地方院校毕业论文与就业矛盾及应对措施

1、地方院校毕业论文与就业矛盾及应对措施(湖南科技大学商学院，湖南湘潭411201)摘耍：毕业论文是高等院校人才培养方案中的重要组成部分，也是学 牛毕业前最后一个总结性实践学习环节。结合湖南科技大学会计学专业毕 业论文与就业间的矛盾现状，提出提前进行毕业论文写作、合理安排回校 时间、通过现代媒介与学生交流及毕业论文与毕业实习接轨等几条措施， 以合理解决毕业论文质量提高与就业间的矛盾。关键词：地方院校；毕业论文；就业；应对措施中图分类号：g640文献标志码：a文章编号：1674-9324 (2016) 50-0025-02毕业论文是大学生毕业前最后一个总结性实践学习环节，其质量是衡 量高等学校教学质

2、量和总体教学水平的重要标准。然而不少地方高校为了 增加就业率，提前让学生进行长时间的毕业实习。致使大部分高校的毕业 论文安排时间与就业或实习时间相重合。由于学生花大部分时间在找工作 或实习上，而留给毕业论文准备时间不够充分，导致了毕业论文质量下滑。 因此解决好毕业论文与就业之间的矛盾，对于实现人才培养目标，提高学 生的综合能力和整体素质，增强学生在就业市场的竞争力等诸方面具有重 耍作用。毕业论文与就业率均是衡量高等院校教育质量和办学效果的重要评价指标，协调好两者之间的矛盾关系，成为各高校亟待解决的问题。本文 结合湖南科技大学会计学中毕业论文与就业间矛盾现状，提出几点应对措 施，以期为同行参考。

3、一、论文（设计）与就业之间的矛盾1 大学生就业现状。近年來财务会计就业岗位需求下降，会计毕业大 学生就业形势非常严峻。地方院校毕业生就业难主耍有以下三个方面的因 素：一是，地方院校在经济、地理位置上与一线城市有一定的差距，部分 用人单位不愿前往招聘，降低了大学生就业机会。而大学生为了获取更多 的就业机会需要辗转不同城市，增加劳动时间投入。二是，当前大学生对 就业形势认识不足，选择大城市就业造成其人才供过于求，而中小城市人 才急缺。同时受“双向选择，自主择业”的影响，部分大学生对其口身能 力估计过高，遇到有意向招聘单位而放弃签订就业协议，导致就业机会丧 失。三是，在当前的买方市场下，用人单位希槊

4、毕业生到岗就能胜任工作, 往往签订就业协议就要求学生到单位实习考察其实践能力1 o2大学生毕业论文现状。毕业论文写作是比较漫长的过程，通过毕业 论文可以考查学生四年专业理论知识掌握程度，也可以体现学生理论实践 结合能力。绝大多数毕业生比较重视毕业论文环节，希望能认真做好。然 而本科毕业论文现实状况并非理想，主要存在以下三个方面的原因：一是, 受社会“轻论文重就业”的彫响，使得大学生普遍对?业论文重要性认识 不足，将绝大多数时间与精力放在找工作上；二是，高校扩招，很多高校 师生比例严重失调，有些教师带一二十名毕业生，指导时间精力不够，直 接导致毕业论文质量整体下滑2；三是，大多数用人单位不注重毕

5、业论 文，让学生觉得毕业论文只是顺利拿到毕业证的一个条件，与就业无关。3.毕业论文与就业的矛盾关系。部分院校一般将毕业论文写作时间安 排从大四第一学期末开始，直至第二年六月份答辩前。在这期间，也是各 地用人单位向学校招聘应届大学生的黄金时期。毕业论文与就业矛盾主要 体现在以下几方面：一是应届大学生大多缺乏相关工作经验，如通过校园 招聘得不到合适的岗位，再去人才市场与其他有经验的应聘者竞争，为增 加就业机会，将大部分时间与精力用于找工作，而对毕业论文写作敷衍了 事，甚至出现抄袭、请人代写等恶劣现象3。二是为了单位经济效益， 用人单位往往要求签订就业协议的毕业生提前报到上岗，并且往往要求在 单位进

6、行毕业论文写作，而校外缺乏相应的文献资源及规范的管理，从而 影响毕业论文整体质量。三是大学生就业率作为衡量高校办学效果的重耍 指标，学校为增加就业率，也不得不睁只眼闭只眼，成为目前各高校出现 的共同现象。四是部分教师体谅学生就业难，对毕业论文采取宽容迁就的 态度，使得毕业生放松了对毕业论文质量要求。二、解决毕业论文与就业之间矛盾应对措施1.提前进行毕业论文写作。毕业论文与就业的主要孑盾在于时间冲 突，针对这一矛盾学校可以适当将毕业论文时间提前至大学三年级下学期 和大学四年级上学期。由各系部组织指导教师与学生见面会，指导教师向 学生介绍自己的研究方向、研究兴趣、课题内容，并拟定部分题目供学生 参

7、考，减少其在选题过程中的盲目性。通过“师生互选，院系调控”的方 法，突出学生在论文写作屮的主体地位，并充分调动其积极性3。另外, 从大学二年级开始，部分选修课程考核方式以论文的形式，甚至学校可以 开设毕业论文写作课程，通过提前进行毕业论文写作技能的培养，可以使 得学生在大四毕业论文写作中较快地保质、保量地完成4。2.合理安排回校时间。初次接触毕业论文写作的学生往往感觉无从下 手，论文写作口语化严重，格式、论文框架不符合专业论文写作要求。因 此，学生需要腾出一整段时间静下心來进行毕业论文写作。目前我院规定 毕业生需在4月10日前返校，指导教师加强与学生联系，落实学生返校 情况，争取于4月12日前

8、与学生见面，同时检查学生毕业实习周记、实 习报告、实习鉴定表，在实习周记、实习报告、实习鉴定表上给定成绩等 级并签字后返回给学生，并尽快布置毕业论文工作，指导学生撰写毕业论 文开题报告。笔者作为指导教师认为，在签订就业协议签前，学校就业处 或学生需与用人单位相关负责人提前沟通，保证学生的毕业论文准备时 间，学牛才能安心踏实地准备毕业论文。3利用现代媒介与学生交流。在毕业论文指导过程中，笔者遇到部分 学生在单位实习时，用人单位往往拒绝毕业生请长时间的假期进行毕业论 文的写作，学生面临毕业论文与工作机会两难的选择。学生面对费力找到 的工作不愿轻易放弃，只得将困难向指导教师求助。指导教师既要保障学

9、牛的工作岗位，又要保证毕业论文的写作质量，那么通过现代媒介进行远 程论文指导不失为一个好的办法。通过现代媒介的方式，指导教师指导学 生进行开题报告、论文大纲、论文方法等的写作，并指岀学生在论文写作 中存在的问题，学生根据指导意见进行修改。4.毕业论文与毕业实习接轨。毕业实习是由指导老师推荐或学生自己 联系企事业单位、会计事务所等，寻找会计相关工作的实习机会。毕业实 习可以使学生了解真实企业工作环境下的生产经营过程，以企业存在的问 题作为课题來源，或者在指导教师安排下收集相关的经济数据以更好地完 成毕业论文的案例分析；另一方面，学生在“准就业”的状态下积极投身 实际工作，表现突出者将被用人单位留

10、用，从而解决了部分学生就业5。三、结束语综上所述，毕业论文与就业矛盾一直是冃前学校、教师、学生需解决 的问题，而大学生普遍重视就业而忽视毕业论文导致毕业论文质量整体下 滑。我们提出采取提前进行毕业论文写作、合理安排回校时间、通过现代 媒介与学生交流及毕业论文与毕业实习接轨等措施，协调毕业论文与就业 矛盾。对于保障毕业论文写作质量，提高学生就业率，增强学校办学效益, 具有重耍意义。参考文献：1刘继峰毕业论文与就业矛盾之分析及解决以本科生法学专 业为基础j中国法学教育研究,2009, (3)： 185黄静，柳斌毕业论文教学安排与择业的矛盾及解决办法j贵州 民族学院学报：哲学社会科学版，2011, (4)： 176-178.3 张良苗，岳宝华