工艺副经理岗位职责任职要求_第1页
工艺副经理岗位职责任职要求_第2页
工艺副经理岗位职责任职要求_第3页
工艺副经理岗位职责任职要求_第4页
工艺副经理岗位职责任职要求_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、工艺副经理岗位职责任职要求 工艺副经理岗位职责 工艺副经理珠海冠宇电池有限公司珠海冠宇电池有限公司,光宇任职要求: 1.大学本科以上,相关理工科专业,电化学专业优先 2.五年以上工作经验(其中2年以上管理工作经验优先) 3.有良好的沟通能力、抗压能力及组织领导能力,并有良好的团队合作精神; 4.娴熟把握及运用doe等工程方法进行问题分析; 5.英语水平cet4以上 岗位职责: 1.负责管辖范围内目标的达成 2.负责督导管辖范围内生产制程工艺的维护、改进 3.负责督导管辖范围内新设备和工装夹具工艺需求提出及验证 4.参与客户审核,供应技术支持 5.负责审批管辖范围内的工艺文件 6.负责协助招聘员

2、工 7.负责员工职业生涯规划 8.负责上级领导支配的各项任务 9.作为本部门环境、职业健康责任人,负责管辖范围内紧急状态的预防及应急处理,并向环境、职业健康管理者代表报告本厂紧急状态的有关事项 10.负责督导管辖范围内相关的不合格品分析 11.完成公司下达的两化融合相关的工作任务 12.负责提出管辖范围内职责范围内的新型能力建设需求,策划能力打造方案;组织实施职责范围内的新型能力建设和相关两化融合工作。 工艺副经理岗位 篇2:工艺质量经理岗位职责任职要求 工艺质量经理岗位职责 研发/生产/工艺/质量-工程师/经理/高级经理/总监多平台多方向多职位,初级高级管理非管理,研发生产市场销售,多梯队平

3、台机会,直投简历即可,薪资title可谈多平台多方向多职位,初级高级管理非管理,研发生产市场销售,多梯队平台机会,直投简历即可,薪资title可谈 工艺质量经理岗位 篇3:工艺研发经理岗位职责任职要求 工艺研发经理岗位职责 职责描述: 1、与药物化学部门亲密协作,参与并指导试验员进行工艺优化和放大; 2、与分析化学部门合作,进行杂质合成和杂质研究; 3、与生产部门协作,将生产工艺转移给生产部门,并对生产部门供应技术支持; 4、与生产部门、分析部门和报批部门合作,参与制定质量标准和sop,参与新药临床申报(ind)和其他报批材料的预备工作; 5、参与公司的管理和团队建设; 6、上级主管支配的其它

4、相关工作。 任职要求: 1、有机化学相关专业,博士学位,3年及以上原料药工艺研究工作经验;硕士5年及以上原料药工艺研究经验优秀者亦可考虑; 2、负责过原料药工艺研究项目,熟识工艺放大的试验技术、工作总体思路、最新的相关法律法规。能够独立地进行试验设计和解决遇到的技术难题,撰写过工艺开发报告,工艺规程和sop文件,参与过2个以上新药临床申请(ind)或仿制药(anda)申报; 3、熟识最新的合成手段和工艺技术,拥有扎实的分析化学的基础学问(液相色谱、lcms等),能够有效地与分析部门沟通合作; 4、拥有核酸药物或者缀和物的合成及工艺研究者优先考虑; 5、拥有良好的英文水平,能够用英文娴熟地阅读文

5、献、撰写专利、汇报工作、参与争论; 6、具有较强的沟通协调能力、分析解决问题能力,有较强的团队建设及领导力。 工艺研发经理岗位 篇4:工艺设备经理岗位职责任职要求 工艺设备经理岗位职责 工艺设备经理x省凯威特新材料股份有限公司x省凯威特新材料股份有限公司,凯威特任职要求: 1、化工工艺、机械自动化相关专业,大学本科以上学历; 2、五年以上化工生产企业机械设备工艺管理相关工作经验,三年以上本岗工作经验; 3、熟识化工、材料专业学问、娴熟把握生产学问,具备丰富的设备、工艺、环境、安全等学问和技能; 4、娴熟oa办公软件、word、excel、powerpoint等操作。 岗位职责: 1、对新厂生产基地的工艺设计和生产设备的选型等建设执行标准负责; 2、负责建立和健全设备管理、厂房设施等管理标准性文件和制度; 3、负责支配组织基地工艺设备管理负责人集中学习,进行相关管理标准和制度的培训; 4、负责组织领导新工艺、新技术的试验研究工作,对研究成果组织推广应用; 5

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论