劳务派遣协议

1、合同编号：劳务派遣协议甲方（用工单位）： 乙方（派遣单位）： 签订时间： 年 月 日签订地点： 甲方（用工单位）： 法定代表人（或负责人）： 住 所 地： 电 话： 传 真： 电子信箱： 通讯地址： 邮政编码： 开户银行： 账 号： 开户银行地址: 乙方（派遣单位）： 法定代表人（或负责人）： 住 所 地： 电 话： 传 真： 电子信箱： 通讯地址： 邮政编码： 开户银行： 账 号： 开户银行地址: 甲乙双方依照中华人民共和国合同法、中华人民共和劳动合同法及其他有关法律、法规的规定，为明确双方权利义务，在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方接受乙方劳务派遣事宜签订本协议，供双方共同遵守。1.被

2、派遣员工名单序号姓名身份证号码劳动合同编号劳动合同到期日派遣期限派遣费用2.派遣期限见第1条约定。2.1派遣岗位和人员数量2.1.1乙方根据甲方的用工需求和用工条件，向甲方派遣符合甲方用工条件的劳动者从事甲方相关工作。甲、乙双方建立劳务派遣关系，乙方与派遣到甲方的被派遣劳动者签订二年以上固定期限书面劳动合同，建立劳动关系。2.1.2在派遣期限内，乙方向甲方派遣劳动者的岗位（工种）、用工数量、用工期限、工作内容、劳动报酬、用工条件等，根据甲方的具体用工需求，甲乙双方另行签订补充协议明确。3.甲方应支付的劳务派遣费用及结算标准3.1乙方跨地区向甲方派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件

3、，按照 所在地的标准执行。被派遣劳动者劳动报酬支付标准、结算办法和支付方式，以及社会保险费支付数额、支付方式由甲乙双另行协商，以补充协议方式确定。3.2乙方向甲方收取的劳务派遣服务费，按每人每月 元收取。3.3甲方支付给乙方的被派遣劳动者工资、社会保险费、劳务派遣服务等相关劳务费用，乙方必须开具正式劳务费发票给甲方。3.4甲方于每月 日前将上月的派遣服务费、有关社会保险费按实际计发人数一并转入乙方指定的银行帐户。3.5乙方向被派遣劳动者支付的工资，委托甲方支付。3.6有关社会保险实行属地管理，缴费基数及缴费率按国家及云南省有关规定执行，由用人单位承担的费用部份，纳入甲方向乙方支付的劳务费，由甲

4、方承担。4.甲方的权利和义务4.1甲方需要使用劳动者时，应提前 个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面提供所需劳动者的数量、素质要求、岗位、劳务用工期限及起止日期。甲方在乙方配合下对被派遣劳动者实施组织管理和岗位调配以及业绩考核。4.2甲方应在甲乙双方约定的时间，将劳务派遣服务费及有关社会保险费支付给乙方，如遇国家法定节假日，则费用支付日期顺延。4.3被派遣劳动者在劳务派遣期间患病，其医疗期待遇由乙方按照国家有关规定处理，由于乙方原因导致甲方承担连带赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。 4.4被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的如下情形之一的，甲方有权将劳动者退回乙方

5、：4.4.1试用期内被证明不符合甲方用工条件的；4.4.2严重违反甲方劳动纪律和规章制度的； 4.4.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成 元以上损失的；4.4.4与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；4.4.5因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使与乙方签订的劳动合同无效，并导致不能履行甲方为其安排的工作的； 4.4.6被依法追究刑事责任的；4.4.7患病或者非因工负伤的；4.4.8不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。上述被派遣劳动者退回乙方后，乙方与之解除、终止劳动合同的，不得违反国家劳动法律法规规定。乙方违法解除与被退回的被派

6、遣劳动者的劳动合同，导致甲方涉裁涉诉或被裁决连带承担赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。4.5甲方根据自身生产经营情况，需要增减劳动者时，甲方应提前通知乙方。4.6甲方在使用劳动者时，应提供必要的劳动条件和劳动保护用品。4.7被派遣劳动者在甲方工作期间发生的劳动争议，由乙方负责处理，甲方应提供相关资料。因甲方违反劳动法律法规产生的劳动争议，乙方承担赔偿责任后有权向甲方追偿；因乙方违反劳动法律法规产生的劳动争议，甲方承担赔偿责任后有权向乙方追偿。4.8被派遣劳动者在甲方工作期间患病或非因工负伤，医疗终结或医疗期满经省级劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，由乙方解除劳动合同

7、的，乙方应当依法进行。乙方应当通过参加医疗保险转移该项风险，甲方对此不承担任何赔偿或补偿责任。因乙方未依法为被派遣劳动者投保医疗社会保险等原因而导致甲方涉裁涉诉或承担赔偿、补偿责任的，甲方有权向乙方追偿。4.9派遣期限届满后，甲方与被派遣劳动者协商后该劳动者自愿继续以被派遣方式从事原岗位工作的，甲乙双方应当续签相应的派遣协议，该劳动者与乙方的劳动合同到期的，应由乙方与该劳动者续签二年以上固定期限劳动合同，保持劳动关系。4.10甲方根据行业、工种等具体情况，制定各项管理规章制度，负责岗位调动、业绩考核等指标，以此确定劳动者的工资待遇，并有权对被派遣劳动者进行考勤、考核、奖惩等综合劳务考核，并有权

8、对被派遣劳动者实施奖惩。4.11非因被派遣劳动者原因造成停工或因甲方生产任务不足而造成停工的，自停工之日起甲方将停工被派遣劳动者名单提交乙方，同时停发停工被派遣劳动者的劳支报酬，改由甲方依照最低工资标准与乙方结算并由乙方委托甲方支付停工期间生活费。自停工之月起，甲方按规定继续支付停工期间被派遣劳动者的有关社会保险费及劳务派遣服务费。4.12甲方享有商业秘密不被侵犯的权利，乙方及其被派遣劳动者应当予以尊重和保障。4.13因乙方违反国家法律规定或违反本合同约定义务，而使甲方涉裁涉诉或被裁决承担连带赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿，乙方应向甲方支付由此产生的合理费用，包括但不限于律师服务费。5.乙方的

9、权利和义务：5.1乙方保证具有劳务派遣合法资质，根据甲方的用人需求，在本协议签订后天内为甲方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经甲方确认合格的被派遣劳动者赴甲方工作。5.2乙方应负责对被派遣劳动者进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍甲方情况。5.3乙方应对被派遣劳动者进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给甲方，体检和培训费用由负担。5.4乙方应当教育被派遣劳动者服从甲方的工作安排、岗位调动、生产管理、绩效考核，遵守甲方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等各项规章制度，完成甲方布置的劳动

10、（工作）任务。5.5被派遣劳动者工资由乙方委托甲方向被派遣劳动者支付，甲方应当按时足额发放给被派遣劳动者。被派遣劳动者个人应承担税费部分由甲方从其工资中代扣代缴；被派遣劳动者应当缴纳的社会保险费，由甲方代扣后转付乙方缴纳。5.6乙方按国家有关规定及时为被派遣劳动者办理有关社会保险，并缴纳费用。5.7乙方是被派遣劳动者的用人单位，负责依照与甲方签订的劳务派遣协议及法律相关规定，办理被派遣劳动者的录用、退工、社会保险参保手续，负责劳动者劳动合同的签订、续订、解除、终止等日常管理工作，协助甲方处理劳动争议，负责保管被派遣劳动者的用工档案。并负责处理被派遣劳动者因在甲方工作期满或因违反甲方各项管理规章

11、制度的退工及相关事宜。5.8被派遣劳动者在甲方工作期间发生工伤、职业病的，由乙方按国家规定负责处理善后事宜及承担相关费用。符合工伤保险条例第十四条一至五项规定的的工伤，除依照工伤保险条例规定由工伤保险基金支付之外，应当由用人单位支付的部分，由甲方承担；符合工伤保险条例第十四条六项、第十五条一至三项规定的的工伤，除依照工伤保险条例规定由工伤保险基金支付之外，应当由用人单位支付的部分，由乙方承担；因乙方违反法律规定未为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的，全部费用由乙方承担，甲方涉裁涉诉或被裁决承担连带赔偿责任的，有权向乙方追偿。5.9女性被派遣劳动者在甲方工作期间出现孕期、产期、哺乳期而未能在甲方安排的

12、工作岗位工作的，甲方有权将劳动者退回乙方，由乙方依法处理与该女性被派遣劳动者的三期待遇、劳动合同管理等相关事务。乙方在向甲方派遣劳动者时，应向甲方如实提供“婚姻状况”及“三期”情况。因乙方违反国家法律规定侵犯女性被派遣劳动者合法权益而使乙方涉裁涉诉或被裁决承担连遭赔偿责任的，有权向乙方追偿。5.10乙方负责对被派遣劳动者进行派遣前的政策、法律教育、职业培训、提供必要的建议和指导，并如实介绍甲方情况。5.11被派遣劳动者退出甲方工作岗位后，乙方应当协助甲方收回被派遣劳动者在甲方内部使用的相关证件。5.12乙方与被派遣劳动者解除、终止劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定，需由用人单位支付经济补偿

13、金的，除由于甲方原因而导致劳动合同法第三十八条第一款第一、二、四项及第二款情形出现，由甲方承担相应的补偿金外，其他所有补偿金、赔偿金均由乙方承担。甲方因此涉裁涉诉或被裁决与乙方承担连带赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。5.13被派遣的劳动者在甲方工作期间因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，经甲乙双方或相关机构认定损失金额后，由乙方负责先行赔偿。乙方在向甲方进行赔偿之后，有权向被派遣劳动者进行追偿。5.14乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。乙方应当在与被派遣劳动者劳动合同中，约定保密条款，要求被派遣劳动者保守甲方的商业秘密。5.15因乙方违反国家法律规定或违反本合同约定义务，而使甲方涉裁涉诉或被

14、裁决承担连带赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿，乙方应向甲方支付由此产生的合理费用，包括但不限于律师服务费。6.本协议履行中相关问题的处理6.1本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。6.2因甲方生产经营发生重大变化或因其他客观原因甲方确需裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理。6.3本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。6.4本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认

15、为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。6.5因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，由双方协商处理。6.6涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。6.7在试用期内甲方证明被派遣劳动者不符合甲方用工条件向乙方退工的，乙方应当赔偿甲方所支付的被遣返劳动者的体检费、岗前培训费、劳务派遣服务费、相关社会保险费等。6.8本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。因乙方违反法律规定解除或终止与被派遣劳动者劳动合同，导致甲方涉裁涉诉或被裁决承担连带赔偿责任的，有权向乙方追偿。7.违约责任7.1甲、乙双方应按

16、照本协议及补充协议所约定的内容，履行各自的义务。不履行或不完全履行其义务的，视为违约，须承担违约责任，并支付对方违约金。违约金数额按当月实际发生派遣服务费总额的 %支付。7.2甲方不按照本协议及补充协议所要求的时间和方式支付所有款项，无正当理由逾期超过30天的，除按本协议支付费用外，并按日支付应付款项1的违约金。7.3甲方按本协议规定将派遣服务费、有关社会保险费支付给乙方的情况下，乙方未按时足额向劳动者发放工资、缴纳有关社会保险费的，由乙方承担法律责任。甲方因此涉裁涉诉或被裁决承担赔偿责任的，有权向乙方追偿。7.4符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，甲方可以将劳动者退回

17、乙方，并出具相关证明资料，其他有关事宜由乙方自行处理。甲方因此涉裁涉诉或被裁决承担赔偿责任的，有权向乙方追偿，。7.5被派遣劳动者在甲方工作期间，未经甲方同意，乙方将其派遣到其他单位的，乙方应按当月支付派遣服务费总额的 %向甲方支付违约金。若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方尚需对甲方实际损失予以赔偿。7.6除本合同另有约定外，任何一方违约的，应按本合同总价款的5%向守约方支付违约金。7.7违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应对守约方的损失承担赔偿责任（包括但不限于直接经济损失、诉讼费、公证费、律师费等）。8. 合同的变更和解除8.1 本合同履行期间，经协商一致，双方可以变更本合同的相关条款。8.2 出现以下情形之一，双方可以解除本合同：8.2.1 双方协商一致；8.2.2 法律规定或者本合同约定的其他可以解除合同的情形。9. 通知及送达9.1 双方在履行本合同过程中发出的全部通知，均须采取书面形式，送达地址为双方在本合同上填写的通讯地址。9.2甲方为履行本合同的指定联系人为： ，联系电话为： ；乙方为履行本合同的指定联系人为： ，联系电话为： 。9.3任何一方的地址或联系人发生变更时，须在变更前 7 日以书面形式通知对方。因迟延通知而造成的损失，由过错方承担责任。10. 争议的解决 在合同履行过程中，若发生争议，双方协商解