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1、道路运输集团工作服采购管理规定第一章 总 则第一条 为加强员工劳动保护，规范员工行为，提高企业凝聚力，提升企业文化，树立 集团良好企业形象，特制定本规定。各单位、部门均须按此管理办法加强员工工作服的管理，实现员工着装规范化、采购统一化、管理制度化。第二条 工作服实行扎口管理，关于工作服的设计、采购、分发、日常管理以及考核等所有工作均由集团公司办公室负责。第二章 工作服的分类及配备第三条 按照展示 企业文化、便于识别、满足安全和劳动保护要求、体现劳动者之美的原则，对集团公司各工种、各岗位员工的工作服实行分类设计、配备和管理。第四条 集团公司高管及所有部门管理人员：1.男式冬装：西装上衣1件，冬西

2、裤2条，长袖衬衫2件；男式夏装：短袖衬衫2件，夏西裤2条。2.女式冬装：西装上衣1件，冬西裤2条，长袖衬衫2件；女式夏装：短袖衬衫2件，夏西裤1条，夏西裙1条。第五条 客运站：1.客运站站务服1套包括：上衣外套1件，冬西裤1条，长袖衬衫1件，短袖衬衫1件，夏西裤1条（或西裙1条）。2.经营层：参照集团公司发放西装及衬衫1套，另外发放客运站站务服1套。3.除经营层以外的所有员工：发放客运站站务服2套。第六条 客运运输单位：1. 驾驶员工作服1套包括：上衣外套1件，冬西裤1条，长袖衬衫1件，短袖衬衫1件，夏西裤1条。2.经营层：参照集团公司发放西装及衬衫1套，另外发放驾驶员工作服1套。3.驾驶员：

3、发放驾驶员工作服2套。4.修理技工：按照行业规范和防护要求，发放工作服2套。第七条 检测公司、驾培公司、亚飞公司、仲景商城、物流公司、物业公司：统一设计款式，每位员工发放2套。第八条 金方正公司单独设计款式，每位员工发放2套。第九条 石油公司：按照行业规范和防护要求，发放工作服2套。第十条 全体员工的工作服使用年限为三年。第三章 工作服的采购第十一条 员工工作服，依据岗位服装要求，分大、中、小及特殊规格制作或购买，由各单位根据实际需要，经集团公司人力资源处核准，向集团公司办公室提报数量及尺寸规格，由办公室汇总报集团公司总经理审批同意后，统一采购、发放。第十二条 由集团公司办公室负责牵头，财务、

4、审计、纪委等部门组成联合工作组，通过比质比价、招投标择优选择供应厂家定制。第十三条 大规模采购工作每三年进行一次。第四章 工作服的管理第十四条 工作时间所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。第十五条 工作服应按照规定搭配着装，衣服及裤子不得随意搭配，否则视同未按规定着装。第十六条 着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋子，清洁、无破损；在工作场所不得赤脚或穿拖鞋等。第十七条 工作服应保持干净、整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线等有损形象的现象；不得擅自改变工作服式样。第十八条 员工出席公司各类会议、公关活动、商务洽谈等场合，均要求着工作服。第十九条 若因

5、员工个人原因导致工作服破损、遗失、被盗或者体型变化而导致工作服穿着不合身的，重新制作工作服的费用由员工个人负担。第二十条 员工入职后，发放工卡。试用期满后7个工作日内按标准发放工作服。第二十一条 新入职员在未领取工作服前，应自觉穿着与工作服的色调、款式相接近的服装。第二十二条 除特种劳动防护用品外，工作服的费用实行员工与企业共同分担。1.员工支付工作服费用的30%，从领取当月工资中扣除。2.自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不再另行收取服装费用。3.自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，另行收取工作服40%费用；被辞退时，另行收取工作服20%费用。4.自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，另行收取工作服70%费用；被辞退时，另行收取工作服40%费用。5.员工离职未交还所有工作服者，另行收取工作服70%费用。第二十三条 着装时间：冬装着装时间为每年10月16日至次年4月30日，夏装着装时间为每年5月1日至10月15日。因天气原因而更改时间的，以集团公司办公室的通知为准。第二十四条 考核管理1.各单位（部门）负责人应认真执行、督促属下遵守本规定。集团公司办公室将不定期开展着装规范监督、检查、考核。2.未按本规定着工作服者，由其直接上级责令立即改正，拒不改正的，由所在单位（部门）罚款50元/次。3.员工擅自转借工作服给外部人员的，罚款1