X地产公司工资管理制度

1、x地产公司工资管理制度 x地产公司工资管理制度之相关制度和职责，地产公司工资管理制度为保证公司薪资的合理公正性,提升薪资水平在市场同行业中的竞争力,制定本制度如下:一.工资设定依据集团薪资框架和要求,公司执行职务等级岗位工资制,不同岗位薪. 地产公司工资管理制度 为保证公司薪资的合理公正性,提升薪资水平在市场同行业中的竞争力,制定本制度如下: 一.工资设定 依据集团薪资框架和要求,公司执行职务等级岗位工资制,不同岗位薪资级别标准不同。 二.工资组成 员工工资由基本工资、各项补贴、考核奖、工龄工资、加班工资和其它收入组成。 1.基本工资 依据职务等级岗位工资级别不同,基本工资不同。具体标准由人力

2、资源部解释。 2.各项补贴 每月合计为300元。 3.考核奖 依据工资级别不同,考核奖不同,分月考核奖和年考核奖。当月实际出勤不满应出勤2/3的人员,当月考核奖不予发放。 4.工龄工资 员工连续在公司服务,每满一年(自到岗之日计算),自第二个月起,以当月发放基本工资标准计算增加3%的服务年期工资补贴,累计增加不超过30%,随月工资发放。(员工假设从公司离职后重新进入公司时,工龄工资从后入职之日起重新计算)。 计算方式:月基本工资×3%×连续服务年期=工龄工资。 5.加班工资 加班工资按员工每月加班总天数计算,以基本工资为计算标准。 正常工作日延长工作时间的加班,按日基本工资

3、×加班天数×150%; 双休日的加班,按日基本工资×加班天数×200%; 法定节日的加班,按日基本工资×加班天数×300%; 员工当月有事假,以双休日、正常工作日延长时间的加班总天数抵消事假后再计算加班工资,法定节日的加班不予抵消事假。 日基本工资=月基本工资/21.75;小时基本工资=日基本工资/8。 三.试用期 新进员工试用期工资为所定岗位工资(基本工资、考核奖等各项补贴)的80%。试用期工资不低于本市最低工资标准。 四.各项扣款 1.病假扣款 基本工资:2个工作日(含)以内不扣款,2个工作日以上至第5个工作日(含)时天天按日基本

4、工资的1/2扣款,超过第5个工作日后,天天按日工资的100%扣款。 各项补贴:不扣款 考核奖金:实际出勤天数不满应出勤的2/3时,考核奖金不予发放 工龄工资:不扣款 在医疗期内,员工当月病假扣款后月工资总额低于南京市最低工资标准的80%时,按南京市最低工资标准的80%发放。 2.丧假、护理假、婚假、探亲假、年休假的扣款 基本工资:不扣款 各项补贴:不扣款 考核奖金:不扣款 工龄工资:不扣款 3.事假扣款 基本工资:按日基本工资×事假天数 各项补贴:按各项补贴标准/21.75×事假天数 考核奖金:实际出勤天数不满应出勤的2/3时,考核奖金不予发放 工龄工资:不扣款,全月事假时

5、无工龄工资 员工请事假时,先冲抵加班,后冲抵年休假。 4.产假:产假工资由生育保险基金按照个人缴费基数支付。 (以上休假扣款部分,以实际工作日计算) 5.社会统筹:按照国家规定缴纳。 6.公积金:按照国家规定缴纳。 7.员工发生的餐费、手机超额费用和其它需扣款额在当月工资里扣除。 五.工资计算 月工资计算公式为: 1.税前工资=基本工资+各项补贴+工龄工资+考核奖+加班工资-病事假扣款-迟到旷工扣款-统筹个人承当额-公积金个人承当额 2.实发工资=税前工资-个人所得税-公司借款-手机超额- 扣款-其它扣款 六.工资调整 1.不定期调整:公司依据每位员工的实际工作状况及表现,不定期进行工资调整。

6、具体时间、操作方式由调薪者的上级提出申请,逐级审批后报总经理批准人力资源部备案,最后以总经理签发通知执行。 2.岗位调薪:因转正、职位变动或其它原因进行的调薪,由总经理签发调薪通知,人力资源部备案。 七.工资计算与发放 1.工资由人力资源部计算与发放,发放日为每月10号,发放上个日历月工资。如遇节假日提前或顺延。 2.员工对当月薪资有疑问,请与人力资源部联系。 3.新进员工自报到之日起薪,离职人员自离职之日停薪,按实际工作日计算。 八.薪资保密 依据集团薪资要求,公司规定个人薪资必须严格保密,严禁互相打听和交流,如有违反者视同严重违反公司规章制度,公司将与其解除劳作关系,不做任何补偿。 九.个人所得税 1.依据国家有关税法规定,由公司代扣代缴个人