薪酬调查报告

1、1前程无忧薪酬调查报告 51job salary survey report （2011-2012 ） 前程无忧人力资源调研中心51job hr research center 2悦达华美（西安）置业有限公司 ，感谢您使用2012 前程无忧薪酬调查报告，同时感谢您选择前程无忧。前程无忧是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26 个城市设有服务机构。前程无忧从2002 年末开始推出前程无忧薪酬调查报告以来，已经被全国上万家

2、企业所使用，获得了非常好的市场反馈。薪酬报告基于数百万简历里面的薪资信息，加上辅助的企业调查和分析，反映人才市场的薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为吸引、留住、激励人才打下坚实的基础，帮助企业实现薪资结构最优化达到事半功倍的效果。 您现在使用的这份报告是2010 年 11 月至 2011 年 10 月进行了调查分析后，于2011 年 11 月进行数据更新的 2012 前程无忧薪酬调查报告。 本期薪酬调查报告继承以往报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，从更多企业参与薪酬调查、更多猎头团队提供的高级人才和高

3、端职位薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查，得到更全面准确的数据。在调查内容上，深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的自身情况，更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。 为了让报告的格式更符合人事经理的决策要求和使用习惯，我们根据2011前程无忧薪酬调查报告客户的使用反馈意见和建议，并参考人力资本委员会资深人事专家的意见，在报告中提供了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年资等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。同时提供更多第三方的参考数

4、据和图表解析，以期为您提供全面的参考。 对于此份报告，任何疑问可拨打咨询电话（+86）400 820 5100-2-4或（ +86） 21-61601888-8855咨询人力资源调研中心相关人员, 我们会为您提供专业的支持。同时，我们的服务也有很多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您提出宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！ 前程无忧 首席运营官 3目录 报告调研及制作方法 . 4报告组成 . 5报告详解及使用方法 . 7参考数据 . 134报告调研及制作方法1.数据来源2012 前程无忧薪酬调查报告数据来源于多方调查渠道：企业人力资源部前程无忧人力资源调研中心2010-2011 年在全国

5、二十九个大中城市展开薪酬调查活动，数千家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、月奖金、月津贴、月其它浮动收入、年奖金、年总收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。 从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、各岗位之间的薪酬关系，代表了真实的市场薪酬状况。猎头团队前程无忧在全国各大城市都有一支专业的猎头队伍，从百万高级人才资源 库中为客户提供人才甄选服务。 从猎头角度提供市场上高端职位及高级人才的薪酬水平，为关键职位提供更丰富更强大的数据依据。个人

6、薪酬信息利用前程无忧全国数百万简历库为基础，挑选出成功申请工作的简历，对个人进行抽样电话调查，核实数据的真实性，从而从个人角度调查薪酬信息。 从个人角度收集真实而客观的薪酬信息，可以有效避免人工干预， 准确体现市场实际情况，确保最大的可信性。2.数据统计将多个调研渠道采集的数据根据统计学原理进行整理和分析，并自行开发设计相关软件生成薪酬数据库。3.报告分析根据参与薪酬调查企业人力资源经理对报告的内容需求、总结以往薪酬报告客户的使用反馈意见及建议，并参考人力资源委员会资深人事专家的意见，制定最有利于人力资源薪酬管理决策的报表格式。前程无忧薪酬调查报告，客观、全面的反映市场的薪酬水平，为企业的人力

7、资源薪酬管理提供科学的依据。 5报告组成2012前程无忧薪酬调查报告每个职位条件的报告有两页，下图为报告第一页：第一部分：职位条件第二部分：职位描述第三部分：快速索引数据第四部分：福利分析第五部分：公司性质分布第六部分：薪资组成分析第七部分：外语水平分析6报告第二页：第八部分：综合分析7报告详解及使用方法第一部分：职位条件y 由 4 部分组成：职位、行业、工作地点、编码，帮助使用者确定此报告的职位及职位所属城市及行业 y 职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称 第二部分：职位描述y 职位描述，详细描述此职位的工作内容和职责范围，便于使用者了解参考职位的匹配程度

8、，比较企业该职位的定义和市场定义的差别。根据职位描述匹配程度可以决定公司该职位因工作内容和职责范围而形成的薪酬差价，如果公司此职位有更高 / 低的职位要求或更多/ 少的工作内容，可以根据情况在此份报告提供的薪酬上增加 / 减少适当百分比。 8第三部分：快速索引数据y 概述该职位全国本年、所在城市本年、本行业本年的平均年薪，使用者可以从整体上了解本职位各层面的薪酬情况，还可以比较此职位本行业薪酬水平与城市全行业薪酬水平的差异 y 根据国家、本城市的gdp 增长、本行业市场走向、通货膨胀系数以及人才流动率等各因素分析此职位类别的年度增幅百分比，有助于使用者了解薪酬的整体增幅趋势 y 统计此职位本科

9、以上学历的人数比例和平均工作年数，便于使用者了解市场上该职位的学历水平和平均年资，企业若招聘此职位也可以以此参考职位要求 y 本行业总样本数，提供此职位在本市本行业的统计取样量 y 年度平均离职率，有助于使用者了解该职位的市场流动情况 第四部分：福利分析y 提供本职位各项福利数据， 包括有多少比例的人享有各项福利，以及各项福利的平均成本 y 根据上述比例和本企业的实际情况决定本公司该职位的福利设计方案 使用方法举例： 根据左图上海市软件工程师职位的福利分析，可以得出该职位所有样本中有44% 的人员在企业中享有培训，企业每月为每个人支付的平均培训费用为￥332。9第五部分：按公司性质分布y 提供

10、本行业中所有性质企业的薪酬中位值、75百分位值、 90百分位值、平均值，以及与全部企业平均年薪的比较比例 y 便于了解本企业性质薪酬水平以及与其它公司性质的比较，清楚本企业薪酬水平在市场上所处的位置以及掌握竞争对手的薪酬水平 使用方法举例： 如果上海计算机行业的外商独资（非欧美）企业希望从竞争对手处吸引软件工程师人才，可参考上图￥ 82,857 的平均薪资。若面向整个市场招聘该职位，可参考本行业所有公司性质企业汇总的￥80,797 平均薪资。另外，如果该公司为了吸引和保留此职位上的技术人才，计划采用市场75百分位或更高的薪酬水平，也可以从上图中找到相应数据参考。 第六部分：薪资组成分析y 提供

11、该职位指定公司性质企业的薪资组成情况分析 使用方法举例： 根据上图外商独资 （非欧美） 企业软件工程师的薪资组成，可以看到该职位的平均年薪￥82,857元， 其中月基本工资￥5,501 元， 70% 的人每月有各项津贴共￥782 元， 30% 的人平均每月有￥1,221元的奖金，即平均月总收入￥6,492 元，另外有22%的人能拿到平均￥10,512 元左右的年奖金。 10第七部分：按外语水平分布y 便于使用者了解该职位人员所具有的第一外语水平在市场的需求分布情况，及其对薪酬的影响程度 y 帮助使用者决定本企业该职位需要的外语水平，以及根据就职员工自身外语水平，确定薪资范围 使用方法举例： 上

12、海计算机行业外商独资（非欧美） 企业的软件工程师分别有43%和 18% 的人员外语水平属于良好和熟练等级，相应的平均年薪是￥80,048元和￥ 94,354元。如果贵公司新招聘软件工程师的外语水平达到熟练程度，则可以考虑支付￥94,354 左右的年薪。 11第八部分：公司类型与个人条件结合综合分析y 在指定公司性质及所有性质综合情况下，进行个人学历、 工作年资的双因素分析， 再以中位值、 75 百分位值、 90 百分位值、平均值， 4 个薪资水平予以体现。使用者可以根据在岗人员的自身条件比对报告中的相应数据，同时结合本公司的薪酬政策， 判断是否需要对现行薪酬作出调整 使用方法举例： 如果需要了

13、解外商独资（非欧美）企业本科学历，工作2-3 年的软件工程师的薪酬，对照此表可以找到市场平均年薪为76,558 元，此外还包括相应的中位值、75 百分位值及90 百分位值。如果撇去学历因素，可以看到工作2-3 年的软件工程师在外商独资（非欧美）企业中的平均年薪为71,897 元。另外，在“所有公司性质”中罗列的数据可以帮助企业了解外商独资（非欧美）企业软件工程师的薪资在业内所处的水平，以及判断企业现行薪酬是否具备市场竞争力。 12统计术语定义中位值及各百分位值是表示数据集中程度及分布的统计特征数。将某职位的全部样本薪酬数据从低到高排列，取相应的百分位处的数值，即得各百分位值。平均值所有样本数据

14、之和除以总样本数得到的数值中位值在从低到高排列的所有样本数据中，排位处于中间点上的数据， 也表示 50%的样本数据低于或高于该薪酬水平75 百分位值在从低到高排列的所有样本数据中，排位处于第 75 百分位上的数据值，也表示 75%的样本数据低于该薪酬水平（许多公司希望自身的薪酬水平富有竞争力，能够在市场上吸引或保留人才，通常参考 75 百分位值给付薪酬。）90 百分位值在从低到高排列的所有样本数据中，排位处于第 90 百分位上的数据值，也表示 90%的样本数据低于该薪酬水平（90 百分位值是市场中的高薪值，企业为了保留核心人才通常会参考该分位薪酬。 ）分位值分别代表了市场薪酬水平从低到高的排列

15、情况，公司可以参考报告上各分位的薪酬数据，结合自身人力资源发展战略及市场定位，制定更切合企业实际的，科学、合理的薪酬体系。13参考数据（以下数据来源于各地2010 年国民经济和社会发展统计公报及劳动保障部门） 地区 生产总值增长 居民消费价格指数城镇居民人均可支配收入增长 社会平均工资全国 10.3% 103.3 7.8% 32736北京市 10.2% 102.4 8.7% 50415上海市 9.9% 103.1 10.4% 46752广州市 13.0% 103.2 11.0% 54492深圳市 12.0% 103.5 10.7% 50456广东省 12.2% 103.1 10.8% 4035

16、6重庆市 17.1% 103.2 11.3% 30972哈尔滨市 14.0% 103.7 10.5% 29261沈阳市 14.1% 102.9 11.2% 38553大连市 15.2% 102.7 12.0% 44616济南市 12.7% 102.1 11.4% 31104青岛市 12.9% 102.2 11.8% 28548南京市 13.1% 104.2 11.0% 45444杭州市 12.0103.9 11.8 34330苏州市 13.3% 103.4 11.0% 45564合肥市 17.5% 102.7 11.0% 39292 东莞市 10.3% 102.8 10.0% 14400武汉市

17、 14.7% 103.0 13.2% 38424长沙市 15.5% 103.1 12.7% 27288西安市 14.5% 103.5 13.3% 34032成都市 15.0% 103.7 11.7% 30515昆明市 14.0% 104.2 9.8% 33486.96天津市 17.4% 103.5 13.5% 37536郑州市 13.0% 103.3 7.2% 32779长春市 15.3% 103.6 11.5% 35724福州市 14.0% 103.2 8.5% 34806 宁波市 12.4% 103.7 10.2% 33696 江西省 14.0% 103.0 10.4% 29080无锡市

18、13.1% 103.4 10.9% 49243 厦门市 15.1% 103.0 12.0% 40284 生产总值 即 gdp ，是按市场价格计算的国内生产总值的简称，是指一个国家或地区所有常住单位在一定时期内生14产活动的最终成果。居民消费价格指数是反映一定时期内居民所购买消费品价格和服务项目价格变动趋势、变动程度的相对数。运用居民消费价格指数，可以观察、分析消费品零售价格和服务项目价格变动对居民实际生活费用支出的影响程度。 人均可支配收入可支配收入， 指居民家庭在支付个人所得税之后，所余下的全部实际现金收入（不包括借贷收入） ，人均可支配收入即用家庭可支配收入除以家庭人口。 社会平均工资是一

19、定时期一定范围内平均一个职工的工资数额。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到，可反映职工的工资和生活水平，作为计算报酬、赔偿额等的参考。 地区薪酬调查报告样本分析西安市1.样本公司性质分布及年薪分析公司性质平均薪酬公司性质分布预计 2012 年薪资增幅外商独资（欧美企业）￥60,068 7.2% 7.9% 外商独资（非欧美企业）￥45,380 14.8% 10.2% 合资 /合作（欧美企业）￥47,243 4.9% 9.6% 合资 /合作（非欧美企业）￥43,488 8.0% 9.4% 国有企业￥41,283 14.7% 9.2% 民营企业￥33,900 50.4% 7.

20、9% 汇总￥39,985 100% 8.7% 2.样本行业分布及年薪分析行业平均薪酬行业分布预计 2012年薪资增幅计算机￥37,912 10.9% 8.3% 通讯 / 电信￥40,148 5.5% 9.1% 互联网￥42,582 3.9% 9.3% 电子技术￥39,849 4.7% 9.6% 金融￥48,325 3.8% 9.5% 快速消费品￥41,155 8.1% 8.1% 耐用消费品￥39,623 6.1% 7.7% 制造￥37,310 7.6% 9.2% 生物 / 医药￥43,767 4.9% 8.1% 批发 / 零售￥31,910 4.7% 7.4% 贸易 / 进出口￥40,709

21、3.0% 8.1% 汽车￥42,851 3.6% 9.2% 广告 / 会展/ 公关￥37,213 2.7% 6.6% 媒体 / 出版/ 印刷￥34,280 1.9% 8.6% 专业服务￥40,004 2.5% 9.4% 餐饮 / 酒店/ 旅游￥37,373 2.8% 8.3% 生活服务￥27,941 1.6% 9.7% 建筑工程￥39,148 7.4% 9.7% 房地产￥46,433 6.8% 9.1% 能源 / 化工/ 矿产￥39,961 1.6% 9.7% 交通 / 运输/ 物流￥32,612 2.9% 7.9% 集团公司￥50,291 2.9% 8.5% 汇总￥39,985 100.0%

22、 8.7% 财务经理1-2人力资源经理3-4市场| 营销经理5-6工程造价经理7-8工程经理9-10招商经理11-12工程审计经理13-14建筑设计经理15-16建筑设计师17-18机电工程师19-20目录tel: (021)61601888-8855 email: web: http:/前锦网络信息技术（上海）有限公司人力资源调研中心职位：财务经理 行业 ：房地产省/ 市：西安industry: real estateprovince/city : xian编码 / position code:职位描述job description快速索引数据/ index data福利分析/ benefi

23、ts享有者比例% eligible平均值average￥108,386100%￥1,762￥113,491￥94,576100%￥3,463￥154,5201.240%￥40310.38%47%￥5763%42%￥228.07 年10%￥14315111%￥36818%100%11.14本行业薪酬水平按公司性质分布/by company type公司性质company type中位值median75百分位值75th%ile90百分位值90th%ile平均值average-￥-￥-￥-￥148,343￥ 214,727￥ 279,218￥ 166,644￥153,622￥ 223,479￥ 28

24、9,987￥ 173,006￥142,722￥ 206,567￥ 269,174￥ 160,345￥125,653￥ 182,786￥ 237,682￥ 141,484￥145,773￥ 211,889￥ 275,223￥ 164,029￥行业平均industry average137,904￥ 198,852￥ 257,556￥ 154,520￥公司性质合资/合作薪资组成 c&b component外语水平foreign language proficiency公司性质合资/合作（欧美企业）company type薪资项目名称salary item享有者比例% eligible平均值

25、average月基本工资 monthly base salary10,437￥月固定津贴 monthly allowances72%2,408￥23.1%月奖金 /提成monthly bonus/commision39%1,625￥15.6%月其它浮动收入 other monthly income16%1,287￥12.3%月总收入monthly total income13,006￥年奖金收入annual bonus40%19,737￥11.4%月薪数量 monthly salary multiplier12.69总年薪 annual total income173,006￥法定福利企业缴纳

26、部分（月）legal benefits of enterprise (monthly)本城市本行业平均年薪industry average annual compensation商业人身意外险（月）commercial accidental insurancexa-rest-ac-03 1.中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3.指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行；4.制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；5.向公司管理层提供各项财务报告和必

27、要的财务分析；6.负责组织公司的成本管理工作, 进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。1.position of mid-level management, to be responsible for the main objectives and plans withinhis/her function & field and to formulate, participate in or assist the superior in implementingrelated policies and systems;2.to be in charge of t

28、he departments daily management work and the members management,direction, training and assessment;3.to direct and coordinate the financial check, auditing and accounting and supervise theimplementation thereof;4.to formulate, maintain and improve the companys financial management procedures andpoli

29、cies and to formulate annual and quarterly financial plans;5.to provide various financial reports and necessary financial analysis to the companysmanagement;6.to be in charge of the companys cost management, to conduct the cost prediction, control,check, analysis and examination for the purpose of e

30、nsuring the accomplishment of thecompanys profit objective.全国本年平均年薪national average annual compensation法定福利个人缴纳部分（月）legal benefits of individual (monthly)城市本年平均年薪city average annual compensation本科以上学历比例%of sample with bachelor degree or above培训计划（月）training plan (monthly)预计 2012 年增幅2012 annual raise

31、商业医疗保险（月）commercial health insurance (monthly)1.08平均工作年数average year of work experience补充养老保险（月）supplementary insurance plans (monthly)补充住房公积金（月）housing allowance (monthly)2011 年离职率voluntary attrition rate有薪假期（天 /年）pay leaveposition:finance manager合资/合作（非欧美企业）joint venture/ cooperative (other nation

32、alities)1.04民营企业local private enterprise相当于平均年薪的倍数ratio to average外商独资（欧美企业）wholly owned foreign enterprise(european and american)0.00外商独资（非欧美企业）wholly owned foreign enterprise (other nationalities)合资/合作（欧美企业）joint venture/ cooperative(european and american)本行业总样本数total number of samples国有企业state ow

33、ned enterprise1.06分布 %distribution1.00joint venture/ cooperative(european and american)平均值average精通proficient5%￥196,990良好intermediate39%￥159,511熟练advanced15%￥176,093一般elementary41%￥136,2441.120.92财务经理 2011年11月 页1仅供 悦达华美 (西安)置业有限公司 内部使用综合分析 / comprehensive analysis1.002.546.5913工作年资 (年） work experien

34、ce（years)公司性质人民币/年rmb/year 10company type合资/合作（欧美企业）中专平均值average-￥-￥-￥-￥-￥-￥joint venture/ cooperativetechnical 中位值median-￥-￥-￥-￥-￥-￥(european and american)secondary 75百分位值 75th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥school90百分位值 90th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥大专平均值average-￥ 108,071￥ 132,839￥ 163,021￥ 186,040￥ 231,757￥college中位值media

35、n-￥ 98,065￥ 115,523￥ 138,760￥ 158,788￥ 185,564￥75百分位值 75th%ile-￥ 127,134￥ 154,862￥ 190,759￥ 228,558￥ 290,101￥90百分位值 90th%ile-￥ 161,265￥ 200,931￥ 254,351￥ 293,748￥ 365,412￥本科平均值average-￥ 122,123￥ 149,594￥ 184,112￥ 209,913￥ 261,638￥bachelor中位值median-￥ 110,834￥ 130,039￥ 156,739￥ 179,167￥ 209,521￥75百分位值

36、 75th%ile-￥ 143,631￥ 174,441￥ 215,610￥ 257,666￥ 327,463￥90百分位值 90th%ile-￥ 182,138￥ 226,417￥ 287,153￥ 331,839￥ 412,431￥硕士平均值average-￥ 181,835￥ 221,737￥ 271,986￥ 310,101￥ 386,442￥master中位值median-￥ 165,202￥ 192,701￥ 231,304￥ 264,405￥ 308,985￥75百分位值 75th%ile-￥ 213,800￥ 258,666￥ 318,801￥ 381,396￥ 483,892

37、￥90百分位值 90th%ile-￥ 271,031￥ 335,913￥ 425,129￥ 490,706￥ 610,555￥博士平均值average-￥-￥-￥-￥-￥-￥doctor中位值median-￥-￥-￥-￥-￥-￥75百分位值 75th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥90百分位值 90th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥所有学历平均值average-￥ 118,287￥ 144,025￥ 176,347￥ 200,861￥ 250,112￥all中位值median-￥ 107,404￥ 125,191￥ 149,959￥ 171,070￥ 199,869￥75百分位值 75th%

38、ile-￥ 139,022￥ 167,979￥ 206,713￥ 247,107￥ 313,189￥90百分位值 90th%ile-￥ 176,144￥ 218,085￥ 275,683￥ 318,011￥ 395,483￥所有公司性质中专平均值average-￥-￥-￥-￥-￥-￥overalltechnical 中位值median-￥-￥-￥-￥-￥-￥secondary 75百分位值 75th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥school90百分位值 90th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥大专平均值average-￥ 97,334￥ 118,482￥ 144,790￥ 164,538￥

39、205,045￥college中位值median-￥ 88,397￥ 103,016￥ 123,121￥ 140,198￥ 163,788￥75百分位值 75th%ile-￥ 114,360￥ 138,152￥ 169,726￥ 202,513￥ 257,155￥90百分位值 90th%ile-￥ 144,844￥ 179,298￥ 226,361￥ 260,737￥ 324,418￥本科平均值average-￥ 109,885￥ 133,447￥ 163,627￥ 185,860￥ 231,733￥bachelor中位值median-￥ 99,802￥ 115,998￥ 139,179￥ 1

40、58,399￥ 185,186￥75百分位值 75th%ile-￥ 129,095￥ 155,639￥ 191,760￥ 228,704￥ 290,525￥90百分位值 90th%ile-￥ 163,487￥ 202,061￥ 255,657￥ 294,758￥ 366,413￥硕士平均值average-￥ 163,216￥ 197,880￥ 242,112￥ 275,342￥ 343,201￥master中位值median-￥ 148,231￥ 171,947￥ 205,777￥ 234,529￥ 274,021￥75百分位值 75th%ile-￥ 191,766￥ 230,863￥ 283

41、,924￥ 339,019￥ 430,579￥90百分位值 90th%ile-￥ 242,881￥ 299,856￥ 378,890￥ 436,649￥ 543,366￥博士平均值average-￥-￥-￥-￥-￥-￥doctor中位值median-￥-￥-￥-￥-￥-￥75百分位值 75th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥90百分位值 90th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥所有学历平均值average-￥ 106,459￥ 128,473￥ 156,692￥ 177,775￥ 221,439￥all中位值median-￥ 96,739￥ 111,651￥ 133,123￥ 151,302￥

42、 176,565￥75百分位值 75th%ile-￥ 124,978￥ 149,867￥ 183,813￥ 219,079￥ 278,116￥90百分位值 90th%ile-￥ 158,134￥ 194,619￥ 245,413￥ 282,407￥ 351,276￥财务经理 2011年11月 页2仅供 悦达华美 (西安)置业有限公司 内部使用职位：人力资源经理 行业 ：房地产省/ 市：西安industry: real estateprovince/city : xian编码 / position code:职位描述job description快速索引数据/ index data福利分析/ b

43、enefits享有者比例% eligible平均值average￥96,559100%￥1,743￥93,081￥84,619100%￥3,463￥119,8381.140%￥40310.38%47%￥5762%42%￥228.04 年10%￥14316111%￥36818%100%11.14本行业薪酬水平按公司性质分布/by company type公司性质company type中位值median75百分位值75th%ile90百分位值90th%ile平均值average-￥-￥-￥-￥117,626￥ 169,323￥ 219,062￥ 132,006￥125,491￥ 181,712￥

44、 234,455￥ 141,245￥105,405￥ 151,761￥ 196,972￥ 118,335￥98,122￥ 142,146￥ 183,917￥ 110,449￥114,542￥ 165,759￥ 214,163￥ 128,817￥行业平均industry average107,125￥ 153,471￥ 197,566￥ 119,838￥公司性质合资/合作薪资组成 c&b component外语水平foreign language proficiency公司性质合资/合作（欧美企业）company type薪资项目名称salary item享有者比例% eligible平

45、均值average月基本工资 monthly base salary8,521￥月固定津贴 monthly allowances72%1,966￥23.1%月奖金 /提成monthly bonus/commision39%1,327￥15.6%月其它浮动收入 other monthly income16%1,051￥12.3%月总收入monthly total income10,619￥年奖金收入annual bonus40%16,114￥11.4%月薪数量 monthly salary multiplier12.69总年薪 annual total income141,245￥法定福利企业缴

46、纳部分（月）legal benefits of enterprise (monthly)本城市本行业平均年薪industry average annual compensation商业人身意外险（月）commercial accidental insurancexa-rest-hr-02 1.中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3.负责公司人力资源战略的执行；4.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5.负责人力资源内部的组织管理；6.分析相

47、关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。1.position of mid-level management, to be responsible for the main objectives and plans withinhis/her function & field and to formulate, participate in or assist the superior in implementingrelated policies and systems;2.to be in charge of the departments daily manageme

48、nt work and the members management,direction, training and assessment;3.to be responsible for implementing the companys human resources strategies;4.to plan, direct, supervise and coordinate such management works as the recruitment,welfare, training, performance and employee relations of his/her sub

49、ordinates and employees;5.to be responsible for the internal organization and management of the human resources;6.to analyze relevant materials, to diagnose the companys human resources and to perfectrelevant policies.全国本年平均年薪national average annual compensation法定福利个人缴纳部分（月）legal benefits of individ

50、ual (monthly)城市本年平均年薪city average annual compensation本科以上学历比例%of sample with bachelor degree or above培训计划（月）training plan (monthly)预计 2012 年增幅2012 annual raise商业医疗保险（月）commercial health insurance (monthly)1.10平均工作年数average year of work experience补充养老保险（月）supplementary insurance plans (monthly)补充住房公积

51、金（月）housing allowance (monthly)2011 年离职率voluntary attrition rate有薪假期（天 /年）pay leaveposition:human resources manager合资/合作（非欧美企业）joint venture/ cooperative (other nationalities)0.99民营企业local private enterprise相当于平均年薪的倍数ratio to average外商独资（欧美企业）wholly owned foreign enterprise(european and american)0.0

52、0外商独资（非欧美企业）wholly owned foreign enterprise (other nationalities)合资/合作（欧美企业）joint venture/ cooperative(european and american)本行业总样本数total number of samples国有企业state owned enterprise1.07分布 %distribution1.00joint venture/ cooperative(european and american)平均值average精通proficient5%￥153,542良好intermediate

53、38%￥123,800熟练advanced16%￥137,912一般elementary41%￥105,1331.180.92人力资源经理 2011年11月 页3仅供 悦达华美 (西安)置业有限公司 内部使用综合分析 / comprehensive analysis1.002.546.5913工作年资 (年） work experience（years)公司性质人民币/年rmb/year 10company type合资/合作（欧美企业）中专平均值average-￥-￥-￥-￥-￥-￥joint venture/ cooperativetechnical 中位值median-￥-￥-￥-￥-￥

54、-￥(european and american)secondary 75百分位值 75th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥school90百分位值 90th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥大专平均值average-￥ 87,968￥ 104,814￥ 129,108￥ 150,596￥ 182,132￥college中位值median-￥ 80,006￥ 92,255￥ 113,927￥ 126,833￥ 146,745￥75百分位值 75th%ile-￥ 105,298￥ 124,725￥ 153,039￥ 182,484￥ 228,014￥90百分位值 90th%ile-￥ 131,11

55、6￥ 157,904￥ 200,646￥ 242,675￥ 285,529￥本科平均值average-￥ 104,580￥ 123,946￥ 153,171￥ 178,403￥ 215,901￥bachelor中位值median-￥ 95,141￥ 109,037￥ 135,172￥ 150,229￥ 173,945￥75百分位值 75th%ile-￥ 125,126￥ 147,553￥ 181,757￥ 215,994￥ 270,299￥90百分位值 90th%ile-￥ 155,737￥ 186,890￥ 237,987￥ 287,995￥ 338,488￥硕士平均值average-￥ 1

56、58,513￥ 186,815￥ 229,891￥ 267,795￥ 323,929￥master中位值median-￥ 144,382￥ 164,297￥ 202,672￥ 225,189￥ 260,482￥75百分位值 75th%ile-￥ 189,585￥ 222,515￥ 273,120￥ 324,968￥ 405,816￥90百分位值 90th%ile-￥ 235,875￥ 282,003￥ 358,155￥ 432,888￥ 509,313￥博士平均值average-￥-￥-￥-￥-￥-￥doctor中位值median-￥-￥-￥-￥-￥-￥75百分位值 75th%ile-￥-￥-

57、￥-￥-￥-￥90百分位值 90th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥所有学历平均值average-￥ 98,629￥ 116,067￥ 142,532￥ 165,857￥ 200,416￥all中位值median-￥ 89,776￥ 102,101￥ 125,650￥ 139,283￥ 161,065￥75百分位值 75th%ile-￥ 117,901￥ 138,209￥ 169,344￥ 201,318￥ 251,062￥90百分位值 90th%ile-￥ 146,611￥ 175,105￥ 222,085￥ 268,252￥ 315,397￥所有公司性质中专平均值average-￥-￥-￥

58、-￥-￥-￥overalltechnical 中位值median-￥-￥-￥-￥-￥-￥secondary 75百分位值 75th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥school90百分位值 90th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥大专平均值average-￥ 75,396￥ 88,776￥ 108,779￥ 126,250￥ 152,702￥college中位值median-￥ 68,641￥ 78,120￥ 95,899￥ 106,088￥ 122,678￥75百分位值 75th%ile-￥ 90,099￥ 105,669￥ 129,235￥ 153,304￥ 191,629￥90百分位值 9

59、0th%ile-￥ 112,004￥ 133,819￥ 169,474￥ 204,373￥ 240,427￥本科平均值average-￥ 89,490￥ 105,008￥ 129,195￥ 149,842￥ 181,352￥bachelor中位值median-￥ 81,481￥ 92,374￥ 113,924￥ 125,938￥ 145,756￥75百分位值 75th%ile-￥ 106,922￥ 125,037￥ 153,448￥ 181,918￥ 227,505￥90百分位值 90th%ile-￥ 132,893￥ 158,412￥ 201,156￥ 242,824￥ 285,360￥硕士

60、平均值average-￥ 135,248￥ 158,348￥ 194,287￥ 225,685￥ 273,007￥master中位值median-￥ 123,138￥ 139,243￥ 171,193￥ 189,536￥ 219,176￥75百分位值 75th%ile-￥ 161,611￥ 188,637￥ 230,964￥ 274,193￥ 342,802￥90百分位值 90th%ile-￥ 200,885￥ 239,109￥ 303,110￥ 365,755￥ 430,293￥博士平均值average-￥-￥-￥-￥-￥-￥doctor中位值median-￥-￥-￥-￥-￥-￥75百分位值 75th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥