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文档简介
1、 浅谈政工在宣传工作中的有效措施 乔文娟【摘要】随着社会发展,企业要想在激烈的竞争市场中站稳脚跟,除了需要采取科学的企业战略提高经济实力之外,还需要做好内部管理工作。政工宣传是企业内部管理工作中的重要环节,对于促进企业发展具有重要意义。本文针对企业政工宣传,分析了当前政工宣传存在的问题,提出促进政工宣传工作有效实施的策略。【关键词】政工;宣传工作;策略一、分析当前企业政工宣传工作存在的问题(一)缺乏政工宣传工作认识,没有将工作重视起来企业管理者缺乏对政工宣传工作的重视,一心只为争夺市场,获取经济效益,忽略内部管理,更是忽视政工宣传工作,没有充
2、分认识到政工宣传工作的重要性,以至于没有对相关工作进行组织、管理、监督。没有组织员工花费足够的时间了解政工宣传工作,没有组织员工了解相关的政治思想。另外,對于员工来说,也缺乏对政工宣传工作的认识,主动参与的意识不强,在宣传工作进行的过程中,不能有效的获取其中对自己发展有益的信息。由于企业管理者和员工对政工宣传工作忽视,导致在政工宣传工作进行的过程中,上下级之间、同级之间缺乏有效交流,不利于政工宣传工作顺利进行。(二)政工宣传工作方式不合理一般来说,企业的工作重心是提高经济效益,占领市场,对政工宣传工作比较忽视。导致政工宣传工作方式比较单一,宣传力度也不够,没有达到真正的宣传意义。有的环节需要完
3、善,企业也没有拿出足够的资金,安排相关的工作人员进行完善,使得政工宣传远远不能满足企业进步的需求,失去实际意义。有的企业甚至只是简单的为了应付上级检查,走个流程,宣传内容简单,宣传形式单一,与企业实际情况和实际需求严重不符。(三)企业安排的政工宣传工作人员素质有待提高许多企业为了减少政工宣传工作的开销,安排的政工宣传人员往往年龄偏大,他们的思想观念很难做到与时俱进,由他们组织起来的政工宣传工作多是不符合企业发展的实际情况的,这样的政工宣传工作在一定程度上会阻碍企业发展。另外,工作人员缺乏对政工宣传工作的正确认识,在开展工作的过程中缺乏严谨的工作态度,缺乏工作责任心,在工作中表现出懒散、松懈的情
4、况,使得宣传工作不能产生效果。企业对宣传工作也没有重视,没有对相关工作人员做能力提升培训,导致政工宣传工作人员的素质难以满足政工宣传工作的需求。二、分析企业政工宣传工作的有效策略(一)企业更新政工宣传工作理念作为企业的管理者必须具备先进的工作理念,要将对外策略与企业内部管理充分结合起来,在关注一致对外的同时,也要注意内部建设。政工宣传工作有助于增加企业内部凝聚力,有助于团结员工,管理者应该重视起来。管理者在组织开展政工宣传工作的过程中,要用先进的工作理念指导科学的工作行为。所谓先进的工作理念,也就是要求管理者在开展政工宣传工作的过程中贯彻“以人为本”的理念。企业员工是企业发展的核心力量,各个工
5、作环节的开展都需要考虑到员工的利益,以发展员工为工作开展的中心,在工作的过程中发掘员工的潜力和价值,为他们提供发展机会。另外,在日常管理中,管理者应该加强与下级的联系,发现员工工作、生活中的问题,及时提供帮助,让员工感受到企业的人文关怀,增加员工对企业管理者的信任感,有助于员工在政工宣传工作中积极配合。在政工宣传工作开展的过程中,还需要强化企业文化宣传,为员工创造一个良好的工作氛围。(二)政工宣传工作方式多样化丰富的政工宣传工作方式一方面能够提高员工配合工作的积极性,一方面能够提高宣传工作的质量。首先,随着信息技术发展,企业可以充分运用信息手段,借助企业信息化建设,构建企业内部信息网站,企业通
6、过网站进行政工宣传工作,提高员工兴趣;其次,改变传统的让员工背文章,记制度,听宣讲的宣传工作方式,尽量采取措施组织有趣的企业活动,在活动中渗透政工宣传工作,使员工用积极的心态接受相关思想的传播,宣传工作效果更为显著。并且,在活动中,还有助于培养员工之间的合作精神;然后,企业借助多媒体手段,构建企业管理者和员工进行交流沟通的平台,以便管理者更好的关注员工情况,及时安排人员做好宣传工作的回应和疏导工作。及时给与员工关怀,有助于增加员工对宣传工作和宣传思想的信服感:最后,企业政工宣传工作要与企业实际情况以及员工实际情况联系起来,宣传举例最好贴近员工生活,更好的引起情感上的共鸣,增加宣传影响力。领导方
7、面,也要与员工建立联系,把握好工作进度,统筹安排。(三)培养高素质的政工宣传工作队伍政工宣传工作队伍是工作的直接实施者,一方面联系了上级领导,一方面联系了下级员工,在整个工作开展的过程中具有重要作用,要求他们的素质必须满足工作需求,企业需要培训一批高素质的政工宣传队伍。首先,企业需要安排年轻的员工来做宣传人员,由企业挖掘或者外部聘用这方面的高素质管理人员,以便提高宣传工作水平;其次,针对政工宣传人员,要定期组织培训,通过某些包含教育性质的活动,提高工作人员的工作业务水平;然后,还需要建立一定的监督管理机制,对相关工作人员的工作进行考核,监督他们是否严格执行工作安排,建立起奖惩机制,以便工作人员具备高度责任心和严谨的工作态度:最后,针对接受宣传工作的员工,也需要建立考核机制和奖励机制,在宣传工作之后,有良好的工作行为和工作态度,具备良好的政治思想的员工需要进行奖励,针对接受宣传工作之后,思想不端,在工作中消极怠慢的员工,进行批评引导。三、总结综上所述,针对政工宣传工作,简单分析了当前政工宣传工作中存在的主要问题,提出了解决措施。首先,作为企业管理者要对
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