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文档简介

劳动争议调解工作制度一、为了加强工会劳动争议调解委员会的建设, 及时有效地处理劳动争议,维护安定团结的局面,特制定本工作制度。二、本企业工会劳动争议调解委员会接受县、乡工会和劳动争议仲裁委员会的领导和指导。三、劳动争议调解委员会的任务是:调解职工纠纷,并通过工作、宣传法律、法规和政策,教育 职工遵纪守法,尊重社会公德。四、本企业劳动争议调解委员会的调解工作应遵 守下列原则:(一)依据法律、法规、规章和政策进行调解;(二)在双方当事人自愿平等的基础上进行调解;(三)尊重当事人的诉讼权利,不得因未经调解或调解不成而阻止当事人申请仲裁和诉讼。五、劳动争议调解委员会调解纠纷,应在查明事实,分清是非的基础上,充分说理,消除隔阂,帮助当事人达成协议。六、调解纠纷应进行登记,制作笔录,妥善保存 以便备查,如当事人要求上转,应尊重当事人的 意见,转递当地劳动仲裁委员会或法院。七、劳动争议调解委员会,必须遵守以下纪律:(一)不得循私舞弊;(二)不得对当事人压制、打击、报复;(三)不得侮辱、处罚当事人;(四)不得泄露当事人的隐私;(五)不得请吃受礼。八、劳动争议发生时,具体操作办

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