关于奉献精神的发言材料

1、首先，假如企业的发展相对于企业目前状况，还不够 大，还不够强，人才、制度等还不够完善，营销模式还不 发达。在这种情况，我们要把企业做成功，优势条件是什 么？小企业在和大企业竞争的时候，人力资源是这个小企 业最需要的，怎么留住人才？ 一个顶端的人才留在你的小 庙肯为你打工，绝对不是因为那点微薄的工资，他考虑到 企业的未来，自己的发展空间等因素，我们可以把他看作 为是“私”，但其实这些“私”是他创造来的，而不是领导 年底发奖金的时候给他的。反过来，对于所有的员工来说, 如果分配体制一时出了问题，你是不是有理由不工作不为 社会作贡献了呢？社会价值观告诉我们这是不应该的，无 私奉献和有偿奉献两者在风平

2、浪静的时候是看不出来区别 的，而现实是，工作环境总不可能一帆风顺，所以需要无 私奉献精神。本职工作是奉献精神的力量源泉，敬业是奉献的基础。 如果一个人坚守在一个岗位上，十年如一日兢兢业业任劳 任怨地工作，就是奉献精神。如果在一定的岗位上只做了 一些自己应该做和应该完成的本职工作，这也许只给奉献 精神打了一个基础，不能就此而豪夸海夸其已经有了奉献 精神。奉献是在职责之外没有标准、没有大小、不求回报 的付岀，就好比共产党员业余时间为民服务，普通百姓走 上采血车无偿献血，社区居民义务清洁环境卫生。无私，不是没有私，而是私心所包含的范围扩大的结 果，当一个员工把他的成败和企业的成败联系在一起，把 企业

3、的发展包含于他的私心范围内，这就是无私奉献精神 的体现。对于企业员工来说，如果一个人的劳动和他的劳 动所得成正比的话，这个企业一定是要倒闭的。员工不计 工资多工作一点，企业才有可能给他加薪，实现人力资源 的内部培养和内部晋升才有可能。这样起家的企业中国并 不少见，这就是无私奉献精神的体现。作为公司的一员，要把自己和公司的价值观统一起来, 爱岗敬业的同时要无私奉献我们曾经从社会中得到的知识, 学以致用，无私回馈公司及社会，我们不断在逆境中成长, 只有大家齐心协力才能看到我们企业蓬勃发展的未来。我们先不要谈什么奉献，只要完成好本职工作，对得 住自己拿的工资就可以了，奉献只能是完成本职工作之后、 不

4、计报酬的额外付出。只有在高质量地完成本职工作以后, 才有资格谈奉献。企业需要无私奉献精神，和企业实现员 工的无私奉献，这是两个概念，就像全球富翁教育自己的孩子节俭节约一样.最 后用西方谚语总结，同时也是告诉那些在企业发展中具有 无私奉献精神的员工：如果你应该拿10元，实际能拿1 1 元，但你最终只拿了 9元一一别心疼，这就是经商成功之道。这样我们公司才会更加进步，才能有长足的进步。在 日复一日、琐碎繁杂的日常工作中，我们要像军人一样有“我的岗位无差错，我的岗位请放心”的精神状态，在干 好本职工作中打牢吃苦奉献的思想基础，只有这样，在关 键时刻才能有奉献的激情，冲上去，才能让公司发展。大千世界，

5、茫茫人海，一个人是多么渺小、多么微不 足道。但是，我们不能把自己看得渺小，看得微不足道， 因为企业收留了我们，我们将会和企业一起做着为社会服 务这一伟大的事业，所以我们没有理由置身事外，没有理 由不为企业贡献自己的一份力量，为社会献出一点绵薄之 力。我们要做企业里不可缺的人。不可缺的人可分为两种: 一种人创新创意发现新大陆，开创新的事业引导未来，这 就是我们的老板，另一种人日复一日地做同一件事，而且 越来越好，这就是我们。前一种人创新决策，后一种人跟 随执行。只有无私奉献，企业才能在这两种人的努力中循 环往复螺旋前进。爱岗敬业，无私奉献应该包括五部分：一、责任感是 所有人的成功之本。二、有作为

6、的员工，喜欢纪律。三、 把自己从平庸变成优秀。四、用“可以完成”代替“不可 能完成”。五、给自己增添使命感。奉献是民族的养料，是我们中华民族的优良传统。奉 献，是作为一个合格人的基本品质，是人的全面发展的内 在要求，是完善个性的重要内容，也是实现人的全面发展 的重要途径。奉献给他人和社会的越多，自己的精神越充 实，个性也就越完善。生命的意义在于奉献，奉献也是社 会主义公民道德的最高境界。奉献，大量的、经常的是岗 位奉献。每个人，无论分工如何、能力大小，都能够在本 职岗位上，通过不同的形式为父母为国家做出贡献。敬业 是奉献精神的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根 本。员工对企业的奉献，对绝大

7、多数员工来说，奉献是日 复一日、年复一年的岗位敬业表现。在本职岗位上，有没 有奉献精神，工作成效大不一样。人们在本职岗位上，都 要具有高度的责任心和事业心，忠于职守，尽职尽责，干 一行，爱一行，争一流，创一流。我们倡导爱岗敬业、诚 实守信、服务群众、奉献社会的职业道德。王铁钧：螺丝 钉甘为人梯的奉献精神是尽人皆知的。它在大系统中默默无闻，无私地贡献着自己的光和热，从而 确保了系统的正常运转。试想，若没有螺丝钉的奉献精神, 系统将会怎样？奉献的核心是无私，它有助于企业的团结, 有助于企业的发展。如果员工都愿意无私地为公司工作， 公司就会不断向成功迈进。圣弗朗西斯说过的一句话很有 道理：“索取使人

8、疏远，奉献促进团结。”作为公司中的一 分子，每个人都对自己的公司有一种依恋，这是人的一种 心理需求。所以，不应该只专注于自己的利益，要把整体 利益放在第一位，全神贯注于公司的整体利益。要认识到 “今天我以公司为荣，明天公司以我为荣”，'我是公司中 的一员，我必须对公司负责”。仔细想一想，公司的收益不 正是个人收益的总和吗？如果不做奉献的话，整个公司最 终将会失去胜利的机会，受损失的不仅是整个公司，还有 公司的成员，当然也包括自己。所以，为了公司的利益， 也为了自己的利益，一定要摒弃那种“只专注于自己的利 益”的想法。一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生 存和发展的基本保障。同时，一个

9、工作岗位的存在，往往 也是人类社会存在和发展的需要。在自己的工作岗位上认 真做好每件事，就是对社会的奉献。一位着名的总裁曾经 告诫自己的员工说：“要么奉献，要么走人。”不论作为哪 级工作人员，都必须在其位谋其事，不要懈怠自己的工作 与职责。奉献不难做到，奉献就在身边。在日常生活中，每个 人无论职位高低、能力大小，都在有意无意地自我奉献着, 也在不知不觉中享受着他人奉献的成果。奉献并非高不可 攀的境界，它主要体现的是给予者的态度。倡导奉献精神, 旨在唤醒人们心底的勤勉、善良、友爱。构筑美好社会， 离不开每个人的努力，每个人都应该从我做起，在各自的 岗位上恪尽职守，兢兢业业。每个人都有采取主动性行

10、为的可能，因此，每个人都可以成为奉 献的主体，奉献行为是属于大家的，而不专属于某个模范 代表或英雄人物。奉献应是一种主动自愿、不计回报的行 为。把奉献精神落实到具体行动上，最广泛、最有效的途 径就是自觉主动地在本职岗位上恪尽职守，尽职尽责。而 这正是螺丝钉奉献精神的真实写照。员工对企业最大的奉 献，就是员工个人价值的实现。没有这一点的话，任何所 谓的奉献都只不过是虚伪的口号而已。员工是企业的主体，是维系企业生存发展的重要组成 部分，员工队伍整体奉献意识的强弱是决定一个行业或企业成败兴衰的关键因素。拥有一支政治素质 过硬、劳动纪律严明、工作作风优良、奉献意识强烈的员 工队伍，是促进企业发展创新，

11、提升企业管理水平，实现 企业发展目标，推进行业健康协调可持续发展的根本保证。一个员工的奉献意识与其自身的内在素质、行业或企 业的文明现代程度、其工作生活的大环境大气候等因素有 关。从大的环境来看，基层员工要有较强的奉献意识，对 工作要有稳定性、连续性和持久性，员工的奉献意识要真 正在心里扎根。牺牲精神和奉献意识，表现在工作中，要 有强烈的主人翁精神，视企业为家，除对本职工作按质按 量完成之外，应该还有开拓创新的热情和激情，员工对自 己的工作要有责任心，既要讲求速度，也要讲求质量和效 率，工作任务上兢兢业业，不怕辛苦，多学习、多做事、 多加班、多思考、多研究、多创新、保持着员工自己所在 的集体荣

12、誉感，能积极、主动、自觉维护行业和企业利益, 对一些发生在身边的损害企业形象、利益、声誉的人和事 要态度鲜明，要坚决制止，不要逃避绕行，这就是一个好 的员工对公司的奉献，这样员工才能和公司一同成长。此次会议公司安排的时间是一个小时，我们海外部却 特别地开了两个多小时，可见会议进行的气氛之好！陈敏 总先给大家宣读了会议主题的文件，传达了公司此次主题 会议的精神，即是爱岗敬业，弘扬奉献精神。高级副总裁 陈敏以自己的工作经历给大家很好的解读了这一主题，他 入司三年多来从未迟到，从未早退过，从未请假，基本是 早上八点半左右到，晚上八点后甚至更晚走。我打心底觉 得高级副总裁能做到这样真是很难得，很让人钦佩。张祥 泳副总裁同样以自己十二年的入司工作经历来谈自己对这 一主题的理解，那就是与公司共进退，共度难关，共创美 好未来，并传授大家带领团队的经验以及工作经验。王岩 副总经理以自己丰富的经历，尤其是他在华为的工作经历 谈自己的想法，他认为要把公司理想和个人理想、事业目 标、价值观等人生态度很好的融合，就要自发地行动起来。我觉得一个人愿意奉献，要从内心愿意，在理智上在 情感上都愿意。这就要求公司为员