最新员工股权激励协议书范本

1、最新 员工股权激励协议书 范本 篇一： 员工股 权激励合同 （完整版 ）员工股 权激励合同（完整版）甲方（企 业）：有限公司法定代表人：联系 电话 ：住 址：乙方（ 员 工）：身份 证号：职 务 ：联系 电话 ：为了构建公司利益共同体， 强化公司内部的激励机制和 约束机制，增 强员 工的主人翁地位 和主人翁意 识 ，促 进公司增效、 员工增收、增 强公司凝聚力，甲方决定允 许部分员工入股 本公司。甲乙双方本着 诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共 赢的原则，签订 本入股 协议书 ， 以兹双方共同遵守。第一条 持股方式1、内部 员工持股主要采取出 资购 股和奖励股 权两种取得方式。 出资购股是

2、指内部 员工有偿取得公司的部分或全部 产权 的持股方式； 奖励股权是指甲方 对有突出 贡献的 经营管理者、技 术骨干和 员工直接 给予股权奖 励的持 股方式。2、内部 员 工持股由持股 员工以自然人的身份直接持有。第二条 经财务审计 ，甲乙双方 认可，甲方 现有资产总额为 人民 币 500 万元（即 为甲方公 司总股份的 100% ），共分 为 500 股，每股 为 1 万元。第三条 乙方持股比例及持股 时间 ：1、出资购 股部分：乙方自行出 资共计人民 币 12.5 万元， 计 10 股，占甲方公司 总股份的2.5 %。此部分乙方出 资购股的股份，将按 实际 持股比例按照相关法律法 规、公司

3、章程和 本协议书 享受 权利及承担 义务。2、出资方式， 购股时由乙方一次性 转入相 应的购股金 额到甲方指定的 银行账号：开 户银 行： ，户 名： 。 账号： 。3、奖励股 权部分：甲方以激励方式一次性无 偿奖励给乙方公司股份共 10 股，占公司 总 股份的2.5 %，该奖 励股份部分只限于乙方按持股比例享受分 红；4、入股 时间：出资购 股部分自 2016 年 1 月 1 日起计算（生效）； 奖励股份部分自 2016 年 1月 1 日起 计 算（生效）。第四条 利润分享和 亏损 分担1、甲乙双方按各自股 权比例（占甲方公司 总股权的比例）分担共同投 资的亏损 ，乙方按 出资购股比例和甲方

4、 给予的 奖励股权比例分享共同投 资所获的利润。2、甲乙双方各自以其所占的 实际 股份（出 资额）为限对共同投 资承担责任。3、甲乙双方共同出 资形成的股份及其孳生物（法定孳生是指依一定的法律关系由原物所 生的物 ,如房屋出租所得的租金 ,依股本金所得的股息等） 为甲乙双方的共有 财产 ，由甲乙 双方按其所持股份比例共同享有。4、甲乙双方共同占有公司的股份 转让后，甲乙双方有 权按其各自所占股 权（出 资）比例 取得相应财产 。第五条 利润 分配时间及分配方式1、净利润：是指在利 润总额 中按 规定交纳了所得税以后公司利 润留存，一般也称 为税后 利润或净收入。每月收入扣除税 费、成本（材料、

5、人工、制 费）、费用（管理 费用、 销售 费用、 财务费 用）等所有 应支出后，是 为当月纯利润。2、分红日期：每年元月底前。3、分配方式：每年 1 次，拿上年度 净利润的 60% 按乙方持有的出 资比例与 奖励股权进 行 分红；剩余 40%作为公司的 发展基金，在乙方退股 时由甲方按乙方所持有的出 资比例与 奖 励股 权无条件一次性返 还给 乙方。第六条 奖 励股 权的收回1、甲方根据本企 业经营 状况及乙方的工作成 绩 ，可以决定部分或全部收回 奖励给乙方的 奖励股 权（此 为乙方职务调 整或有重大 过错或故意 损害公司利益的情况下， 经甲方公告或 书面通知乙方），被收回 奖励股权的持股

6、员工自甲方做出收回决定之日起不再享受 该奖励 股权 部分的分 红。2、乙方与甲方 劳动 关系终止时，甲方 奖励给乙方的 奖励股权即由公司全部收回，同 时甲 方必 须据实一次性支付乙方 劳动关系 终止日上一年度的相 应的分红（劳动关系终止日当年 的分 红可视具体情况由甲方决定是否支付 ）。注： 劳动关系 终止包括 劳动合同到期未 续签 和自 动离职、因故被辞退或解聘、被开除等 劳动 合同解除的情形。第七条 出资购 股的退股1、自本 协议签订 日起 5 年内，如乙方正常辞 职申请退股的，甲方 应按乙方原出 资额购 回 乙方所持有的股份，甲方可 视具体情况决定是否 给乙方申 请退股当年的分 红；如因

7、乙方自 动离职、因故被辞退或解聘、开除等 劳动合同解除而 终止劳动 关系的，甲方按 劳动 法律法 规和公司 规定给予相应处 分后， 应按乙方原出 资额购 回乙方所持有出 资购 股的股份，但可 不给乙方申 请退股当年或上一年度的分 红。2、如因乙方泄露公司机密造成甲方 损失的，即 视为 乙方自愿退股，甲方可以其所持股份 抵扣 赔偿并可起 诉乙方。3、如甲方未履行本 协议或作出有 损乙方利益的行 为，则乙方有 权立即退股，甲方必 须无 条件 购回乙方所出 资持有的股份，并按中国人民 银行现行年存款利率的 1.5 倍一次性 赔偿 乙方自入股日到退股日期 间的利率 损失。4、自本 协议签订 日起，如乙

8、方在甲方公司任 职满 8 年，不 论乙方是否在 职，甲方都不得 以任何理由收回或 购回乙方出 资购买 的股份，除乙方 书面申 请退股外。5、为了维护公司的整体利益，乙方不得私自 对外转让 其购买的公司股份，必 须书面向甲 方说明转让股权的原因，得到甲方 书面同意，并甲方有 优先回 购乙方永久股 权的权利。第八条 持股 员工的永久持股 权1、乙方 为甲方服 务满 8 年以上的，乙方有 权终身享有按其出 资购 股所持有甲方股份比例 分红的权利， 该权利不因乙方 劳动关系的 终止而 终止；未经乙方申 请或书面同意，甲方不得收回或 购回乙方所持有的股份。2、乙方的永久持股 权为乙方出 资购买 的股 权

9、，不包括甲方 奖励的股 权。第九条 违约责 任本协议 正式签订 后，任何一方不履行或不完全履行本 协议约 定条款的，即构成 违约 。违约 方应当负责赔偿 其违约行为给守约方造成的一切直接和 间接的 经济损 失。第十条 适用法律及争 议 解决1、履行本 协议适用中 华人民共和国 现行法律。2、若因履行本 协议所发生的争议，甲乙双方 应友好协商解决， 协商不能解决的，任一方 可向原告方所在地人民法院提起 诉讼 。第十一条 其他 约定1、作为甲方公司的合法股 东，乙方有 权且甲方有 义务 保证乙方依据公司法的 规定， 行使下列 权利：（1）查阅公司章程、股 东会会议记录 和公司 财务会计报告；（2）

10、参加公司股 东会并按出资比例对公司重大事 项行使表决 权；（3）按照出 资 比例分取 红利；（4）公司清算 时，按照出 资比例分配剩余 财产 ；（5）公司新增 资本时，出资人可以优先认购；内部股 东转让股份时有优先认购权；（6）公司法和公司章程 规定的其他 权 利。2、公司股 东会需要 对公司的 经营 方针、投 资计划、选举执 行董事和 监事、批准 执 行董事的报告、批准公司 财务预 算决算方案、修改公司章程、决定公司分立、合并等重大事 项进 行表决 时，乙方有 权发 表意见或建 议，篇二：股 权激励 协议范本 一般员工股权激励协议 范本一般 员工甲方：身份 证号 码：地址：联系电话 ：乙方：

11、身份 证号 码： 地址：联系电话 ：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、 诚实 信用的原 则，根据中 华人民共和国 协议 法、中 华人民共和国公司法、 _章_程、 _股_ 权期权激励规定，甲乙双方就 _股_ 权期权购买 、持有、行 权等有关事 项达成如下 协议：一、甲方及公司基本状况甲方 为_（_以下 简称“公司”）的原始股 东，公司 设立时注册 资本为人民 币_ 元_ ，甲方的出 资额为 人民 币元，本 协议签订时 甲方占公司注册 资本的 _，是公司的 实际 控制人甲方出于 对公司 长期发展的考 虑，为激励人才，留住人才，甲方授 权在乙方在符合本 协议 约定条件的情况下，有 权以优惠价格 认

12、购 甲方持有的公司 _股 权。二、股 权认购预备 期乙方 对甲方上述股 权的认购预备 期共 为两年。乙方与公司建立 劳动协议 关系连续满 三年并 且符合本 协议约 定的考核 标 准，即开始 进入认购预备 期。三、 预备期内甲乙双方的 权利在股 权预备 期内，本 协议 所指的公司 _ _股 权仍属甲方所有，乙方不具有股 东资 格，也不享有相 应的股 东权利。但甲方同意自乙方 进入股权预备 期以后， 让渡部分股 东分红权给 乙方。乙方 获得的分 红比例 为预备 期满第一年享有公司 _股东分红权，预备 期第二年享有公司 _股权分红权，具体分 红时间 依照 _章_程及公司股 东会决 议、董事会决 议执

13、 行。四、股 权认购 行权 期乙方持有的股 权认购权 ，自两年 预备 期满后即进入行权期。行 权期限为两年。在行 权期内 乙方未 认购甲方持有的公司股 权的，乙方仍然享有 预备 期的股 权分红权 ，但不具有股 东资 格，也不享有股 东其他权利。超 过本协议约 定的行 权期乙方仍不 认购股权的，乙方 丧失认 购权 ，同时也不再享受 预备 期的分 红权 待遇。股权 期权持有人的行 权期为两年， 受益人每一年以个人被授予股 权期权数量的二分之一 进 行行 权。五、乙方的行 权选择权 乙方所持有的股 权认购权 ，在行 权期间，可以 选择 行权，也可以 选 择放弃行 权。甲方不得干 预 。六、 预备期及

14、行 权期的考核 标准1、乙方被公司聘任 为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好， 每年年度净资产 收益率不低于 _或者 实现净 利润不少于人民 币_ 万_元或者 业务 指标为 _ 。_2、 甲方对乙方的考核每年 进行一次，乙方如在 预备期和行权期内每年均符合考核 标准， 即具备行权资格。具体考核 办法、程序可由甲方授 权公司董事会 执行。七、 乙方 丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未 实际行使股权认购权 （包括预备期及行权 期），乙方出 现下列情形之一，即 丧失股权行权资 格：1、因辞职、辞退、解雇、退休、离 职等原因与公司解除 劳动协议关系的；2、

15、丧失劳动 能力或民事行 为能力或者死亡的；3、 刑事犯罪被追究刑事 责任的；4、 执行职务时，存在违反公司法或者 _程，损害公司利益的行为；5、 执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大 损失的；6、 没有达到 规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负 有直接 责任的；7、 不符合本 协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大 违反公司规章制度的行为。八、 行 权价格篇三： 员工股 权激励协议书员工股 权激励 协议书（说明：此文 为 WORD 文档，下 载 后可直接使用 ）甲方： （以下简称甲方 ）乙方：（以下简称乙方 ）鉴于乙方以往 对甲方的 贡献和为了激励乙方更好的工作，也 为了使甲、乙双方 进一步提高 经济效益， 经双方友好 协商，双方同意甲方以虚拟股的方式 对乙方的工作 进行奖励和激励。 为明确双方的 权利义务，特订立以下协议：1定 义 除非本合同 条款或上下文另有所指，下列用 语含 义如下：1.1股份：指 公司在工商部 门