总监置属下级；财务出纳一、工作内容：1.协助总经理制定公司发展战略； 2. 负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、 筹资方略、对外合作谈判等；3.负责项目成本核算与控制；4. 负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划 完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；5.按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准 确；6.制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满 足控制风险的要求，如：改进应收账款、应付账款、成本费 用、现金、银行存款的业务程序等。

12、7.组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定年度、季度财务 计划；8.监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动， 并及时向总经理报告；9.监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在 控制之中；10.全面负责财务部的日常管理工作；11.负责编制及组织实施财务预算报告、月 /季/年度财务报告；12. 负责公司全面的奖金调配， 成本核算、会计核算和分析工作；13. 负责资金、资产的管理工作；14.管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往 来；15.完成上级交给的其他日常事务性工作。二、权责范围： 一）、权力：1.经总

13、经理授权后，对公司各部门的 经费支出有总体控制权；2.对下属人员有业务指导权和考核权；3.对各部门财务计划的招待情况有检查和考核权；4.对违反财经纪律、不符合财务制度的费用开支有权拒付； 二）、责任：1.对公司财务计划的完成负监督实施责任；2.对资产管理、利润成本管理、会计核算管理等负组织责任；3. 对资金筹措及负债管理负直接责任，如因管理不善给公司 造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。会计岗位职责 一、负责记好财务总帐及各种明细帐目。 手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、帐面清楚。 二、 负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表。三、协助经理编制并执行全公司预算。四、认

14、真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。要严格掌握开支范 围和开支标准。五、定期核对固定资产帐目，作到帐物相符。六、上级财务机关检查工作时，要负责提供资料和反 映情况。 七、每月书面向经理汇报财务情况，当好经理参 谋，八、定期装订会计凭证、帐簿、表册等，妥善保管和存档。当年会计档案由会计人员保管，往年会计档案由学校 档案室保管。 九、协助出纳作好工资的发放工作。 十、负 责掌管财务印章，严格控制支票的签发。十一、按期填报审计报表，认真自查，按时报送会计资料。十二、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行财务管理方面的安全 制度，确保不出安全问题。第四篇：常务副总经理目标责任书河南志

15、成金铅股份有限公司生产副总经理年度目标责任书甲方：河南志成金铅股份有限公司代表人：乙方：为确保河南志成金铅股份有限公司年度生产目标得以实现，甲方聘用任甲方公司常务副总经理，带领下属员工开 展年度的生产管理、人力资源管理、行政管理工作。经甲乙 双方共同商讨，已确定河南志成金铅股份有限公司年度生产 管理、人力资源管理和行政管理责任目标，并签订此目标责 任书，具体内容如下：一、乙方责任、义务与权利：（一）乙方的主要工作职责和义务：合理地组织下属部门做好生产管理、人力资源管理和行 政管理工作，组织完成年度生产任务，达成质量管理、设备 管理、技术管理与革新及安全生产管理指标。1、协助总经理完成生产管理、

16、人力资源管理、行政管理工作，参与公司经营管理与决策；2、参与制定公司发展战略，负责组织制定生产战略、 人力资源战略规划，并对战略规划的正确性负责；3、组织实施生产战略规划，提高公司生产能力和生产 效率；4、组织实施人力资源战略规划，组织实施绩效体系的 推行与正常运转，提高整体绩效；5、参与制定公司年度经营计划、预算方案；6、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；7、依据公司年度生产目标，组织制订进度计划，拟定 质量、安全措施，并负责督促、检查、落实，考核，保证产 量目标的完成；&依据市场与设备、技术状况，组织编技术改进、设 备改造计划，并对技改方案进行论证，确保生产制造的有序 运行；

17、9、依据同期能源消耗指标，组织分解能源消耗指标， 完善计量手段，推广节能技术，实施节能措施，加强考核， 实施奖惩，保障能源的有效使用；10、组织指导生产管理创新目标，目标分解到生产各个 部门并建立二级管理目标，实施监察、考查、确保生产现场 管理达标;11、依据财务部下达的各项年度费用成本指标，组织分 解落实到下属有关部门，审订重点成本的专项考核办法，确 保生产管理项目的正常运行，保证生产过程费用成本的有效 控制；12、依据生产运行过程出现的问题，负责协调产品投入 产出全过程的各类管理、技术、操作问题，定期审核各类报 表单据，处理突发事件，以保证公司生产过程的有效运行；13、依据国家安全生产法律

18、法规和公司安全生产管理规 定，严格抓好安全生产管理，确保无重大安全事故发生。14、培训教育的责任，塑造、弘扬企业文化，发扬团队 精神，增强凝聚力，充分调动员工积极性，创造性，努力完 成各项任务。15、公司章程或总经理授予的其他职责。16、乙方任职期间，应保证严格履行本职岗位职责，遵 守公司各项管理规章制度，积极采取规范创新的多种管理手 段，监督并指导下属员工完成年度生产管理、设备技术管理 和质检管理工作；17、乙方在任职期间，应以企业生产效益目标为己任， 坚持公平、公正、积极进取的工作态度，杜绝任期中的任何 徇私舞弊行为。（二）乙方的主要权利：1、乙方有对公司重大决策的建议权；2、对人力资源的

19、决策权；3、乙方有在产值权限内，对生产计划制定的审批权；4、乙方有对生产作业计划的审批权；5、乙方有对生产计划、生产作业计划的执行情况的监 督检查权；6、乙方有在权限内，对设备改造、报废的审批权和更 新、采购设备的建议权；7、乙方有在权限内，对质量事故的调查权、处理权； &乙方有在权限内，对安全生产事故的调查权、处理权；9、乙方有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免 的提名权；10、乙方对分管部门工作有监督、检查权11、乙方有对直接下级工作争议的裁决权12、乙方有对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的 考核评价权13、总经理授予的其他权限。二、甲方责任、义务与权利：（一）甲方的责任和

20、义务：1、甲方应为乙方提供完成生产指标所必需的环境、设 备、设施等各类硬件资源、人力资源、物料资源、合适的业 务支持和其他行政后勤方面的支持。2、甲方应充分支持乙方行使双方约定的各项权限。3、甲方应及时为乙方提供信息支持。（二）甲方的权利：1、甲方对乙方的生产状况、 产品质量、安全生产管理（工作进度、标准、质量、成本等指标）、人力资源管理、行政管理的抽查、检查、监督的权利。2、甲方有对乙方的任免、解聘和调配的建议权；3、甲方有要求乙方出示、收集、解释与生产管理、人 力资源管理、行政管理等相关的各类数据、原始凭据、记录 的权利。4、甲方有对乙方所用于生产、设备技术、质量检验的资金审批权和监控权。

21、5、甲方有对乙方的绩效考评权、奖罚权和行政处罚权限。6、甲方有对乙方管理期间的专项事件的调查权。三、常务副总经理 2014年度责任目标：（一）产量指标：确保完成力争完成（二）产品质量指标产品合格率达到%（三）安全目标1、中大型安全生产责任事故为零。（四）成本目标（五）管理目标1、建立健全生产管理、人力资源管理和行政管理的规 章制度、考核办法、分配制度；2、服从总经理的管理和监督；3、严格遵守国家法律法规及公司的各项管理制度，抓 好员工纪律管理和精神文明建设。4、生产管理、车间现场管理达到标准。5、设备管理达到标准。6、安全管理达到标准。7、人力资源管理、行政管理达到标准。&所属中层管理

22、人员流失率低于 % 一线工人流失率低于%9、生产管理人员和一线工人培训及最终培训合格率达到%10、总经理确定的其他管理目标达到标准。四、目标考评：1、甲方定期（不定期）监控、审计、检查河南志成金铅 股份有限公司生产管理、人力资源管理和行政管理的开展情 况、工作成果和质量。检查标准、办法依据公司生产管理、 人力资源管理和行政管理的各项规章制度。2、甲方负责目标责任人的绩效考评。考评标准办法依 据本目标管理责任书中规定内容和公司相关考核制度执行。五、目标奖罚：（一）乙方工资标准：基本工资：年薪奖励：其它：（二）目标考评及兑现办法：1、乙方必须依照双方确认的工作计划完成本责任书所 列的各项目标。2、

23、具体的考核标准：见公司人力资源部下发的绩效考 核办法。3、若发生不可抗力而致使责任目标无法完成，则本目 标责任书失效，遗留问题由甲方与乙方共同处理。六、其他事项：1、本目标管理责任书一式两份，甲方存档一份，乙方 一份；2、未尽事宜，由乙方同甲方协商解决，补充条款与本 责任书具有同等效力；3、本目标责任书自签订之日起生效，有效期为一年；4、本目标责任书解释权归河南志成金铅股份有限公司 甲方签字：乙方签字：签订日期：签订日期：第五篇：常务生产副总经理目标责任书锦泰公司常务副总经理安全生产目标责任书为加强我公司安全生产管理，落实安全管理责任，强化 各部门主管及各班组和重要岗位员工的安全意识和制度职

24、责责任观念，有效控制各类伤亡事故，预防或减少一般安全 事故，保障公司生产经营顺利进行，按照分级管理，分级负 责的安全管理原则，公司对各级各岗位人员层层签订以下安 全目标管理责任书。一、签订对象1、上级主管责任人：董事长兼总经理2、下级安全目标责任人：常务副总经理二、年度安全控制目标安全目标责任人在上级主管责任人的监督和检查下认 真、努力完成的安全控制目标计划。（一）定性目标1、不发生重、特大安全生产事故事件2、不发生因工死亡、重伤；控制轻伤3、不发生火灾、爆炸、职业病例事故4、不发生危化品泄露、急性中毒事故5、不发生产品质量不合格安全事故6、不发生设备损坏事故（二）定量目标1、本年度安全生产责任书签约率100%2、过程监管和现场检杳的闭环率100%3、重点防范部位各项措施洛实率100%4、本年度安全改进项目的完成率100%5、各类重点监管教育培训持证率100%6、各类重点检验检测工作到位率100%三、安全管理职责1按照“管生产必须管安全”、“谁主管、谁负责”的 原则，对机动系统的安全工作负责，对企业的安全、环保负 主要责任。2组织制定、修订和审批安全环保、设备管理规章制度、 技术规程及技术措施，并组织实施。3坚持“五同时”原则， 监督检查生产、设备部门安全、 环保职责履行情况及规章制度的