电力企业党组织建设现状的调查研究

1、电力企业党组织建设现状的调查研究摘 要：文章通过对电力企业员工党组织建设全面而深刻的调查，了 解在当代新形势下电力企业员工党组织建设情况，探索了电力企业员工党 组织管理体制、机制和措施，并且对电力企业员工党组织党员存在的突出 问题作出了相应的研究和合理的对策，有利于电力企业的党建工作的顺利 进行。关键词：电力企业；党组织建设；党员中图分类号：d267文献标识码：a文章编号：1006-8937 (2015) 33-0036-021调查方案及结果1.1调查对象论文的调查对象为电力企业员工，本次调研共发放问卷问卷310份， 所有的问卷全部回收，回收率达到100%,其中有10份作为废卷，有效问 卷共3

2、00份，有效率96.8%。在所有的调查对象中共有49名女性员工，所 占比例达到16. 3%,见表lo由于我们当初是随机选取调查对象的，所以 从这份性别统计中可以了解到电力企业的男性员工的比例远大于女性员 工。由表1可知，在所调查的电力企业员工屮，我们可以看到占据主导地 位的还是属于团员，共有151人，占据总人数的一半；其次是预备党员， 有79人，占26. 3%；党员有68人，占总数比例22. 7%；群众代表有2人。在这些参与调查的人员当中，家庭成员中有党员的企业员工比例占31. 3%,其中父母亲至少有一人是党员的企业员工数有46人，这些员工现在大部 分都成为了党员活预备党员；但是更多的员工父母

3、都不是党员。而在教育 程度上，参与调查的员工中他们的父母大多数是高中及以下的文化水平， 占70.3%,大学本科及以上的只有44人，占14.7%。可见在员工中，父母 是主要以较低学历水平为主的。1.2主要调查内容和结果讨论 在入党动机问题的统计上，高达84. 3%的调查对象认为其入党动机 是觉得入党能够最大的发挥自身的社会作用，其中又有67.7%的企业员工 是秉着为他人和社会多做贡献去的；信仰共产主义的企业员工占据总人数 的一半。对于入党的目的，有45.3%的企业员工是为想在为当做事情的同 时自己也获得利益；43.0%的企业员工是为了更好的为党和人民工作；还 有一部分人主要是为了获利才入党。对于

4、这种带着功利心入党的普遍现象，我们的教育更应该体现出党员 的宗旨是为人民服务，重视对企业员工的思想道德教育，深入开展党建理 论学习，对于想要入党的企业员工要严考察企业员工的思想素质。 在党员形象问题的统计上，只有52. 0%的调查对象认为身边的党员 起了很大的带头作用。这就显示出目前的党员整体作风还没能达到理想的 模范作用。关于影响党员整体形象的调查结果，见表2。从表2屮可以明显的了解到影响党员整体形象的主耍因素是党员的服 务意识差，这对于一个以服务他人为目的的组织来说是一个沉重的打击。其次是实践能力差和思想素质差，这些木应该是一个党员必须具备的条 件，可是现在却成为了最为突出的问题所在。由此

5、可以看出企业关于企业 员工党员的发展需要迅速严格考察员工的整体素质。 在党员基本情况的统计上，67. 7%的调查对象对于党员发展流程有 了一定的了解，其中只有22. 3%的调查对象非常了解其基本程序，但既然 还有个别员工对如何发展党员完全不了解的。企业员工对于党员的权利和 义务的调查情况，见表3。从表3的统计结果中我们不难发现企业员工对党员的权利和义务完全 不了解的比例占据了 3.3%,在对这种事情的处理上，就需要电力企业加大 宣传力度，强化员工的思想教育工作，让每一位员工对于党员的职责有着 清晰的认知。比如可以多组织企业员工参加宣传教育活动；对于团组织生 活会，要投入更多的精力来丰富其过程。

6、动员所有党员干部承担起模范带 头作用，让身边的人都能了解到党员的先锋形象。2针对电力企业党员发展问题的相关改进措施2.1电力企业党建工作和党员发展的问题针对上述调查结果，可以得知关于电力企业员工党组织工作进展问题 和企业员工党员发展问题已经由来已久，而見非常突出。具体来说，电力 企业员工党组织在党员发展这一面的问题主要体现以下几个方面： 党建工作不踏实。电力企业h常的工作非常繁重，在平常的生活中 所花很多时间和精力不足，更无暇去顾及其他的事情，导致电力企业党建 工作时间更加紧缺，不能落实到位，有的工作紧紧停留在表面。 培养考察工作过分重于理论。电力企业员工的入党培训通常是照本宣科，盲目灌输，而

7、且党员的培训课程内容与没能与时俱进，不断丰富。 对党员企业员工的培养工作缺乏长期性。入党前培训是一个必须进 行的步骤，同时也是非常有必要的，但是成为一名党员后还应该继续的培 养教育，以达到更加深刻的思想觉悟。一直以来由于企业员工的工作任务 繁重、党建工作的不完善、入党考察不严格等因素的影响，使得对党员的 长期培养工作得不到落实，这也就成为了党员素质不能得到再次提高的原 因。2.2对相关问题的改进措施针对以上问题，结合企业员工的实际情况，要解决企业的党建工作问 题和党员发展问题，就必须解放员工的时间，充分发挥企业党员和干部的 模范带头作用，把相关工作落实到位，具体有以下几点： 提高基层企业党员的

8、工作责任心。严格践行发展党员的标准和程 序，保证电力企业党员的质量，培养出一支有着强烈工作热情、责任心强、 思想觉悟高和理论素质强的基层党组织，这样才能把电力企业的党员工作 做到位。 加大党员先进思想的宣传力度，对党组生活会形式和内容进行创 新。电力企业党组织有责任加大对党员先进思想的宣传力度，同时，对于 党员自身的党组生活会，相关干部也应该动员全部党员积极思考，提出创 新的意见和建议，对党组生活会的形式和内容进行新的尝试，来提高党员 的积极性和生活会的意义。参考文献：1 王宏，仇文利对苏中地区农村基层党组织建设现状的调查分析与研 究一以扬州为例j廿肃农业，2009, (8).2 徐晓宗.四川县级供电企业党组织建设研究-以达州市为例j 党史文苑，2013, (20)3 马春霞新时期电力企业政工队伍建设现状及对策研究与发展 j内蒙古科技与经济，2015, (15)林兴初.民办非企业单位党组织建设的困境与出路研究一基于浙 江省台州t街道的调查分析j经济与社会发展，2014, (2)5 陈定举非公企业党建工作需要多管齐下一平昌县非公有制企