考勤制度15篇范本合集

1、考勤制度(15篇)考勤制度(一)：靖安乡中心学校教师考勤制度甘州区靖安乡中心学校考勤实施细则（试行稿）为使学校各项工作顺利进行，促进教工增强时间、组织和纪律观念，特定本条例。一、考勤奖金全学期按实际上班时间，设立考勤奖，每人每月70元+月满勤奖10元+（无请假奖）10元+10元（公用经费部分），共100元。二、考勤方法及要求全体教职工上班、下班一天2到，一律要在有效时间内签到，上班签到时间为上午8：10前，9：00之间，下班签到时间17：15以后。其余各节课由行政值日点到，空课教师必须在办公室办公，深钻教材大纲。 说明1）在校内有公事也必须先签到，再去处理公事;2)上课的老师也必须先签到再上课

2、；3）签到地点为办公室；4）每缺签一次扣款5元；5）每周由办公室不定期抽查坐班，每月两次未在办公室坐班的算一次迟到；6）每天2、3、6节为硬性坐班，未坐一节按空堂一节计算，迟到仍按迟到算；7）每天公布考勤情况。三、获满勤条件1、出满勤；2、月常规工作按期或超前完成；3、部门工作无失误。四、每月设机动假1天，当月有效。所有请假必须先写书面请假条，经校长同意之后，再交当天行政值日用假。特殊情况未及时履行书面请假的，事后补假条，并交由校委会讨论是否按补假计算。五、请事假、函授假、非住院病假、私人纠纷、醉酒假等，必须自己请人代替自己的.工作，否则按条例规定惩处。六、行政值日当天原则上不准请假、有特殊情

3、况本人书面申请，经由校长同意后再请人代换值日。七、每月设满勤奖10元，全学期满勤另加100元。八、考勤奖罚具体规定1、上课空堂：每节罚20元，第二节40元，类推；2、无教案上课，每一节扣5元，类推;3、教师例会或已得考勤制度(二)：食堂职工考勤制度一、工作人员应按照学校的要求按时上班，统一时间下班。工作时间均应在工作岗位，不迟到，不早退，中途不擅自离岗。有事离校须请假。二、凡学校要求教职工参加的会议、集会和活动，均属考勤范围，如出现无故迟到、早退或无故缺席的，均作迟到一次处理。有事不能参加的须请假。三、因公、因事、因病不能到校上班的均应请假。批条的权限：半天以内向生产组长请假；半天及以上向食堂

4、主任请假；如遇特殊情况，事先无法请假的，事后应充分说明理由补假，否则按矿工处理。四、考勤结果处理：迟到（早退或离岗）在5分钟内扣款5元；5分钟以上每分钟加扣0.元，一天累计60分钟以上作旷工处理。无故旷工一天扣工资30元。特殊情况需向食堂管理人员请假，每月请假一天扣工资15元（厨师及司炉工25元 ），二天累计扣0元（厨师及司炉工   60元），三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，当月奖金按日平均扣除。考勤制度(三)：一、关于统一工作时间规定：1、一周六个工作日2、作息安排：上午：8:3012:00（中午安排值班）午时：14:0018:00因特殊性另安排晚班。上午：9:301

5、1:30晚班：中午：11:3012:00午餐时间午时：12:0019:00二、关于上下班签到制度规定：1、鉴于目前各售楼部签到形式各异，现统一格式：需具体体现：上午：上、下班时间中午值班人员午时：上、下班时间2、员工上班时间后到达现场均视为迟到：迟到或早退10分钟内每次扣10元迟到或早退1030分钟内，视为事假一天迟到或早退30分钟以上，视为旷工一天每月迟到或早退5次以上，另加罚50元，并作警告处分，连续二个月斟情做来源理。三、关于外出登记的规定：所有员工外出均填写外出登记表，详细填写外出时间、外出理由、预计回到时间，回到时需填写回到时间。另外：售楼经理外出、回到时需用售楼电话向销控部报到。若

6、发现上下级互相庇护，双方当月满勤奖取消，并加罚100元。四、关于排班表规定：所有售楼部必须于每月月底之前将次月的排班表报送公司，若有调班，需提前一天以书面形式提出申请，并经销控部同意后方可调班。否则经理和售楼人员各罚50元。五、关于请假规定：1、事假：需提前一天以书面形式向销控部提出申请，否则按旷工处理。2、病假：需持区级以上的医院证明，方可请病假，否则按事假处理。3、计扣方式：事假按日工资100%计扣；病假按日工资50%计扣，旷工按日工资200%计扣。备注：凡迟到、早退、请假、自行调班、外出未登记一次者，满勤奖取消，并按相关条款计扣工资。考勤制度(四)：自行打卡考勤制度关于考勤机的使用规定一

7、、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。二、上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要按层级报告（科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告）。各部考勤员要在管理人员上班离开时间登记表上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，各部考勤员要在管理人员上班离开时间登记表上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意；正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意；副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司关于领导干部外出请假的有关规定。四、若厂级领导外出

8、无法报告，应向办公室考勤员请假备案。五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑打卡钟专用表出现不相符情况时，则按照考勤制度处理。六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在考勤表上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门考勤表上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。九、打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）

9、时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。考勤制度(五)：酒店员工考勤制度、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以

10、上按照员工手册严重警告旷工一天处理。、旷工：旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。三、请假制度：、病假：急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。普通

11、病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。、病假工资：病假当日工资按照日工资50%结算。凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此

12、假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。事假工资：事假一天扣除本人当日工资。事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写«员工休假请假单»，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。5、换休、换班：酒店原则上不准换休、换

13、班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。6、补休：员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。7、丧假：酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。考勤制度(六)：图书馆考勤制度的规定图书馆考勤管理规定为进一步完善图书馆考勤管理

14、制度，加强劳动纪律，确保工作、学习、借阅正常有序，根据z医学院教职工考勤管理暂行规定的有关条款，结合我馆实际，特制定本细则。第1条 图书馆严格执行z医学院教职工考勤管理暂行规定包医院办字200511号，实行馆、部两级考勤管理制度。第2条 考勤管理签到、上报由各部主任负责抽查、检查、监督、统计、上报等工作。第3条 考勤管理检查每月不得少于2次，必须有检查记录，以作为职工年度考核依据。第4条 图书馆实行出勤签到制度，职工上下班需本人签字(4次/日)。第5条 职工所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别。特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别。

15、未按规定执行一律视为旷工。第6条 全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理。第7条 病假无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚。第8条 职工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、怠岗等。管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点)。迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟及以上的扣半天校内津贴;迟到一小时的扣全天校内津贴;2、早退：指提前离开工作岗位下班。每早退10分钟(不足10分钟按10分钟计)，扣罚10元;早退30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序履行请假手续而未正常上班。除按z医学院教职工考勤管理暂行规定的有关条款处理外，一月内连续旷

16、工3天或累计旷工5天的，扣发其相应的校内津贴。4、脱岗：指职工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位。脱岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。5、怠岗：指职工未经领导批准在上班期间做与本岗位无关的事。发现一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。第9条 批假权限1、一般职工病事假在1天以内由部主任批准;3天以内经部主任签署意见后，由分管馆长批准;37天以内由馆长批准;7天以上经馆长签署意见后，由分管院长批准。2、正副部主任病事假在1天以内由分管馆长批准;23天由馆长批准;3天以上经馆长签署意见后，由分管院长批准。3、其它假别由部主任签署意见后报馆长审批，并送办公室备案。

17、第10条 职工上班直接在外公干的，返回时必须进行登记，并交由部主任签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部主任签字同意后方可外出。未得到部主任确认私自外出的，视为旷工。第11条 加班1、职工要在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。2、特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部主任签字后报馆长批准。未经批准，一律不予承认加班。3、经过批准的加班，办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲并事假，有一天抵冲一天，多余部分发给加班工资，不作调休处理。第12条 办公室对每月的考勤进行核查统计，考勤统计表由馆长签字后交学院人事处。第13条 凡扣发的津贴70%留作部室

18、自主支配经费，30%作为全馆奖励基金。第14条 本细则自下发之日起施行，由办公室负责解释。第15条 以上规定请全体教师自觉遵守，互相劝导，共同监督。上一篇：工厂安全生产制度  下一篇：深圳商事制度改革考勤制度(七)：学生会考勤制度一、    总则第一条：生命与环境科学学院团委、学生会为加强内部管理，保持学生干部的工作积极性，提高学生干部队伍的整体素质，保证各项工作顺利开展，现结合学生会工作实际，特制订本制度。第二条：本制度适用于生命与环境科学学院团委、学生会全体成员，由组织部具体执行。二、    例会、活动考勤第三条：凡参加

19、集体会议、活动的，必须准时签到。第四条：不能按时签到的，必须提前以书面形式请假，经批准后方可离去。第五条：会议、活动开始后未逾总时长的四分之一签到的，记为迟到，其后均为缺勤。三、    请假规定第六条：因故不能参加团委、学生会各项会议、活动的，均须在事前以书面形式请假，经批准后方可离去。（请假条由组织部提供和管理）第七条：请假条一律使用a4纸（方便存档），格式正确（参照请假模板）、字迹工整，理由真实且充分。请假条统一交由组织部备案。第八条：若事后发现违规请假的，当次请假作废，记为缺勤第九条：原则上不接受事后补假；若确有特殊原因，经上级领导证实和批准后，可进行补假，

20、但每学期不得超过三次（含三次），否则记为缺勤。第十条：禁止以短信、电话等非书面形式请假。四、    附则第十一条：本制度最终解释权归生命与环境科学学院团委、学生会主席团。第十二条：本制度自颁布之日起正式实施。生命与环境科学学院团委、学生会_/4/30考勤制度(八)：学生会干部考勤制度一、 总则第一条：生命与环境科学学院团委、学生会为加强内部管理，保持学生干部的工作积极性，提高学生干部队伍的整体素质，保证各项工作顺利开展，现结合学生会工作实际，特制订本制度，学生会考勤制度。第二条：本制度适用于生命与环境科学学院团委、学生会全体成员，由组织部具体执行。二、 例会、活动

21、考勤第三条：凡参加集体会议、活动的，必须准时签到。第四条：不能按时签到的，必须提前以书面形式请假，经批准后方可离去，管理制度学生会考勤制度()。第五条：会议、活动开始后未逾总时长的四分之一签到的.，记为迟到，其后均为缺勤。三、 请假规定第六条：因故不能参加团委、学生会各项会议、活动的，均须在事前以书面形式请假，经批准后方可离去。(请假条由组织部提供和管理)第七条：请假条一律使用a4纸(方便存档)，格式正确(参照请假模板)、字迹工整，理由真实且充分。请假条统一交由组织部备案。第八条：若事后发现违规请假的，当次请假作废，记为缺勤第九条：原则上不接受事后补假;若确有特殊原因，经上级领导证实和批准后，

22、可进行补假，但每学期不得超过三次(含三次)，否则记为缺勤。第十条：禁止以短信、电话等非书面形式请假。四、 附则第十一条：本制度最终解释权归生命与环境科学学院团委、学生会主席团。第十二条：本制度自颁布之日起正式实施。生命与环境科学学院团委、学生会-华丽丽的分割线-一、 总则第一条：生命与环境科学学院团委、学生会为加强内部管理，保持学生干部的工作积极性，提高学生干部队伍的整体素质，保证各项工作顺利开展，现结合学生会工作实际，特制订本制度。第二条：本制度适用于生命与环境科学学院团委、学生会全体成员，由组织部具体执行。二、 例会、活动考勤第三条：凡参加集体会议、活动的，必须准时签到。第四条：不能按时签

23、到的，必须提前以书面形式请假，经批准后方可离去。第五条：会议、活动开始后未逾总时长的四分之一签到的，记为迟到，其后均为缺勤。三、 请假规定第六条：因故不能参加团委、学生会各项会议、活动的，均须在事前以书面形式请假，经批准后方可离去。(请假条由组织部提供和管理)第七条：请假条一律使用a4纸(方便存档)，格式正确(参照请假模板)、字迹工整，理由真实且充分。请假条统一交由组织部备案。第八条：若事后发现违规请假的，当次请假作废，记为缺勤第九条：原则上不接受事后补假;若确有特殊原因，经上级领导证实和批准后，可进行补假，但每学期不得超过三次(含三次)，否则记为缺勤。第十条：禁止以短信、电话等非书面形式请假

24、。四、 附则第十一条：本制度最终解释权归生命与环境科学学院团委、学生会主席团。第十二条：本制度自颁布之日起正式实施。生命与环境科学学院团委、学生会上一篇：浙江省取水许可制度实施细则  下一篇：物流管理规章制度考勤制度(九)：教师请销假考勤制度为充分调动全体教师工作积极性，全面提升我校管理水平，制定本制度。1、教师请假需自己调好课，并签写好请假条和调课单。教师请假按照节次计算。2、请假返校后必须到教导处销假，并及时将缺课补上。3、非住院病假按照事假核算。4、个人婚、丧、产假不算请假，但不能超过标准，具体标准为本人婚假7天，直系亲属婚丧嫁娶假原则不超过3天，产假5个月，凡是突破者按照事假

25、核算。5、教师需于预备铃响前到校签到，忘记签到者视为迟到，正式上课后5分钟未上课又未请假者视为旷课。6、参加上级组织活动迟到、请假按照平时考评标准的2倍核算。7、教师每迟到一次扣0.4分，请假一节扣0.6分，旷教一节扣3分，每天按照6节核算。学期累计按照实际情况核算。个别教师积分时可能出现负分。8、对于全勤教师（未请假迟到者）以月为单位实行奖励，奖励全勤分5分，汇总后累计计入教师综合量化。考勤制度(一十)：一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者

26、作旷工半日论。四、迟到早退按下列办理：(一)迟到次数之计算，以当月为限;(二)迟到折合之事假，均按事假规定办理;(三)当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算;(四)15分钟内早退者一律作旷工半日论。五、旷工按下列规定办理：(一)旷工不发当日薪资;(二)连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即理解，不得拒绝，违者议处。七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：(一)无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事;(二)下班者应先行打卡后

27、外出;(三)下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之职责;(四)下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处。十、日夜轮班工作，应按时交班、接班;倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去。十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，

28、亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理;推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)，月底由各单位主管在工卡上签证。十二、本规则由经理级会议讨论经过，由总经理颁布施行。十三、本规则自发布之日起施行。考勤制度(一十一)：工作考勤制度（一）严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。（二）工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。（三）提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。（四）建立考勤制度，实行不定时查岗。工作人员需到办公室考勤签到，文秘室按时收存签到表。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则

29、，不得弄虚作假。（五）请事、病假必须由办公室主管领导批准，并办理审批手续,交文秘室留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先办理手续的，应事先口头或电话请假，并及时补办手续。卫生管理制度（一）每天上、下班前15分钟为室内卫生打扫时间。（二）工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。（三）严格配合执行人事局关于卫生区划分及管理的意见，按“三包”责任区范围进行管理。（四）上班时间办公人员要着装整齐得体，保持良好的机关形象。注：以上制度规定自公布之日起实施_办公室_年9月1日考勤制度(一十二)：中学考勤制度一、请假考勤制度(一)请假类型:公假、病假

30、、事假、婚假、丧假、产假等。(二)请假手续:提前两天填写请假单，报教务处、总务处、政教处或校长室批准，工作安排妥当后，准假离岗。如遇特殊情况，可先以电话、口头请假后再向有关部门补办手续。1、公假(开会、外出学习、进修、子女家长会或亲子活动（每学期享受一次）、送子女上大学（省内2天，省外3天）等)(1)审批权限及程序必须持有教育行政部门或相关单位的文件、通知。地市范围内(二天以内)报教导处主任审批，同意。地市范围外(二天以上)报校长室审批，同意。出国或时间在一个月以上报党政工团联席会议审批，同意。(2)工作安排教师公出期间(二天内)的课程由任课教师自行安排，报教导处同意并备案，或由教导处协商安排

31、;二天以上由教导处安排。2、事假(1)审批权限及程序二天以内，由科室主任审批，报教导处备案;二天以上，由校长审批;半月以上，报请党政工团联席会议审批。(2)工作安排教师事假期间(二天内)的功课由任课教师自行安排，报教导处同意并备案，二天以上由教导处安排。注:1、事假在2节以内，并在一周内补上延误课程的，并报教务处备案，可不按事假处理。一个月不超过一次，否则按事假处理。2、未经教导处同意，教师不得擅自调课，一经发现，以事假论处。因擅自调课造成缺课的以旷课论处。3、病假(1)审批权限及程序教工因病请假，须凭定点单位的证明(二天以上市人民医院或市中心医院证明)，到教导处填写请假单。二天以内由教导主任

32、审批，并报教导处备案。二天以上由校长审批。半月以上，报请党政工团联席会议审批。(2)工作安排病假期间(二天内)课程，与教导处协商安排或任课教师自行安排，报教导处同意并备案，二天以上由教导处安排。4、婚假、丧假婚假期为一周(晚婚婚假为半个月)，直系亲属丧假为三天，有关教工需事先向教导处申报。5、产假规定为三个月，晚育者可享受六个月假期，向教导处事先申报，由校长室批准。二、相关规定1、公假不扣发工资及各种补贴、奖金。但按节数扣发超工作量工资。2、病假工资按上级有关文件执行，校发的补贴按节数或天数扣发，并扣发月全勤奖，扣除超工作量工资。3、事假半月以内，教师每节扣除:1节临时代课金+1节相应学科的课

33、时津贴;职工:每天扣除10元。半月以上未到月以一个月计算，半个学期以上未到一学期的按一个学期计算，扣除相应的工资，并扣除月全勤奖及学期全勤奖。4、婚、丧假停发超工作量工资及集体活动补贴。如在法定时间内提前上班，则加发代课金加班费。在每学期末的考勤奖中不扣奖金，不扣月全勤奖。5、产假法定时间内不扣国发工资，学校有关工作量工资工作补贴、奖金停发。超出法定时间同事假。6、旷工旷课教师一节(职工半天)扣20元，并扣除月全勤奖。附:后勤请假指向:考勤制度(一十三)：总则根据一九八年国家水利水电部生产司制定的发电厂考勤管理试行办法、国务院颁发的关于国营大中型工业企业转换经营机制条例、云南省关于贯彻执行国务

34、院关于国营大中型工业企业转换经营机制条例实施细则和企业法的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。职工的基本职责全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。工作时间上、下班时间：公司机关执行每周天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。工

35、作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必须经医院提出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，提议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。病假的工资待遇婚、丧假具体规定职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行。女职工在产假期间婴

36、儿*亡，不享受丧假。婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以天后按请假天数计扣产假、哺育假按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行，产假期满必须回单位办理哺育假手续，哺育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位，由单位根据情景安排工作。产假，哺育假天数合并连续计算为两年。工资待遇哺育假期间只享受技能工资及综和补贴，不足元按元计发。探亲假：具体规定贴合国务院规定享受探亲假的职工，必须在使用探亲假半月前向所在部门提出申请，各部门应根据生产需要，提前做好安排，部门领导批准后，交办公室办理手续，交考勤员登记考勤。探亲假必须是一次性享受，如确因工

37、作需要经领导安排工作而不能按时享受者，可按加班处理。工伤假凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假，工资待遇工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予异常奖。非工伤按病假对待。工伤、非工伤划分规定。工伤公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。团体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。非工伤。乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。违反交通规则而负伤者。补充规定学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情景，必须请假者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。学徒在学习

38、中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。考勤制度(一十四)：中学教职工考勤制度（修订）为规范学校管理，提高教职工履行岗位职责的自觉性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本制度。一、考勤办法学校实行上班签到、在班查岗、离岗请假的考勤办法，由值班领导负责，组织办公室和各学部（处室）主管领导检查（抽查）出勤情况。升国旗仪式、教职工会议等集体活动，由校办负责考勤。学部（处室）会议、教研活动和部门集体活动，由学部（处室）负责考勤。二、请假规定1、教职工因事（病）需请假者，本人写出请假条，半天内由各处室主任审批，三天内由主管副校长审批，四天至七天由校长审批，七天以上由学

39、校研究审批。长期事（病）假、产假、婚丧假按照有关规定执行。2、因事（病）临时请假半天以内，写明出校时间，将假条放在值班室，返校销假时注明返校时间。不履行销假手续，视为请假终止时间至下班时间。请假一天或一天以上，将假条交到校办。3、因病请假，须出具医疗机构开具的病假条。提前结束病假，自行到校办销假。无病假条者，按事假处理。出具虚假病假条，按旷工处理。4、因事（病）请假，须安排他人临时代课者，按照每课时5元从月基础性绩效工资中扣代课费。行政人员请假，按照每天10元从月基础性绩效工资中扣除。5、因公外出或请假，也应履行请假审批手续。兼任教学任务者，原则上不应耽误教学工作。确需调课外出，回校后应补上所缺课时。6、