奖励性绩效工资分配方案

1、奖励性绩效工资分配方案根据宁德市政府办转发市人事局、财政局、教育局关于宁 德市义务教育学校绩效工资实施意见的通知（宁政办2009 167 号）以及宁德市人事局、市财政局、市教育局关于市直中小学 校绩效工资实施工作的通知（宁人发2009 159号）和宁德市教育 局宁徳市市直教育系统学校（单位）奖励性绩效工资分配指导意 见（试行）等文件精神，结合我校具体实际，特制定奖励性绩效 工资分配方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实 科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育事业的 科学发展为冃标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效 为导向建立符合教育规律

2、、导向明确、标准科学、体系完善的绩 效工资考核评价制度，促进广人教师为办好人民满意的教育贡献 智慧和力量。二、基本原则1、坚持公开、公平、公正原则。分配办法经多层次讨论后， 提交教职工代表讨论，由学校领导班子集体研究，报上级主管部 门批准，并在本校公开，确保教职工有知情权、参与权和监督权。2、坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。以责任和业 绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向骨t教 师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，体现工作量和实际贡献 等因素。3、坚持科学合理的原则。处理好改革与稳定的关系，处理好 学校发展与教师个人发展的关系，不断探索，逐步完善分配方案。三、奖励性绩效工

3、资分配的额度、构成、对象（）奖励性绩效工资的分配额度：人事、财政部门核定的奖 励性绩效t资总量为927744元。（二）奖励性绩效工资的构成：绩效工资由管理岗位（责任）津 贴、工作量津贴、业绩奖励三个部分构成，分配比例分别为15%、 75%、10%o（三）奖励性绩效工资的分配对象：在编在岗的正式教职工, 履行职责、完成任务，经考核合格以上的人员。四、奖励性绩效工资的计算与分配办法第一部分管理岗位（责任）津贴构成及分配办法（）管理岗位（责任）津贴构成：包括在校班级班主任、实习 班级班主任、成教班及培训班班主任、学科主任、学科副主任、 科长、副科长、校长、副校长等职务津贴。（二）管理岗位（责任）津贴

4、分配办法：1、班主任津贴分配基数：在校班级班主任岗位津贴100元/月,学生数以每班50人为基数，超减人数按学校规定发放。实习 班级班主任岗位津贴30元/月;成人教育及培训班（包括中医学历 班）班主任津贴30元/月;生管老师岗位津贴50元/月。班主任每月 实际津贴按学生科月工作考核发放，成人教育及培训班班主任每 月实际津贴按教务科月工作考核发放，生管老师每月实际津贴按 保卫科月工作考核发放。2、学科主任岗位津贴分配基数：学科主任岗位津贴30元/ 月，学科副主任20元/月。实际津贴按教务科月工作考核发放。3、中层干部岗位津贴分配基数：科长180元/月;副科长150 元/月。实际津贴按学校月绩效考核

5、发放。4、副校长岗位津贴基数：260元/月，实际津贴按学校月绩效 考核发放。（二）其它事项1、承担多班班主任工作的，其岗位津贴可按班级数重复计算 发放。2、应发管理岗位津贴总数若超过或少于可发管理岗位津贴总 额，当月管理岗位津贴总数按比例折算为系数a即：折算系数人=个人管理岗位实发津贴二个人应发管理岗位津贴x折算系数a第二部分：工作量津贴构成及分配办法(一) 工作量津贴构成：包括教师授课、监考工作量，教师授 课外的出卷、评卷工作量，教师晚自修下班辅导工作量，实验员、 上班老师及试用期老师坐班工作量，行政后勤人员上班及值日、 值班工作量，生管老师值班工作量，下临床教师工作量，学科带 头人培养指导

6、青年教师指导教师工作量，参加学校组织听评课工 作量，上示范课教师工作量，学校安排老师出公差工作量，老师 课外值班工作量等。(二) 工作量计算方法：1、教师教育教学工作量计算：(1) 教师授课，按要求完成任务的，每授课一节计“1节”工作(2) 教师晩自修下班，按要求完成任务的，每下班辅导一次计 “2节”工作量；(3) 教师承担教务科组织的校内学生的考试监考任务，按要求 完成任务的，每监考一场计“1节”工作量(有专门发放监考补贴的 不记工作量);(4) 教师承担本学科出卷的不计工作量。承担额外出卷工作(包 括乡医培训等)，按要求完成任务的，出新科目试卷每出一份试 卷计“6节”工作量，出旧科日试卷每

7、出一份试卷计“2节”工作量;(5) 教师承担本学科试卷的不计工作量。承担额外试卷批改工 作，按要求完成任务的，每批改50份试卷计“2节”工作量，超减 数量按比例折算工作量；(6) 承担实验课、实训课、技能强化训练课的教师(包括实验 员)，按要求完成任务的，每授课-节计“1节”工作量;承担录像 课的教师(包括实验员)，按要求完成任务的，按授课节数xo.7计 算工作量；(7) 学校安排到医院临床上班的教师，按要求完成任务的，每 周按“6节”工作量计算；(8) 担任在校班班主任，按要求完成任务的，每周计“6节”工 作量;担任实习班班主任，按要求完成任务的，每周计“1节”工作 量;担任成人教育及培训班

8、(包扌舌中医学历班)班主任，按要求完成 任务的，每周计“1节”工作量；(9) 担任生管的老师，按要求完成任务的，值班每小时计t节” 工作量；(10) 承担培养、指导青年教师工作的指导老师，按教务科、 医教研室要求完成任务的，每周计“1.5节”工作量；(11) 担任学科主任、副主任，在完成教务科、医教研室安排 任务的，学科主任每周记“1.5节”工作量，学科副主任每周记“1 节”工作量；(12) 担任科带头人(负责人)的教师，按要求完成任务的，每周 计“1”节工作量；(13) 参加抽查听课、评课的教师，按要求完成任务的，每听、 评课一节计“1节”工作量；(14) 教师上示范课，按要求完成任务的，每

9、上一节计“2节”工 作量；(15) 学校安排出差的教师(包括实习生巡点和考试、乡村医生 巡点和考试、招生宣传等)，按要求完成任务的，每天计“4节” 工作量。(16) 老师正常上班以外学校统一安排值班的，每小时计“1节” 工作量。2、一般人员(包扌舌实验员)、上班老师、试用期坐班老师、中 层以上干部上班工作量计算：(1) 一般人员(包括实验员、上班老师)上班工作量：每周计12 节(2) 试用期老师坐班工作量：未安排其它工作的，每周计6节; 学校安排到科(室)工作的，每周计10节。(3) 中层干部上班工作量：副科长每周计14节;科长每周计17 节;副校长每周计19节。实验员、上班老师、试用期坐班老

10、师周上班工作量与周上课 工作量相互抵扣，即：上课1节扣上班1节工作量。3、行政、后勤值日、值班工作量：（1）行政值日按要求完成任务，每小时计t节”工作量（已补休 的不计工作量）。（2）领导带班按要求完成任务，每小时计“1节”工作量（已补休 的不计工作量）。（3）后勤值班按要求完成任务，每小时计“1节”工作量（已补休 的不计工作量）。（4）教职工节假日加班（包括值班），按要求完成任务，每小时 计t.5节”工作量。（三）工作量津贴发放标准：全体教职工工作量津贴计算方式：每节津贴mx工作量x绩效 工资30%预留系数+250。（四）其他津贴计算办法：1、授课超人数津贴：教学班级人数以50人为基数，每超

11、1人给予教师超人数津贴0.06元/节。2、接触有毒化学品津贴:承担解剖实验课有接触福尔马林的实验课教学任务的教师， 每上一节课给予1元津贴补贴。（五）实发工作量津贴计算办法行政、后勤、实验员实发工作量津贴二实际工作量津贴x月考 核系数+其他津贴-考勤扣款。教师实发工作量津贴二实际工作量津贴+其他津贴-教学常规 考核违规扣款-考勤扣款。（六）实发工作量津贴总额若超过可发工作量津贴总额，当月 应发工作量津贴按比例折算为系数b即：个人应发工作量津贴二个人实发工作量津贴x折算系数b第三部分：业绩奖励构成及分配办法（）业绩奖励分配办法如下：1、学年综合奖：校级（县级）先进100元，市级（地、厅级）先 进

12、200元，省级先进300元，国家级先进400元。2、优质教学奖：优质课80元，优秀教案80元。3、竞赛指导奖：（1）指导学生职业技能大赛获奖的指导教师： 国家级：一等、二等、三等奖分别奖800、600、400元。 省级：一等、二等、三等奖分别奖600、400、300元。 市级：一等、二等、三等奖分别奖400、200、100元。（2）学生学科竞赛获奖的指导教师： 国家级：一等、二等、三等奖分别得500、300、200元。 省级：-等、二等、三等奖分别得150、100、50元。 市级：等、1等、三等奖分别得100、50、30兀。（多位教师指导获奖，由教师自己协商分配办法。）4、教师技能竞赛奖 国家

13、级：一等奖800元;二等奖600元;三等奖500元;优秀 奖300元。 省级：-等奖500元;等奖400元;三等奖300元;优秀奖 200 元。 市级：等奖300元;】等奖200元;三等奖150元;优秀奖100 元。 校级：-等奖100元;二等奖80元;三等奖50元;优秀奖30 丿li o5、文体竞赛获奖奖励（教育系统、卫生系统统一组织的）国家级个人项目:一等奖400元;二等奖350元;三等奖300 丿li o省级个人项目：一等奖300元;二等奖250元;三等奖200元。市级个人项冃：一等奖200元;二等奖150元;二等奖100元。国家级集体项目：-等奖800元;二等奖600元;三等奖500丿

14、li o省级集体项目：等奖600元;二等奖400元;三等奖300元。市级集体项目：等奖500元;二等奖300元;三等奖200元。6、教科研成果奖励（1）科研成果奖励：经学校同意被国家科委确定的科研项目（课题）每项奖励2000元，国家其它部委确定科研项目（课题）每项奖励1500元。经学校同意被省科委确定的科研项目（课题）每项奖励1000元，省级其它部门确定的科研项冃（课题）每项奖励500元。经学校同意被市科委确定的科研项目（课题）每项奖励500元,市级其它部门确定的科研项目（课题）每项奖励200元。科研项目（课题）获奖的，按其相应获奖奖金的百分之三十给予奖励。（2）论文成果奖励：在cn级以上刊物

15、发表的论文，每篇奖励600元（已在科研经费、跨世纪人才经费等项目中报销的给予奖金100元）。在全国中专学术会议汇编发表的论文，每篇奖励150元。在华东六省市学术汇编发表的论文，每篇奖励100元。在省职业技术教育学术年会论文集发表的论文，每篇奖励 100元;被评为优秀论文的按等级再给予奖励：一等奖150元，二 等奖100元，三等奖50元。在省中专校际学术年会汇编发表的论文，每篇奖励60元。在校刊上发表的论文，每篇奖励40元;被评为校学术会议优 秀论文的按等级给予奖励：一等奖200元，二等奖150元，二等 奖100元，鼓励奖50元。以上论文成果奖励是指教师在完成年度岗位要求的论文篇数 后，积极开展教科研工作发表的论文。（二）年度考核奖：年度考核奖金为全年奖励性绩效工资剩余部分，按我校教师 和行政后勤人员工作量化考核办法考核发放。（三）其它意见：1、管理岗位（责任）津贴、工作量津贴按月计发，业绩奖励按 年度计发，均通过个人工资账户划拨到教职工工资卡上。2、行政双肩挑教师承担管理丁作的，每周丁-作量计算方式: 每周实际工作量二周上班核定工作量-周上班核定工作量/5天x周 上课工作量/6节+周上课工作量+其它工作量。即：科长以上教师 实际工作量=工作量-上课工作量xo.56;副科长以