医院人事科上半年工作总结及下半年工作计划

1、医院人事科上半年工作总结及下半年工作方案 xx年上半年，在院领导的关心指导下和兄弟科室的支持下，顺利完成科室各项工作。下面就人事科上半年工作做以总结，对下半年工作拟出方案。 一、具体工作上花费的时间较多，管理上投入的较少。 二、科室需要加强梯队建设。鉴于日常工作较多，在科室人员培训上，还停留在以员工自学为主，然后在工作中边实践边学。在员工的使用上，在可控的前提下，更需信任和大胆放手。 三、管理上还需要转变思维，紧紧跟上医院战略开展的节奏。 一、我院人力资源现状： 目前全院职工xxx人，在编职工xxx人，聘用人员xxx人。其中：管理人员xx人，专业技术人员xxx人（正高xx人，副高xx人，中级x

2、xx人，初级xxx人），工勤人员xx人。离退休人员xx人，其中：离休x人，退休xxx人。 二、保险方面： 1、在职人员xx年10月至xx年10月的社保缴纳费用登记，及其离退退休人员xx年10月至xx年10月退休费用的发放金额统计。 2、遗属补助费用调整 3、办理退休人员补交社保费用手续6人，调转人员补交社保费用手续2人。 4、新签合同9人，续签合同16人，签订返聘人员补充协议17人，解除聘用人员合同5人。 5、社保事业、企业每月申报。 三、职称方面： 1、20xx年度全院在职人员年度考核、汇总和审批，考核人数351人。 2、高级专业技术资格考试报名、报材料28人；中、初级专业技术资格考试报名、

3、报材料103人（中级：56人，初级：47人）；护士执业资格考试报名、报材料3人。 3、办理20xx年专业技术资格考试晋级人员领取资格证书手续45人。 4、20xx年公需科目证书盖章390册,xx年公需科目培训。 5、工人技术师考试报名、报材料3人。 6、我院实有人员聘用情况统计。 7、新进调入人员岗位聘用手续4人。 四、人事工资方面： 1、20xx年7月工资标准调标工作，调标352人 2、xx年1月每年一次薪级晋升工作，薪级晋升348人。 3、聘用人员薪资调整，调整199人 4、每月做工资表。 5、xx年人员统计表（人员年报）填报。 6、xx年工资统计表（人员年报）填报。 7、上报和审批在职人

4、员一个月根本工资汇总表和名册（审批一个月绩效工资）。 8、办理退休审批手续4人。 9、办理新进调入人员工资审批手续4人。 10、办理离休干部增加离休费报批手续6人。 11、财政供养系统数据申报。 12、机关事业单位“吃空饷”人员情况统计表填报。 13、20xx年事业单位法人证书年检。 14、全院出勤考勤、病事假管理，每月收集出勤表、考勤表、病事假条。 15、各大医学院校毕业生招聘会的信息收集、参会申请及联络沟通，参与本院毕业生面试会。 16、凤城市事业单位青年干部人才统计表及登记表填报，统计322人信息。 17、 20xx计生人才规划监测评估系统填报。 18、负责每月人力资源管理方面千分制考核

5、。 19、干部人事安档案人员信息统计，填报324人信息。 20、功勋荣誉表彰奖励获得者 人员情况统计。 四、其他 1、二级甲等中医院复审迎检材料准备工作 2、完成上级主管部门临时下达的工作（卫生局、人事局、编办、劳动局、社保局）。 3、完成院领导临时下达的工作，以及配合各科室完成各项工作。 一、保险: 1、及时办理社会保险事宜，及时跟进社保办理及制卡的进度，及时准确的提供社会保险缴纳数据，及时按国家的相关政策调整缴费基数和比例。 2、及时为新进、调出、退休人员办理社保手续。 3、做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。 二、职称管理: 1、做好28名申报高级专业技术资格人员报卷材料的收集、及审批工作 2、做好全院专业技术人员的xx年公需科目培训及考核工作。 三、人事工资方面： 1、档案管理：一是市组织部今年方案开展新一轮干部档案全面审核，要求全面梳理干部档案的完整性和合理性。对于档案材料缺项少项的要补全，对于档案材料不合理、逻辑错误的要重新认定。二是为迎接二级甲等中医院复审，做好迎检材料准备工作。 2、严肃劳动纪律，加强考勤管理，标准考勤，严格执行请假程序及审批权限，做好人力资源管理方面的千分制考核。 3、配合医务科和护理部，做好20xx届毕业生秋季招聘会的招聘工作。 4、及时办理