组织行为学（山东联盟-青岛理工大学）智慧树知到期末考试答案2024年

组织行为学（山东联盟-青岛理工大学）智慧树知到期末考试答案2024年组织行为学（山东联盟-青岛理工大学）当群体绩效出现1+1>2时，我们称其为（

）。

A:社会致弱效应B:社会促进效应C:协同效应D:社会标准化效应答案:社会促进效应主要关注团队责任范围内的特殊问题，提出解决问题的方案，此种团队被成为（

）。

A:自我管理型团队B:虚拟型团队C:多功能性团队D:解决问题型团队答案:解决问题型团队霍桑实验促进了（

）学派的形成。

A:管理心理学B:人际关系学派C:人力资源学派D:古典组织管理理论答案:人际关系学派按照斯金纳所提出的强化理论分析，在所期待的行为出现后，对其进行奖励，这种激励方式属于（

）。

A:负强化B:正强化C:惩罚D:消退答案:正强化命令的统一性的基本含义是（

）。

A:命令必须执行B:命令由上级做出C:一个下级只服从一个上级的直接指挥D:命令由专门部门拟定答案:一个下级只服从一个上级的直接指挥群体决策跟群体内部成员个人决策相比，更多出现更极端的决策倾向的现象被称为（

）。

A:群体决策B:群体转移C:群体从众D:群体思维答案:群体转移领导生命周期理论认为，当被领导者已经表现出相当程度的工作成熟度，既有工作意愿也有工作能力时，最适宜的领导方式是（）

A:说服式领导B:参与式领导C:授权式领导D:指令式领导答案:授权式领导人力资源学派的哪位代表人物提出了两种对立的人性假设观点，即X理论和Y理论（

）。

A:梅奥B:阿吉里斯C:麦格雷戈D:泰勒答案:麦格雷戈“情人眼里出西施”体现了下列哪种效应（）。

A:首因效应B:期望效应C:刻板印象D:晕轮效应答案:晕轮效应美国心理学家阿希以实验的方式证实了群体中常常存在（

）。

A:攻击行为B:去个性化C:从众行为D:怪诞行为答案:去个性化按照赫茨伯格的双因素理论进行分析，工资收入、工作环境、劳动保护属于（

）。

A:满意因素B:保健因素C:不满意因素D:激励因素答案:保健因素在组织（结构）理论中，强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（

）。

A:现代组织（结构）理论B:传统组织（结构）理论C:行为组织（结构）理论D:综合组织（结构）理论答案:行为组织（结构）理论大学生群体属于(

)群体。

A:实际群体B:正式群体C:非正式群体D:名义群体答案:实际群体“说你行，你就性；说你不行，你就不行”体现了下列哪种效应（

）。

A:期望效应B:刻板印象C:晕轮效应D:首因效应答案:期望效应以下哪些属于终极价值观？（

）

A:勤奋工作B:勇敢C:世界和平D:舒适的生活答案:世界和平###舒适的生活关于群体凝聚力与生产效率之间的关系，以下说法正确的是(

)。

A:高凝聚力群体，在积极诱导下，诱导效果明显，生产效率明显提高B:低凝聚力群体，在积极诱导下，诱导效果较低，生产效率有所提高C:高凝聚力群体，在消极诱导下，诱导效果不明显，生产效率没有明显变化D:低凝聚力群体，在消极诱导下，诱导效果较低，生产效率基本保持变化答案:高凝聚力群体,在积极诱导下,诱导效果明显,生产效率明显提高###低凝聚力群体,在积极诱导下,诱导效果较低,生产效率有所提高关于工作满意度与工作行为之间的关系，以下说法正确的是(

)。

A:工作满意度与工作绩效正相关B:工作满意度与客户满意度正相关C:工作满意度与缺勤率负相关D:工作满意度与离职率负相关答案:工作满意度与客户满意度正相关###工作满意度与离职率负相关###工作满意度与缺勤率负相关属于组织文化人工饰物层次的有（

）。

A:象征物B:人性的本质C:惯例D:典礼和仪式答案:惯例###典礼和仪式###象征物个体之间能力的差异主要体现在哪两方面？（

）

A:沟通能力B:心理能力C:体质能力D:情商答案:沟通能力###心理能力###体质能力###情商以下做法中，属于强化理论中消退方法的是(

)。

A:对请客送礼者，拒之门外B:员工表现出色时，给他发奖金C:A．员工出现失误时，给以记过处分D:对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为答案:对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为;对请客送礼者，拒之门外影响人们知觉的因素主要有以下（

）方面。

A:知觉者的主观因素B:知觉对象的特征C:知觉者的遗传因素D:情境因素答案:知觉者的主观因素###知觉对象的特征###情境因素以下对于互联时代有组织无结构的组织变革方向的描述中，正确的是(

)。

A:具有自组织特征B:具备包容性的企业文化C:组织柔性化D:组织边界彻底消失答案:组织柔性化###具有自组织特征###具备包容性的企业文化去个性化产生的环境具有（

)的特点。

A:匿名性B:责任模糊C:群体规模大D:存在群体压力答案:匿名性###责任模糊过程型激励理论主要有以下哪几种?(

)

A:亚当斯的公平理论B:弗罗姆的期望理论C:麦克利兰的成就需要理论D:赫兹伯格的双因素理论答案:公平###双因素###期望所有的工作团队都是群体，但只有正式群体才有可能成为工作团队。

A:对B:错答案:对一种适度满足自己的关心点和他人的关心点，通过一系列的谈判、让步、讨价还价来部分满足双方要求和利益的冲突管理策略，此种策略是合作型策略。

A:对B:错答案:错所有的正式群体都可以称为团队。

A:对B:错答案:错自控能力强的更关注他人的行为，并会以此为依据调整自身的行为。

A:错B:对答案:错与传统社群比较，虚拟社群表现出高度专业化和扁平化结构的特征。

A:错B:对答案:对员工不满意时也可能会采取积极谏言的行为来改变现状。

A:对B:错答案:对沟通过程中信息的反馈非常重要。

A:对B:错答案:对在胜任力的一般模型中，知识与技能属于外显的个人特征。

A:错B:对答案:对相信事情可以基本由自己控制，认为自己的人格特征在很大程度上能够影响事情的结果，这种类型的人属于外控型人格。

A:对B:错答案:错间断--平衡理论认为，群体倾向于在其生命周期的中间点发生转变。

A:对B:错答案:错任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。

A:对B:错答案:对自我概念、特质、动机和需要时个体个性种较为隐蔽、深层和中心的部分。

A:对B:错答案:对头脑风暴法允许对其他人所提出的观点或方案进行评论。

A:对B:错答案:错情绪较之心境而言，具有持久性的特点。

A:对B:错答案:错从众行为源于群体压力，而群体压力是指的由上而下明文规定的压力。

A:错B:对答案:错农民工属于（

）群体。

A:正式群体B:实际群体C:名义群体D:非